En la primera reunión hemos solcitado aclaraciones respecto al impacto de la ventana del ERE en la Dirección de Riesgos. En la segunda reunión, la empresa nos ha sorprendido con un planteamiento de volver a ajustar el SRV y el PDP.
En el transcurso de la primera reunión convocada, la comisión de seguimiento del ERE, y respecto a la reciente apertura de la ventana de adhesión voluntaria en una serie de Servicios Centrales, hemos solicitado aclaraciones con respecto del impacto en la Dirección de Riesgos, ya que la información aportada no aclaraba suficientemente qué empleados podían estar afectados o no por esta ventana. La empresa se ha comprometido a aportar los códigos de área incluidos en esta ventana así como el número de plantilla correspondiente a cada una de estas áreas.
La empresa también se ha comprometido, tras nuestro requerimiento, a informarnos con detalle de las ventanas que se encuentran en proceso de reestructuración en la red comercial (Cataluña, Andalucía y Canarias), una vez se cierre el proceso de reestructuración en estos ámbitos geográficos y funcionales. Así mismo, se ha comprometido a darnos información actualizada sobre el grado de afectación total del ERE.
Los sindicatos que suscriben esta circular hemos pedido aclaraciones sobre algunos hechos que se están produciendo sin que hayan sido puestos en conocimiento de la mesa, en concreto nos referimos a la creación de unos centros de trabajo en Barcelona que llaman CR y que parecía que pretendían asignar a un horario singular. Por parte de la empresa se ha aclarado que en ningún caso se han abierto en horario singular y que de existir voluntad de abrirlos en horario diferente al general se tratarían en la mesa de negociación.
De la misma manera hemos puesto de manifiesto el malestar y tensión que de forma innecesaria se está produciendo en algunos departamentos centrales con ventanas de reestructuración abiertas, y donde los compañeros sometidos a la incertidumbre de saber si serán afectados o no, además experimentan la presión derivada de la presencia de personal externo que viene a aprender el trabajo que ellos están realizando.
Por otro lado en la reunión convocada para tratar los compromisos de negociación en materia de previsión social complementaria, derivados del acuerdo de armonización de 26 de noviembre del 2012, la empresa nos sorprendió pretendiendo volver a ajustar los sistemas de SRV y PDP, planteando reconsiderar cuestiones como la ponderación de las variables, el efecto que sobre la aplicación del sistema tendría la no obtención de beneficios durante algún ejercicio o las modificaciones de escala de ascenso del PDP.
Es absolutamente innecesario, cuando no sospechoso, pretender cambiar los sistemas acordados hace menos de un año y que aún no han tenido oportunidad de entrar en funcionamiento por la suspensión temporal acordada.