Autor: CCOO Bankia

Mientras la Patronal nos presentaba una plataforma de pretensiones insultantes, en Bankia se está presionando y amenazando a la plantilla para que trabaje desde ya con jornada partida.

En
la reunión de ayer, 4 de mayo, mientras la Patronal nos presentaba una
plataforma de pretensiones insultantes, simultáneamente en
Bankia se está presionando y amenazando a la plantilla para que trabaje desde ya
con jornada partida, vulnerando así el horario de convenio.

CC.OO.,
junto con el resto de la representación sindical, hemos estado de acuerdo en
manifestar de forma unánime nuestro rechazo a los intentos de desregulación y
vaciado del convenio colectivo de Ahorro para convertirnos en un sector
?lowcost?. Y
hemos denunciado la agresión sin precedentes que supone para todas las empresas
la implantación de la jornada partida, de forma unilateral, en Bankia.

Así
NO hay negociación. NO nos han dejado opción, hemos abandonado la mesa.

Ayer
desayunábamos con la noticia de que la Banca ha conseguido en un trimestre más
beneficios que en la mitad de 2014 y hoy nos proponen:

Promoción
Profesional.- Destruir
la promoción actual (antigüedad, oposiciones, clasificación oficinas) y
sustituirla por complementos de ?quita y pon? según puesto y función.

Jornada.-
Incrementar
la jornada hasta 1700 horas anuales. Desaparición de la regulación de horarios
en el sector, remitiéndolo al ámbito de cada entidad. Y supresión del día de
libre disposición

Trienios.-
Desaparición
de los Trienios.

Pagas
Beneficios.- únicamente las
contemplan en caso de obtener resultados ?notablemente? (¿?) positivos.

Complemento
Residencia.- Desaparición del
Complemento por Residencia.

Movilidad
Geográfica.- Incrementar a 50
km los límites a la movilidad y nueva redacción para las Comisiones de servicio

Desaparición de
los pluses de máquinas, penosidad, ventanilla y de chófer.

Vacaciones.-
Racionalizar y/o
sustituir el sistema de preferencia existente y establecer un sistema propio
(¿?) para dirección y subdirección de oficinas.

Otros Beneficios
Sociales.-

Eliminar el
Préstamo de Atenciones Varias

Eliminar el Plus
de Convenio.

Reducir los % de
complemento establecidos en las situaciones de bajas por IT.

Desregular la
Previsión Social Complementaria (Planes de Pensiones) para Activos y Pasivos.

Revisión
Salarial.- La vinculan al
avance de las negociaciones.

CC.OO.
NO VA A CONSENTIR QUE LE ROBEN A LA PLANTILLA DEL SECTOR DERECHOS CONQUISTADOS
DURANTE AÑOS. Y SI LA PATRONAL VALORA EN ALGO LA PAZ SOCIAL DE LA QUE HA
DISFRUTADO DURANTE TANTO TIEMPO, DEBERÍA TOMAR
NOTA.

Hoy, los Directores de Zona y Técnicos de RR.HH. continúan con sus amenazas a quienes no cumplan el horario ilegal.

Hoy,
coincidiendo con la Mesa del Convenio, Bankia ha vuelto a hacer oídos sordos a
la exigencia de la representación sindical de acabar con el horario ilegal que
pretende imponer a la plantilla.

Hoy, los
Directores de Zona y Técnicos de RR.HH. continúan con sus amenazas a quienes no
cumplan el horario ilegal, vulnerando las Conductas No Aceptadas por el Comité
de Ética y Conducta.

Hoy, la
Presidencia continúa manteniendo esta actitud de desprecio absoluto a la
plantilla, a la vez que hipócritamente la alaba en los foros externos a la
entidad.

Por eso hoy,
como primera medida, los sindicatos de Bankia convocamos a toda la plantilla el 12
de mayo a las 17,30 hrs., en Paseo de la Castellana 189, frente a la Torre Kio,
para transmitir a la empresa que los trabajadores y
trabajadoras de Bankia DICEN NO a que se juegue con sus derechos
laborales y con su vida familiar y personal.

Y no lo olvidemos,
esta lucha nos implica a todos y todas, hoy son los Directores, BP´s y
Gestores de PYMES, pero no dudemos que el objetivo es la imposición de la
jornada partida para toda la plantilla.

Dos de cada tres empleados de Bankia afirman que su situación laboral afecta
negativamente a su salud.

Las trabajadoras y
los trabajadores de Bankia venimos constatando cómo diversos aspectos
relacionados con el trabajo afectan cada vez más a nuestra salud. Esta situación
quedó reflejada, con una claridad meridiana, en la encuesta que CC.OO. realizó
hace ahora un año a plantilla, en la que ¡1 de cada 3 trabajadores
decían tomar o haber tomado medicación por situaciones asociadas al trabajo! y
¡2 de cada 3 empleados! afirmaba que su situación laboral estaba afectando
negativamente a su salud.

Estos datos no son
científicos, pero sí manifiestan una tendencia y son muy preocupantes, por lo
que no se puede minimizar ni esconder la magnitud de un problema que es
real y que va en aumento. El evidente deterioro de la salud en el
trabajo en esta empresa tiene que ver tanto con determinados aspectos de la
Organización del Trabajo como, por supuesto, con las políticas laborales,
presiones, decisiones y medidas que se implementan desde la Dirección.

Entre estas
destacan, en los últimos tiempos, el flagrante intento de la empresa de
vulnerar la legalidad en materia de horarios, presionando y abocando a
las personas a situaciones verdaderamente difíciles de manejar; la
introducción de una sistemática comercial que, tal y como está
planteada, cuestiona y limita en buena medida la autonomía y la capacidad de
influencia del profesional en su trabajo; o la permanente escasez de
personal en muchos centros de trabajo, que enfrenta a las trabajadoras
y trabajadores a una tensión y a un sobreesfuerzo permanente y
desmedido.

Este 28 de Abril,
Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, es una jornada para el
recuerdo de los muchos perjuicios causados directamente por el trabajo a las
personas, así como de reivindicación y reafirmación de nuestro compromiso en la
búsqueda de unas condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables,
condiciones que se están deteriorando en la actualidad en nuestra
empresa.

Bankia manifiesta
en su Código Ético, como un compromiso ineludible por su parte, el de
?promover un ambiente de trabajo compatible con el desarrollo personal,
colaborando con las personas a su cargo para conciliar de la mejor manera
posible los compromisos laborales con las responsabilidades familiares 
y necesidades personales?; añadiendo que ?como empleados debemos
saber que el respeto es la base de todas las actuaciones que realicemos en la
organización, y eso es exigible siempre, en cualquier circunstancia y
actividad?.

¿Por qué se
incumplen estos compromisos con tanta facilidad?. La plantilla sí cumple los
suyos, manifestando su valía y profesionalidad, aún en circunstancias
terriblemente adversas.

En estos días, en
el vigésimo aniversario de la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, ley que se creó para intentar evitar los daños a la salud de la
población trabajadora, desde CC.OO. queremos alzar la voz en tu nombre, para
decir: BASTA YA .

Exigimos
lo que se nos exige a todos nosotros y nosotras: respeto, que debe
entenderse como elemento fundamental y vertebrador de unas relaciones laborales
saludables. Y exigimos también una revisión de diversos aspectos de la
Organización del Trabajo en Bankia, que se han demostrado perjudiciales
para nuestra salud, porque está sobradamente demostrado que una deficiente o
inadecuada Organización del Trabajo puede deparar consecuencias negativas para
la salud.

Para conseguir
este objetivo, desde CC.OO. llevamos casi dos años reclamando la Evaluación
de los Riesgos Psicosociales en nuestra empresa, proceso que todavía está en
su fase inicial.

La
empresa ha presentado hoy a los sindicatos un nuevo proyecto de oficina y pretende poner en marcha una prueba piloto en un total de 52 oficinas de Madrid,
Valencia y Castellón.

La
empresa ha presentado hoy a los sindicatos un nuevo proyecto de oficina, a la
que serían asignados trabajadores enmarcados bajo la denominación de ?Asesor
Financiero?.

Bankia
pretende poner en marcha una prueba piloto en un total de 52 oficinas de Madrid,
Valencia y Castellón a partir del Lunes, 4 de Mayo.

La
plantilla de este tipo de oficina estaría compuesta por un Director, un
Subdirector (solo en los casos en que la oficina cuente con al menos cinco
personas en funciones comerciales), un empleado en funciones de apoyo
(?comercial de soporte?) y el resto, ?Asesores Financieros?. Todos los Asesores
tendrían cartera y todos los clientes de estas oficinas estarían
carterizados.

En
cuanto a las personas a las que se les está haciendo entrega de un documento en
el que se les comunica que pasarán a gestionar una cartera de Asesoramiento
Financiero, queremos destacar que su único horario legal es el general de
Convenio Colectivo; a pesar de que la empresa ha indicado a los sindicatos y a
los propios interesados que los Asesores tendrían supuestamente el ?Horario de
Referencia? que, en jornada partida, se está intentando imponer en estos días a
los Gestores de Banca Personal. La empresa también señala que ?está estudiando
el modo de pagar la comida? (¿?).

Una
vez más la empresa intenta implantar un proyecto que afecta de lleno a las
condiciones de trabajo de las y los interesados, de forma unilateral. La
representación legal de los trabajadores hemos rechazado de forma unánime este
nuevo planteamiento de la Dirección que, de aplicarse, constituiría una nueva
ilegalidad y que se inscribe en la deriva lamentable por la que ha optado la
empresa, basada en una política de hechos consumados.

CC.OO. va a presentar denuncias contra Bankia ante las Inspecciones de Trabajo
en prácticamente todas las provincias del Estado, en relación a los horarios
ilegales que la empresa intenta imponer a determinados
colectivos.

A
partir de hoy, CC.OO. va a presentar denuncias contra Bankia ante las
Inspecciones de Trabajo en prácticamente todas las provincias del Estado, en
relación a los horarios ilegales que la empresa intenta imponer a determinados
colectivos.

Bankia
intenta aplicar una política de hechos consumados en materia de horarios (?esto
es lo que hay?), en medio incluso de la negociación del Convenio Colectivo;
intentando a tal efecto forzar la legalidad, establecida con claridad en dicho
Convenio Colectivo y en los acuerdos laborales
internos.

A
su vez, la empresa mantiene ?a pie de calle? (Direcciones Territoriales,
Direcciones de Zona, Técnicos de Recursos Humanos) discursos asimétricos, cuando
no contradictorios; añadiendo diversas falsedades (?este horario figura ya en
acuerdos internos firmados por los sindicatos?, ?solo se trata de adelantar lo
que se va a firmar en el Convenio?, etc., etc.), lo que produce en las
trabajadoras y trabajadores afectados un enorme grado de confusión y de
tensión.

Ante
la deriva vergonzosa e inaceptable por la que ha optado la empresa, los
sindicatos de Bankia, la representación legal de los trabajadores, vamos a
seguir empleando todos los recursos a nuestro alcance para que prevalezcan la
legalidad, la interlocución laboral y el respeto a los acuerdos suscritos.

 

-El
problema de los horarios nos afecta a todas y a todos los trabajadores de
Bankia.

 

-La
empresa le debe a esta plantilla otra actitud y más
respeto.