Autor: CCOO Bankia

El sindicato apuesta por un
modelo basado en las personas y en la capacidad de los trabajadores y las
trabajadoras del sector de hacer bien su trabajo y ser remunerados justamente y
sin abusos.

Ayer, 30 de Junio, se celebró la
jornada «Presente y futuro del sector financiero» en donde expertos economistas
y otros representantes del sector abordaron las principales causas que
provocaron el estallido de una crisis mundial todavía no totalmente superada,
como la falta de regulación del sistema financiero internacional -o su
ineficacia-. En Europa, los efectos de la crisis se han agravado por una
deficiente arquitectura de la unión monetaria y por la existencia de un mercado
interior carente de una efectiva unión bancaria. 

Para clausurar el evento intervinieron José
María Martínez, Secretario General de Servicios CC.OO. e Ignacio Fernández Toxo,
Secretario General de CC.OO.  Ambos coincidieron en señalar que el sistema
financiero se ha visto abocado al oligopolio con el consiguiente riesgo de
exclusión para la sociedad.

Por su parte, José María Martínez
expuso que el origen de los éxitos y de los problemas está en el modelo de
negocio y en su gestión y afirmó que «el sindicato apuesta por un modelo basado
en las personas y en la capacidad de los trabajadores y las trabajadoras del
sector financiero de hacer bien su trabajo y ser remunerados justamente por el
mismo», sin abusos como la prolongación de jornada, entre otros. El Secretario
de la Federación de Servicios concluyó que de la crisis se sale «con respeto a
las personas, apostando por su profesionalidad, y con políticas de incentivos
alineadas con la ética y la profesionalidad en los negocios». 

Para cerrar la jornada, Ignacio
Fernández Toxo señaló que la crisis de 2007 ha sido la crisis del sistema
financiero que ha contaminado a toda la economía. Toxo afirmó que «si bien es
cierto que el sistema financiero es capital para la salida de la crisis,
conviene saber lo que ha pasado y qué ha aportado en la crisis el sistema
financiero y qué va a dejar: decenas de miles de empleos perdidos a
raíz de la concentración bancaria.» 

Para Toxo, «este país no va a salir de la
crisis sin el concurso de lo público». «Es fundamental que todos los recursos de
la ciudadanía que se han puesto al servicio del saneamiento del sector
financiero reviertan, al menos en parte, en beneficio de la sociedad y eso es
banca pública.»

Además, el secretario general de CC.OO.
anunció que CC.OO. va a presentar un programa alternativo a los de los partidos
políticos, desde el punto de vista de la fiscalidad, pasando por las relaciones
laborales hasta la vivienda y otros factores. En un año clave, año electoral, en
el que la voz del mundo del trabajo se tiene que hacer oír e influir sobre los
programas de los partidos que concurren, el objetivo es volver a situar al
trabajo en el centro de la organización de la sociedad de donde ha
desaparecido.

Los sindicatos no asistiremos a la próxima reunión de Convenio si la patronal no hace un gesto de acercamiento en
sus planteamientos. 

CC.OO. y el resto de sindicatos hemos anunciado que no asistiremos a la próxima reunión de Convenio (prevista
para el 28 de julio) si la patronal no hace un gesto de acercamiento en
sus planteamientos y dan respuesta a nuestras propuestas.

Además, si mantienen su
actitud inmovilista y la desregulación del Convenio Colectivo, en otoño
convocaremos movilizaciones en todo el sector.

En la reunión de ayer , las direcciones de las Cajas han
concretado sus pretensiones salariales:

1.- Quieren vincular una parte de nuestro salario a los
beneficios de las empresas, es decir, rebajarnos los sueldos (no consolidando una parte de
nuestras pagas). El cobro de estas pagas dependería de los resultados de cada
empresa.

2.-
Pretenden acabar con la carrera por antigüedad,
clasificación de oficinas y oposiciones. Plantean un sistema retributivo mixto de nivel y complementos
funcionales vinculando su percepción y posibles
ascensos a: productividad, desempeño, resultado y mérito .

Nos quieren convencer de que este sistema sería más
equitativo: «el
ascenso independiente de la aportación de cada trabajador sólo por paso del
tiempo no es atractivo ni equitativo», dicen.

En cuanto a los
horarios, han preferido no abordar el tema porque dicen que «no hay nada más que añadir» a su propuesta de
incrementar la jornada a 1.700 horas anuales y desregularla, trasladando su
concreción en cada empresa según sus necesidades.

Mantienen también el resto de pretensiones incluida la ampliación
del radio de movilidad geográfica.

Como veis sus propuestas no pueden ser más agresivas y
contrarias a las necesidades de las plantillas y  la estabilidad laboral necesaria para la
recuperación.

Después de
años de paz social en el marco del Convenio, la patronal impone la
conflictividad en el sector con su postura maximalista e intransigente.

Bankia
ha publicado que la productividad de la plantilla ha aumentado un 72% desde su
rescate. Lo que
no dicen es de qué forma y a costa de qué.

Bankia
ha publicado que la productividad de la plantilla ha aumentado un 72% desde su
rescate, gestionando un negocio superior en un 15% a la media del sector. Lo que
no dicen es de qué forma y a costa de qué se están alcanzando
estas cifras.

CC.OO. venimos
denunciando un deterioro de los aspectos relacionados con la salud laboral en
Bankia. Esto es un hecho, en el que la empresa tiene una clara
responsabilidad.

En
la encuesta que CC.OO. realizamos en 2014, nada menos que el 69,65% de los empleados afirmaba que su
situación laboral estaba afectando negativamente a su salud; y el 35,23% de la
plantilla afirmaba tomar o haber tomado medicación por situaciones asociadas al
trabajo.

Desde
la intervención de la empresa, esta plantilla viene sufriendo
lo indecible: ocupaciones de oficinas, presencia permanente y negativa en los
medios, ERE traumático, amenazas e insultos de clientes a empleados dentro y
fuera de la oficina, comparecencias de empleados en juicios?

Pero
el deterioro de la salud también tiene que ver con determinadas
decisiones y medidas de la empresa; y con la actitud
lamentable de personas de la estructura, acompañada no pocas veces de
faltas de respeto hacia las empleadas y los
empleados.

La
empresa intenta vulnerar la legalidad en materia de horario,
presionando y amenazando a las personas a tal fin; la escasez de
personal en oficinas y en servicios centrales produce tensión y
sobrecargas de trabajo; las presiones para alcanzar objetivos
estratosféricos o para prolongar la jornada
impiden la conciliación de la vida laboral y
personal…

El
resultado es: empleados
que se derrumban al manifestarnos sus inquietudes; trabajadores que toman
medicación y que incluso enferman; otros muchos que no lo están, pero que pueden
llegar a estarlo; otros piden la cuenta aun sin tener un plan B, porque no aguantan más… Estas situaciones son cada vez más frecuentes, incluyendo casos
extremadamente graves.

CC.OO.
proponemos:

– Reconocer la existencia de un problema de
salud laboral en Bankia y
enfrentarlo.

–
Agilizar el proceso para llevar a cabo la evaluación de riesgos
psicosociales en Bankia.

– Una
rectificación de determinadas políticas y medidas laborales, por parte
de Bankia.

– Perseguir
actitudes inaceptables de miembros de la estructura hacia sus
subordinados.

– Los trabajadores debemos proteger nuestra salud.
Rechaza las presiones: Di NO.

El Gobierno anuncia una mejora de las pensiones causadas a partir del 1.1.2016 para mujeres que hayan cotizado al menos 15 años y hayan tenido dos o más hijos.

Por segunda vez en 15 días, el Gobierno anuncia una mejora de las pensiones causadas a partir del 1 de enero de 2016 para mujeres que hayan cotizado al menos 15 años y hayan tenido dos o más hijos. Lo hizo en la reciente campaña electoral y dijo que lo enviaría al Congreso para su debate y que convocaría a las organizaciones sindicales y empresariales para trasladarles también la propuesta. No lo ha hecho y ahora vuelve a repetir la propuesta y anunciar el mismo recorrido. Esperemos que no haya tercera vez.

Justifica la medida en la necesidad de mejorar la tasa de natalidad y de reducir las diferencias de género en el sistema de pensiones. Sin duda, sería bueno que en ambos casos nuestra situación fuera mejor.

Pero el equilibrio demográfico no se mejora actuando sobre el sistema de pensiones. Que las familias tengan los hijos que desean requiere políticas en el momento de tenerlos, no varias décadas después. Para ello,se precisa inversión en infraestructuras para niños de 0-3 años; un sistema efectivo y justo de ayudas a todo tipo de familias; facilidades para la adopción cuando se desea; medidas efectivas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral; y garantizar un ambiente libre de discriminación para las madres trabajadoras…

En cuanto a la reducción del impacto de género en nuestros sistemas de protección social, la medida ayudará, pero de manera insuficiente e injusta, ya que no beneficiará a los millones de mujeres que ya son pensionistas y también han tenido 2 o más hijos . Parece buscarse una medida de impacto, pero con coste económico limitado.

El impacto de género en materia de pensiones procede del mercado de trabajo, brecha salarial, la feminización del contrato a tiempo parcial (70% mujeres), de la mayor dificultad de acceso a la promoción profesional para las mujeres, tengan hijos o no, tengan 1 o más.

Una vez más, el Gobierno anuncia una medida pero no la financia.Se pagará con las cotizaciones de los activos y, en el corto plazo, con el Fondo de Reserva, sin que las rentas de capital, patrimonio… contribuyan.

En resumen, CC.OO. considera que esta iniciativa mejorará las pensiones de una parte de las futuras mujeres pensionistas, pero es una medida aislada, parcial, que utiliza el sistema de Seguridad Social para financiar objetivos de corto plazo y con un fuerte componente electoral.Al tiempo, se evita abordar de forma integral dos grandes cuestiones sociales:

     – Actuar sobre todos los elementos que determinan las diferencias de género en el mercado de trabajo, en las políticas de apoyo a la familia y en los sistemas de protección social , fomentando los roles sexistas tradicionales que atribuyen a la mujer la responsabilidad principal en la atención de los hijos.

     – Reforzar los ingresos de la Seguridad Social. Desde el mercado de trabajo, por supuesto, pero también desde fuentes de financiación complementarias, cuya necesidad se ha adelantado más de una década a causa de la crisis económica y de las políticas desarrolladas para afrontarla.

El Gobierno debe concretar las medidas anunciadas y llevarlas al marco del Pacto de Toledo para su discusión. Si efectivamente lo hace, veremos si está dispuesto a abordar estas cuestiones o estamos ante una medida orientada más bien a mejorar sus expectativas electorales.

Solicitamos a la Audiencia Nacional la nulidad de las medidas adoptadas y que se reponga a los trabajadores a su situación anterior.

En una nueva iniciativa conjunta, el 100% de la representación legal de los trabajadores de Bankia hemos presentado una demanda por Conflicto Colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en relación al intento de esta empresa de imponer un horario ilegal a diversos colectivos de trabajadores.

A lo largo de 32 páginas (a la que se suman numerosos documentos probatorios) se van desgranando, de forma detallada, los motivos de la demanda, las actuaciones de la empresa y la vulneración de los derechos de los trabajadores que, a nuestro juicio, concurre en este caso.

En consecuencia, se solicita a la Audiencia Nacional que declare:

«La NULIDAD de la modificación unilateral del horario impuesta a los trabajadores, por suponer una inaplicación del Convenio sin seguir los trámites establecidos en el artículo 82.3 del estatuto de los Trabajadores (descuelgue del Convenio), así como vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical en su vertiente del derecho a la negociación colectiva, así como también el derecho a la conciliación de responsabilidades (vida laboral y personal)».

También se solicita que se obligue a la empresa a

«REPONER a los trabajadores afectados en las condiciones anteriores a la adopción de esta medida».

Seguiremos informando.