Autor: CCOO Bankia

La empresa no se movió de sus posiciones, ya conocidas, por lo que no ha sido posible alcanzar una vía de solución al respecto.

Ayer
tuvo lugar un acto de mediación ante el SIMA (Servicio de Mediación y Arbitraje)
promovido en este caso por ACCAM, con objeto de sentar a las partes a hablar
sobre el horario ilegal que la empresa intenta implantar. Sin embargo, la
empresa no se movió de sus posiciones, ya conocidas, por lo que no ha sido
posible alcanzar una vía de solución al respecto.

Estos
son algunos de los contenidos y expresiones manifestadas ayer por los
representantes de la empresa:

– «Este es un horario de referencia, que se implanta para intentar cumplir los
objetivos»:

     –
En cuanto a las personas con carteras, se remiten a la flexibilidad horaria
suscrita en el Acuerdo laboral de Noviembre de 2012. Esta es, sin embargo, una
interpretación torticera, que no se corresponde con lo suscrito en dicho
Acuerdo.

     –
En cuanto a los Directores, señalan que el Convenio ya establece su «dedicación», equiparando a los Directores con los Directivos, cuando ambos
colectivos no tienen nada que ver.

– «No es un horario de obligado cumplimiento y no tiene por qué hacerse». Ante
esta afirmación, los representantes de CC.OO. le trasladamos a la empresa, allí
mismo, los nombres de algunos miembros de la estructura que están diciendo lo
contrario a los afectados.

– «No se va a presionar ni amenazar a nadie por no hacerlo». Esto no es lo que
están sufriendo los trabajadores. También han señalado que no se va a sancionar
a nadie por no hacer un horario que no es de obligado
cumplimiento.

– «En realidad, este horario es una herramienta para que los trabajadores hagan
las horas que marca el Convenio y no se excedan». Respecto a esta sorprendente
afirmación, señalar que no hay necesidad de impulsar nuevas herramientas, ya que
basta con un simple reloj para salir a la hora cada día. Los trabajadores saben
perfectamente cuál es su horario y su jornada anual.

Los
representantes de los trabajadores, y CC.OO. en particular, hemos instado a la
empresa a que retire este horario. A tal efecto, CC.OO. hemos propuesto a Bankia
dos fórmulas: una es retirar las medidas de la misma forma y por el mismo
circuito por el que se han puesto en marcha; otra es publicar esta decisión a
través de Intranet.

La
empresa ha rechazado ambas posibilidades, mostrando su disposición a dialogar en
el seno de la empresa. Sin embargo, un acuerdo de empresa, en medio de la
negociación del Convenio Colectivo y sobre un asunto que afecta al conjunto del
sector financiero, como son los horarios, es sencillamente
inviable.

CC.OO.
hemos insistido, pues, en que está abierta y en curso la negociación del
Convenio Colectivo, por lo que este es el marco en el que Bankia debe realizar
sus propuestas, tanto sobre horarios como sobre cualquier otra
cuestión.

El horario
que pretende implantar Bankia es ilegal. El conflicto continúa.

Delegados de los sindicatos de Bankia y de otras entidades del sector financiero nos hemos concentrado hoy a la
entrada de la reunión de la Mesa de Convenio.

Hoy
día 27 de mayo, delegadas y delegados de los sindicatos de Bankia, junto a los
de otras entidades del sector financiero, nos hemos concentrado a la
entrada de la reunión de la Mesa de Convenio para reivindicar que se
aborden las soluciones que necesitan las plantillas del
sector.

Y,
por supuesto, para rechazar las amenazas y coacciones que está realizando la
dirección de Bankia para que una parte de la plantilla trabaje con jornada
partida, vulnerando el horario legalmente establecido en el
Convenio.

A
su vez hemos expresado, tanto en la calle como posteriormente en la Mesa, nuestro rechazo a los planteamientos que
nos hicieron las direcciones de las empresas en la última
reunión.

Recordamos
que la Patronal ha planteado vaciar el
Convenio de contenido, desregular cuestiones fundamentales como el horario o la movilidad geográfica,
suprimir la carrera por experiencia,
suprimir la clasificación oficinas y cualquier otro ascenso que sea objetivo.

Las
plantillas ya hemos pagado
muy cara esta crisis, la pésima gestión de los equipos directivos, la
politización que se hizo de las Cajas y el expolio que han sufrido las entidades
con actuaciones delictivas que se están juzgando.

Lo
venimos repitiendo: NO queremos ser un sector low cost y lo que toca es
que se reconozca nuestra profesionalidad.

Los
sindicatos plantearemos batalla si la Patronal insiste en demoler el Convenio y
mantener su actitud inmovilista.

Bankia está intentando imponer retrocesos laborales al margen del Convenio, unilateralmente y de forma ilegal.

Las patronales del sector financiero están proponiendo Convenios que nos retrotraen a la desregulación, al recorte de salarios y a la eliminación de derechos.

Pero es BANKIA la entidad que, haciendo de punta de lanza, está intentando imponer los retrocesos al margen del Convenio, unilateralmente y de forma ilegal.

Su Presidente, José Ignacio Goirigolzarri, justifica públicamente esta actitud, con argumentos falsos.

Lo que han puesto en marcha es un intento de imposición ilegal de una jornada partida, en horario de mañana y de tarde, con amenazas a sus trabajadores.

La ampliación de la jornada laboral para las oficinas no significa que se vaya a abrir por las tardes, es más, lo han negado expresamente. Con lo cual, la mentira está cuando dicen que tratan de adaptarse a las necesidades de los clientes. Cuando hoy un cliente quiere hacer una operación en una ventanilla de Bankia, se encuentra con que las cierran a las 11:00 y te mandan a otra a 10 o 15 minutos, en la que sí te atienden, incluso por la tarde, gracias a un acuerdo sindical que salvaguarda los derechos de los trabajadores.

La mentira más risible es que se trata de competir con los ?nuevos jugadores?, los gigantes digitales. De ser así, habría que abrir las 24 horas. El problema con estos son los precios y la regulación de sus garantías de solvencia y transparencia.

La imposición de Bankia lo que pretende es que trabajemos de 8 a 8, es decir, duplicar la actividad comercial con la misma plantilla, cargando sobre los trabajadores las insuficiencias de gestión de la Dirección. Mienten cuando hablan de las ventajas de la flexibilidad del horario, cuando te exigen que estés a las 8 de la mañana para una reunión, a las 2 de la tarde para informar de lo que se ha hecho, a las 4 para pasar las operaciones y hacer llamadas, y a las 7 para ?lo que quiera Vd. mandar?.

Tan contrario a la conciliación con la vida personal y familiar, y a cualquier recomendación racional de horarios, que debería darles vergüenza. Y tan ilegal que se niegan a dar el nuevo horario por escrito.

No hay una demanda expresa de nuestros clientes, ni una necesidad objetiva para ampliar la jornada ni para abrir por las tardes. En casi todas las entidades se han resuelto mediante acuerdos la presencia de directores o asesores financieros para atender, mediante cita previa, a un cliente para la firma de un documento, para un asesoramiento específico o una gestión no habitual. Además de la ayuda de la multicanalidad: consultas y operaciones por internet, con el móvil, cajeros automáticos, teléfono 24 horas, gestores remotos, etc.

Goirigolzarri lo sabe, y confunde a la opinión pública, ofreciendo lo que no va a dar e imponiendo lo que debería negociar. Ningún banco más le sigue, porque esta no es la salida correcta.

CC.OO. continuaremos las movilizaciones y las denuncias, para que retiren la jornada partida y se respeten los derechos de los trabajadores de BANKIA.

No vamos a permitir la ilegalidad que pretende Bankia en materia de horarios.

CC.OO. estamos incrementando las movilizaciones contra la ilegalidad que pretende llevar a cabo Bankia en materia de horarios, que no vamos a consentir.

Este es un resumen de las actuaciones más destacadas que se están produciendo, muchas de ellas de manera coordinada con los demás sindicatos  :

– Denuncias a las Inspecciones de Trabajo en 35 provincias por el horario ilegal que se quiere imponer a algunos colectivos profesionales: Directores, Subdirectores, Empresas, BP y PYMES.

– Denuncias a la Inspecciones de Trabajo de las 52 Oficina de Asesoramiento que Bankia ha abierto en condiciones de ilegalidad horaria.

– Concentraciones de trabajadores en Madrid (12 de Mayo), Barcelona (hoy Martes, 19 de Mayo), Las Palmas (hoy Martes, 19 de Mayo) y Valencia (mañana Miércoles, 20 de Mayo).

– Visitas intensivas y masivas de Delegados sindicales a los centros de trabajo, en las que se explica a los clientes los motivos del conflicto laboral y sensibilizamos a la plantilla sobre la importancia de lo que está en juego. 

– Oficinas de todo el Estado han amanecido empapeladas: Madrid, Valencia, Barcelona, La Rioja, Andalucía, País Vasco, Navarra, etc.

– Intensa actividad en las redes sociales :  #BankiaRompeConvenio

Las movilizaciones en Bankia van a ir en aumento.

Más de 1.000 trabajadoras y trabajadores enviaron ayer un mensaje claro a la empresa.