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Autor: CCOO Bankia

  • Reunión Comité Extraordinario de Seguridad y Salud

    En el Comité Extraordinario de Seguridad y Salud celebrado en la mañana de ayer, Bankia nos ha informado de los siguientes puntos

    – Cualquier decisión tomada y a tomar próximamente irá siempre ligada a lo indicado por las Autoridades Sanitarias y en línea con la situación epidemiológica y decisiones de cada territorio.

    – El pasado 04/09 se ha enviado nuevamente el cuestionario de salud para toda la plantilla con el objetivo de actualizar la información. La intención es actualizarlo cada 15 días. Desde CCOO recomendamos la actualización de los datos, ya que es una información vital para poder evitar una mayor transmisión dentro de la empresa.

    – El procedimiento utilizado con aquell@s emplead@s con síntomas o contacto estrecho con un positivo (no puntual o esporádico) es el siguiente: NO acudir al trabajo y remitir comunicación con su situación al Centro de Salud, a RRHH/Responsable directo y actualización de datos en app.

    – Respecto a la reincorporación que ya se está produciendo o se ha producido en Centros de Negocio (B. Privada, CR`s y Red Oficinas), nos indican que siempre se hace respetando escrupulosamente los aforos máximos definidos para cada espacio o lugar de trabajo. Hay tres escenarios de asistencia presencial, según la situación epidemiológica de cada territorio:

    1. VERDE: podrá incorporarse hasta un 80 % – 90 % de forma presencial.
    2. NARANJA: podrá incorporarse hasta un 70 % – 80 % de forma presencial.
    3. ROJO: podrá incorporarse hasta un 50 % – 70 % de forma presencial.

    Estos porcentajes no son sobre el total de plantilla, sino sobre los aforos máximos definidos, pueden coincidir o no. El resto de la plantilla no incorporada seguirá teletrabajando y, en caso de rebrotes, se volverá a la realización de turnos rotatorios.

    – En Conecta y Más Valor, siempre respetando distancias y según nivel de alerta del territorio, se incorporarán de forma presencial entre el 40 % y 45 % de la plantilla, replanteándose esta situación si hubiera rebrotes.

    – En los edificios corporativos (incluyendo a Santa Leonor y a Julián Camarillo), se incorporarán según aforos máximos definidos.

    Esta reincorporación en edificios corporativos se realizará en 3 fases:

    1. Direcciones Corporativas, Top 300 y Top 600: ya están casi tod@s incorporad@s.
    2. Técnicos: se incorporarán en la tercera y cuarta semana de septiembre, sin llegar a completar aforo máximo.
    3. Resto en la primera y segunda semana de octubre hasta completar los aforos máximos.

    Aquell@s que por cuestiones de aforo no se puede incorporar seguirán haciendo turnos rotatorios.

    En este punto CCOO solicita a la empresa que, al continuar existiendo evidentes riesgos de contagios en los distintos servicios de restauración, las tardes se realicen en forma de teletrabajo. La empresa nos responde que lo valorará.

    – En DT y DN se incorporarán según aforos máximos, que estarán entre un 75 % y 100 % según el propio lugar.

    – Colectivo sensible: Bankia nos informa que la situación de este colectivo continúa igual, priorizando el teletrabajo, pero que están revisando su situación caso por caso en base a las nuevas evidencias científicas que van apareciendo.

    – Uso de las mascarillas: CCOO solicita que Bankia vuelva a recordar a la plantilla la importancia de su uso y su obligatoriedad en oficinas, aunque existan mamparas y se pueda mantener la distancia de seguridad. En SSCC es obligatorio su uso en zonas comunes y siempre que exista contacto interpersonal, aunque en el puesto de trabajo propio son recomendables, pero no obligatorias.

    – Test Serológicos: se están haciendo test de forma preventiva antes de la incorporación a la Torre y Las Rozas y en el resto una vez incorporado, criterios de densidad de plantilla.

    En la Red Comercial seguirán igual, haciendo uso de la información de la app de salud y la vigilancia de contactos estrechos.

    – Colegios: Bankia nos comenta que en este punto todavía existen muchas dudas porque el Ministerio de Trabajo ni siquiera ha decidido qué hacer en los casos de aislamiento o cuarentena sin positivo.

    Desde CCOO hemos solicitado que se priorice el teletrabajo cuando un emplead@ se vea afectad@ por esta situación para facilitar la conciliación laboral y familiar en esta coyuntura.

    – Por último, nos comunican que toda la Red comercial tiene equipos del banco para prestar el servicio en teletrabajo.

    CCOO ha manifestado que todavía hay compañer@s que pertenecen a distintos departamentos, (DT´s, DN´s…) que están teletrabajando con tablets o dispositivos que no son adecuados para desarrollar un trabajo de forma continuada y hemos solicitado que el kit de pantalla, teclado y ratón llegue a tod@s ell@s.

  • Rectificar es de sabios

    Bankia nos ha comunicado que se suspende el ajuste en la retribución a determinados directores y directoras que habían cesado de su función, ajuste que iba a suponer una merma importante en su retribución fija y variable.

    Desde el momento en que, por algun@s de l@s afectad@s, tuvimos conocimiento de la aplicación de esta medida en el mes de julio, CCOO denunció ante Relaciones Laborales esta intolerable situación que iba en contra tanto del Convenio Colectivo como de los Acuerdos con Bankia.

    Paralelamente, desde los servicios jurídicos de CCOO se iniciaron actuaciones con vari@s de l@s perjudicad@s para iniciar las acciones legales pertinentes.

    Bankia aplazó la aplicación de esta medida prevista para el 15 de agosto al 15 de septiembre y ahora comunica la definitiva suspensión de la misma.

    Nos congratulamos de que el sentido común se haya impuesto. Las compañeras y compañeros afectados no merecían este trato por parte de Bankia después de años de dedicación a la Entidad.

  • Integración CaixaBank-Bankia: CCOO requerimos garantías

    Anoche saltó la noticia, que posteriormente confirmaron ambas entidades, sobre la posible integración CaixaBank-Bankia. Las conversaciones ya están iniciadas. Que esté en prensa indica que están más avanzadas de lo que parece.

    A partir de aquí, CCOO transmite a las direcciones de ambas empresas un mensaje claro: exigimos garantías para la plantilla. A la complejidad de la situación actual se une la incertidumbre ante esta operación, no olvidemos que la suma de ambas plantillas supera las 44.000 personas.

    Si finalmente la fusión se materializa, CCOO exige un acuerdo laboral y, como sindicato mayoritario en Bankia y en CaixaBank, liderará las negociaciones, con unos objetivos claros:

    • Garantías de empleo
    • Salidas voluntarias si se plantean excedentes
    • Preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales
    • Proyecto de empresa con viabilidad futura

    Esta operación sigue en la línea de concentración iniciada a partir de la crisis anterior (2007), y en ese sentido puede tener su lógica empresarial. CCOO exige que también la tenga desde el punto de vista laboral.

    CCOO trabajará, como siempre, en la defensa de toda la plantilla. Ahora más que nunca necesitamos tu apoyo y tu confianza. Para que el futuro la entidad resultante funcione se deben hacer las cosas bien desde el inicio. Si este es un inicio, empecemos a trabajarlo ya.

    CCOO es la mejor garantía.

  • Inquietud entre la plantilla

    Se acaba el periodo estival y, desgraciadamente, el panorama sanitario es bastante peor de lo esperado al comienzo del mismo.

    A la preocupación por el alarmante incremento del número de contagios, se añade la inquietud que supone la anómala apertura del curso escolar, con clases semipresenciales, posibles cuarentenas del alumnado, etc. que van a trastocar irremediablemente el día a día de muchos compañeros y compañeras.

    Y todo a la espera de que las autoridades competentes concreten o implanten nuevas medidas en función de cómo evolucione la pandemia en las próximas semanas.

    Es lógica por tanto la incertidumbre de la plantilla.

    CCOO ha solicitado a Bankia la convocatoria de un CESS extraordinario para abordar estos y otros temas.

    Creemos que Bankia debe continuar actuando con extremada prudencia y velar por la salud de la plantilla y de la clientela.

    Estamos convencidos de que el teletrabajo, allí donde sea posible, sigue siendo una de las herramientas fundamentales para prevenir la extensión de la epidemia.

    Y pedimos a Bankia comprensión y medidas que faciliten la conciliación familiar y laboral en esta complicada situación.

  • Convenio Colectivo: mantenemos el convenio y CECA renuncia a la mayoría de sus propuestas

    A pesar de la amenaza de la reforma laboral, hemos logrado alcanzar unos puntos de acuerdo que conllevan la retirada de la mayoría de las propuestas de la patronal, así como una prórroga de la ultraactividad del Convenio hasta el 30 de septiembre para su ratificación y, en su caso, desarrollo y redacción.

    Dos de los objetivos básicos de estas tres organizaciones cuando nos hemos constituido en
    plataforma se cumplen hoy:

    1.- Mantenemos vivo el convenio del sector de ahorro con toda su estructura y vigencia de 5 años.
    2.- Preservamos e incluso mejoramos nuestras condiciones laborales.

    Lo dijimos desde el principio, una cosa es moderación por la situación de convulsión económica que
    estamos viviendo y otra es laminar las condiciones laborales de una plantilla que ha demostrado estar
    más a la altura que nunca en circunstancias extremadamente difíciles. Una plantilla que da la cara
    aun estando expuesta a riesgos para su salud y que merece respeto y reconocimiento.

    CECA retira definitivamente las siguientes propuestas:

    – Ampliar la movilidad geográfica hasta los 50 km.
    – Establecer la jornada partida de lunes a jueves para toda la plantilla, como horario general, y
    continuada exclusivamente los meses de julio y agosto.
    – Condicionar la promoción por experiencia a una evaluación del desempeño.
    – Eliminar el complemento de residencia.
    – La supresión del 100% del plus convenio 2 años y su variabilización vinculado a ROE a partir
    de 2023.
    – La supresión del concepto de antigüedad: Trienios.
    – La supresión de las ayudas de formación y guardería por hijos/as para salarios a partir de
    45.000 euros.
    – La eliminación del quebranto de moneda y plus de ventanilla.
    – Todas las propuestas en materia de Clasificación de oficinas:
    * La pérdida de nivel si hay cambio de función
    * La desaparición de la figura del subdirector
    * La consolidación de 1 nivel cada 2 años

    CECA acepta las siguientes propuestas:

    TIEMPO DE TRABAJO

    • La jornada anual de trabajo efectivo se establece en 1650 horas más 30 de formación.
    • Se consolida 1 día más de libre disposición, adicional al que ya tenemos.
    • Vacaciones: Posibilidad de fraccionamiento hasta en 4 periodos.
    • Creación de un permiso retribuido por violencia de género de hasta 3 meses en caso de necesidad acreditada de alejamiento.
    • Posibilidad de solicitar Reducción de jornada los jueves tarde para cuidado de hijos hasta los 12 años
    • Posibilidad de acumular los permisos de 1 hora por lactancia en un permiso de 15 días
    • hábiles.
    • Inicio y cómputo de todos los permisos regulados en convenio colectivo en días hábiles, salvo en el caso del matrimonio que son días naturales aunque su inicio sí será en día hábil.
    • Los permisos por hospitalización, intervención quirúrgica o cuidado, podrán disfrutarse en días alternos.

    SALARIOS

    – Incremento salarial:

    * En tablas de: 0,75% en 2022 y 1% en 2023.
    * Un pago adicional del 0,25% vinculado a dividendos/beneficios en 2022, 2023 y 2024.
    * Un pago adicional del 0,25% vinculado a un ROE >=8% en 2022, 2023 y 2024.

    – Plus convenio:

    * Incrementamos a partir de ahora la parte fija lineal del plus hasta 517,15 euros: los 309,86 euros más
    207,29 euros que trasladamos de la parte variable de todos los niveles. *Y se suspende el cobro
    del resto     de la parte variable de cada nivel durante 2021 y 2022. El Plus Convenio volverá a
    percibirse en su totalidad     a partir de 2023 en adelante.

    – Trienios:

    *Trienio en curso se abonará en un 3%
    *Trienios futuros:
    – 3% fijo
    – Adicionalmente se podrá devengar en un pago único hasta el 1,20%     calculado de la
    siguiente manera:
    0,20% calculado anualmente si ROE>=7%
    0,20% calculado anualmente si ROE>=11%

    PRÉSTAMOS

    – Vivienda:

    * Incrementamos el mínimo de 200.000 euros a 230.000 euros para compra de vivienda habitual.
    * Posibilidad de alquilar vivienda adquirida con préstamos vivienda en caso de traslado que
    implique cambio de domicilio hasta el retorno al territorio de origen.

    * El préstamo de vivienda se podrá solicitar hasta 3 veces en la vida laboral, con venta de la
    anterior y cancelación también del préstamo anterior.

    – Atenciones Diversas:

    * Incrementamos el mínimo de 25.000 euros a 30.000 euros.

    TELETRABAJO Y DESCONEXIÓN DIGITAL

    – Regulación del Teletrabajo.
    – Regulación de la Desconexión digital.

    OTROS BENEFICIOS SOCIALES

    – Ayudas:

    *Ayuda formación hijas e hijos: se mantiene en cuantías y niveles, a partir de los 21 años del
    hijo/a se condiciona su percepción a la acreditación de que esté estudiando.
    *Extensión de la ayuda de formación a los hijos e hijas de empleados declarados en
    incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.

    – Seguro de vida: incremento del capital de 9.015,18 euros a 15.000 euros.

    SALUD LABORAL

    – Reconocimiento de todas las plantillas como usuarios de PVD.

    OTROS

    – Regulación de la jubilación obligatoria por edad con los requisitos previstos legalmente.

    CCOO, FINE y UGT valoramos positivamente el acuerdo alcanzado porque:

    – Se mantiene el convenio en un momento extremadamente delicado y a pesar de la amenaza viva de
    su vigencia durante toda la negociación por culpa de la reforma laboral.
    – Introduce mejoras significativas en materia de tiempo de trabajo y permisos, salarios, préstamos y
    salud laboral.
    – Regulamos teletrabajo y desconexión

    En aras de alcanzar un acuerdo de convenio definitivo pactamos una nueva prórroga hasta el 30 de
    septiembre de 2020.