Autor: seccion sindical fraternidad

  • El paro descendió en España en 6.000 personas el pasado mes de febrero

    agencias

    Madrid. – El paro registrado en las oficinas del Instituto Nacional de Empleo (Inem) disminuyó en 6.068 personas el pasado mes de febrero


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    Lo
    que situó el número total de desempleados en 1.717.381, el 0,3% menos que el mes
    anterior. Por su parte, el desempleo en Catalunya registró un descenso de 1.028
    personas respecto al mes anterior –el 0,48% menos–, de manera que la cifra de
    población activa sin trabajo es de 212.464 personas, según los datos divulgados
    hoy por el Ministerio de Trabajo.

    En los últimos 12 meses, el número de desempleados inscritos en las oficinas del
    Inem se redujo en 34.513 personas, el 1,9%. En febrero se suscribieron un total
    de 1.230.315 contratos, de los que 135.134 fueron indefinidos.

    Desempleo femenino

    El desempleo se redujo un 3,2% en la construcción (6.315 parados menos), un 0,7%
    en la industria (1.814), y el 0,1% en los servicios (1.823), y subió un 2,9% en
    la agricultura (1.212 parados más) y un 1,2% entre el colectivo sin empleo
    anterior (2.672).

    El paro volvió a subir entre las mujeres (6.626 paradas más), con lo que, este
    colectivo vuelve a rebasar el millón de desempleadas. Por el contrario, el paro
    masculino disminuyó en 12.694 personas, y se situó en 695.911, esto es 14.862
    desempleados menos que un año antes.

  • ELECCIONES SINDICALES EN BARCELONA

    El proximo día 4 de Marzo se celebrarán en la Delegación de Barcelona elecciones sin dicales, con el objetivo de ampliar el actual Comite de Empresa de cinco a nueve miembros.
    Se presenta una única lista de CC.OO.


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    ELECCIONES SINDICALES 2005   ¿POR QUE?

    Hagamos un poquito de historia, hasta del momento de la fusión de
    Fraternidad con Muprespa, en esta Delegación disponíamos de tres representantes
    de los trabajadores, dado que por aquellas fechas no alcanzábamos los cincuenta
    trabajadores. Posteriormente con la fusión sobrepasamos esta cantidad, lo que
    nos permitió crear nuestro primer Comité de Empresa en Barcelona lo que
    conllevaba tener ya cinco representantes que tras una legislatura se renovó tras
    las elecciones preceptivas y ahora poco mas de un año después volvemos a
    convocaros a unas nuevas elecciones para ampliar este comité a nueve miembros ya
    que hemos rebasado los cien trabajadores.

    Un Comité así nos permitirá una mejor gestión de los problemas e
    incidencias que van surgiendo en el día a día, y que precisamente van en aumento
    en la misma proporción que la plantilla.

    Otra razón es el momento en que nos encontramos, en el que se plantea la
    segregación del servicio de SPA, proceso especialmente delicado y que requiere
    nuestra máxima atención ya que afecta a un número muy importante de
    trabajadores.

    Todo ello nos ha hecho plantear a los actuales miembros del Comité una
    acción conjunta para poder gestionar desde nuestro ámbito el proceso de
    segregación, basándonos en unos perfiles específicos de los candidatos que por
    su especial implicación creemos pueden aportar su experiencia y conocimiento.

    La lista electoral esta compuesta por cuatro candidatos y cuatro
    suplentes y son los siguientes:

    TITULARES

    Fco. Javier Moliner Aznar – Técnico de Prevención

    Ana Mª Bravo López – Técnico de Prevención

    Mª Dolors Baleriola Rafart – ATS

    Antonio Sánchez Marsol – ATS Unidad Movil

    SUPLENTES

    Manola Teixido Gasull – Administrativa

    Ferran Zaforas Garcia – Administrativo

    Abraham Manuel Cambero Valle – Medico asistencial

    Amparo Gallo Cuartero-
    Administrativa

  • Yahoo! celebra su décimo aniversario con novedades

    Yahoo! cuenta en la actualidad con 165 millones de usuarios registrados, que si se encuentran en EE UU podrán tomarse hoy un helado gratis gracias a una invitación que se ofrece en el portal con motivo de su décimo aniversario. El año pasado la compañía de Internet logró unos beneficios de 840 millones de dólares y unos ingresos de 3.570, tras superar el estallido de la burbuja –que llegó a suponer la pérdida de un tercio de su beneficio anual- y realizar adquisiciones por valor de 3.000 millones en los últimos años.


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    AGENCIAS / CincoDías.com
    / MADRID (02-03-2005)

     

    En la actualidad Yahoo! tiene “tanta
    competencia como siempre, pero estamos en una posición de liderazgo en la que
    nuestro éxito depende de nosotros”, explica David Filo, fundador de la empresa
    junto a Jerry Yang, en una entrevista concedida a AP. Aunque el registro oficial
    de la empresa se produjo en mayo de 1995, ambos iniciaron este proyecto un año
    antes, cuando comenzaron a crear un registro de sus webs favoritas que
    publicaron en Internet bajo el nombre de Jerry’s Guide to the World Wide Web.

    En aquella época la Red se encontraba en
    un momento de explosión del número de páginas, y el listado de Yang y Filo
    creció rápidamente. Tanto que se hizo necesario dividir el índice en categorías,
    y luego en subcategorías. Cuando ya tenía un volumen considerable, sus creadores
    decidieron cambiarle el nombre por el de Yet Another Hierarchical Officious
    Oracle
    , un nuevo oráculo jerárquico y oficioso, Yahoo!. Entonces “nadie nos
    dio posibilidades de éxito”, recuerda filo.

    Y llegaron los malos tiempos

    En poco tiempo el portal, un directorio en
    sus orígenes, se hizo popular entre los pocos internautas que entonces poblaban
    la red, y Yang y Filo decidieron registrar la empresa y recabar financiación.
    Para poner en marcha la empresa se contrató a Tim Koogle, un ejecutivo con
    amplia experiencia tras su paso por Motorola.

    La filosofía de la compañía distaba
    entonces de la que se popularizó entre las empresas tecnológicas, pues los
    dirigentes de Yahoo! estaban muy preocupados por hacer rentable la compañía lo
    antes posible –en lugar de lograr inversiones del capital riesgo y esperar a que
    llovieran los millones a largo plazo- y gracias al trabajo realizado y una
    inversión inicial de un par de millones de dólares lograron que la compañía
    empezara a hacer dinero en tan sólo diez meses. En abril de 1996 contaba ya con
    49 empleados.

    Cuando en 2000 llegó el estallido de la
    burbuja tecnológica y los ingresos publicitarios empezaron a descender de forma
    vertiginosa, muchos de los pioneros de Internet no lograron sobrevivir. Yahoo!
    llegó a perder un tercio de su beneficio anual y el valor de mercado de la
    compañía descendió desde 120.000 millones a 4.600. Decididos a cambiar la
    tendencia, Yang y Filo decidieron sustituir a Koogle por Terry Semel, un
    ejecutivo con amplia experiencia el la industria del entretenimiento que aún
    dirige el rumbo de la compañía y a cuyo trabajo los fundadores achacan gran
    parte del éxito de la compañía. Ésta diversificó al máximo sus productos para no
    depender en exceso de la publicidad, y parece que la estrategia ha dado
    resultados.

    Yahoo!, ¿camino de Hollywood?

    En la actualidad los usuarios registrados
    recurren a este portal para gestionar su correo electrónico, consultar noticias,
    previsiones meteorológicas o mapas, realizar compras y búsquedas en Internet,
    encontrar pareja y trabajo… En 2004 los beneficios de Yahoo! alcanzaron los
    840 millones de dólares y el valor de mercado de la compañía se sitúa en torno a
    los 50.000 millones de dólares.

    Insistiendo en la táctica de la
    diversificación, el portal ha realizado importantes adquisiciones en los últimos
    años, destacando por ejemplo la compra de Inktomi, desarrollador de un motor de
    búsqueda que permitió a Yahoo! desconectarse de la tecnología de Google.
    Anteriormente ya se había desvinculado financieramente de este competidor, al
    vender las acciones que aún poseía en el buscador. La compra de Overture,
    compañía de servicios publicitarios, también ha sido clave, sobre todo si se
    tiene en cuenta el regreso paulatino de los anunciantes a la Red, registrado en
    varios estudios recientes.

    Como compañeros de viaje para el futuro,
    Yahoo! cuenta con la competencia de Google, MSN, Ask Jeeves o AOL, pero como
    bien dice Michael S. Malone en Wired, mientras “Google va camino de Redmond para
    enfrentarse a Microsoft a finales de ésta década, Yahoo! se dirige a Hollywood”,
    en referencia a los múltiples servicios e intereses relacionados con la
    industria del entretenimiento que mantiene el portal.

    Terry Semel negaba ayer que Yahoo! fuera a
    producir contenidos audiovisuales, películas o programas de televisión,
    afirmando que Internet necesita experiencias interactivas, diferentes a las que
    ofrecen los medios tradicionales. El consejero delegado, que dirigió durante
    años los estudios Warner Bros., desmiente así un rumor surgido después de que la
    empresa alquilara un local en Santa Mónica con capacidad para unos 1.000
    empleados y fichara a Lloyd Braun, ex empleado de la cadena de televisión ABC.
    Segun Semel, Braun ha sido contratado para mejorar el material existente, pues
    sea cual sea el material que produzca Yahoo! "ha de ser único y más
    inteligente".

  • COMUNICADO CONJUNTO DE GOBIERNO, CC.OO, UGT, CEOE y CEPYME

    La Mesa de Prevención de Riesgos Laborales dió un importante impulso al diálogo social en la reunión que se celebró ayer, día 22 de febrero. Con los acuerdos alcanzados en la misma han quedado cerrados o encauzados todos los temas de prevención de riesgos laborales que, procedentes de un proceso de diálogo social anterior, se había acordado tratar en la primera fase del diálogo social. A partir de esta reunión se abre una nueva etapa del diálogo social en prevención de riesgos laborales en la que las partes, Gobierno e interlocutores sociales (CEOE, CEPYME, UGT y CCOO), han depositado muchas esperanzas.

    Los acuerdos concretos alcanzados fueron los siguientes:


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    1. Se ratificaron dos acuerdos previamente cerrados, uno referido a la
    habilitación de funcionarios técnicos de las Comunidades Autónomas para
    desempeñar funciones de colaboración con la Inspección de Trabajo y de la
    Seguridad Social en la vigilancia y control de la normativa de prevención de
    riesgos laborales, y otro referido a la Fundación para la Prevención de Riesgos
    Laborales. Lo que se ha acordado en este último ha sido, por una parte,
    garantizar a la Fundación una financiación de 24 millones de euros para el año
    2005, y por otra definir el futuro de la misma previa evaluación, análisis y
    diagnóstico de su actuación, durante el indicado año.


    2. Se cerró un calendario para concluir la negociación de los dos temas que
    todavía quedarían pendientes:

    – Se fijó el día
    30 de mayo para cerrar la negociación de la modificación del Reglamento de los
    Servicios de Prevención; en la reunión se distribuyó un texto del indicado
    proyecto normativo preparado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
     

    – Se fijó el 30 de
    junio para cerrar la negociación de la nueva lista de enfermedades profesionales
    y del procedimiento de declaración, notificación y registro de las mismas. La
    necesidad de disponer de una nueva lista de enfermedades profesionales es
    evidente ya que la que esta vigente data del año 1978.
     

    3. Por último, se
    alcanzaron dos acuerdos con los que se abre una nueva etapa de diálogo social en
    materia de prevención de riesgos laborales, en la que se pretende dar un impulso
    a la política de seguridad y salud en el trabajo a partir de nuevas
    orientaciones y sobre nuevas bases. Son los siguientes:

    – Impulsar, desde
    la Mesa de Diálogo Social de Prevención de Riesgos Laborales, una estrategia
    española de seguridad y salud en el trabajo que esté en concordancia con la
    estrategia europea y coordinada con los planes de acción de las Comunidades
    Autónomas, se elabore a partir de un enfoque global e integrado de las políticas
    de seguridad y salud en el trabajo y se oriente a la consecución de resultados,
    y además que sea capaz de generar el máximo consenso político e institucional.
    La elaboración de esta estrategia debe contar con la máxima implicación de las
    Comunidades Autónomas.
     

    – Impulsar, con
    carácter urgente, la reforma del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
    Trabajo para dotar al mismo de una estructura organizativa y funcional acorde
    con la misión y responsabilidades que le encomienda la Ley de Prevención de
    Riesgos Laborales y de un nivel adecuado de recursos humanos y materiales, que
    garantice el desarrollo eficaz de dicha misión y responsabilidades. La
    Administración se ha comprometido a presentar en la Mesa, antes del 30 de abril,
    un proyecto de reforma del Instituto.

  • El Constitucional admite a trámite el recurso de Comfia-CC.OO. sobre la utilización sindical del correo electrónico

    Saludamos la decisión tomada por el Tribunal Constitucional de admitir el recurso y manifestamos la necesidad de avanzar en una regulación de los ciberderechos, por lo que instamos al Gobierno de la Nación a que de forma urgente remita al parlamento la ley que regule la utilización de los medios telemáticos en las relaciones laborales como ya se está haciendo en algunos convenios colectivos.


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    Con fecha 10/2/2005 el Tribunal
    Constitucional ha resuelto admitir a trámite el recurso de amparo que desde
    COMFIA-CCOO se presentó en referencia a la utilización del correo electrónico en
    sus comunicaciones con los trabajadores de BBVA. Dicho recurso se produjo tras
    haberse dictado sentencias de signo contradictorio por parte de la Audiencia
    Nacional (06/02/2001) y el Tribunal Supremo (26/11/2001).

    En su sentencia la Audiencia Nacional reconocía "…el derecho del Sindicato
    accionante y de sus Secciones Sindicales en las Empresas del Grupo BBVA,
    demandadas en estos autos, a transmitir noticias de interés sindical a sus
    afiliados y a los trabajadores en general a través del correo electrónico…" al
    tiempo que reconoce "…la necesidad de ordenar, bien por Convenio Colectivo,
    Acuerdo de Empresa, "ratione materiae" o norma de la jerarquía legal que
    corresponda, el derecho de los Sindicatos y trabajadores a la utilización de la
    Red de la Empresa por correo electrónico para transmitir información sindical…".

    Por su parte el Tribunal Supremo desestimó la demanda de COMFIA-CC.OO.
    argumentando que "…no existe pacto ni individual ni colectivo, ni manifestación
    unilateral con la empleadora, que haya otorgado el derecho al sindicato a
    utilizar tal herramienta de trabajo de la demandada". Asimismo, el documento
    señala que, además, "…no hay norma jurídica alguna que conceda al sindicato el
    derecho a utilizar los medios informáticos del banco para realizar la
    comunicación con sus afiliados y con las secciones sindicales".

    Desde COMFIA-CC.OO. se planteó recurso ante el Tribunal Constitucional por
    entender que en esta última sentencia no se habían tenido en cuenta por parte de
    la Sala tanto derechos constitucionales, que están regulados en los artículos
    18, 20 y 28 de nuestra Carta Magna, como los recogidos en la Ley Orgánica de
    Libertad Sindical y el propio Código Civil, dejando desamparado al demandante.

    A juicio de COMFIA-CC.OO., la sentencia objeto de recurso incurre además en una
    contradicción flagrante, al reconocer como hecho probado que los mensajes de
    correo electrónico son remitidos desde el servidor del Sindicato y, en el punto
    2 del Fundamento de Derecho 1, que el Sindicato tiene "derecho a transmitir a
    sus expensas y por sus propios medios" para más tarde fundamentar su fallo en
    que no es la empresa quién debe facilitar los medios materiales para llevar a
    cabo el derecho de información previsto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical
    (1985) cosa que no sucede en el caso juzgado.

    Desde el Sindicato saludamos la decisión tomada por el Tribunal Constitucional
    de admitir el recurso y manifestamos la necesidad de avanzar en una regulación
    de los ciberderechos, por lo que instamos al Gobierno de la Nación a que de
    forma urgente remita al parlamento la ley que regule la utilización de los
    medios telemáticos en las relaciones laborales como ya se está haciendo en
    algunos convenios colectivos.

    "En la pasada legislatura, los Grupos Parlamentarios que hoy apoyan la acción de
    Gobierno, incluido el PSOE, instaron al entonces Gobierno del Partido Popular
    una legislación en esta materia por lo que pensamos que nuestra petición será
    atendida" afirma un portavoz de COMFIA-CC.OO..