Autor: CCOO Bankia

La
patronal de ahorro sigue enrocada  en su discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones
laborales del sector.

La
patronal de ahorro sigue enrocada en su discurso neoliberal y de desregulación
de las condiciones laborales del sector. Y, además, respalda con su silencio las
maniobras de Bankia para imponer la jornada partida. El rechazo sindical a ambas
posturas es unánime, pero no se ve ánimo de rectificación en las empresas,
confiadas ?como nos dicen- en la reforma laboral y el vencimiento del
Convenio.

CC.OO.
seguimos reclamando un Convenio de normalización y hemos explicado los puntos
básicos de un acuerdo posible y necesario: que garantice el empleo, procure una
recuperación salarial cierta, mejore las condiciones de trabajo y reconozca la
profesionalidad de las plantillas.

En
la Mesa del Convenio, CC.OO. también hemos denunciado la decisión unilateral
ejecutada por Bankia de intentar imponer la jornada partida a una parte de su
plantilla, vulnerando claramente el actual Convenio y obviando la existencia de
una Mesa de Negociación sectorial, lo que supone una medida de presión
inaceptable y un quebranto de la buena fe en la negociación.

La
patronal ACARL, sin haber dado su plataforma por escrito casi tres meses después
de la constitución de la Mesa, sigue enrocada en sus pretensiones de modificar
la estructura básica del Convenio, eliminar lo que llaman ?deslizamientos
salariales automáticos? (trienios, carrera por antigüedad, clasificación),
ampliar la movilidad geográfica y suprimir completamente la regulación de
horarios.

CC.OO. no va a
transitar por este camino y no va consentir la desregulación de las condiciones
de trabajo básicas, la pérdida salarial que conlleva y nuestra
transformación en un sector ?low cost?.

CC.OO. denunciamos
la hipocresía, el cinismo, el doble discurso de los responsables de Bankia,que
pretende imponer, con los recursos del miedo y la confusión, la jornada partida
a sus trabajadores y por ende a todo el sector financiero.

Aunque
hemos fijado reunión de la Mesa para primeros de Mayo, NO HAY
CONDICIONES PARA AVANZAR EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO.
Extender el rechazo de las plantillas a estas pretensiones y estas prácticas es
imprescindible para abrir otro camino.

Cualquier modificación
del horario de los trabajadores, efectuada de forma unilateral, como en este
caso, es ilegal.

En
la reunión oficial mantenida el Jueves 26 por la empresa y la representación
legal de los trabajadores, la Dirección de Bankia ha afirmado
que:

1-El
horario que se está comunicando a algunos colectivos ?es solo un horario de
referencia para personas con carteras, pero no es un horario de obligado
cumplimiento? para este colectivo.

La
empresa señala oficialmente que estaríamos ante una especie de marco horario
genérico y de referencia para algunos colectivos, pero no de un horario de
obligado cumplimiento, en sus términos literales.

2-
En ningún caso la empresa va a tomar medidas contra las personas que, de forma
voluntaria, no deseen adoptar ese ?horario de
referencia?.

La
empresa anuncia oficialmente que no se van a producir consecuencias contra el
trabajador o trabajadora que, de forma voluntaria, decida no adoptar el
mencionado marco de referencia horaria; más allá de la posibilidad (que siempre
existe) de que la empresa pueda apartarle de su función
actual.

3-
La empresa no va a permitir que se amenace a la personas para realizar este
horario, solicitando a los sindicatos que le
transmitamos eventuales situaciones que se puedan producir en este sentido; y
afirmando incluso Bankia que se podría llegar a sancionar a quienes
efectúen amenazas.

Todos los sindicatos de Bankia
queremos señalar lo siguiente:

–
Aunque ahora conozcamos nuevos matices, de boca de la propia empresa, reiteramos
que cualquier modificación del horario
de los trabajadores, efectuada de forma unilateral, como en este caso, es
ilegal; ya sea para comunicar un ?horario de referencia?, un ?marco horario?
genérico, o para intentar implantar un horario estricto y de obligado
cumplimiento.

–
Reiteramos así mismo que el único
horario legal que existe en Bankia es el que establece el Convenio Colectivo,
así como los acuerdos sobre horarios singulares, suscritos en la empresa. En
este sentido, invitamos a todos los trabajadores a entrar en:

ePersonas/Autoservicio/Usuario
y contraseña/Gestor Personal/Calendario laboral

El
trabajador o trabajadora puede comprobar aquí, de forma personalizada, cuál es
el horario que tiene que realizar, todo ello firmado y avalado por la empresa.
Recomendamos imprimir y conservar este documento.

–
Determinadas afirmaciones efectuadas desde algunas Direcciones de Zona y por
algún Técnico de Recursos Humanos, en el sentido de que ?esto es algo que ya está pactado con los
sindicatos?, ?este horario se va a firmar en el Convenio y solo se trata de
adelantarnos?, este horario figura en el Acuerdo de 26 de Noviembre de
2012?, etc. son rotundamente falsas
y obedecen a un intento mezquino de confundir a los trabajadores.

–
Las afirmaciones efectuadas por la Dirección de Bankia a los sindicatos, de
forma pública y oficial, no se
corresponden con la realidad y con los mensajes que se están trasladando a los
trabajadores, a pie de calle.

–
De hecho, se están transmitiendo mensajes e instrucciones divergentes, e incluso
contradictorias, dependiendo de las diferentes instancias desde donde se
originan.

–
Este espectáculo lamentable está produciendo altas dosis de confusión, angustia y
frustración en los trabajadores afectados; una situación absolutamente
intolerable, que es responsabilidad de
quienes están convocando a las personas, les están transmitiendo instrucciones
que se sitúan fuera de la legalidad y que, al parecer también, van mucho más
allá de las intenciones de la empresa.

–
Muchas trabajadoras y trabajadores se están negando a asumir este horario
ilegal. Animamos a todas y a todos los afectados a mantener la calma y a adoptar
su decisión de forma personal y voluntaria.

–
Este problema que ha generado Bankia con
su actitud irresponsable es cosa de todos. Toda la plantilla está amenazada,
pues nada impide que la empresa no intente aplicar otra barbaridad horaria a
cualquier otro colectivo.

Ante
cualquier duda o problema, contacta con tus representantes
legales.

La plataforma de la patronal está
encaminada a la desaparición de la mayor parte de los derechos vigentes.

La
plataforma de Convenio de ACARL, de las 14 cajas, está encaminada a la
desaparición de la mayor parte de los derechos vigentes. Es así de crudo pero
así de claro. La mayor parte de los Acuerdos de empresa se basan en desarrollo
del Convenio. Nuestro salario, la concreción de la jornada, y prácticamente
todas nuestras condiciones laborales están reguladas en el Convenio
Colectivo.

Esto significa que
de conseguir sus objetivos, se eliminan los trienios, se suprime la paga de
beneficios y el plus convenio, se amplia la movilidad geográfica, se desregulan
los horarios, y un largo etc. que afecta a todo el Convenio. La seguridad de
derechos básicos que tenemos regulados es lo que pretenden eliminar, para
introducir arbitrariedad, inseguridad y recorte de condiciones laborales, para
todos.

El intento de
imponer la jornada partida en Bankia es una muestra clara de las consecuencias
de esta desregulación. CCOO estamos combatiendo en la Mesa estos planteamientos,
y proponiendo un Convenio de normalización, de recuperación. Será necesaria
también la mayor claridad sindical en ese rechazo, y el mayor respaldo de la
plantilla. Lo que pasa por tomar conciencia, ya, de lo que nos estamos
jugando.

Sin razones para sus pretensiones.

Esa ambición por
desregular los derechos laborales no se justifica con la situación del sector,
sino con un impulso ultraliberal de la dirección de las entidades que menos
deberían tenerlo, de las que vienen de donde vienen, y que cuando ha hecho falta
han echado mano de papá Estado para cubrir déficits o facilitar su
concentración.

Sin ir más lejos,
se acaba de publicar el Informe 2014 de CECA, donde literalmente se dice que
«el sector que sale de la crisis es hoy más fuerte, más transparente, más
capitalizado, más eficiente y más digital?, ?con más capitalización,
menos capacidad instalada, mejor ratio de eficiencia y mayor rentabilidad?.
Algunos datos:

Solvencia: del 10,5% en 2013 al 12,2% 2014.
Incremento fondos propios en un 7,4%.

Más saneamiento
y provisiones: 136.000M?.

Menos
morosidad: al 12,5%
(por debajo de la media del sistema), reducción créditos dudosos -9%. 2.500M?
menos en dotaciones que en 2013.

Incremento
resultados s/2013 en
un 111,4%.

Más margen
intereses que en
2013. ROE: 6,7% (+2.8 pp s/2013).

Mejora de la
Eficiencia: 50,8%
(+6,7 pp s/2013) «gracias a la contención de gastos y a la fortísima y
sostenida reducción de nuestra capacidad
instalada«.

Reducción
personal backoffice
en SSCC del 44%. Reducción gastos explotación: -18%. Reducción gastos de
personal: -22%

Incremento
volumen de activos:
91.500M?, el triple que en 2009.

Reclamamos a ACARL que tengan en cuenta las aspiraciones
de la plantilla, los sacrificios realizados en defensa de nuestras entidades, la
necesidad de que, en esta nueva etapa, se cuente con profesionales motivados e
identificados con la función social que nuestras entidades deben
cumplir.

Algunos Directores de Zona están dando otra vuelta de tuerca en cuanto al horario y están transmitiendo, en reuniones con Directores de Oficina, que este colectivo debe realizar un horario partido.

Algunos Directores de Zona (DZ) están dando esta mañana otra vuelta de tuerca en cuanto al horario (algunos DZ más ya empezaron la semana pasada) y están transmitiendo, en reuniones con Directores de Oficina, que este colectivo debe realizar un horario partido, de lunes a jueves, desde hoy mismo. A lo largo de esta semana están convocadas, a su vez, reuniones con personas de Banca Personal, en las que previsiblemente se abordará este asunto.