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Autor: CCOO Bankia

  • Convenio Colectivo: CC.OO. pide a la ACARL que retire su propuesta para seguir negociando.

    La Patronal sigue enrocada en derribar el Convenio Colectivo y convertir el sector en un «low cost» laboral.

    CC.OO. ha presentado su propuesta detallada, pero la Patronal sigue enrocada en derribar el Convenio Colectivo. Enmascara su objetivo en la supuesta ?problemática de obsolescencia e inadecuación a los requerimientos que tiene el sector actualmente a causa de la crisis?. Y esto? ¿qué significa para la patronal?
    § Acabar con la carrera por antigüedad
    § Eliminar los trienios
    § Vincular salario a producción
    § Eliminar la clasificación de oficinas
    § Desregular los horarios del sector
    § Suprimir la paga de beneficios y el plus convenio.
    § Ampliar la movilidad geográfica
    § Acabar con el Plus de Residencia
    § Aplicar un incremento salarial ridículo, por debajo del 1% 
    Ante el intento de la patronal de convertir el sector en un ?Low Cost? laboral y dinamitarlo todo,  la respuesta de CCOO ha sido firme y contundente: la propuesta de ACARL es inaceptable por lo que condicionamos la negociación a que ésta se retire y se presente una nueva. 
    El convenio colectivo siempre ha dado respuesta a las necesidades del sector haciendo compatible la buena marcha de éste con unas buenas condiciones económicas y de trabajo para sus plantillas. Por ello, CCOO considera que la Patronal debe cambiar sus planteamientos para seguir trabajando en la articulación de un buen Convenio:
    1.      Porque el convenio anterior contemplaba suficientes medidas de flexibilidad horaria que no se han materializado. Por ello, nos parecen muy cínicos sus  planteamientos sobre jornada y horario ¿Se pretenden utilizar como un elemento más de presión? Nosotros sólo podemos entenderlo como una provocación cuando las ?horas negras? son el mayor problema laboral de nuestras empresas. 
    2.      Porque llevamos años de sacrificio en los que hemos sufrido una importante contención salarial y se han perdido  miles de puestos de trabajo (alrededor de un 40%). Por ello, en el nuevo contexto de recuperación sólo consideramos admisible una revisión salarial cierta (con una parte segura y no indexada) que permita la recuperación de poder adquisitivo.
    3.      Porque la antigüedad es garantía de mayor producción y contribución de calidad a los resultados de las empresas. Algo obvio que, sin embargo,  nuestras direcciones sólo entienden como ?el paso del tiempo? y no la experiencia, el talento, la formación, el oficio, el compromiso con la cultura empresarial adquirida en años de desempeño laboral?
    4.      Porque pretender ampliar los límites de la movilidad geográfica es una medida traumática que sólo puede justificarse en el entorno de crisis ya superado y no en este nuevo de recuperación.  La desregulación no es el camino y por eso, CCOO no lo va a aceptar. 
    Si no hubiéramos tenido un convenio colectivo como garantía, la reestructuración en el sector habría sido mucho más profunda y dramática. Y sólo un nuevo convenio que preserve unas buenas condiciones laborales, que otorgue estabilidad al sector y  reconozca el esfuerzo, compromiso y profesionalidad de las plantillas permitirá afrontar con solvencia este nuevo escenario de recuperación. 
    La próxima reunión de la mesa será el 13 de abril, ?la pelota está en SU tejado?. 

  • El horario que pretende imponer Bankia es ilegal.

    Cualquier imposición unilateral de las empresas
    sobre materias sujetas a la negociación colectiva, como estamos viendo ahora en
    Bankia, constituye una ilegalidad.

    La Dirección está llevando a cabo reuniones de presentación de resultados
    en los diferentes territorios, en las que se está manifestando la necesidad de
    ?implantar un nuevo horario? para amplios colectivos de trabajadores,
    detallando cuál sería dicho horario (partido, en jornada de mañana y tarde, de
    lunes a jueves); todo ello supuestamente amparado en el Acuerdo laboral
    suscrito por la empresa y los sindicatos el 26 de Noviembre de 2012.

    Así mismo, nos llegan informaciones por parte de numerosas compañeras y
    compañeros, a quienes ya se les está ?comunicando? que deben empezar a realizar
    este ?nuevo horario? a partir de este próximo lunes, día 16. Ante este
    cúmulo de despropósitos    , CC.OO. quiere señalar lo siguiente:

    – El horario laboral, al igual que otros aspectos (salario, vacaciones,
    etc.), es una materia regulada a través
    de la negociación colectiva    , es decir, de la interlocución entre las
    empresas y la representación legal de los trabajadores. Del mismo modo que la
    empresa no te puede bajar el salario caprichosa y unilateralmente, de un día
    para otro; o reducir los días de vacaciones a los que tienes derecho, tampoco
    te pueden cambiar el horario, unilateralmente.

    – Cualquier imposición unilateral de las empresas sobre materias sujetas a
    la negociación colectiva, como estamos viendo ahora en Bankia, constituye una ilegalidad.

    – De no ser así, los trabajadores
    estaríamos expuestos y al albur de una permanente arbitrariedad empresarial    :
    igual que hoy te imponen un horario, cuando quieran te lo vuelven a cambiar, y
    así, permanentemente, con todos los aspectos laborales (¿?).  

    – En el caso que nos ocupa, el argumento empresarial de que el Acuerdo
    laboral suscrito en Bankia el 26 de Noviembre de 2012 ampara sus pretensiones,
    es falso. Lo que se puede leer y establece este acuerdo es que determinados colectivos tendrán una flexibilidad horaria, que las
    personas deben gestionar por sí mismas    . De eso, a que la empresa le imponga
    a estos colectivos un horario tasado, detallado, partido, de lunes a jueves?
    media un abismo.

    – Abismo es también el escenario al que puede abocarnos la Dirección de
    Bankia: intentar  ?tirar por la calle de
    en medio? con el horario es una actitud
    irresponsable, injustificable e intolerable    , que no solo afecta a Bankia,
    sino a todo el sector financiero. Ocurre además (y no por casualidad) en plena
    negociación del Convenio Colectivo, intentando forzar las cosas e imponer sus
    criterios, por la vía de los hechos consumados.

    – Nunca había pasado algo así en el
    sector financiero    . Nunca se había visto tanto desprecio a los cauces de
    negociación y a la legalidad; tanta deslealtad de una parte de la Mesa hacia la
    otra; tanta prepotencia, falta de respeto y chulería hacia los trabajadores,
    disfrazada de ?necesidad de racionalizar?? (¿?). 

    – CC.OO. estamos actuando para
    defender tus derechos y tus intereses, con todos los recursos a nuestro
    alcance.     No vamos a consentir que se implanten en Bankia ?la ley de la
    selva? y un estilo de dirección basado en el ?ordeno y mando?, en que ?esto se
    hace así porque lo digo yo?. Hay formas
    mucho mejores de ganar el futuro, la modernidad, el progreso y la eficiencia,     que
    este lamentable espectáculo.

    Abordamos ahora aspectos mucho más inmediatos, respondiendo a la demanda y
    a la preocupación que nos trasladan muchas compañeras y compañeros:

    ?A mi me han
    dicho que el lunes empiezo a trabajar en horario partido: ¿yo que tengo que
    hacer??        

    –El único horario que tienes
    obligación y que, de hecho, debes realizar, es el legalmente establecido    ,
    por Convenio Colectivo o por acuerdos laborales internos en Bankia (caso de
    horarios singulares).

    – Ningún miembro de la estructura de
    Bankia     (Técnico de Recursos Humanos,
    Director de Zona, etc.), tiene potestad ni capacidad para modificar
    unilateralmente tu horario.

    – Solicita que te aporten por
    escrito cualquier orden unilateral de esta índole.

    – No firmes (nadie te
    puede obligar a ello) ningún documento al respecto; tan solo, y llegado el
    caso, un recibí, que no supone aceptación ni compromiso alguno por tu parte.

    – Solo en el caso de recibir dichas
    instrucciones por escrito, se recomienda cumplirlas    , de entrada, por una
    cuestión de mínima prudencia.

    – Te animamos a contactar con
    Comisiones Obreras, de forma inmediata    , para que podamos ejercer las
    acciones correspondientes. 

    Hay que
    considerar que, entre el abanico de posibles actuaciones para enfrentar la
    presente amenaza, se sitúan lógicamente iniciativas
    jurídicas, tanto por la vía civil como por la vía penal, en el caso de
    comportamientos individuales abusivos y despreciables.

  • CC.OO. exige explicaciones a Bankia en relación al horario.

    Se está manifestando
    abiertamente en reuniones la necesidad de concretar un nuevo horario para amplios
    colectivos de trabajadores.

    La alta dirección está llevando a cabo reuniones de presentación de
    resultados, aunque también se abordan otras materias. En estas reuniones, de
    hecho, se está manifestando abiertamente la necesidad de concretar un nuevo
    horario de trabajo para amplios colectivos de trabajadores para, entre otras
    cosas, ?homogeneizar la flexibilidad? suscrita en el Acuerdo laboral de 26 de
    Noviembre de 2012; detallando incluso cuál sería el horario a realizar
    (partido, en jornada de mañana y tarde), de lunes a jueves.

    Desde CC.OO. queremos señalar y aclarar varias cuestiones:

    -Lo que se puede leer en el mencionado Acuerdo laboral es que determinados
    colectivos (Gerentes de empresas; Gerentes de Carteras específicas, tales como
    BP; Técnicos y Gestores de Departamentos?) ?tendrán horario flexible, sin que
    en ningún caso se supere el límite de las 1.680 horas de jornada máxima anual
    establecida en el Convenio Colectivo?.

    – No es competencia de la empresa organizar la flexibilidad horaria de
    estos trabajadores (Gerentes de Empresas, BP, etc.), sino que compete exclusivamente a los interesados
    gestionar su propia flexibilidad    , en
    función de las necesidades de su agenda.

    – Si la empresa quiere hablar de
    horarios, lo que debe hacer es plantear sus propuestas a la representación
    legal de los trabajadores    . Ese es el único camino razonable y puede
    hacerlo, preferentemente, en la mesa del Convenio, que se está negociando
    precisamente en estos momentos.

    – No obstante, anticipamos que desde CC.OO. no estamos de acuerdo con
    propuestas como la que está planteando la Dirección, que van en contra del
    modelo de horario establecido en el Convenio, basado en la jornada continua.

    – En cuanto a la función directiva (Directores y Subdirectores de Oficina),
    tampoco estamos de acuerdo con la aparente intención de la empresa de
    aplicarles, así mismo, un horario partido, ?por decreto?.

    CC.OO. ha exigido a la empresa una
    reunión urgente para aclarar todo lo relacionado con este asunto.     En todo caso, nos reservamos el derecho a ejercer cuantas acciones de toda
    índole sean necesarias, con la firmeza y rotundidad que requiera la situación,
    para salvaguardar, defender y hacer respetar los derechos de las trabajadoras y
    trabajadores.

    Mientras se concretan estas gestiones, no obstante, los acontecimientos se
    precipitan hasta el punto que parece que a algunos compañeros les están
    diciendo que ?el próximo lunes empiezas a trabajar en el nuevo horario? (¡¿?!);
    contando al parecer, en esta fase, con la participación del Director de Zona y
    del Técnicos de Recursos Humanos correspondiente (¿?).

    Ante la situación sobrevenida y absolutamente disparatada en la que pueden
    verse implicados algunos empleados, desde CC.OO. queremos señalar que el
    horario es una materia sujeta a la negociación colectiva, por lo que
    recomendamos encarecidamente no firmar ni aceptar ningún documento de
    modificación horaria, de muy dudosa legalidad.

    CC.OO. nos
    ponemos a tu disposición para aclarar cualquier duda y te animamos a poner en
    conocimiento inmediato de nuestras Delegadas y Delegados sindicales cualquier
    amenaza o insinuación indeseable de la que puedas ser objeto.      

    No es de
    recibo que se quiera dirigir esta entidad a base de hechos consumados,
    decisiones unilaterales, imposiciones y de poner a los pies de los caballos a
    trabajadores cualificados y eficientes, que tienen sus derechos y que, ante
    todo, merecen un respeto. Generar
    frustración y miedo en la plantilla; promover un estado de confusión y
    arbitrariedad como este, son señales de un pésimo gobierno corporativo.

  • Sistemática comercial Banca de Empresas.

    Una cosa es aplicar la flexibilidad horaria regulada por acuerdo laboral en el
    caso de los Gerentes de Empresa; y otra bien distinta intentar establecer una
    prolongación de jornada de forma regular y sistemática

    Recientemente
    ha sido presentado el documento ?Sistemática Comercial. Banca de Empresas?, con
    el que se quiere empezar
    a trabajar en este Área. Esta nueva metodología fundamenta sus principios en la
    actividad comercial, instando a los Gerentes de empresas a realizar visitas a
    los clientes en busca de nuevas oportunidades de negocio, cosa lógica y
    comprensible.

    No
    obstante, una cosa es aplicar la flexibilidad horaria regulada por acuerdo
    laboral en el caso de los Gerentes de Empresa; y otra bien distinta intentar
    establecer una prolongación de jornada de forma regular y sistemática, como se
    puede deducir del cronograma que figura en la presentación del proyecto y que,
    bajo el título ?Combinación de buenas prácticas observadas?, refleja el final de
    la jornada cerca de las 18 horas.

    Recordamos
    que el Convenio Colectivo establece una jornada anual de 1.680 horas para los
    trabajadores de Bankia y que los acuerdos suscritos para realizar horarios
    singulares y/o regular determinadas funciones profesionales contemplan
    diferentes esquemas horarios, incluyendo en su caso medidas de flexibilidad;
    todo lo cual tiene como tope máximo las referidas 1.680 horas anuales.  

    Desde
    CC.OO. queremos advertir, pues, que ninguna metodología o esquema de trabajo
    puede saltarse una norma de rango superior, como es el Convenio Colectivo, que
    protege y regula nuestros derechos como trabajadores. De modo que, en el caso de
    los Gerentes de Empresa, el cronograma mencionado solo puede entenderse a título
    orientativo y nunca literal, para aplicar a diario.

    En
    el caso de los Comerciales de Empresas, además, no se ha regulado flexibilidad
    ni horario especial alguno, de modo que su horario de trabajo es el de
    aplicación general a toda la plantilla. 

    Por
    otra parte, en este intento por ordenar los procedimientos y aumentar la
    eficiencia, que es la Sistemática, se incorporan aspectos y tareas que no se
    venían realizando hasta ahora y que, en realidad, vienen a alargar y complicar
    el trabajo diario.  

    En
    este ambicioso plan, los Gerentes tienen además que anticipar los gastos de las
    visitas, al no serles facilitados los medios necesarios para realizarlas. Si es
    necesario ir en automóvil, ya ponen ellos el vehículo. Si hubiera que coger un
    taxi u otro medio de transporte, son los Gerentes los que anticipan el dinero y
    luego solicitan su devolución a la empresa, mediante un farragoso proceso
    burocrático de liquidación de gastos, que puede llegar a demorar hasta más de
    dos meses?

    Queremos
    denunciar, por último, que determinadas situaciones no suman ni ayudan como, por
    ejemplo, el hecho de convocar reuniones el último día del año, haciendo incluso
    venir a personas que están de vacaciones; o transmitir, en reuniones de trabajo
    más recientes, mensajes alarmistas sobre la evolución del negocio, que nada
    tienen que ver con los resultados publicados por la entidad. 

  • CC.OO. aprueba importantes cambios para mejorar el funcionamiento interno del sindicato.

    El Consejo Confederal, máximo órgano de dirección de CC..OO.,
    ha aprobado el Código de Conducta «Medidas para reforzar las mejores prácticas
    de Gobierno y Control de CC.OO.»

    El Consejo Confederal, máximo órgano
    de dirección de CC..OO., ha aprobado el Código de Conducta «Medidas para
    reforzar las mejores prácticas de Gobierno y Control de CC.OO.», que contempla
    importantes cambios en el funcionamiento interno del sindicato, que algunos
    casos profundiza en herramientas ya existentes y en otros introduce otras
    nuevas, para favorecer un mayor control de la actividad del conjunto de CC.OO.
    La Resolución que recoge las principales conclusiones obtuvo 142 votos a favor,
    0 en contra y 6 abstenciones.

    El Consejo Confederal extraordinario
    celebrado hoy ha apoyado de manera abrumadora el Código de Conducta que recoge
    las conclusiones de un amplio debate en el seno del sindicato en los últimos
    meses. Con dicho documento, CC.OO. da una rápida y clara respuesta a «la
    aparición de algunas prácticas excepcionales con la forma de proceder honesta y
    rigurosa que caracteriza la actuación general del sindicato», como se señala en
    la resolución, y también a la necesidad de promover cambios en el funcionamiento
    interno del sindicato.

    Al respecto, el Secretario General de CC.OO.,
    Ignacio Fernández Toxo, en la intervención con el que cerró el debate en el
    Consejo Confederal, defendió que CC.OO. debe ser «una organización renovada y
    exigente hacia el exterior y hacia adentro». La propia existencia del sindicato,
    su utilidad, está en juego, vino a afirmar cuando afirmó que «si el sindicato no
    se reinventa, el viento de la historia se lo llevará por delante».

    Toxo
    abogó por adaptarse a los nuevos tiempos : «las cosas han cambiado, y más que
    van a cambiar», dijo, pero reivindicó que en esta tarea el sindicato no parte de
    «0». En este sentido enumeró que CC.OO. se ha anticipado, incluso desde sus
    orígenes, al resto de organizaciones y a las demandas sociales: corrientes de
    opinión en el seno del sindicato; proporcionalidad en la representación en los
    órganos de dirección, igualdad de género, limitación de mandatos,
    incompatibilidades?   

    Los cambios recogidos en el Código de Conducta,
    algunos de aplicación inmediata y otros que precisan de aprobación congresual,
    son necesarios, según explicó Toxo, para que «CC.OO. siga siendo el primer
    sindicato de la clase obrera de este país». Para ello, «tenemos que
    reinventarnos» porque «no podemos seguir haciendo lo mismo para conseguir los
    mismos resultados». «Desde la tradición y con el cambio afrontamos los nuevos
    tiempos, con naturalidad», aseveró.

    Ignacio
    Fernández Toxo: «Somos el mejor sindicato, tenemos que ser el mejor
    organizado».