CC.OO. ha valorado positivamente el Proyecto de Ley Orgánica de medidas de
protección integral contra la violencia de género aprobado recientemente por el
Gobierno al considerar que articula un conjunto integral de medidas, tanto de
carácter preventivo de sensibilización y detección como de protección y garantía
de derechos, en los distintos ámbitos: educativo, de la publicidad y medios de
comunicación, sanitario, laboral, penal y procesal… y para de forma
transversal y coordinada erradicar y hacer frente a esta lacra social.

Aplaude también la incorporación al Proyecto de Ley de algunas de las mejoras
propuestas por CC.OO. en relación a imprecisiones técnicas y omisiones de
aspectos relevantes en las medidas de orden social y laboral que el Anteproyecto
recogía, sin embargo, consideramos que en el Senado deben presentarse nuevas
enmiendas para mejorar distintas medidas, principalmente en el ámbito laboral,
educativo y sanitario, que mantienen un déficit en el Proyecto de Ley.

CC.OO. promoverá que desde la negociación colectiva se tengan en cuenta las
medidas recogidas en la futura Ley orgánica de medidas de protección integral
contra la violencia de género, a efectos de su correcta negociación y
desarrollo, garantizando y mejorando en su caso los derechos relativos a la
condiciones laborales que contemple.

CC.OO. favorecerá la formación especializada y el desarrollo de propuestas de
intervención para conseguir una mejor atención desde los servicio públicos a las
personas afectadas por la violencia de género e impulsará que todas las
organizaciones confederadas garanticen el servicio de asesoramiento legal ante
casos de acoso sexual en el trabajo y faciliten información sobre los recursos
sociales existentes en cada territorio para la atención de otras formas de
violencia.

De este modo, CCOO anunció que promoverá que desde la negociación colectiva se
tengan en cuenta la medidas recogidas en la futura "Ley orgánica de medidas de
protección integral contra la violencia de género", garantizando y mejorando en
su caso, los derechos relativos a las condiciones laborales que contemple.

Asimismo, favorecerá la formación especializada y el desarrollo de propuestas de
intervención desde las organizaciones del Área Pública de CCOO "para conseguir
una mejor atención desde los servicios públicos a las personas afectadas por la
violencia de género".

Finalmente, la organización sindical impulsará que todas las organizaciones
confederadas garanticen el servicio de asesoramiento legal ante casos de acoso
sexual en el trabajo, y faciliten información sobre los recursos sociales
existentes en cada territorio para la atención de otras formas de violencia.

La atención que la Fiscalía General del Estado está dedicando al problema camina
igualmente en la buena dirección. Y es destacable su advertencia, reiterada
ayer, en el sentido de que las altas tasas de siniestralidad en España ‘hunden
sus raíces en el insatisfactorio cumplimiento de la normativa de prevención de
riesgos laborales’. Es decir, las leyes existen, pero no se cumplen siempre. Y
siguen existiendo demasiados centros de trabajo en los que los operarios deben
asumir cada día una situación laboral de peligro inaceptable.

La labor de los poderes públicos es aquí absolutamente imprescindible. Pero
quedará muy disminuida sin la colaboración intensa de las empresas, de los
sindicatos y, lo más importante, del grueso de los trabajadores. Sin una
concienciación para el cumplimiento de las normas de seguridad, todo esfuerzo
será estéril. No sobrarán nuevas medidas que sancionen severamente las conductas
infractoras, pero las ventajas que aporta la acción preventiva son superiores, y
es hacia dónde deben dirigirse los mayores esfuerzos.