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Autor: CCOO Bankia

  • Reunión de seguimiento del ERE – 2 de Septiembre

    Datos de Seguimiento del ERE. Próximas ventanas de adhesión voluntaria. Externalizaciones. Proyecto Plataforma.

    Datos de Seguimiento del ERE (datos generales a 30 de agosto, incluyendo las extinciones con fecha de salida prevista para el próximo 30 septiembre).

    Solicitudes de adhesión totales a 30 de agosto: 3.447 (1893 menores de 54 años y 1554 mayores de 54 años). Bajas ya realizadas o en trámite (incluyendo las salidas previstas para 30 de septiembre): 2.298 [1941 adhesiones voluntarias (84,46%), 357 designadas por la empresa (15,54%) y 3 por no aceptación de movilidad geográfica. Movilidades geográficas aceptadas y ya producidas: 167.

    Próximas ventanas de adhesión voluntaria.

    A partir de mañana se va a producir la apertura del periodo de diez naturales de adhesión a las bajas voluntarias en los siguientes ámbitos territoriales y funcionales, que van a pasar a ser reestructurados próximamente:

    Unidad con origen en Bankia Banca Privada: un máximo de 51 extinciones.

    Almería: cierre de 10 oficinas y un máximo de 26 extinciones.

    Barcelona: cierre de 153 oficinas y un máximo de 506 extinciones.

    Cádiz: cierre de 19 oficinas y un máximo de 48 extinciones.

    Córdoba: cierre de 9 oficinas y un máximo de 25 extinciones.

    Gerona: cierre de 20 oficinas y un máximo de 84 extinciones.

    Granada: cierre de 12 oficinas y un máximo de 30 extinciones.

    Huelva: cierre de 7 oficinas y un máximo de 16 extinciones.

    Jaén: cierre de 7 oficinas y un máximo de 18 extinciones.

    Las Palmas: cierre de 41 oficinas y un máximo de 116 extinciones.

    Lérida: cierre de 8 oficinas y un máximo de 24 extinciones.

    Málaga: cierre de 32 oficinas y un máximo de 89 extinciones.

    Tenerife: cierre de 13 oficinas y un máximo de 51 extinciones.

    Sevilla: cierre de 33 oficinas y un máximo de 82 extinciones.

    Tarragona: cierre de 27 oficinas y un máximo de 67 extinciones.

    Total: cierre de 391 oficinas y un máximo de 1182 extinciones.

    Este número máximo de extinciones es adicional a las personas que desde la apertura del ERE y en estos ámbitos geográficos y funcionales hayan extinguido su relación con Bankia.

    Externalizaciones.

    En cuanto a las posibles externalizaciones anunciadas en ciertas áreas de servicios centrales, la Dirección nos ha informado que el pasado viernes se firmó la externalización del Departamento de Compras, formado por 8 empleados, que pasarán a prestar servicios próximamente en la consultora Accenture.

    Proyecto Plataforma.

    La Dirección nos ha informado que a día de hoy todavía no se ha producido la firma definitiva de la externalización de Bankia Habitat y del área gestión inmobiliaria, aunque esta podría ser inminente, por lo que la empresa se ha comprometido a convocarnos a una reunión especifica en cuanto se produzca la venta.

    Movilidades geográficas.

    La representación de los trabajadores hemos pedido que, al margen de las movilidades que se tengan que realizar con motivo de los próximos cierres de oficinas, se trate de retornar, en la mayor manera posible, a personas desplazadas hacia sus territorios de origen que ya se encuentren cerrados a efectos del ERE y en los que pueden haberse generado déficits de personal. En otro orden de cosas, la Dirección de Bankia nos ha comunicado que se va a proceder a la eliminación paulatina de la correspondencia por escrito para clientes. Hasta ahora, se trataba de una opción que los clientes debían marcar para recibirla únicamente a través de internet. De tal forma, que como primera medida, los empleados seremos los primeros en que, por defecto, comenzaremos a recibirla únicamente por este canal. En todo caso, si queremos seguir recibiendo la correspondencia por escrito seguirá existiendo la posibilidad de solicitarlo expresamente.

  • 26.07.2013 – Acuerdo Armonización Bankia Privada

    Ver Acuerdo Completo (pdf)

  • FIRMADO ACUERDO LABORAL DE INTEGRACIÓN DE BANKIA BANCA PRIVADA EN BANKIA

    La representación sindical de Bankia Banca Privada hemos llegado en la mañana de hoy a un acuerdo de homologación y equiparación de condiciones laborales con motivo de la incorporación en Bankia el próximo 1 de agosto.

    El acuerdo recoge la aplicación del Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorro como marco de las condiciones laborales.

    Junto al Convenio se aplicarán las condiciones particulares que rigen en Bankia en las siguientes materias:

    Clasificación Profesional: Aplicación del PDP mediante la equiparación de los niveles de Banca (colectivo Altae) y Oficinas y despachos (colectivo Arcalia Patrimonios) al nivel de Convenio de Cajas y su correspondiente PDP. 

    Retribuciones: Aplicación de la Estructura Salarial de Bankia y la percepción del número de pagas según el calendario de armonización de condiciones salariales existente en Bankia. La nómina comenzara a cobrarse en 12 mensualidades por lo que se realizará una liquidación de la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de beneficios.

    Previsión Social Complementaria: Mantenimiento de los compromisos actuales de riesgos (viudedad, orfandad e incapacidad) que tuviera cada colectivo en su empresa de origen o en su contrato. Esta materia, junto a las aportaciones de planes de pensiones, está pendiente de una negociación posterior para todo el colectivo de empleados de Bankia.

    Beneficios Sociales: Aplicación de los existentes en Bankia.

    Ayudas Financieras: Mantenimiento de las condiciones de la cartera viva y aplicación para nuevas solicitudes de lo actualmente pactado en Bankia.

    Horarios, Jornada y Vacaciones: Aplicación del horario general en Bankia y del horario flexible para los gestores que se aplica actualmente en Bankia para los Gestores de Carteras Especificas. Vacaciones, se mantendrá durante este año el régimen actualmente existente en cuanto a vacaciones y permisos. A partir de 2014, se aplicará el régimen Bankia.

    Aplicación de las clausulas firmadas en el ERE Bankia: Las medidas contempladas en el ERE de Bankia serán de aplicación en el caso de aplicarse una reestructuración de personas que implique extinciones. Asimismo, se aplicaran las medidas coyunturales en materia de condiciones de trabajo firmadas en dicho ERE (retribución variable, PDP, Calendario de pagas y homologación de estructuras retributivas, prestaciones por riesgos, trienios, plus convenio y aportaciones al plan de pensiones).

    26 de julio de 2013

  • Acuerdo para implantar Horarios Singulares en los nuevos Centros Transaccionales.

    Ayer hemos acordado con la empresa aplicar uno de los horarios singulares existentes en Bankia (Horario nº 6 del Acuerdo de Armonización de Condiciones de Bankia) en el proyecto de los Centros Transaccionales. Como recordarás, y siempre según los argumentos expresados por la Dirección, se trata de una serie de oficinas destinadas a liberar tiempo a las oficinas cercanas, de forma que éstas puedan dedicar ese tiempo a tareas comerciales.

    Los horarios de los Centros Transaccionales, ubicados inicialmente en los territorios naturales, se aplicarán en una serie de sucursales ya abiertas (en principio una decena) que a su alrededor cuenten con varias oficinas a menos de 900 metros de distancia o a 10 minutos andando, que contasen al menos con 7000 clientes potencialmente migrables.

    La intención de la Dirección es dotar al Centro Transaccional de puestos autoservicios y servicios de ventanilla que descarguen de estas tareas a las oficinas cercanas y que deriven hacia esos centros a clientes con menor aportación al margen y alta propensión a realizar transacciones por ventanilla. Asimismo, servirían para dar servicios a los no clientes que desean pagar recibos, impuestos, etc.

    La Dirección también ha explicado que, a su vez, los clientes de alto valor pertenecientes a estas oficinas transaccionales serían migrados a oficinas cercanas dotadas con gestores de banca personal.

    El horario a aplicar será el mismo que existe en los CLR´s, con idénticas compensaciones y bajo la regulación de las consideraciones comunes a los horarios singulares firmados en el acuerdo de Armonización de Condiciones de Bankia.

  • REUNIÓN DE SEGUIMIENTO 24 DE JULIO DE 2013

    Datos de Seguimiento del ERE (datos generales).

    Solicitudes de adhesión: 3.444 (1891 menores de 54 años y 1553 mayores de 54 años.

    Bajas ya realizadas o en trámite (6 de agosto: 2.210 (1850 adhesiones voluntarias (84%), 357 designadas por la empresa (16%) y 3 por no aceptación de movilidad geográfica.

    Movilidades geográficas aceptadas y ya producidas: 164.

    Datos de Seguimiento del ERE (ámbitos geográficos y funcionales con procesos abiertos en estos momentos o recientemente cerrados).

    Últimos procesos cerrados:

    24 de mayo: Albacete, Cantabria, Murcia y Segovia.
    21 de junio: Álava, Badajoz, Burgos, Cáceres, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara, Guipúzcoa, Palencia, Soria, Toledo y Valladolid.
    19 de julio: A Coruña, Asturias, Ávila, Huesca, La Rioja, León, Lugo, Navarra, Orense, Pontevedra, Salamanca, Teruel, Vizcaya, Zamora y Zaragoza.

    Servicios Centrales: 

    Ventana Junio pendiente de movilidades a otras agrupaciones y designaciones directas: 134 propuestas de adhesión aceptadas y 69 no aceptadas.

    Hemos trasladado nuestro malestar por tratamiento y la intolerable falta de sensibilidad que se está teniendo con los compañeros de Tecnología cuyo puesto de trabajo está en Valencia, ya que se han denegado la totalidad de las solicitudes de bajas voluntarias. 

    El argumento de no desperdiciar talento que da la empresa no puede convertirse en una excusa para introducir una deriva peligrosa de abaratamiento de costes mediante despidos forzosos de quienes solicitaron la adhesión voluntaria por no aceptar la movilidad.

    Por ello, hemos exigido que, como en el resto de denegaciones producidas hasta la fecha, se reconsidere esta decisión, ya que existen múltiples soluciones alternativas, desde conceder estas solicitudes a soluciones que podrían dar satisfacción tanto a los afectados como al argumento de la empresa de no desperdiciar talento. 

    En concreto se pueden mantener a todos estos trabajadores del área de informática trabajando como hasta el momento, en su lugar de origen (estamos en el siglo XXI), tal y como llevan haciendo el último año y pico, máxime cuando no se cierra el edificio donde prestan sus servicios.

    Proyecto Plataforma.

    La Dirección ha informado que el proceso de externalización de Bankia Hábitat y gestión inmobiliaria continua abierto y en proceso de negociación con los dos posibles compradores finalistas.