Autor: seccion sindical fraternidad

En 2006 se produjeron 15.550 fallecimientos por esta causa, 15 veces más que los producidos por accidentes de trabajo

CCOO urgió hoy a los ministerios de Trabajo y de Sanidad a adoptar las medidas oportunas «para proceder al reconocimiento de todas las muertes por enfermedad profesional, para poder evitarlas a partir de la prevención».

Según informó hoy el sindicato, la 60 asamblea general de la Organización Mundial de la Salud (OMS) aprobó una resolución en la que se adopta un nuevo Plan de Acción Mundial sobre la Salud de los Trabajadores 2008-2017.

Este plan insta a los gobiernos y administraciones sanitarias de todos los países a incorporar políticas de atención primaria de los riesgos laborales, de protección y promoción de la salud en el lugar de trabajo, de mejora de las condiciones de empleo y de mejora de los sistemas de atención sanitaria de los trabajadores.

Según el secretario confederal de Medio Ambiente y Salud Laboral de CCOO, Joaquín Nieto, España es uno de los países con más siniestralidad laboral de la Unión Europea.

15.550 MUERTES POR ENFERMEDAD LABORAL Añadió que, en España, las muertes ocasionadas por las enfermedades laborales son 15 veces más que las producidas por los accidentes es de trabajo. En concreto, las muertes por accidente durante la jornada laboral ascendieron el año pasado a 984 y las muertes anuales por enfermedad laboral suman 15.550, según la investigación realizada por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS).

De estas muertes, 8.400 se debieron a tumores malignos, 3.660 a enfermedades cardiovasculares y 1.600 a enfermedades respiratorias.

Joaquín Nieto denunció que, en España, de las 15.500 muertes anuales por enfermedades laborales estimadas por los expertos y la comunidad científica, «oficialmente sólo se reconocen una, dos o incluso ninguna, dependiendo de los años». «No se pueden prevenir los riesgos si los daños permanecen ocultos», agregó.

Para CCOO, la resolución adoptada por la OMS obliga al Ministerio de Sanidad en España a las reformas correspondientes de sus políticas sanitarias «para atender con la prioridad que merece la protección de la salud de los trabajadores y a cumplir con sus obligaciones en materia de información y vigilancia de la salud».

Discapnet

El 50% de los varones asumen que hay que redefinir el papel masculino, como confirman el 70% de las mujeres.

«Uno de cada cuatro embarazos se traduce en un despido para ella, por lo que la maternidad se convierte en el principal riesgo laboral para la mujer», explicó ayer la profesora Nuria Chinchilla en una jornada sobre conciliación laboral y familiar organizada por el IESE y Audi. Chinchilla presentó un estudio sobre el papel de la mujer en el mercado laboral y su relación con el lugar que ocupan los hombres.

El estudio se basa en una encuesta a 970 directivas y directivos españoles, con edades comprendidas entre los 35 y los 55 años, y con formación superior. Según Nuria Chinchilla, la conclusión es que «en las empresas falta capital social, que se traduce en relaciones laborales sanas y duraderas», por lo que afirmó que «estamos machacando la ecología humana porque no hay tiempo para tener niños y mucho menos para educarlos».

De los entrevistados, el 50% de los varones asumen que hay que redefinir el papel masculino, como confirman el 70% de las mujeres. El 82% de ellas declaran que han necesitado la baja por maternidad, frente al escueto 12% de los directivos que confiesan haberla pedido.

Aun así, ambos coinciden, con un 91% de respuestas afirmativas, en que el papel de los dos sexos en casa es fundamental. Sin embargo, los datos demuestran que un 10% de las mujeres recurren a ser autónomas para poder hacer frente a sus cargas familiares, mientras que son únicamente un 2% de los hombres los que dan ese paso. Por si fuera poco, en lo que a labores domésticas se refiere, éstas siguen repercutiendo en las mujeres, de las que el 41% afirma que el apoyo masculino al respecto es más afectivo que real.

Nuria Chinchilla insistió en que aún queda mucho camino por delante para llegar a la igualdad laboral. Marina Mateo, directora de relaciones laborales de Caja Madrid, dijo que las mujeres deberían ser «más ambiciosas» para torcer esta situación desfavorable y, de esta forma, aspirar a los mismos puestos directivos que los hombres.

La Vanguardia

COMFIA-CCOO prestará asesoramiento a toda persona que se crea afectada por la lipoatrofia semicircular en la actualidad, o que en un pasado haya sido tratada por el Sistema Público

La lipoatrofia semicircular (LAS) es una enfermedad que implica una perdida de parte de tejido adiposo (graso) en la parte delantera de los muslos afectando sobre todo a LAS mujeres en un 84% de los casos diag­nosticados, y se relaciona direc­tamen­te con los puestos de trabajo situados en edificios de oficinas nuevos y modernos, así cómo a los nuevos entornos de trabajo, según mues­tran los diferentes estudios realizados hasta la fecha. Produce en la mayoría de los casos un alto grado de fatiga, así como sensación de pesadez en las piernas, desapareciendo los síntomas cuando se abandona el puesto de trabajo o el edificio por un periodo de tiempo, por ejemplo en situaciones de baja por maternidad.

Se produce en puestos donde generalmente se utilizan ordenadores y Pantallas de Visualización de Datos, extremos que en la actualidad, las empresas del ámbito de COMFIA siguen sin evaluar mínimamente.

La enfermedad deriva de un riesgo laboral que afecta principalmente a la salud de las mujeres, desconociéndose los efectos no visibles que puede tener sobre las embarazadas y el feto. En las empresas de nuestro sector dónde se están produciendo estos casos, el 84% de los casos corresponden a mujeres cómo es el caso de la Caixa y en Banco Sabadell en sus cuatro casos diag­nos­ticados, corresponden también a trabaja­doras. Hasta la fecha las empresas han rechazado nuestras exigencias, sobre su reconocimiento cómo enfermedad laboral a diferencia de lo que sucede en otros sectores donde, desde el principio se ha seguido la experiencia europea, que liga la enfermedad y su origen laboral, sin género de dudas.

La Salud de “LAS” trabajadoras protegida por la Ley de Igualdad

¿Será porque es una enfermedad que afecta mayoritariamente a LAS trabajadoras y es por ello que, las empresas minimizan su impacto, incurriendo en prácticas discriminatorias?

La nueva Ley de Igualdad modifica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores. Estamos precisamente en esta situación respecto al LAS, ya que se establece una causalidad entre el sexo y el riesgo laboral, vistas las estadísticas de mujeres trabajadoras afectadas.

Para dar respuesta a la situación, exigimos a las empresas la negociación de protocolos de preven­ción y actuación de esta enfermedad, adaptando los mecanismos necesarios para su prevención, cómo la introducción en las evalua­ciones de riesgos que se hacen en los centros de trabajo de las medidas pertinentes para detectar ambientes de trabajo adversos y evitar que se produzcan más casos.

La nueva Ley de Igualdad exhorta expresamente a los poderes públicos a la integración del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando su igual derecho a la salud, así cómo a la prestación de los productos tera­péuticos precisos, atendiendo a las necesi­dades diferenciadas de mujeres y hombres. Además se exige una especial consideración a los riesgos y necesidades específicos de las trabaja­doras. Es por ello que desde COMFIA-CCOO exigimos, además, una intervención eficaz de los poderes públicos en este problema, y para ello hemos solicitado, a través de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras una entrevista con el Ministerio de Sanidad, para solicitar la creación de un Grupo de Trabajo, en el que estén presentes los Ministerios de Sanidad y Trabajo, así como los agentes sociales, y los técnicos competentes de ambos ministerios, para evitar los riesgos laborales derivados del LAS.

COMFIA-CCOO trabaja día a día para que la Igualdad efectiva en las empresas, sea una realidad. La Igualdad también se traduce en un respeto a la salud de LAS trabajadoras, y es por ello que vamos a aprovechar los mecanismos que la nueva Ley de Igualdad ofrece para erradicar las prácticas discriminatorias en las empresas, y que afecta de un modo especial a LAS trabajadoras.

COMFIA-CCOO prestará asesoramiento a toda persona que se crea afectada por la lipoatrofia semicircular en la actualidad, o que en un pasado haya sido tratada por el Sistema Público, para hacer un correcto seguimiento de la situación y poder colaborar eficazmente con la Administración.

Federación de servicios financieros y administrativos de CC.OO.

COMFIA-CCOO firma con Fraternidad-Muprespa y su sociedad de prevención un acuerdo que amplía los derechos sindicales de sus trabajadores

El Secretario General de la Agrupación Estatal de Seguros de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comisiones Obreras y el Secretario General de la Sección Sindical Inter-Empresas, firmaron el pasado día 23 de Mayo con Fraternidad-Muprespa y su Sociedad de Prevención, un acuerdo que amplía el derecho de libertad sindical de los trabajadores y trabajadoras de ambas empresas.

Este acuerdo, que actualiza el suscrito en el año 2001, posibilitará que los trabajadores y trabajadoras de Fraternidad-Muprespa y su Sociedad de Prevención puedan tener un fácil acceso a la información sindical generada por Comfia-CCOO, bien a través del tablón de anuncios virtual situado en la intranet de ambas empresas, que contará con un enlace directo a la web del sindicato, o bien, directamente por medio del correo electrónico.

Del mismo modo, cualquier trabajador o trabajadora podrá contactar con la sección sindical inter-empresas, de una forma ágil, dirigiendo sus comunicaciones a las direcciones de correo electrónico que se habilitarán al efecto.

Otro de los aspectos fundamentales de este acuerdo es la ampliación de los límites de acumulación de la bolsa de horas existente desde el 2001, integrada por el crédito sindical de todos los delegados de personal, miembros de comité de empresa y delegados sindicales (LOLS), que permitirá a los responsables de la sección sindical inter-empresas disponer del tiempo necesario para atender debidamente su actividad sindical en favor de sus compañeros y compañeras.

Por último, pero no menos importante, el acuerdo permite a la sección sindical inter-empresas disponer de los recursos necesarios para atender las demandas de los trabajadores y trabajadoras, acudir a las reuniones de los órganos de representación, visitar centros de trabajo y convocar asambleas, reunir periódicamente a su órgano de dirección y renovarlo cada cuatro años, mediante el procedimiento democrático previsto en los estatutos de nuestra organización sindical.

Este es el tercer acuerdo de estas características que COMFIA-CCOO firma con empresas de los sectores de Mutuas y Servicios de Prevención, aunque en este caso concreto se trate de la ampliación de contenidos del existente desde 2001, incorporándose a un exclusivo grupo de empresas que apuestan por entrar en nueva etapa en sus relaciones laborales, abriéndoles definitivamente a sus trabajadores y trabajadoras la posibilidad de participar activamente en la regulación de sus condiciones laborales, a través de Comisiones Obreras.

Queda ahora en manos de los trabajadores y trabajadoras de estas empresas contribuir activamente para mejorar sus condiciones laborales, mediante la afiliación, la participación en nuestras candidaturas o el apoyo a las mismas con su voto.

Agrupación de Seguros de Comfia

Comfia-CC.OO. gana las elecciones sindicales en la sociedad de prevención de Fraternidad-Muprespa, incrementando notablemente la diferencia que mantenía con el resto de sindicatos.

Comisiones Obreras ha obtenido un total de 43 de los 61 delegados elegidos, lo que supone un 70,49% del total, frente a los 14 de UGT (22,95%) y los 4 del resto de organizaciones sindicales (6,56%).

CCOO, que ya era la primera fuerza sindical en la Mutua, y que contaba con mayoría absoluta, antes de la segregación, se consolida como la primera fuerza sindical en la sociedad de prevención.

Estos resultados suponen el reconocimiento de los trabajadores y trabajadoras de la empresa al trabajo realizado durante los años precedentes, avalando nuestras posiciones realistas y coherentes, alejadas de las políticas electoralistas utilizadas por otros sindicatos.

Agradecemos la confianza depositada en nosotros y esperamos poder seguir cumpliendo las expectativas de nuestros representandos y representadas con la misma eficacia con lo que lo hemos estado haciendo hasta ahora.

Sección Sindical Estatal Inter-Empresas Fraternidad-Muprespa