Autor: CCOO Bankia
-
La prolongación de jornada en Bankia y en el sector financiero es escandalosa
Los datos de la EPA son elocuentes: somos, con diferencia, el sector productivo que más horas extra sin remunerar realiza… y la tendencia va empeorando.
Sin embargo, los datos de estudios de campo realizados por CC.OO. son peores aún.
Los datos sobre prolongaciones de jornada en los sectores financiero y de seguros recogidos en la Encuesta de Población Activa (EPA) del pasado año 2013 y primer trimestre de 2014, son verdaderamente llamativos: el promedio de 440.400 personas ocupadas en el sector realiza una media de 0,62 horas-extra semanales, de las que sólo se pagan el 9%. El resto, el 91%, son horas extras ilegales y por tanto fraudulentas.
Sin embargo, estos datos no se corresponden ni de lejos con la realidad que han revelado estudios de campo realizados por CC.OO.: de acuerdo con estimaciones muy prudentes, la plantilla del sector financiero estaría prolongando su jornada de forma fraudulenta una media de 4,2 horas semanales.
La situación no es mejor en Bankia: la encuesta que CC.OO. realizamos en Abril de este año 2014 refleja que el 37,67% de la plantilla prolonga su jornada de forma sistemática, casi todas las tardes; mientras que otro 36,40% de la plantilla trabaja alguna tarde suelta a la semana, fuera de su horario laboral.
De acuerdo a estas estimaciones, el impacto de la prolongación de jornada en el sector financiero, de 2008 a 2013, años de crisis, no lo olvidemos, es verdaderamente escandaloso:
– En el año 2013, el total de horas extras no remuneradas realizadas por las plantillas podría haber alcanzado los 57 millones de horas.
– El importe que las arcas del estado han dejado de ingresar durante este periodo de crisis por estas horas fraudulentas (cotizaciones a la Seguridad Social y recaudación de impuestos) podría ascender a 2.297 millones de euros.
– Igualmente, los trabajadores y trabajadoras del sector han dejado de percibir en ese mismo periodo casi 8.600 millones de euros por estas horas-extra que no les han sido remuneradas. Un dinero que, de haber estado en la economía real, habría generado riqueza, consumo y empleo.
– Con las prolongaciones de jornada a la que nos obligan las presiones comerciales desmedidas se podría haber dado trabajo a unas 33.500 personas desempleadas, mientras que la realidad es que en nuestro sector se han destruido más de 50.000 empleos en el periodo 2008-2013.
Para solucionar este problema, hay que cambiar la Ley.
CC.OO. llevamos años denunciando ante las Inspecciones de trabajo las millones de horas extra que se hacen de manera ilegal en el sector, debido al aumento insoportable de las cargas de trabajo y a la presión que ejercen los superiores para ello.
Pero, como el Régimen Sancionador de estos delitos contra la Seguridad Social y la Hacienda Pública es insuficiente, las entidades siguen ?saliendo de rositas? de nuestras denuncias.
Es por ello que CC.OO. damos un paso más y vamos a proponer al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social una modificación de la Ley que permita acabar con la impunidad de las entidades, ante la realización de todo tipo de presiones para obligar a la plantilla a prolongar su jornada.
Se trata de una iniciativa meditada, argumentada y de largo alcance, con la que queremos obtener, entre otros, estos dos objetivos:
– Obligación para las entidades de implementar mecanismos reales y verificables, para registrar la jornada laboral real de cada trabajador.
– Endurecimiento de las sanciones a las entidades, en función de las infracciones que se cometan
Para hacer más fuerza en esta dirección, es importante el apoyo a estas propuestas de todas las personas que trabajamos en Bankia y en la banca. Por eso,estamos iniciando una recogida de firmas entre las plantillas del sector financiero, que se prolongará durante varios meses y de cuyos detalle iremos dando cumplida información.
Esperamos reunir miles de firmas de apoyo, que entregaremos en su momento a la Ministra de Trabajo.
¡ Contigo lo conseguiremos !
31 de Octubre de 2014
-
Indemnización del ERE: Bankia corrige en parte su decisión inicial
Como se recordará, en el curso de la última reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE, celebrada el 1 de Octubre, la empresa comunicó a los sindicatos su decisión de no abonar el segundo plazo de la indemnización de los despedidos del ERE, a todos aquellos casos en que existiese una sentencia en primera instancia que estuviese recurrida por alguna de las partes; alegando que se trataba de una medida temporal (en tanto en cuanto no exista sentencia firme) y que se realizaba por motivos «técnico-jurídicos».
Inmediatamente, CC.OO. efectuamos una consulta a nuestros servicios jurídicos, que determinaron que existen mecanismos que permiten realizar el abono a las personas afectadas, sin mayores problemas ni repercusión alguna. En consecuencia, dirigimos una carta a la empresa, instándole a abonar en tiempo y forma el segundo plazo de la indemnización comprometido en el Acuerdo del ERE, en los casos de extinción de contrato.
Pues bien, la empresa ha corregido parcialmente su decisión inicial, decidiéndose a abonar el segundo plazo de la indemnización en aquellos casos en que la sentencia haya reconocido la procedencia del despido y, por tanto, no se haya depositado en el juzgado la indemnización correspondiente.
Desde CC.OO. vamos a seguir trabajando para que todos los despedidos reciban el abono del segundo plazo de su indemnización en el menor tiempo posible.
Seguiremos informando.
24 de Octubre de 2014
-
CC.OO. comparte el rechazo social que este tipo de prácticas generan entre la ciudadanía
La Comisión Ejecutiva Confederal aprueba una Resolución en relación al uso de las tarjetas de Caja Madrid y Bankia por parte de los consejeros de CCOO en esa entidad
La Resolución dice así: La Comisión Ejecutiva
Confederal de CCOO se ha reunido con carácter extraordinario para valorar la
situación de alarma social y de indignación entre los afiliados y afiliadas
generada ante la información aparecida sobre el uso de tarjetas opacas por parte
de los Consejeros de la antigua Caja Madrid, entre los que se encuentran seis
personas vinculadas, de diferente manera, al sindicato.La CEC comparte el profundo malestar que esta información
ha generado entre los miles de afiliados y afiliadas que cotidianamente, y en
representación de CCOO, dedican la mayor parte de su tiempo a defender los
intereses de los trabajadores y trabajadoras en las empresas y los sectores.
Igualmente compartimos el rechazo social que este tipo de prácticas generan
entre la ciudadanía. Por todo ello la CEC acuerda:1.- Pedir disculpas a
los afiliados y afiliadas, a los trabajadores y trabajadoras y a la ciudadanía
en general por no haber detectado y evitado prácticas que empañan el buen
nombre de CCOO y reafirmar nuestra determinación para erradicar
comportamientos ajenos a los valores éticos que deben guiar la práctica de
nuestros sindicalistas.2.- Reiterar el más absoluto rechazo al uso de
este tipo de medios para retribuir una actividad que ha de ser pública y
gestionada con criterios de total transparencia. Nunca se debió aceptar esta
forma de retribución y mucho menos hacer uso de ella.3.- Iniciar una
profunda investigación que debe finalizar en dos semanas, tras la que se
adoptarán las medidas disciplinarias a las que hubiese lugar. Las conclusiones
de la citada investigación y sus consecuencias se darán a conocer públicamente.
En este sentido las organizaciones a las que responden estas personas
(Federación de Servicios y la Unión de Madrid) ya han iniciado los
procedimientos oportunos.Al mismo tiempo nos dirigiremos a las
instituciones pertinentes (Audiencia Nacional y Fiscalía General del Estado)
para recabar cuanta información pueda ser útil a fin de esclarecer los hechos
denunciados.4.- Que a aquella persona que no colabore con la
investigación interna se le abra de manera inmediata expediente de expulsión del
sindicato.5.- Suspender de militancia a las seis personas implicadas
entre tanto no se esclarezcan los hechos, razón por la cual la CEC acepta la
dimisión del, hasta la fecha, secretario de Estudios de la Confederación y
presidente de la Fundación Primero de Mayo y valora ?la puesta a disposición? de
sus responsabilidades del actual SG de la SS de Bankia.6.- Finalizar las
auditorías externas en los procedimientos del conjunto de nuestras estructuras,
que junto a las auditorías de Cuentas Anuales que ya se realizan nos permitan
hacer más transparente la gestión de nuestros recursos y garantizar que no se
dan casos similares en otras instancias.7.- Acometer los cambios
normativos necesarios para evitar situaciones de esta naturaleza, culminando,
antes de finalizar el año, los debates iniciados en el pasado Congreso
Confederal.8.- Hacer llegar a los afiliados y afiliadas y a la opinión
pública general esta resolución para que no haya dudas de nuestro compromiso con
los valores éticos que siempre han caracterizado a CCOO y mostrar la firme
decisión de acabar con estas prácticas.