Autor: seccion sindical fraternidad

Comisiones Obreras presenta su plataforma en la mesa de negociación del Convenio General de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo.

 A la reunión mantenida el día 10 de Marzo en los locales de UNESPA y habiendo sido convocadas todas las partes legitimadas, los Sindicatos que han presentado su plataforma reivindicativa han sido CC.OO. por parte de su Secretario General, UGT y LAB, los mismos que asistieron a la Constitución de Mesa de la semana pasada. ELA ha excusado su presencia en ambas reuniones y desconocemos cuales son sus reivindicaciones para los trabajadores/as del Sector ya que tampoco ha hecho llegar documento alguno a la Mesa y CIG no ha asistido ni excusado su asistencia y tampoco ha presentado plataforma. 

La Plataforma de CC.OO contiene reivindicaciones en todas las materias, entre las cuales queremos destacar las siguientes: 

 

• Clasificación Profesional: definición de niveles, eliminación del Grupo IV, acceso nuevas incorporaciones por el Grupo III Nivel 8 con máximo de permanencia, adaptación titulaciones universitarias según Declaración de Bolonia, etc. 
  
• Retribuciones: no absorción del Complemento por Experiencia con el paso del Grupo II al Grupo I, IPC con cláusula de revisión, establecimiento de un Plus Convenio de importe lineal de 1.000€, aumento de la compensación por comida a 9€ con módulos de 0,50€ anuales de subida, así como el aumento de los porcentajes correspondientes al Plus de Turnicidad al 30%, Nocturnidad al 25% y 50% para noches especiales y Festivos al 25% y 50% para festivos especiales. 
  
• Sistemas de Retribución Variable: negociación y participación de la Representación Sindical en el ámbito de las empresas para el establecimiento de criterios objetivos y en igualdad de oportunidades. 
  
• Tiempo de Trabajo: reducción del cómputo anual a 1680 horas, aplicación imperativa de la jornada intensiva en periodo estival, aumento a 25 días de vacaciones, mejora de los permisos incluyendo medidas efectivas de conciliación de la vida laboral y personal. 
  
• Igualdad de Oportunidades y Conciliación: adaptación a la Ley de Igualdad y mejora de todos los aspectos relacionados con la conciliación (limitación de cambios de centro, inclusión problemática de las víctimas de violencia de género, establecimiento de medidas de Promoción y Formación en igualdad de oportunidades, derecho de adaptación de jornada, reducción de jornada del 50% con el 100% del sueldo desde la semana 36 de gestación, aumento a 18 semanas de la baja por maternidad, mejora de excedencias, inclusión de licencias no retribuidas, etc). 
  
• Responsabilidad Social en las Empresas:desarrollo de actividades y propuestas a través del Observatorio Sectorial, impulsar la participación de la Representación Sindical en la realización de la Memoria Social de las Empresas.
  
• Derechos Sindicales y de Representación: mecanismo de acumulación de horas mediante bolsa de cada Sección Sindical, utilización del correo electrónico como derecho del Sindicato, reconocimiento y profesionalización de la actividad sindical en igualdad de oportunidades con el resto de las plantillas, establecimiento de una interlocución única en las empresas mediante las Secciones Sindicales y por tanto, eliminación de la actual regulación de los Comités Intercentros. 
  

 

La Representación Empresarial tomó cumplida cuenta de todas las reivindicaciones que se hicieron en la mesa y solicitó tiempo para dar su valoración de las propuestas y posicionarse en la negociación. Se convoca nueva reunión de mesa para el próximo día 26 de marzo. 

Propuestas de COMFIA CCOO para l a negociación del Convenio General de Seguros y Mutuas de Accidentes

• Ámbito temporal: A determinar en función del resultado final. 

• Clasificación Profesional: 

• Definición Niveles Retributivos, salvaguardando las mejoras existentes en las Clasificaciones realizadas en las Empresas: 

• -Eliminación Grupo IV. 
  
• -Grupo III Nivel 8: nuevas incorporaciones, primer empleo, con tiempo máximo de permanencia. 
  
• -Grupo III Nivel 7: dar contenido con operaciones instrumentales, de apoyo o complementarias.  
  

• Eliminación Disposición Final Segunda, supeditada a la definición de niveles necesaria para su integración en los mismos. 

• Adaptación a la nueva regulación de las titulaciones universitarias en consonancia con la Declaración de Bolonia.

• Adaptación en materia de clasificación profesional y retribución de los médicos residentes a lo dispuesto en el RD 1146/2006.  

• Carrera Profesional: 

• Obligación de negociar con las organizaciones mayoritarias, bien sectorialmente o a nivel de empresa, el desarrollo de la carrera profesional, dando cumplimiento a la Ley 44/2003. 

• Concurso Oposición: 

• Adaptación a la regulación que se pacte en el apartado anterior. 

• Retribuciones: 

• Complemento por Experiencia: no absorción del importe con el paso del Grupo II al Grupo I. 

• IPC con cláusula de revisión. 

• Creación de un Plus Convenio de importe lineal de 1.000€. 

• Compensación por Comida: aumento a 9€ con módulos anuales de subida de 0,50€. 

• Trabajo a turnos, trabajo nocturno y en festivos: 

• -Plus de Turnicidad Rotativa: aumentar al 30% del Salario Base mensual. 
• -Trabajo Nocturno: aumentar al 25% y al50% para noches especiales. 
• -Trabajo en Festivos: aumentar al 25% y al 50% para festivos especiales. 

• Sistemas de Retribución Variable: 

 

• Introducción de criterios objetivos y medibles, en igualdad de condiciones con participación de la Representación Sindical. 

• Tiempo de Trabajo: 

• Jornada: 

• Reducción cómputo anual a 1680 horas.  
  
• -Jornada intensiva en vísperas de festivos.
  
• -Jornada intensiva en periodo estival: aplicación imperativa.  

• Supuestos especiales: 

• -Tiempo máximo de descanso por comida de 2 horas en las jornadas partidas. 

• Vacaciones: 

• -Aumento a 25 días.
  
• -Derechos relacionados con vacaciones: respeto de las mismas a causa de baja por IT, hospitalización, etc. 

• Permisos: 

• -Adaptación a la nueva Ley de Igualdad. 
  
• -Nacimiento hijo u hospitalización…: 2 días laborables y 4 días al menos 3 laborables con desplazamiento. 
  
• -Asuntos particulares: adecuar a 24 horas (8 horas diarias) y  aumento de 15 horas retribuidas para visita médica o acompañamiento familiar. 
  

• Derechos sindicales: 

• Bolsa de horas: Mecanismo de acumulación de horas mediante bolsa. 

• Ciberderechos: Utilización del correo electrónico como derecho del Sindicato para dirigirse a toda la plantilla. 

• Reconocimiento de la actividad sindical: Sistemas de promoción, clasificación y desarrollo profesional de los sindicalistas, en igualdad de condiciones con el resto de trabajadores y trabajadoras de la plantilla.  

• Interlocución única: Serán las Secciones Sindicales los interlocutores sindicales únicos en el ámbito de las empresas y como consecuencia de ello, planteamos eliminar la regulación existente en el Convenio para los Comités Intercentros. 

• Responsabilidad Social de las Empresas: 

 

• Desarrollo de actividades y propuestas a través del Observatorio Sectorial.

• Impulso a la participación de la Representación Sindical en la realización de la Memoria Social de las Empresas. 

• Igualdad de Oportunidades y Conciliación: 

• Revisión articulado: Deberá realizarse una revisión completa de todos los artículos del convenio de forma que impregnemos el mismo de una verdadera política y apuesta por la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres (Organización del Trabajo, Principios Generales, Plantilla, Principios de Formación Profesional, Principios Clasificación Profesional, Principios Generales de Empleo y Política de Contratación, etc.).

• Movilidad Geográfica:

• -Políticas de acercamiento al domicilio particular, primando necesidades. 
  
• -Imposibilidad de traslado o cambio de centro de trabajo trabajadora durante embarazo, lactancia y reducción de jornada excepto a solicitud empleada o mutuo acuerdo. 
  
• -Limitación desplazamientos mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. 
  
• -Inclusión derechos víctimas de violencia de género. 
  

• Anticipos: 

• -Inclusión anticipos especiales a víctimas violencia de género. 
  

• Clasificación Profesional: 

• -Establecer medidas en las condiciones de Clasificación Profesional, Promoción y Formación para que en igualdad de condiciones de idoneidad tengan preferencia las personas del sexo menos representado. 
  

• Jornada Laboral y su distribución: 

• -Incluir derecho adaptación y distribución jornada de los trabajadores y trabajadoras para poder conciliar su vida laboral y personal.
  
• -Incluir derecho a la adaptación y distribución de la jornada laboral de las a víctimas violencia de género. 
  

• Vacaciones: 

• -Establecer el derecho a disfrute vacaciones posterior a la finalización del año natural. 
  

• Permisos: 

• -Realizar aclaración ley para incremento proporcional por hijo para disfrute acumulación lactancia. 
  
• -ET Art. 48.4, 48.5 y 48 bis: incluir artículos íntegros, son cuestiones muy novedosas e interesantes que hay que resaltar. 
  
• -Reducción de jornada anterior al parto: reducción 50% con 100% salario en la semana 36 de gestación. 
  
• -Aumento a 18 semanas de la baja por maternidad. 
  

• Licencias no Retribuidas (hasta 1 mes):  

• -Adopción extranjero. 
  
• -Sometimiento a técnicas de reproducción asistida. 
  
• -Hospitalización prolongada por enfermedad grave del cónyuge o familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad.  

COMFIA-CCOO garantizará que el viento no se lleve los compromisos adquiridos en materia de Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, reforzando los cimientos de la negociación colectiva para que todas las trabajadoras y trabajadores tengan la opción de planificar, al aire de la Igualdad, su vida personal y laboral

07-03-2008 – A un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el balance en negociación colectiva ha sido óptimo. La mayor parte de los convenios colectivos sectoriales negociados y firmados a lo largo del 2007 (banca, ahorro, rurales, telemárketing, ETT, mediación…) han incorporado el mandato de negociar Planes de Igualdad en las empresas afectas a los mismos, que va a suponer una mejora en las condiciones laborales de las trabajadoras.

La firma de los Planes de Igualdad que COMFIA-CCOO ha negociado con las empresas ha supuesto la entrada de nuevos aires que van a arrastrar los obstáculos que impiden la efectiva Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. Aires que van a eliminar la persistencia de estereotipos que perjudican a las trabajadoras, las redes informales de influencias en las empresas, el nombramiento discrecional de los cargos que son elementos importantes que explican la ausencia de mujeres en los puestos de decisión y de responsabilidad en nuestras empresas.

Nuevos aires que van a traer una nueva organización del trabajo, que van a permitir la conciliación de la vida personal y laboral, posibilitando que miles de trabajadoras y trabajadores tengan más fácil conciliar la vida familiar y laboral, allanando de este modo el camino hacia la igualdad real.

Aires de eficiencia y justicia en la gestión de los recursos humanos que el compromiso de COMFIA-CCOO con la Igualdad de Oportunidades ha traído consigo, frente a la exigencia de la disponibilidad por encima de la eficacia o la profesionalidad, que perjudica a todas las personas trabajadoras pero especialmente a las que, además, cargan con las responsabilidades familiares, es decir a las mujeres. Reforzar las políticas de Igualdad de Oportunidades y acabar con la discriminación por razón de sexo en el ámbito de la promoción y la carrera profesional de las mujeres, a través de la firma de los Planes de Igualdad en las empresas, es un compromiso al que COMFIA-CCOO no va a renunciar.

COMFIA-CCOO garantizará que el viento no se lleve los compromisos adquiridos en materia de Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, reforzando los cimientos de la negociación colectiva para que todas las trabajadoras y trabajadores tengan la opción de planificar, al aire de la Igualdad, su vida personal y laboral.

Marzo de 2008

El 90% de las mujeres embarazadas sufre ‘mobbing maternal’ en el trabajo, según un estudio

 Nueve de cada diez mujeres embarazadas en España sufre ‘mobbing maternal’ en su ámbito laboral y el 25% son despedidas, según señala un estudio realizado por la Fundación Madrina, que constata que el embarazo sigue siendo «la primera causa de despido o amenazas por parte de la empresa» a este colectivo de trabajadoras.

Asimismo, el informe remarca que la gestación, la baja por maternidad, la reducción de jornada y el planteamiento de querer tener familia, repercuten negativamente en la renovación del contrato laboral y en la contratación de estas mujeres entre un 25 y un 80% de los casos.

La Fundación extrajo estas conclusiones tras estudiar los casos de las más de 3.500 mujeres que atendió la entidad y las 111.000 llamadas recibidas de madres con dificultad «psicosocial y laboral».

Para el presidente de la Fundación Madrina, Conrado Giménez, «políticos y empresas tienen mucho que decir» para poder solventar esta situación, puesto que recordó que en el futuro «quién no apueste por la maternidad, estará fuera del mercado», ya que los países emergentes como China o India tienen una alta natalidad.

Giménez lamentó que la empresa, cuando descubre que una trabajadora está embarazada, alega que «sus prioridades han cambiado» y, en caso de ocupar un cargo de directiva, «la relega». El presidente de la Fundación criticó que esta situación limita la libertad de las mujeres.

En este sentido, apostó por llevar a cabo iniciativas como crear el Estatuto de la Madre, un observatorio y establecer medidas de conciliación «reales» para que la maternidad sea «un derecho de la mujer y un bien social».

Fundación Madrina es una entidad social apolítica y aconfesional, de carácter «benéfico asistencial», sin ánimo de lucro; dedicada a la asistencia integral de jóvenes y adolescentes embarazadas, sin recursos y en riesgo de exclusión social, violencia o abuso.

Europa Press

La Mesa la constituyen, por una parte UNESPA, ASECORE y AMAT en representación de la patronal, y por otra los sindicatos CC.OO., UGT, ELA, LAB y CIG en representación de los trabajadores

03-03-2008 Se ha constituido formalmente en Madrid, la Mesa de Negociación del Convenio General de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo para el año 2008.

La composición de la representación sindical, de acuerdo con los resultados de las Elecciones Sindicales, es la siguiente:

7 miembros de CC.OO. con el 57,31% de representatividad,

5 miembros de UGT con el 39% de representatividad,

1 miembro de ELA con el 2,53% de representatividad,

1 miembro de LAB con el 0,94% de representatividad y

1 miembro de CIG con el 0,23% de representatividad.

Los objetivos principales de CC.OO. en esta negociación que ahora se inicia son el mantenimiento y mejora del poder adquisitivo de los salarios, la reducción de jornada para avanzar hacia las 35 horas semanales, una mayor concreción en la estructura profesional con definición de los niveles retributivos y seguir avanzando en la consecución de medidas de acción positiva en los temas de igualdad de oportunidades.

CC.OO. mantendrá contactos con el resto de centrales sindicales en la línea de consensuar propuestas en la mesa de negociación.

La próxima reunión de la Mesa de Negociación está prevista para el próximo día 10 de marzo.

Agrupación Estatal de Seguros de Comfia CC.OO