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Autor: seccion sindical fraternidad

  • España, el país de la UE con más siniestros laborales

    Las altas cifras de siniestralidad laboral, que aún se constatan en nuestro país, evidencian una lamentable realidad que obliga a una permanente reflexión sobre la actividad que se desarrolla con objeto de erradicar (o al menos reducir a la mínima expresión) este triste hecho


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    SECCIÓN SINDICAL FRATERNIDAD
    MUPRESPA

    La Memoria de la Fiscalía General del Estado
    correspondiente al año 2003 destaca que ‘España es el país de la Unión Europea
    (UE) con más accidentes laborales, duplicando, prácticamente, la media
    comunitaria’.
    La Memoria, presentada ayer por el fiscal general del Estado, Cándido Conde-Pumpido,
    incluye esta afirmación contenida en el informe de la Fiscalía del Tribunal
    Superior de Galicia ‘a pesar de que algunas fiscalías aprecian un cierto
    descenso o desaceleración de los incrementos de otros ejercicios, en cuanto a
    las cifras ofrecidas por las Administraciones’.
    El texto señala que ‘las altas cifras de siniestralidad laboral, que aún se
    constatan en nuestro país, evidencian una lamentable realidad que obliga a una
    permanente reflexión sobre la actividad que se desarrolla con objeto de
    erradicar (o al menos reducir a la mínima expresión) este triste hecho’.
    La fiscalía recalca ‘la necesidad de insistir en que la labor y la cultura de
    prevención ha de constituirse en la piedra angular del sistema de freno y
    erradicación del fenómeno, de manera que la acción de los poderes públicos,
    empresarios, trabajadores y la sociedad entera procure dirigirse más hacia el
    fomento y comprensión de las ventajas que aporta la acción preventiva que
    hacia la represión de las conductas infractoras de la seguridad e higiene en
    el trabajo’.
    La Memoria se refiere a las dificultades para cuantificar los casos e incoar
    causas penales y dice que ‘la tentación, así las cosas, y dada la dificultad
    de deslindar la imprudencia penal y la civil, es simplemente archivar los
    asuntos y dejar que los perjudicados acudan a la vía civil si lo creen
    conveniente’.
    Incumplimientos
    España incumple la norma europea sobre las disposiciones de seguridad y salud
    en la utilización de los equipos por parte de los asalariados, según el
    Tribunal de Justicia de la UE. Una sentencia estima que hay incumplimiento del
    plazo fijado para que las empresas adapten normas.

    Cinco Dias

  • Las mujeres pierden oportunidades laborales por atender a personas dependientes

    La formación sindical critica también que muchas de las mujeres que dedican la mayor parte de su tiempo al cuidado de enfermos crónicos no siempre cuentan con los apoyos sociosanitarios precisos para desarrollar su labor sin deterioro para su propia salud y calidad de vida


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    El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha señalado que el
    85 por ciento de las mujeres que cuidan de personas dependientes lo hacen a
    diario, de las cuales el 53 por ciento dedica más de cinco horas al día a esta
    tarea, lo que les resta oportunidades de trabajo, mejora laboral o de
    participación social.
    En este sentido, la formación sindical encabezada por José María Fidalgo
    apunta que las principales consecuencias de estas cifras, extraídas de una
    encuesta del CIS, son la reducción del tiempo de ocio (en el 64% de los
    casos), no disfrutar de vacaciones (48%), no frecuentar amigos (39%), sentirse
    deprimida (32%), deterioro de la salud (28,7%) y no trabajar fuera de casa
    (27%).
    La ayuda externa a las tareas de cuidado de personas dependientes sólo se
    produce en un tercio de los casos y apenas en un 2 ó 3% de los casos
    intervienen servicios públicos de ayuda a domicilio.
    Por este motivo, CCOO denunció que muchas "cuidadoras" de enfermos crónicos se
    ven desbordadas por esta situación y no siempre cuentan con los apoyos
    sociosanitarios precisos para desarrollar su labor sin deterioro para su
    propia salud y calidad de vida.

    Linea Social

  • El IPC subió el 0,4% en agosto y dejó tasa interanual en el 3,3%

    agencias

    Madrid. — El índice de precios de consumo (IPC) subió el 0,4% en agosto, lo que situó la inflación acumulada desde enero en el 1,8% y la tasa interanual en el 3,3%, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

     

    SECCION SINDICAL FRATERNIDAD MUPRESPA

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    www.comfia.net/fraternidad


    La
    tasa de inflación subyacente, que excluye del índice general los precios de los
    alimentos frescos y de la energía, se incrementó en agosto pasado el 0,3% y en
    los últimos doce meses el 2,9%.

    Durante el mes pasado, los grupos más inflacionistas, fueron el ocio y cultura,
    donde los precios subieron el 1,6%, el transporte, con un incremento del 1,1%, y
    la hostelería, con el 0,9%.
    Fuerte alza en Catalunya
    Los precios en agosto subieron en todas las comunidades autónomas, especialmente
    en Aragón y Catalunya, con incrementos del 0,6% en ambas, además de en las
    ciudad autónoma de Melilla, donde subieron en la misma proporción.
    Además de los incrementos de Aragón y Catalunya, los precios subieron más en
    Asturias, Castilla y León y La Rioja, un 0,5% en los tres casos.
    Con incrementos iguales a la media nacional (0,4%) se sitúan Andalucía,
    Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Galicia, Madrid, Murcia, Navarra y
    País Vasco, además de la ciudad autónoma de Ceuta.
    Por debajo de la media se situaron Baleares y Cantabria (0,3% en ambas) y
    Canarias y Extremadura (0,2% en las dos).
    En cuanto a la tasa acumulada (desde enero), fue positiva en todas las
    comunidades, especialmente en Baleares (2,4%), Catalunya (2,2%) y Comunidad
    Valenciana y Madrid, (2% en ambas), así como en Melilla (2,6%).
    Por lo que se refiere al índice de inflación de los últimos doce meses
    (interanual), las comunidades más inflacionistas fueron Catalunya, con un 3,9%,
    Murcia (3,6%) y Andalucía (3,4%), además de Melilla y Ceuta, con 4,6% y 4,2%,
    respectivamente.

  • Los convenios colectivos podrán fijar la edad de jubilación forzosa

    Los convenios colectivos podrán fijar la edad de jubilación forzosa a una edad diferente a los 65 años actuales. Ésta es una de las principales cuestiones que abordarán hoy Gobierno, patronal y sindicatos en el proceso de concertación social que se reanuda formalmente en tres mesas de negociación.


    Patronal y sindicatos podrán pactar la jubilación a
    través de la negociación colectiva con una edad diferente a la oficial fijada
    en 65 años. El objetivo es que los interlocutores sociales puedan pactar
    políticas de rejuvenecimiento de plantillas fijando una salida forzosa por
    debajo de la edad oficial.

    Éste será uno de los principales temas que se negociarán hoy en el marco de la
    concertación social, que se reanuda entre Gobierno, patronal y sindicatos. Los
    agentes sociales decidieron abrir tres mesas de negociación para abordar las
    cuestiones más urgentes del mercado laboral.

    La sentencia del Tribunal Constitucional prohibiendo a los convenios
    colectivos fijar la jubilación de los trabajadores a una edad distinta de los
    65 años ha forzado a patronal y sindicatos a negociar un cambio de la
    normativa. Por esta razón, el equipo del ministro de Trabajo, Jesús Caldera,
    presentará a los agentes sociales un borrador sobre el reglamento que
    desarrolla la ley de empleo. Se trata de un problema que afecta a 1,2 millones
    de trabajadores que habían pactado con sus empresas llevar a cabo procesos de
    prejubilación, pero que han quedado paralizados ante el vacío jurídico que ha
    provocado la sentencia.

    La nueva normativa tendrá que ser compatible con otras leyes como la de la
    Seguridad Social, de forma que los procesos de prejubilación no dañen la
    recaudación del sistema público. Además, el adelantamiento forzoso de la edad
    de jubilación solo se podrá realizar cuando haya causas que lo justifiquen.

    La segunda mesa de trabajo de los agentes sociales abordará la extensión del
    ámbito de aplicación de los convenios colectivos. Es decir, que los sectores o
    empresas que no tengan convenio podrán solicitar a una comisión tripartita la
    aplicación de otros convenios de sectores o empresas afines. Con esta medida
    se pretende ampliar el ámbito de la negociación colectiva a todos los
    trabajadores, sobre todo a los de las pequeñas empresas, muchos de los cuales
    no tienen convenio, por lo que los sindicatos consideran que tienen mayores
    dificultades que los trabajadores de las grandes corporaciones para defender
    sus derechos laborales.

    La tercera mesa de negociación abordará la trasposición a la normativa
    española de la directiva comunitaria sobre sociedades anónimas europeas. Se
    trata de una norma que permite la creación de sociedades de carácter europeo y
    en las que se prevé la participación de los trabajadores en sus consejos de
    administración. Aunque esta directiva recoge una serie de ventajas para las
    empresas que se quieran acoger a ella, la patronal ha mostrado su oposición a
    la participación de los sindicatos en los consejos de administración. La CEOE
    considera que esta representación puede convertirse en una desventaja para las
    empresas. La normativa comunitaria indica el plazo máximo para su trasposición
    en octubre, aunque no podrá realizarse hasta el año que viene dado que el
    gobierno del PP no había abordado su adaptación, según fuentes ministeriales.

    El buen clima de entendimiento que existe en la concertación social hace
    prever que los interlocutores sociales prorrogarán el acuerdo interconfederal
    sobre negociación colectiva para el ejercicio 2005. Este pacto, firmado hace
    dos años, trata de garantizar la moderación salarial fijando incrementos entre
    el 2% y el 3%. A cambio se introduce una cláusula salarial que garantiza el
    poder adquisitivo de los salarios.

    Aunque se trata de un acuerdo bilateral entre patronal y sindicatos y, por
    tanto, está fuera del proceso de concertación social, ambas negociaciones se
    llevarán a cabo en paralelo. Los dirigentes sindicales reconocen que en la
    medida en que las reformas laborales vayan avanzado con consenso se facilitará
    el acuerdo sobre moderación salarial.

    Otra cuestión urgente que será abordada por los agentes sociales son los
    presupuestos generales del Estado para el 2005. Concretamente el 13 de
    septiembre se reunirá la mesa de la Seguridad Social, donde se abordarán entre
    otras cuestiones el futuro del superávit que tendrá el sistema público de
    pensiones este año y que según los primeros cálculos podría superar los 6.000
    millones de euros. Esto representa en torno al 0,7% del PIB. En principio,
    este dinero se destinará a fortalecer el fondo de reserva y mejorar las
    pensiones más bajas.

  • España, a la cola de la UE en empleo femenino entre 25 y 54 años

    Noticia aportada por Celia Merino
    España posee la tasa de empleo femenino más baja de la Unión Europea a Quince en el tramo de 25 a 54 años, según ha denunciado hoy estudio presentado en el Parlamento Europeo por un centro de estudios económicos español, que ha destacado «la poca agilidad» de los sistemas de protección social de los Estados miembros para adaptarse a la participación de las mujeres en el mercado de trabajo.

    Al igual que España, Italia y Grecia presentan una tasa de paro femenino del 54%, por debajo de la media europea fijada en un 67% y lejos del 82% registrado en Suecia. La autora del informe, Elizabeth Villagómez, del centro madrileño Almenara Estudios Económicos y Sociales achaca estas disparidades a que los sistemas de seguridad social europeos están «pasados de moda», ya que «no han introducido los cambios necesarios para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral».

    En el caso de España, la situación «avanza muy lentamente», según esta experta que ha explicado a los eurodiputados que en este país la participación femenina en el mercado laboral es inferior, debido a que el gasto dedicado a la prestación de servicios que permiten conciliar la vida familiar con la laboral es «mucho menor» que en otros países europeos.

    Este estudio, titulado Sistemas de Seguridad Social en la UE y su impacto en la reconciliación de vida familiar y vida laboral, se ha presentado en la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género de la Eurocámara, órgano que encargó este trabajo al centro español el pasado 2003 y que discutirá sus resultados para posibles peticiones.