Autor: CCOO Bankia

Estimados compañer@s:

A raíz del comienzo durante la jornada de
ayer de los despidos forzosos llevados a cabo por Bankia dentro de la
restructuración en  Canarias y que continuará los próximos
días, tu Sección Sindical de CC.OO. estimamos necesario informarte de lo
siguiente:

1.      
En el caso de seas uno de los afectados por este
tipo de despidos, es importante que sepas que el documento que la empresa te
requiere firmar en la oficina contiene la indemnización por despido contemplada
en el pacto laboral del ERE más el finiquito por los días trabajados hasta la
fecha en la que tenga efecto el despido, según la normativa legal. Además, si
tienes días pendientes de vacaciones, tendrán que añadirlos en el momento de
abono del mismo, o bien disfrutarlos antes de que se haga efetivo el despido.

2.      
Dada la importancia de dicho documento es importante
que lo estudies con detenimiento y en caso de duda te pongas en contacto con tus
representantes laborales antes de firmarlo. Además, dado que se trata de un
despido forzoso, será una buena medida preventiva que en cualquier caso siempre
firmes el documento añadiendo la leyenda “recibido no conforme” .

3.      
El despido forzoso tiene unas características
respecto a la posibilidad de presentar demanda judicial contra la Entidad, como
en las posibilidades de recolocación que contempla el Acuerdo Laboral del ERE
que es importante que conozcas. Para explicártelos con detalle te rogamos no
dudes en ponerte en contacto con tus delegados sindicales en CC.OO. :

 24 de Octubre de 2013

La empresa se descuelga con la apertura de un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo para recortar los sistemas de retribución variable y promoción profesional pactados en el Acuerdo de 26 de Noviembre de 2012.

En la reunión de la Mesa de Negociación que debe dar cumplimiento a los compromisos de armonización en materia de Previsión Social, la empresa se ha descolgado con la apertura de un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo que pretende utilizar los compromisos de la parte social de manera ventajista para recortar los sistemas de retribución variable y promoción profesional pactados en el Acuerdo de 26 de Noviembre de 2012.

Una propuesta incomprensible e irresponsable que pretende reabrir innecesariamente la negociación de parte del conjunto de condiciones de los trabajadores de Bankia ya establecidas como consecuencia del proceso de armonización, amparándose en un estudio de mercado del que lo mejor que se puede decir es que sería tan válido como cualquier otro. O no.

Estas propuestas suponen, de entrada, una modificación de los equilibrios y ahorros coyunturales firmados para aminorar el impacto del Expediente de Regulación de Empleo en dos sistemas (SVR y PDP) que ni siquiera han entrado en funcionamiento a día de hoy. En cuanto a la parte que si está comprometida en negociación (Previsión Social Complementaria), la Dirección tampoco ha aportado los datos del coste actual del sistema ni del ahorro que supondría la primera propuesta en cuanto a aportaciones al plan de pensiones y prestaciones de riesgos que entrarían en vigor a partir de 2014.

Comisión de Seguimiento del Expediente de Regulación de Empleo.

Con respecto a la reciente apertura de la ventana de adhesión voluntaria en la Dirección de Riesgos, la empresa nos ha comunicado la decisión de retrasar las respuestas a las solicitudes realizadas en el periodo voluntario de la segunda ventana a la semana que viene ya que se está estudiando la posible incorporación de algunas personas afectadas en la reestructuración de este área en la red comercial.

Externalización parcial del Área de Recuperaciones.

La Dirección nos ha comunicado que el proyecto inicial de externalización de 45 personas de esta área (en principio al grupo Accenture) se encuentra en estos momentos en fase reconsideración por parte de Bankia.

Próximas ventanas de adhesión.

La empresa nos ha informado que, en principio, no se van a abrir nuevas ventanas de adhesión a Servicios Centrales en lo que queda de año, a salvo, de la reestructuración pendiente de Direcciones Territoriales que si podría tener cabida antes de terminar el año.

Cotizaciones de Seguridad Social de Jubilados Parciales acuerdos anteriores.

La Dirección nos ha comunicado que se va a realizar un recalculo (en este caso una devolución en favor del jubilado parcial) de una parte del importe cotizado durante el periodo de jubilación parcial tras unificarse el criterio de cotización a la Seguridad Social que con diferentes criterios se realizaba en cada Caja de Ahorros antes de la integración en Bankia. Los afectados recibirán una comunicación personalizada previa al abono informándoles del detalle del abono a percibir.