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Autor: seccion sindical fraternidad

  • La Seguridad Social retorna a datos positivos y gana 69.304 afiliados en mayo

    La Seguridad Social retornó a datos positivos en mayo y ganó 69.304 cotizantes respecto a abril (+0,38%), lo que situó el número de afiliados medios al finalizar el mes en 18.103.487 ocupados, según datos facilitados hoy por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

    Esta subida contrasta con el descenso en más de 23.000 afiliados experimentado en abril y es superior a la registrada en mayo de 2008, cuando el número de ocupados se incrementó en 53.372 cotizantes.

    Trabajó destacó que, con el dato de mayo, prácticamente se han recuperado las caídas de los tres meses precedentes, situándose el número de afiliados en el nivel de febrero de 2009.

    El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, destacó en un comunicado que el mes de mayo ha demostrado que la economía española tiene «notables fortalezas», que los programas puestos en marcha por el Gobierno están teniendo «un impacto muy positivo» en la economía y en el empleo, y que, a partir de ahora, «las revisiones de todos los pronósticos van a ir a mejor».

    El Régimen General, el más numeroso del sistema, fue el que registró el mayor repunte mensual, al ganar 61.760 ocupados en mayo, un 0,45% más respecto a abril, seguido del Régimen Agrario, con 14.088 afiliados más (+1,76%), y del Mar, que ganó 161 afiliados (+0,24%).

    El resto de regímenes experimentó descensos en su número de cotizantes, con el Régimen de Autónomos (RETA) a la cabeza, que perdió 6.561 afiliados en el mes (-0,20%). Le siguió el Régimen del Hogar, con 100 cotizantes menos (-0,03%), y el del Carbón, que perdió 45 afiliados (-0,58%).

    Al finalizar el mes pasado, el Régimen General contaba con 13.687.727 cotizantes, 1.198.021 menos que hace un año (-8,05%), mientras que al RETA estaban afiliados 3.237.965 trabajadores, 172.113 menos (-5,05%) en comparación con la media de mayo de 2008.

    Dentro del Régimen General, la afiliación se comportó mayoritariamente de forma positiva, aunque hubo algunas pérdidas de afiliación, sobre todo en la industria manufacturera (-8.789 cotizantes) y el comercio (-5.943 afiliados).

    Entre los aumentos, el mayor fue el de la hostelería, que ganó 35.809 afiliados en el mes (+3,8%), seguido de actividades sanitarias y servicios sociales, con 10.294 cotizantes más (+0,8%).

    SUBE EN AMBOS SEXOS Y ENTRE LOS EXTRANJEROS.

    La subida de la afiliación en mayo alcanzó a ambos sexos, aunque el ascenso fue mayor entre las mujeres. En concreto, la afiliación masculina aumentó en 27.318 personas el mes pasado (+0,27%), frente a un incremento de la ocupación femenina de 41.987 mujeres (+0,52%).

    En total, al finalizar mayo estaban afiliados a la Seguridad Social una media de 10.110.347 varones y 7.993.141 mujeres, con descensos interanuales del 9,2% y del 3,4%, respectivamente.

    Por su parte, la afiliación media de trabajadores extranjeros subió en mayo en 29.831 personas (+1,6%), hasta un total de 1.917.223 ocupados. De ellos, 1.286.019 cotizaban al Régimen General, 243.235 al Agrario, 207.074 al de Autónomos, 174.877 al del Hogar, 5.299 al del Mar y 720 al del Carbón.

    «Lo más importante es que vamos a empezar a revisar ya en positivo los datos tan negativos que se habían lanzado sobre el empleo y la economía española para el segundo trimestre del año y para el final de año, es decir, las revisiones de nuestros peores augurios vamos a hacerlas en positivo», manifestó Granado.

    En valores mensuales, la afiliación aumentó en mayo en 14 comunidades autónomas, especialmente en Baleares, con 33.677 cotizantes más, y Andalucía (12.195 ocupados), y descendió en Canarias (-5.585 cotizantes), Madrid (-3.361) y Comunidad Valenciana (-1.064).

    En términos interanuales, todas las comunidades autónomas experimentaron caídas de la afiliación. La que menos afiliados perdió en términos relativos fue Extremadura, con una reducción interanual del 3,34%, y la que más, la Comunidad Valenciana, con un 10,89%.

    EUROPA PRESS

  • Más de 16.000 muertes por cáncer al año tienen su causa en el trabajo

    En 2008 se notificaron unos 800 decesos por accidentes, pero ninguno por patologías laborales

    La mayor parte de las patologías laborales siguen sin estar reconocidas, a pesar de que cada año mueren 16.000 personas en España a consecuencia de un cáncer derivado de la exposición a sustancias químicas en el trabajo. Así, en 2008, se notificaron 800 accidentes, pero “no se reconoció ninguna muerte” por enfermedad, según explicó ayer el director del Instituto de Salud, Trabajo y Ambiente (Istas), Fernando Rodrigo, durante una jornada organizada en Zaragoza por la Secretaría de Salud Laboral de CCOO.
    Rodrigo afirmó que la falta de “visibilidad y de abordaje de las políticas públicas” impide que se reduzca el número de víctimas que fallecen por afecciones relacionadas con su oficio. En el caso de los siniestros, han “conseguido que mueran mil personas menos”, indicó el experto.

    Empresas reincidentes
    El servicio de alertas de la Seguridad Social detectó veinte empresas gallegas en 2008 que requerían de una “especial vigilancia” por la elevada incidencia de enfermedades profesionales y siniestralidad. De éstas, cinco superaban los límites de años anteriores. Las firmas gallegas representaron el 9% del total español, donde se registraron 220 compañías con riesgos laborales.
    Además, más del 10% de las factorías reincidentes se ubican en la comunidad.
    El origen de esta situación se remonta, según relató ayer el director del Istas en Zaragoza, al año 2006, cuando entró en vigor una modificación de la ley por la que las mutuas asumieron el coste de las bajas por enfermedad. Solo ese año, en Aragón la cifra cayó de 1.801 enfermedades a 1.521, mientras que actualmente se sitúa en 1.049, casi la mitad que hace cuatro años. En la misma línea, también los sindicatos denunciaron que las aseguradoras infradiagnostican “sistemáticamente” este tipo de dolencias.
    Las mutuas gestionan hoy día en España las altas y bajas de 15 millones de personas, el 95% de los trabajadores por cuenta ajena, mientras que el incremento del gasto por incapacidad temporal se ha ido reduciendo sistemáticamente en los últimos años, en parte por las medidas destinadas a combatir el fraude. En 2008, se situó en 7.716 millones de euros.
    El acto celebrado ayer contó, además, con la presencia del catedrático de Medicina Preventiva y Salud Pública de la Universidad Autónoma de Barcelona y jefe de la Unidad de Epidemiología Clínica y Molecular del Cáncer, Miquel Porta. En su intervención, este experto destacó que la contaminación química ocasiona a su vez “gran cantidad de patologías que no quedan registradas”, un hecho que invita a denunciar este tipo de situaciones. “A veces parece que somos alarmistas, y en realidad estamos siendo muy prudentes”, aseveró Porta

  • Reconocen a una trabajadora el derecho a modificar su calendario laboral por ciudado de hijos

    La Federación de Industria de CCOO de Euskadi ha ganado en los tribunales la demanda interpuesta por una trabajadora para que se le reconociera el derecho de modificar su calendario laboral para dedicarse al cuidado de su hija.

    La trabajadora ya disfrutaba de una reducción de la jornada laboral en su centro de trabajo, el concesionario de coches Mas Motor en Bilbao. Con el fin de poder compatibilizar su empleo con su vida personal, solicitó por escrito a su empresa que las horas laborables de los sábados fuesen distribuidas a lo largo de la semana para poder librar completamente ese día. Su principal razonamiento era que su marido también trabajaba los sábados, lo que provocaba serias dificultades de conciliación.

    El concesionario se negó y los servicios jurídicos de CCOO llevaron el caso ante el juzgado de lo social. La sentencia, que acaba de salir, ha dado plenamente la razón a la trabajadora basándose en la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres. En ella, se reconoce el derecho a solicitar una reducción de jornada a hombres y mujeres con hijos menores ocho años y/o familiares dependientes.

    Asimismo, la ley deja claro que, para facilitar la conciliación, el calendario laboral puede modificarse dentro de los márgenes de la jornada laboral habitual.

    La Federación de Industria aplaude el contenido de la sentencia, que no es sino el reflejo de la normativa vigente en materia de igualdad entre hombres y mujeres y compatibilización del trabajo con la vida personal. Asimismo, felicita a la trabajadora por su valentía a la hora de pelear sus derechos, un ejemplo para todos los y las trabajadoras con responsabilidades familiares.

    Federación de Industria de CCOO de Euskadi

  • Alcanzado un acuerdo en la sociedad de prevención de Fraternidad-Muprespa

    Este principio de acuerdo que ha contado con el apoyo de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla, deberá ir ineludiblemente acompañado de un cambio de cultura empresarial

    19-05-2009 – El pasado 21 de Abril, la Representación Sindical y Empresarial, agotado el proceso de negociación, alcanzaron un principio de acuerdo con el fin de garantizar la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo.

    Las previsiones de negocio para el 2009, establecen una caída en la facturación y un incremento de la morosidad que podían poner en serio riesgo la solvencia empresarial.

    Ante esta situación, resultado de la situación de crisis económica actual y de una gestión poco eficiente, la Representación Sindical, con el objetivo de preservar el mantenimiento del volumen empleo tan castigado en todos los sectores de la economía, ha alcanzado un principio de acuerdo para el año 2009, prorrogable al año 2010, por el que se aplaza el pago de un porcentaje mínimo del salario bruto anual, para todos los colectivos, que oscilará entre un 0% y un 3,5% en función del salario y que se incrementa hasta un 5% en el caso de los puestos directivos que, con las medidas anteriormente adoptadas, y que serán parcialmente corregidas, suponen un ahorro que posibilitará que la empresa pueda seguir ofreciendo el servicio que demandan sus clientes, con la mejor calidad y en una posición competitiva más optima.

    Este principio de acuerdo ha sido posible, con la adopción en paralelo de unas medidas exigidas por la Representación Sindical, que incluyen:

    -Compromiso por parte de la Mutua de realizar ampliación de capital en la medida que se libere patrimonio.

    -Establecimiento de un Plan de Optimización, con medidas realistas que mejoren los resultados de la empresa.

    -Abono de las cantidades dejadas de percibir en el concepto “A cuenta convenio”, y el módulo correspondiente al “Complemento de Experiencia” del 2008.

    -Inclusión de los distintos niveles de la dirección en el esfuerzo salarial a realizar.

    -Garantía de mantenimiento del empleo, no recurriendo a expedientes de regulación de empleo, ni a extinciones colectivas de contratos durante el periodo de suspensión.

    -Establecimiento de una comisión de seguimiento encargada de estudiar la evolución del plan de optimización y la cuenta de resultados.

    Una vez concluido el periodo de suspensión de derechos, además de recuperar la normal estructura salarial, se cuantificará el salario dejado de percibir durante el periodo en que permaneció vigente la suspensión, estableciéndose una periodificación que sin poner en riesgo la solvencia y liquidez de la empresa, permita recuperar los salarios dejados de percibir.

    Este principio de acuerdo que ha contado con el apoyo de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla, deberá ir ineludiblemente acompañado de un cambio de cultura empresarial y de la adopción de medidas de gestión adicionales que contribuyan a invertir esta situación.

    Será convalidado por las partes ante la Audiencia Nacional, dando por cerrado el conflicto colectivo interpuesto el pasado 25 de Febrero. Posteriormente, el acuerdo será presentado ante la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, al que solicitaremos que realice un seguimiento exhaustivo de la gestión del patrimonio histórico de la Mutua, a fin de agilizar al máximo las posibilidades de realizar una ampliación del capital social de la Sociedad de Prevención.

    Sección sindical de Comfia-CCOO en Fraternidad-Muprespa

  • Un estudio acusa a las mutuas de dañar la sanidad pública

    El falseo de datos de enfermedades laborales supone 82.000 millones al año

    La presentación de un estudio sobre los centros de atención primaria en España sirvió  para que el coordinador de la obra, el catedrático Vicenç Navarro, lanzara duras acusaciones a las mutuas españolas. El catedrático de Políticas Públicas y Sociales de la Universitat Pompeu Fabra (UPF) acusó a las mutuas de falsear a la baja el número de personas que sufren enfermedades como resultado de su trabajo, lo cual perjudica a los centros médicos públicos.

    Según el Observatorio Laboral de la UPF, unos dos millones de personas padecen en España alguna enfermedad como resultado de su trabajo, pero las cifras oficiales sólo reconocen 30.000 casos anuales. Además, los autores del estudio sostienen que cada año mueren en España 16.000 personas como consecuencia de enfermedades contraídas en su lugar de trabajo, pero que estas no son registradas como muerte laboral. Esta ocultación de datos supone que los costes sanitarios que deberían asumir las mutuas laborales recaigan en la sanidad pública, y que el 14% del presupuesto en salud pública de la Comunidades Autónomas sea para atender estas patologías. La UPF estima que este fraude alcanza los 82.000 millones de euros anuales.

    Según la ley, en los casos de muerte laboral las mutuas deben pagar una pensión laboral, que es mayor que la pensión normal de la Seguridad Social, a los familiares, viudas o viudos o dependientes del trabajador muerto.

    El estudio recoge, además, propuestas para mejorar el funcionamiento de los centros de atención primaria y unificar su funcionamiento en España.