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Autor: CCOO Bankia

  • Este miércoles, acude a votar

    Los trabajadores de Bankia debemos tener una representación laboral fuerte, capaz y eficaz porque:

    – Queda mucho por hacer. Es necesario vigilar el cumplimiento de los Acuerdos suscritos e impulsar nuevos avances y negociaciones con la Dirección.


    – Hay que dar una solución a los numerosos y serios problemas laborales que aquejan a esta plantilla y a esta empresa.

    – En 2015 se negociará un nuevo Convenio Colectivo, en el que CC.OO. defenderá el salario y el horario. La mayoría de los sindicatos de Bankia no participará en esta negociación, por no contar con representación en el conjunto de entidades.

    – Bankia todavía tiene por delante importantes retos, e incluso incertidumbres, hasta el asentamiento definitivo del proyecto.

    Está en juego el futuro de todas y todos nosotros. En los durísimos años anteriores :

    – CC.OO. hemos demostrado capacidad para negociar acuerdos que ya son las bases laborales en Bankia y que han minimizado el impacto de los tsunamis que hemos vivido en esta empresa.

    – CC.OO. hemos respondido con firmeza y diligencia a los problemas diarios de los trabajadores.

    – CC.OO. siempre hemos ido de frente, dando la cara a todo tipo de situaciones y explicando la realidad a los trabajadores.

     

    No es lo mismo quién vele por tus intereses, no da igual un sindicato que otro.

    CC.OO. es la mejor garantía para los trabajadores de Bankia, por lo que solicitamos tu voto.

    Acude a votar. Es tu derecho.

    – El miércoles 26, dispones del tiempo necesario, hasta 4 horas de tu jornada laboral, para ir a votar.

    – Tienen derecho a votar todos los trabajadores fijos y temporales que lleven más de un mes en Bankia. Debes presentar el DNI.

    – La jornada debe desarrollarse de forma que se facilite el voto a todos los empleados. Se vota cada 4 años, por lo que no caben impedimentos ni excusas.

    – Cualquier obstáculo a TU DERECHO AL VOTO constituye un delito contra las libertades fundamentales.

    – En caso de dudas o incidencias, contacta inmediatamente con CC.OO.-915210377.

     

    Entre todos, vamos a ganar el futuro.

     

    24 de Noviembre de 2014

  • Silvia, empleada de Bankia

  • Propuestas para un futuro mejor (4)

  • Bankia establece un mecanismo para abonar a los despedidos del ERE el segundo plazo de la indemnización

    Como se recordará, el 1 de Octubre la empresa comunicó a los sindicatos su decisión de no abonar el segundo plazo de la indemnización de los despedidos del ERE, en los casos en que existiese una sentencia en primera instancia que estuviese recurrida por alguna de las partes, alegando que se trataba de una medida temporal (en tanto en cuanto no exista sentencia firme) y que se realizaba por motivos «técnico-jurídicos».

    CC.OO. efectuamos de inmediato una consulta a nuestros servicios jurídicos, que determinaron la existencia de mecanismos que permiten realizar el abono a las personas afectadas. En consecuencia, dirigimos una carta a la empresa, instándole a abonar el segundo plazo de la indemnización comprometido en el Acuerdo del ERE, en los casos de extinción de contrato.

    A continuación, la empresa corrigió parcialmente su decisión inicial, decidiéndose a abonar dicha indemnización en aquellos casos en que la sentencia haya reconocido la procedencia del despido y, por tanto, no se haya depositado en el juzgado la indemnización correspondiente. Una reacción a nuestro juicio insuficiente, por lo que desde CC.OO. hemos seguido trabajando, a fin de que todos los despedidos reciban el abono que les corresponde.

    Pues bien, Bankia nos ha confirmado hoy que va a habilitar un mecanismo para que los afectados reciban dicho abono: la empresa se va a poner en contacto con todos los afectados, a fin de dirigir un escrito conjunto al Juzgado, solicitando que libere la cantidad correspondiente al segundo plazo de la indemnización, de la cantidad depositada en el Juzgado para recurrir. En la medida en que el Juzgado acepte los términos del escrito conjunto de la empresa y el trabajador, éste recibirá el abono que le corresponde.

    CC.OO. nos ponemos una vez más a disposición de los afectados, para aclarar cualquier duda sobre este asunto.  

    20 de Noviembre de 2014

  • Propuestas para un futuro mejor (3)