Autor: seccion sindical fraternidad

Respecto a la anterior encuesta, llevada a cabo en 1999, se ha constatado un
aumento notable de todas las actividades preventivas, aunque existe todavía un
grupo de empresas (en torno al 14%) que reconoce no haber realizado ninguna
actividad preventiva en los últimos dos años.

La Encuesta de Condiciones de Trabajo tiene como objetivo conocer la situación
de la seguridad y salud de los trabajadores españoles, así como su evolución y
tendencias previsibles. Para ello se divide en un análisis del sistema
preventivo, por un lado, y de las condiciones de trabajo, por otro.

CASI LA MITAD, SIN DELEGADO DE PREVENCIÓN.

En cuanto al sistema preventivo, ha aumentado la presencia y formación de los
delegados de prevención, aunque todavía hay un 44% de centros de trabajo de 6 ó
más trabajadores en los que no existe dicha figura. Asimismo, la constitución
del comité de seguridad y salud en el trabajo es un hecho en el 90% de las
empresas de más de 50 trabajadores que tienen nombrado delegado de prevención.

Según la encuesta, el servicio de prevención propio está implantado en el 49% de
las empresas de más de 250 trabajadores y está acompañado en el 30% de los casos
por un servicio de prevención ajeno.

Dentro de las actividades preventivas, el 61% de las empresas ha efectuado una
evaluación inicial de riesgos, el doble que en 1999. La vigilancia de la salud
continúa siendo la actividad más frecuentemente realizada, y a un 66,4% de los
trabajadores se les practicó un reconocimiento médico en el último año por parte
de su empresa.

La formación en temas preventivos también ha aumentado respecto a la encuesta
anterior, ya que el porcentaje de trabajadores formados en el último año ha
pasado del 15,9% en 1999 al 29,8% en 2003. Por último, la obligatoriedad del uso
de equipos de protección individual en el trabajo afecta al 40,5% de los
trabajadores, prácticamente el mismo porcentaje que en la edición anterior.

MOLESTIAS FISICAS DE LOS TRABAJADORES.

En lo que se refiere a condiciones de trabajo, y en concreto a la carga física,
el 79,3% de los trabajadores manifiesta sentir molestias asociadas a las
posturas y esfuerzos derivados de su trabajo, especialmente en la zona baja de
la espalda (40,9%), cuello (40%) y zona alta de la espalda (22,9%).

La falta de espacio, disponer de una silla de trabajo incómoda y tener que
alcanzar herramientas u objetos de trabajo situados muy altos o muy bajos, son
las quejas más frecuentes relacionadas con el diseño del puesto de trabajo.

Asimismo, las condiciones de seguridad se manifiestan en la percepción del
trabajador de sufrir un riesgo de accidente, y éste es percibido por el 73,7% de
los trabajadores. En cuanto a las causas de dicho riesgo, la más citada es el
"exceso de confianza o de costumbre".

En cuanto a los factores psicosociales, se constata un aumento de los
"obstáculos a la comunicación" entre trabajadores mientras se trabaja, por la
imposibilidad de desviar la atención del trabajo; se mantienen las "buenas
relaciones" entre compañeros y jefes, así como un "bajo nivel de autonomía" y
aumenta el porcentaje de trabajadores que tiene horario "a turnos rotativos".

Una novedad de esta edición de la encuesta ha sido la inclusión de un capítulo
dedicado a recabar información sobre las "conductas violentas". Los tres tipos
más frecuentes son violencia física cometida por personas no pertenecientes al
lugar de trabajo (1,9%), discriminación sexual (0,7%) y discriminación por edad
(0,5%).

Por último, el 59% de los trabajadores considera como "buenas" las condiciones
de su trabajo, porcentaje que ha disminuido respecto a la anterior muestra, en
la que así lo percibía el 63,1%. De "malas condiciones" lo califican el 6,9%,
porcentaje similar a la de 1999.

La responsable de Igualdad del Ministerio de Trabajo subrayó que la actual tasa
de paro femenino que registra España es "inasumible" para un país que se
considera "moderno" y señaló que el 60% del desempleo de la mujer tiene en las
responsabilidades familiares "su principal factor indicativo".

Murillo insistió en que el reparto de las tareas familiares sigue siendo una
"asignatura pendiente" en Europa. "No hemos dado aún el gran salto. El reparto
de las responsabilidades familiares supone ligar el empleo femenino a la
productividad, no a que las mujeres tengan cabida en el mercado laboral. El
capital humano de las mujeres no puede depender de cómo se negocie el reparto
del tiempo con los hombres", denunció.

La secretaria general de Igualdad abogó por introducir en las empresas planes de
igualdad "en términos de productividad e inversión", así como por incorporar el
concepto de género a la estrategia empresarial y a la formación. "Tenemos
instrumentos, como el diálogo social, para modernizarnos y evitar que el empleo
femenino sea lo primero que Europa nos echa en cara", concluyó.

UGT RECLAMA ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES.

Por su parte, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, afirmó que el
impulso a la igualdad de género debe "impregnar" los objetivos del diálogo
social marcados en la Declaración de La Moncloa, así como el proceso de
renovación del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC).

Además de emplear estos instrumentos, el dirigente sindical señaló que existen
otros mecanismos para contribuir a la conciliación de la vida laboral y
familiar, como es la atención a las personas dependientes.

Según dijo, del millón de hogares españoles donde hay personas con algún grado
de dependencia sólo el 13% cuanta con alguna ayuda por parte de las
instituciones públicas. A ello se suma que en el 75% de los casos de
dependencia, la atención recae especialmente sobre las hijas, que "en un
porcentaje significativo" se han visto obligadas a abandonar un empleo para
poder asistir a sus familiares.

Para Méndez, el establecimiento de un marco general en el que se reconozca el
derecho universal de atención a las personas dependientes permitiría "remover
los obstáculos" que existen para la incorporación plena de la mujer al mercado
laboral.

En el transcurso de estas jornadas, UGT -sindicato que tiene paridad entre
hombres y mujeres en su Comisión Ejecutiva Confederal- presentó una guía de
buenas prácticas que ha realizado junto a sindicatos alemanes, británicos y
holandeses para aumentar y consolidar, a largo plazo, la representación de la
mujer en todas las estructuras sindicales, en las mesas de negociación colectiva
y en las mesas de diálogo social.

Las diferencias salariales se acentúan, siempre a favor de los hombres, en los
empleos con jornadas laborales más cortas o que implican niveles educativos más
bajos, entre los trabajadores con una mayor experiencia laboral y en las
empresas con plantillas más extensas.

El catedrático de economía aplicada de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB),
Josep Oliver, encargado de coordinar el informe, puntualizó hoy en rueda de
prensa que "una tercera parte" de las diferencias salariales entre el hombre y
la mujer "se explica" porque "la mujer trabaja un 13% de horas menos que el
hombre".

Por lo tanto, al tener en cuenta esta variable, el catedrático considera que la
diferencia salarial en el sector público "desaparece", pero sólo explica "una
tercera parte" de la desigualdad existente en el sector privado. En cuanto a las
"dos terceras partes" restantes, el catedrático apuntó como posibles causas las
"diferencias en las características individuales" del empleado o la
"discriminación" por razón de género.

Otros elementos determinantes para las diferencias salariales entre géneros,
según Oliver, es que, por un lado, "las mujeres tienen menos posiciones de mando
que los hombres" en sus empleos y, por el otro, que su presencia predomina más
en empresas de menos trabajadores, donde la productividad es más baja y, como
consecuencia, también los salarios.

PREDOMINIO MASCULINO Y FEMENINO

En función del tamaño de la empresa, la menor desigualdad tiene lugar en
aquellas compañías de 20 a 49 trabajadores en las que los hombres ganan de media
un 13,8% más que las mujeres mientras que son las empresas de entre 100 y 499
trabajadores las que presentan las mayores diferencias salariales entre sexos
(un 50%, siempre en favor del hombre).

Precisamente, el estudio indica que la presencia del hombre es muy elevada en
sectores como el industrial, con empresas más grandes y mayores sueldos,
mientras que la mujer predomina más en el sector servicios u otros "no
cualificados".

El estudio afirma que en 2001 el sueldo medio de la mujer en el sector privado
era de tan sólo 992 euros brutos al mes, un 50% menos que el del hombre, que
ascendía a 1.489 euros. Sin embargo, estas diferencias salariales se reducen
hasta el 44% en niveles educativos altos, mientras que en los niveles educativos
bajos el salario de la mujer se sitúa un 56% por debajo al del hombre.

Asimismo, el estudio señala que la desigualdad se "acrecienta" a medida que
aumentan los años de experiencia laboral. Mientras que las mujeres con
experiencia de entre 5 y 29 años cobran entre un 12% y hasta un 28% menos que el
hombre, a partir de los 29 años de experiencia el salario del hombre es un 73%
superior al de la mujer.

La explicación a esta gran diferencia es que "son pocas las mujeres con un nivel
de formación elevado que permanecen en el mercado de trabajo durante más de 30
años". Además, según Oliver, "cuando aumenta la experiencia" laboral, la
diferencia salarial "se incrementa" porque la mujer "tiende a abandonar" su
presencia en el mercado laboral, sobre todo entre los 35 o los 40 años.

En cuanto a las perspectivas de futuro, el director del informe señaló que sólo
se podrá combatir esta desigualdad en los salarios por razón de género
ofreciendo un "mayor soporte social" para la familia, ampliando la "oferta
laboral" desde el sector público e incrementando la presencia del "contrato a
tiempo parcial" en el mercado laboral español, donde apenas alcanza el 18% de
los contratos.

Por último, el catedrático aseguró que las "tendencias" en el mercado laboral
español desde 2001 hasta 2005 "no han variado sensiblemente", con lo que las
conclusiones del informe pueden ser consideradas de total actualidad.

Los hechos, según este texto, ocurrieron en septiembre de 2002, cuando la
empresa del acusado inició el derribo de un pabellón industrial situado en el
barrio Carabel de Hernani.

Incumplimientos

El escrito del fiscal precisa que parte del trabajo consistió en "el desmontaje
y transporte de placas de fibrocemento" y afirma que en el desempeño de esta
labor se incumplieron "de forma flagrante las previsiones de seguridad y
prevención de riesgos señaladas en las disposiciones administrativas para este
tipo de trabajo".

Desde diciembre de 2001 está prohibida en España la fabricación,
comercialización y empleo de determinadas fibras de amianto y de los productos
que las contienen, ya que puede provocar cáncer de pulmón y de pleura.