Autor: CCOO Bankia

La empresa ha abierto de manera oficial el periodo de consultas que contempla la legislación para la externalización de trabajadores de Bankia y Bankia Habitat a la sociedad Promontoria Plataforma SLU. en aplicación del Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, y para la modificación sustancial de condiciones de trabajo de los mismos en aplicación del Art. 41.

La propuesta de la empresa pasa por, en primer lugar, aplicar como marco legal el Convenio Colectivo Sectorial de Gestión y Mediación Inmobiliaria, con las siguientes consideraciones en términos globales aunque pendiente de concretar en algunos de sus aspectos.

Horario:

Horario de invierno (16/09 a 14/06)

Lunes a Jueves: 09.00h a 15.00h – 17.00h a 19.00h
Viernes: 08.00h a 15.00h

Horario de verano (15/06 a 15/09)

Lunes a Viernes: 08.00 h a 15.00 h.

Estructura Salarial: Acomodación de conceptos actuales a los conceptos salariales incluidos en el convenio sectorial.

Previsión Social Complementaria: Mantenimiento de las condiciones actuales de cada trabajador a través de un instrumento en el que se aseguren los compromisos por pensiones (jubilación, incapacidad, viudedad y orfandad).

Ayudas Financieras: Condiciones cliente para cartera viva de préstamos.

Garantía de Empleo: Condicionada al resultado final de la negociación.

Suspensiones coyunturales: Mantenimiento de las suspensiones acordadas en Bankia con el mismo plazo de vigencia pactado en el ERE de Bankia de 08/02/2013: Aportaciones Plan de Pensiones, PDP, SVR, devengo de trienios.

La empresa también ha informado que la fecha orientativa por parte de la empresa para la sucesión de empresas es el próximo 15 de octubre (aunque no está cerrada de manera definitiva). La intención de la empresa, como ya avanzó en reuniones anteriores, es que el servicio se siga prestando por los empleados de Bankia y Bankia Habitat que actualmente prestan los servicios a externalizar y que también pasaran a formar parte del grupo Cerberus.

Desde la representación legal de los trabajadores antes de valorar esta propuesta de manera conjunta hemos exigido que como en procesos anteriores se reconozca de manera expresa la antigüedad a todos los efectos, incluidos los indemnizatorios, así como garantías ciertas de empleo para todos los trabajadores que pasen a la nueva empresa.  Además, hemos pedido, como en todos los procesos de negociación de externalizaciones, que se dé curso a las peticiones de baja indemnizadas que se encuentran pendientes o se puedan solicitar antes de la misma.

Hemos solicitado información concreta acerca de la viabilidad del proyecto y de la situación de la renovación del contrato de gestión con la SAREB. En cuanto a los centros de trabajo actuales, también hemos pedido que se concrete si se tiene previsto algún tipo de movilidad geográfica. 

La próxima reunión ha quedado convocada para el lunes, 7 de octubre.

El lunes, día 23, hemos suscrito un nuevo acuerdo laboral en el marco de la reestructuración de nuestra empresa. En este caso concreto, se trata de la externalización hacia Accenture Outsourcing Services de 8 empleados que prestaban servicio en una de las partes del Área de Compras de nuestra entidad.

Estos empleados pasarán, a partir del próximo 1 de octubre, a prestar servicios en esta sociedad del grupo Accenture, al amparo del artículo 44 del ET (sucesión de empresas) y con la modificación de las condiciones laborales de aplicación en Accenture pactadas en el acuerdo.

En línea con el acuerdo firmado para la externalización del Área de Formación a Manpower, el acuerdo de externalización a Accenture incluye una serie de ajustes salariales y la aplicación del programa de beneficios sociales vigente en Accenture. En todo caso, este acuerdo garantiza el empleo y que todos los empleados pasarán a prestar servicios a la nueva sociedad, evitándose situaciones de despidos forzosos como las que se están produciendo en otras áreas reestructuradas, externalizadas sin incluir empleados o en la propia red comercial. 

Hay que recordar que, aunque el ERE de Bankia contempla las condiciones de salida para un máximo de 4.500 trabajadores, las condiciones impuestas por el MOU para el rescate de nuestra empresa exigen la reducción de 6.000 empleados en todo el Grupo Bankia. En el propio acuerdo del ERE se recogió como alternativa a los despidos la posibilidad de aplicar una serie de medidas de externalización para minorar el número de extinciones.

Bankia ha anunciado la cesión inminente de su negocio inmobiliario a una empresa del Grupo Cerberus. Como parte de este proceso, la empresa también ha dado a conocer que pasarán a la nueva entidad 425 empleados.

Bankia ha anunciado, de forma oficial, la cesión inminente de su negocio inmobiliario a una empresa del Grupo Cerberus, operación también conocida como Proyecto Plataforma. Como parte de este proceso, la empresa también ha dado a conocer que pasarán a la nueva entidad 425 empleados procedentes de Bankia y Bankia Habitat, así como 32 empleados de Gesnova y Reser.

Desde el inicio del ERE ya se han producido otros procesos de restructuración de servicios centrales, si bien este es el que, hasta la fecha, tiene mayor volumen y afecta a más personas en este ámbito.

Desde el punto de vista laboral, la empresa tiene que aclarar a la mayor celeridad cuál es la naturaleza de esta operación, que afecta a empleados de cuatro sociedades. En este sentido, la Dirección ya ha convocado a los sindicatos a una reunión, que tendrá lugar el próximo miércoles, día 11.

En el inicio de este proceso, sin duda delicado, la representación legal de los trabajadores exigimos a la empresa voluntad negociadora, de forma que podamos alcanzar las necesarias garantías laborales y de empleo.