Autor: CCOO Bankia

En la mañana de hoy ha tenido lugar una reunión con el Área de Relaciones Laborales en el que se han tratado una serie de temas pendientes.

ABSORCIÓN DE
DETERMINADOS COMPLEMENTOS EN LA APLICACIÓN DE LA ESTRUCTURA RETRIBUTIVA EN
BANKIA

La aplicación de la incorporación directa en tablas
salariales de las 20 pagas de sueldo y el cómputo del concepto de antigüedad
sobre 18,5 pagas provocó una serie de compensaciones y absorciones de otros
conceptos salariales que, en nuestra opinión, no respetaban los complementos o
importes establecidos en el Convenio Colectivo.

A raíz de esta aplicación (realizada en la nómina de Enero de 2014) CC.OO. iniciamos
inmediatamente una serie de reclamaciones que afectaban a diferentes
colectivos. La empresa, ahora, nos ha contestado positivamente en un caso (empleados procedentes de
Caixa Carlet), en el que a estos compañeros se les había absorbido la
antigüedad consolidada en dicha Caja antes de ser absorbida por Bancaja. La
regularización se realizará probablemente en la nómina de Junio. En el mismo
caso se encuentran los compañeros procedentes de Sindibank. La empresa se ha
emplazado a tratar este caso y dar respuesta en el menor tiempo posible.

En otros casos en los que también se han realizado absorciones complementos
derivados de la aplicación del Convenio Colectivo, la empresa, sin embargo, ha
rechazado nuestras propuestas por lo que se tendrán que resolver en otros ámbitos.

APLICACIÓN DEL TARGET
(RETRIBUCIÓN VARIABLE DE REFERENCIA) A GESTORES DE CARTERAS

La empresa ha comunicado la corrección que va a realizar en
una serie de gestores de carteras provenientes de Bancaja sobre el que no se había
aplicado correctamente la transformación del target al pasar al nuevo sistema
de Retribución Variable acordado con fecha 26/11/2012. Hay que recordar que el
target para este colectivo se calcula aplicando el 60% de la Retribución
Variable Máxima fijada para este colectivo en el ejercicio 2010 en Bancaja.

Para todo este colectivo de Gestores de Carteras es
aplicable, además, en materia de Retribución Variable las condiciones específicas
pactadas en dicho Acuerdo:

·       Incremento adicional de la retribución variable de
1.400 euros en función del cumplimiento de los objetivos de la cartera (siempre
y cuando se alcance, al menos, un 70% de cumplimiento de los objetivos de la
cartera).

HORARIOS EN CLRs,
OFICINAS AGILES Y CRs.

En cuanto al conflicto surgido por el exceso en el cómputo de
la jornada anual de horas de trabajo en estos centros (CLRs y Oficinas Agiles),
la empresa ha mantenido la propuesta de modificación horaria expresada en la
reunión de la semana pasada. La propuesta incluye la incorporación a este
horario singular a los Centros de Recuperaciones (CRs).

A esta propuesta inicial, los sindicatos de manera conjunta,
respondimos con una distribución de jornada que aumentase los meses de jornada
intensiva y redujese las tardes semanales en el periodo de jornada partida.

Ambas partes nos hemos mantenido en las propuestas de la
semana pasada por lo que la reunión ha terminado sin ningún tipo de avance. La
empresa vuelve a perder una oportunidad de resolver un problema por su falta de
flexibilidad en una materia tan sensible. Los sindicatos continuaremos
trabajando para corregir una situación que excede lo regulado en materia
horaria.

Seguiremos informando.

En la reunión mantenida
ayer la empresa ha propuesto las siguientes fórmulas para las Oficinas Ágiles,
CLR,s y CR,s. 

Oficinas
ágiles con un mayor volumen de personal (2 colectivos):

Colectivo A)

–
De 01/01 a 14/07 y de 01/09 a 31/12: 3 días a la semana, de 09.00 h a
18.30 h., con 1 h. y 1/2 para comer. 2 días a la semana: 08.00 h a 15.00 h.

–
De 15/7 a 31/08: de 08.00 h a 15.00 h.

Se
mantienen las compensaciones actuales.

Colectivo B)

–
De 01/01 a 30/04 y de 01/10 a 31/12: 4 días a la semana, de 08.00 h. a
15.00 h. y 1 día a la semana de 08.00 h. a 18.30 h, con 1 h. y 1/2 para comer +
5 días adicionales de 08.00 h. a 18.30 h, con 1 h. y 1/2 para comer, en todo
este periodo.

–
De 01/5 a 30/09: 08.00 h a 15.00 h.

Este horario no conlleva compensaciones.

Oficinas ágiles con un menor volumen de
personal (un solo colectivo):

– De 01/01 a 14/7 y de 01/09 a 31/12: 3 días a la semana
de 09.00 h a 18.30 h., con 1 h. y 1/2 para comer. 2 días a la semana: 08.00 h a
15.00 h

– De 15/07 a 31/08: 08.00 h a 15.00 h.

Se mantienen las compensaciones actuales.

CLR´s y CR´s (un solo colectivo):

– De 01/01 a 30/06 y de 01/09 a 31/12: 3 días a la
semana de 09.00 h a 18.30 h., con 1 h. y 1/2 para comer. 2 días a la semana:
08.00 h a 15.00 h.

– De 01/07 a 31/08: 08.00 h a 15.00 h.

Se mantienen las compensaciones actuales.

En el caso de los CR,s, la propuesta de la empresa
supone, por tanto, implantar un horario singular donde ahora no se
realiza; siendo necesario, en este caso, garantizar la voluntariedad
de incorporación de los trabajadores a dicho horario.

La representación sindical hemos respondido a la propuesta solicitando una
ampliación del periodo de jornada intensiva, así como la libranza para todos
los colectivos del viernes tarde. Tras un receso, la empresa ha realizado como
único movimiento a su propuesta, la ampliación de la jornada intensiva para las
Oficinas Ágiles, pasando a ser de 01/07 a 31/08, ampliando, eso sí, el horario
de entrada a las 08.30 h para los días con jornada de tarde.

Ofibus:

En
relación a los Ofibus, la empresa propone un horario de Lunes a Jueves, o bien
de 8 a 17,30, o de 8,30 a 18 h. Viernes, de 8 a 14,30, o de 8,30 a 15; con 1 h.
para comida, ticket comida, compensación de 1.500 € anuales, 3 días
adicionales por vacaciones y máximo 6 meses por año de permanencia en Ofibus.
CC.OO. ha solicitado una mejora de las compensaciones económicas.

Ante este escaso movimiento, la
representación sindical hemos decidido posponer la respuesta a una nueva
reunión, que se celebrará el próximo Martes, día 13. Seguiremos
informando.

7
de mayo de 2014.

Las políticas de austeridad que han impuesto de forma autoritaria la Comisión Europea, el Banco Central Europeo y el FMI provocan paro, desigualdad, pobreza y recorte de derechos sociales y laborales, junto con el deterioro del sistema de protección social.

Este 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un marco caracterizado por los efectos de las políticas de austeridad que ha impuesto de forma autoritaria la Troika (Comisión Europea, Banco Central Europeo y Fondo Monetario Internacional), lo que configura un modelo de salida de la crisis que provoca paro, desigualdad, pobreza y recorte de derechos sociales y laborales, junto con el deterioro del sistema de protección social.

La situación económica y social de la Unión Europea es alarmante, especialmente en los países del sur donde, además de lo señalado, se está produciendo la privatización y deterioro de los servicios públicos y el recorte de salarios, pensiones y prestaciones sociales. Todo ello acompañado del debilitamiento de la negociación colectiva, el diálogo social y el Derecho del Trabajo. En España, los datos confirman nuestro diagnóstico:

– Una tasa de paro del 26,03%.

– Una tasa de temporalidad del 23,92%.

– 532.000 empleos menos en 2013, con una pérdida de 305.700 activos.

– Sólo aumentan los contratos temporales a tiempo parcial, mientras que disminuyen los contratos indefinidos de jornada completa.

– Pérdida de 468.000 empleos en la Administración Pública (sólo en sanidad, educación y servicios sociales)

– Continúa la reducción de la protección al desempleo, que desde 2010 ha caído en más de 20 puntos, dejando a millones de personas sin cobertura, así como la pérdida de calidad de la misma, al bajar el porcentaje de prestaciones mientras aumenta el de subsidios.

– 687.000 hogares donde ninguno de sus miembros percibe ingresos (ni salario, ni prestación, ni una pensión).

Para leer el Manifiesto del 1º de Mayo, pincha aquí