CC.OO. ha dirigido una carta a la Dirección con objeto de elaborar un Plan de Igualdad en nuestra empresa.
CC.OO. ha dirigido una carta a la Dirección con objeto de elaborar un Plan de Igualdad en nuestra empresa, aspecto al que Bankia viene obligada por ley. La Ley Orgánica 3/2007 establece, en efecto, la obligatoriedad para las empresas de más de 250 trabajadores de dotarse de un Plan de Igualdad, negociado con los sindicatos.
El Plan debe recoger un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, así como eliminar cualquier eventual discriminación por razón de sexo que pudiera producirse.
Aun comprendiendo la complejidad de los procesos por los que ha atravesado y sigue atravesando Bankia, desde la fusión de las siete Cajas de Ahorros que dieron origen a la entidad hasta el día de hoy, solicitamos un impulso de aspectos esenciales, como son los relacionados con la igualdad de oportunidades entre los hombres y las mujeres de Bankia.
En la situación actual de crisis económica brutal y prolongada, numerosas medidas, decisiones y recortes amenazan lo conseguido hasta ahora, en materia de igualdad y también de conciliación de la vida laboral y personal, con algunos aspectos claramente en retroceso: ayudas para el fomento de la natalidad, para atención a la dependencia, aumento de la brecha salarial por género, etc. Todo ello tiene consecuencias negativas tanto para las mujeres como para los hombres, a título individual, así como para la sociedad en su conjunto.
Promover y alcanzar progresivamente mayores cotas de igualdad y de desarrollo profesional y personal de mujeres y hombres es una cuestión de justicia y equidad, un síntoma de una sociedad madura, algo que nos concierne a todas y todos.