Autor: seccion sindical fraternidad

  • AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE SEGUROS

     

    Después de un periodo de reflexión necesario para que cada una de las representaciones de la mesa hiciese sus análisis sobre lo tratado y se pudiese seguir avanzando en la negociación, ayer día 4 nos reunimos en grupo de trabajo con el fin de comentar los avances que, tras el debate y estudio interno, se habían producido en cada una de las organizaciones. Tal y como se viene produciendo en todas estas reuniones fuera de mesa, los Sindicatos asistentes a la sesión de ayer fueron CC.OO y UGT, sin que el resto de la representación sindical haya manifestado los motivos de sus ausencias (ELA, LAB y CIG).

     

     

     

     

     

     

    UNESPA reiteró su intención de establecer una vigencia amplia del Convenio aunque condicionada a los contenidos finales fruto de la negociación, cuestión ésta que es compartida por CC.OO y UGT.  Pero para que esto sea posible, era necesario que se flexibilizaran las posturas, cosa que parece haberse producido gracias a la reflexión realizada, aunque todavía existan elementos fundamentales en los que el acercamiento está siendo mucho más costoso.

     

     

     

     

     

     

    La Representación Empresarial (R.E) planteó alternativas a algunas de las reivindicaciones sindicales y omitió aquellas cuestiones en las que mantienen su postura inicial. Las propuestas patronales así como las posturas sindicales al respecto, son las siguientes:

     

     

     

     

     

     

    v       Clasificación Profesional: la R.E apuesta por el mantenimiento del Grupo 4 aunque admite la conveniencia de revitalizar el nivel retributivo para hacerlo útil a la estructura salarial y así poder salvarlo. Reiteran además, la necesidad de buscar una solución a la distorsión existente con el Concurso-Oposición. A este respecto, no nos planteamos la modificación de este sistema sin que previamente se realice una definición de los Niveles Retributivos que garantice el dinamismo profesional y las carreras profesionales.

     

     

     

     

     

     

    v       Retribución y conceptos económicos: en este importante bloque, la R.E mantiene su postura de mantenimiento del poder adquisitivo con el IPC real con cláusula de revisión así como la revisión de algunos conceptos económicos del convenio. Para CC.OO, la mejora del poder adquisitivo en este Convenio es un tema fundamental por lo que consideramos que la falta de avance al respecto dificulta la consecución de  un acuerdo.

     

     

     

     

     

     

    v       Igualdad de Oportunidades y Conciliación: valoramos muy positivamente la flexibilidad demostrada con la aproximación realizada por la RE al considerar nuestras propuestas y estar dispuesta a establecer mecanismos, pautas, medidas o criterios sectoriales que permitan la mejor aplicación de la Ley de Igualdad en las empresas del sector. Para ello además, la Comisión de Igualdad de Oportunidades asumirá competencias de mediación y arbitraje ante los conflictos que se puedan plantear. Mantienen su predisposición de mejorar en materia de conciliación (permisos, excedencias, reducciones de jornada ,etc).

     

     

     

     

     

     

    v       Tiempo de Trabajo: la inmovilidad de la R.E para realizar una reducción de la jornada en cómputo anual sigue siendo motivo de preocupación para CC.OO por lo que volvimos a reiterar la necesidad e avance en este asunto. Mantuvieron en cambio, su reivindicación sobre la conveniencia de incorporar mayor flexibilidad horaria para cubrir ciertas necesidades comerciales. A este respecto, seguimos sin entender ni asumir este planteamiento ya que no se percibe ninguna necesidad horaria en el sector que no haya sido perfectamente solventada a nivel de empresa con la representación sindical.

     

     

     

     

     

     

    v       Contratación: la R.E solicita la incorporación y ampliación los plazos establecidos para el contrato temporal a un máximo de 12 meses, competencia ésta que el Estatuto de los Trabajadores otorga precisamente a la negociación colectiva.

     

     

     

     

     

     

    v       Derechos Sindicales: también en este sentido ha habido avances significativos ya que la R.E está dispuesta a que se incorpore una Bolsa de Horas, un reconocimiento expreso a la labor sindical, y el uso del correo electrónico como derecho del Sindicato. Después de un amplio debate con AMAT, volvimos a dejar muy claro que los Sindicatos no vamos a permitir que nadie ajeno decida nuestra forma interna de funcionamiento, por lo que seguiremos apostando por las Secciones Sindicales en las Empresas. El Comité Intercentros, una vez eliminada su regulación en el Convenio, quedará regulado por lo que establece el Estatuto de los Trabajadores el cual materializa los materializa a través de los Convenios de Empresa.

     

     

     

     

     

     

    El tiempo de reflexión ha servido para caminar hacia la consecución de un preacuerdo que pueda materializarse antes del verano, intensificando, si es necesario, la realización de cuantas reuniones lo posibiliten y empezando a preparar redactados que concreten las aproximaciones existentes en la mayoría de las materias.

     

     

     

  • CCOO denuncia que en España mueren cada año 4.000 trabajadores por la exposición laboral a sustancias cancerígenas

    Advierte de la falta de recursos en la Administración para aplicar la norma REACH de control de sustancias químicas

    30-05-2008 – A estas alturas aún no se ha elaborado el régimen sancionador de REACH, para lo que es necesario la coordinación de diferentes ministerios (Medio Ambiente, Sanidad, Industria y Trabajo) y administraciones implicadas (ministerios y CC.AA.)

    Un año después de que entrara en vigor, la aplicación de la norma europea REACH sobre registro, evaluación, autorización y restricción de sustancias químicas, ésta se encuentra muy retrasada. El Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino no dispone de suficiente personal para atender los numerosos requerimientos para su aplicación, tanto en Europa como en España, y tiene que recurrir a contrataciones externas temporales, que retrasan las actividades y no permiten dar continuidad y estabilidad al trabajo. Por su parte, ni el Ministerio de Sanidad ni las comunidades autónomas han adoptado hasta la fecha ninguna iniciativa en el ámbito de sus competencias.

    La norma europea REACH tiene un gran potencial para reducir los daños a la salud y el medio ambiente ocasionados por las sustancias químicas. Sólo en España mueren cada año 4.000 trabajadores por la exposición laboral a sustancias cancerígenas y se estima que más de 30.000 sufren enfermedades profesionales ligadas a la exposición a sustancias tóxicas, según las estimaciones realizadas por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de CCOO.

    El Centro de Referencia REACH, creado por el anterior Ministerio de Medio Ambiente para impulsar y facilitar la aplicación del Reglamento, está saturado y sin capacidad de dar respuesta a la demanda de información y formación por parte de empresas y sindicatos.

    El 1 de junio de 2008 empieza también el periodo de seis meses durante el cual las empresas fabricantes e importadoras deben pre-registrar sus sustancias, esto es, informar a la Agencia Europea de Sustancias Químicas (ECHA) de qué sustancias fabrican o importan en más de 1 t/a. Sin embargo, CCOO ha constatado que numerosas empresas, sobre todo PYME, no conocen aún sus obligaciones.

    El liderazgo en la aplicación de esta normativa lo ha llevado en los últimos años el Ministerio de Medio Ambiente, pero los numerosos cambios en la Subdirección General de Calidad Ambiental y la nueva configuración del Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino ha propiciado que REACH cuente en estos momentos con menos apoyo político.

    “Es necesario que el Gobierno español aproveche la oportunidad que ofrece REACH de prevenir el riesgo químico dotando de estructura a los ministerios implicados, garantizando la coordinación interministerial y con las comunidades autónomas y dándole impulso político” ha declarado Fernando Rodrigo, coordinador Confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO. Esta situación, ha añadido Rodrigo, “hace patente la urgencia de crear una Agencia de Sustancias Químicas que coordine e impulse todas las actividades para prevenir los riesgos que ocasionan las sustancias químicas sobre la salud laboral, la salud pública y el medio ambiente”.

    CCOO

  • Fidalgo lamenta la «raquítica» inspección laboral y dice que hay instituciones «que no son inocentes»

    El Gobierno de Zapatero, en la anterior legislatura, «incumplió el compromiso que estaba en el acuerdo para la mejora de la calidad en el empleo de aumentar mucho los efectivos de la inspección de trabajo», por lo que «hay instituciones que creo que no son inocentes».

    El secretario general de CC.OO., José María Fidalgo, se refirió hoy al accidente laboral que el lunes costó la vida de cuatro trabajadores en las obras del nuevo Mestalla en la ciudad de Valencia, y advirtió de que no basta con lamentar estas muertes y tras apuntar la «raquítica» inspección de trabajo en la construcción, señaló que hay «instituciones que no son inocentes».

    En este sentido, Fidalgo, que participó en Valencia en el acto de constitución de los consejos asesores de la profesión médica y enfermera del sindicato, aseguró que no basta con «exigir responsabilidades a los agentes que dirigen la obra y que, por tanto, son los primeros y últimos responsables en la seguridad de los trabajadores».

    El responsable sindical criticó que el crecimiento económico de España «basado especialmente en la construcción, ha convivido con una inspección de trabajo raquítica», que está «sin medios» y deploró que el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, en la anterior legislatura, «incumplió el compromiso que estaba en el acuerdo para la mejora de la calidad en el empleo de aumentar mucho los efectivos de la inspección de trabajo», por lo que señaló que «hay instituciones que creo que no son inocentes».

    En el mismo sentido, manifestó que España se ha asentado en un crecimiento que ha basado fundamentalmente en la construcción, proceso en el que «las empresas promotoras y constructoras han obtenido ingentes beneficios» y han creado mucho empleo, pero no han conseguido «aplicar la legalidad».

    De este modo, apuntó que existe una legislación y unos acuerdos «magníficos» en cuanto a la prevención de riesgos laborales y persecución del delito de riesgo, pero «se sigue muriendo gente por trabajar», especialmente en el sector «que ha sido más puntero en la economía y beneficios de España».

    LAVAR LA «MALA CONCIENCIA» CON «PROCESIONES»

    También indicó que «la mala conciencia se suele lavar con procesiones», y manifestó que lo que hay que hacer no es «demostrar que tenemos mala conciencia, sino exigir soluciones para una cosa que no son los cuatro muertos del Nuevo Mestalla» únicamente, porque, recordó, «casi todos los días muere alguien en su puesto de trabajo».

    En concreto, señaló que desconoce si el accidente en el estadio ocurrió porque se partió un bulón, porque «eso lo debe decir la inspección» y los «jueces», pero sí advirtió que «en este país se sigue matando gente por ganarse la vida por las mismas causas que se han matado toda la vida, que es por caída o por aplastamiento», es decir, por lo mismo que morían «cuando andaban haciendo las pirámides de Egipto».

    El dirigente de CC.OO. participó en la concentración celebrada a las puertas del sindicato a las 12.00 horas en señal de duelo por los trabajadores fallecidos.

    Europa Press

  • 28 de mayo, día internacional por la salud de las mujeres

    Anuncio de la campaña por la despenalización del aborto de la Coordinadora Estatal de Organizaciones Feministas

    29-05-2008 – La Coordinadora Estatal de Organizaciones Feministas que agrupa a 20 Asociaciones de 11 Comunidades Autónomas ha acordado iniciar una campaña a nivel estatal “POR LA DESPENALIZACIÓN DEL ABORTO”. Esta campaña se desarrollará durante los próximos meses y constará de distintas iniciativas: recogida de firmas, actos movilizaciones y la presentación e la actualización del estudio “Interrupción Voluntaria de embarazo. El derecho de las mujeres a decidir”. Elaborado por esta Coordinadora sobre la realidad del aborto en el Estado español.

    Este acuerdo se ha adoptado ante la preocupación que suscita la ausencia de respuesta por parte del gobierno de Rodríguez Zapatero a las reiteradas exigencias de cambio de la restrictiva normativa de aborto vigente, que desde distintos colectivos sociales, de profesionales sanitarios, y particularmente desde el movimiento feminista, se viene realizando. Una exigencia que ha estado acompañada de movilizaciones, desde que a partir del pasado mes de noviembre se sucedieran graves hechos protagonizados por grupos “anti-elección”, apoyados por la jerarquía católica, por algunos jueces y sectores del poder político, contra las mujeres que deciden abortar y las y los profesionales sanitarios que atienden su demanda.

    Nos resulta incomprensible la inhibición del gobierno ante una situación que está teniendo un alto coste para muchas mujeres y profesionales, y creemos que el gobierno debe acometer de inmediato el cambio de la actual despenalización parcial del aborto. Después de 23 años, no queremos nuevos parches ni medias tintas, exigimos un cambio que de una vez por todas resuelve la actual situación de forma digna y respetuosa para la autonomía y derechos de las mujeres.

    La campaña se centra en:

    1.La exigencia de la despenalización del aborto.

    La interrupción voluntaria de un embarazo corresponde al derecho de la mujer a decidir sobre su maternidad, y como tal derecho no puede estar regulado en el Código Penal.

    Exigimos por tanto que el aborto deje de estar tipificado como delito en el Código Penal y se elabore una normativa sanitaria que garantice su ejercicio.

    2.La exigencia de la normalización del aborto como prestación en la red sanitaria pública.

    Esto significa que, de forma urgente se tienen que adoptar medidas que garanticen que en todos los hospitales públicos, de todas las Comunidades Autónomas, se atienden las demandas de las mujeres. Para ello se tendrá que regular de forma clara la objeción de conciencia e iniciar la normalización de la formación de profesionales sobre la práctica de la interrupción voluntaria del embarazo.

    3.La exigencia de medidas que garanticen la educación sexual en el ámbito escolar y el acceso a la anticoncepción de urgencia, dentro de las prestaciones del Sistema Nacional de Salud.

    Como primer acto de esta campaña queremos hacer pública nuestra denuncia de la situación a la que se está sometiendo a algunas de las mujeres que, en los meses de enero y febrero, se autoinculparon de haber abortado y de hombres que declararon haber colaborado, dentro de la campaña por el derecho al aborto y en solidaridad con las mujeres y profesionales, que organizaron las organizaciones feministas y asociaciones de profesionales sanitarios.

    Se entregaron en los juzgados de distintas ciudades 15.000 autoinculpaciones. En algunos casos los juzgados han procedido a archivarlas, pero en otros, como es el caso de Valencia, Sevilla, Granada o Tarragona, están llamando a declarar a las mujeres bien como testigos, bien como imputadas.

    Consideramos que estos hechos, que calificamos de muy graves, vienen a demostrar la situación de absoluta inseguridad e incertidumbre jurídica a la que somete la despenalización parcial del aborto a las mujeres, así como el interés de algunos jueces por llevar hasta el extremo las más restrictivas interpretaciones de la normativa, creando situaciones de acoso a la libertad y dignidad de las mujeres.

    Queremos hacer un llamamiento a todas las mujeres y hombres que se autoinculparon para que, ante cualquier citación o comunicación por parte de un juzgado, se ponga en contacto con las organizaciones feministas que facilitaremos asesoramiento jurídico sobre los posibles procedimientos a seguir.

    Con motivo de la celebración del día internacional por la salud de las mujeres, la Coordinadora estatal de organizaciones feministas queremos reiterar públicamente nuestro compromiso en la defensa de la salud, la vida y la libertad de las mujeres y por el derecho de las mujeres a decidir.

    Coordinadora Estatal de Organizaciones Feministas del Estado Español

    Asamblea Feminista de Madrid

  • Economía/Laboral.- CC.OO. denuncia que las mutuas están realizado un control «encubierto» del absentismo laboral

    Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales están realizando controles «encubiertos» del absentismo laboral, según denunció, en declaraciones a Europa Press, Jaime González, adjunto a la Secretaría de Política Institucional de CC.OO.

    Europa Press

    En concreto, explicó González, las mutuas «presionan» a los trabajadores para que, pasado un tiempo ya de su baja médica por enfermedad común, pidan el alta en los servicios de salud y vuelvan al trabajo.

    Las mutuas, si así lo desean sus empresas clientes, pueden empezar a hacerse cargo del pago de la prestación económica por contingencias comunes a partir del decimosexto día de la baja, pues los quince días anteriores corresponde pagarlos a la empresa.

    Las mutuas no pueden dar el alta a un trabajador que está de baja médica, aunque ha habido algún intento en el pasado para que asumieran esta competencia. Lo que sí pueden hacer es realizar propuestas de alta a las inspecciones médicas de los servicios sanitarios públicos.

    Las mutuas, que trabajan con baremos que miden las duraciones medias de las bajas en función de la lesión, pueden citar a los trabajadores con baja médica tantas veces como consideren necesario y, en esas visitas, explicó González, a veces ejercen presión para que los trabajadores regresen a su puesto de trabajo. Negarse a comparecer implica el alta a efectos económicos, es decir, el cese de la prestación que percibe el trabajador.

    Cuando las mutuas se hacen cargo de la prestación económica por contingencias comunes, la Seguridad Social les paga un porcentaje que, según González, muchas veces no compensa los gastos que tienen. Pero las mutuas «soportan estas pérdidas», añadió, para convencer a la Seguridad Social de que su gestión es buena y conseguir que algún día se les permita dar las altas médicas en casos de enfermedad común.

    SI A UN SISTEMA QUE CONTROLE LAS BAJAS.

    El Ministerio de Trabajo quiere diseñar con las comunidades autónomas y el Ministerio de Sanidad una aplicación informática que les permita controlar las bajas médicas desde el primer día en que se producen para evitar situaciones abusivas o el absentismo injustificado de los trabajadores, según avanzó hace unos días el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado.

    La Seguridad Social, ya sea a través del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o con ayuda de las mutuas, sólo puede tener un control de las bajas de los trabajadores desde el decimosexto día, momento en el que pasa a hacerse cargo de las prestaciones económicas.

    El representante de CC.OO. se mostró a favor de idear un sistema que permita controlar el absentismo ‘fraudulento’. El absentismo laboral se sitúa entre el 6% y el 8% en el sector privado y alcanza cifras mucho mayores en el sector público, entre otras cosas por la edad de sus trabajadores, más alta que la media. Para González, cualquier iniciativa que mejore la coordinación y el intercambio de información entre la Administración Central y las autonómicas es bienvenida.

    Por eso ve con «buenos ojos» que Trabajo se haya propuesto también fomentar la colaboración entre las mutuas y los servicios sanitarios de las comunidades autónomas, de tal forma que puedan intercambiar sus recursos y mejorar la calidad de sus servicios. El Ministerio cree que eso les permitiría ejercer un mayor control sobre las mutuas.

    Para Jaime González, de CC.OO., «no tiene sentido» que los centros asistenciales de las mutuas no puedan ser utilizados por otros trabajadores. «Nos parece ideal (esta propuesta). Sería más eficaz y eficiente», opinó.

    El representante sindical también dijo compartir con Octavio Granado su pretensión de que las mutuas se reagrupen y sigan fusionándose, pero insistió en la necesidad de que estas entidades se democraticen para que tanto los sindicatos como las organizaciones empresariales tengan representación en los consejos de dirección y órganos de decisión en las mutuas y sus corporaciones.