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Autor: seccion sindical fraternidad

  • El Gobierno abre la puerta a reducir los médicos del trabajo

    Un borrador de real decreto en el que se «establecen los criterios básicos» para «desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención» ha causado gran inquietud entre los especialistas en medicina del trabajo. El texto suaviza los requisitos que deben tener los servicios médicos en los centros de trabajo, o los de las mutuas que dan asistencia externa. Si ahora es obligatorio que haya un médico por cada 1.000 trabajadores, el decreto establece que será a partir de 2.000. Además, abre la puerta a que, a partir de esa cifra, las siguientes plazas no las ocupen médicos del trabajo, sino «personal sanitario».

    El presidente de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo, Antonio Iniesta, cree que, a corto plazo, con la «liberalización» implícita al anteproyecto se va a crear una guerra de precios a la baja que va a echar a los profesionales al sector público, y va a propiciar que se contraten médicos no especializados. Y lo mismo pasa con el personal de enfermería. «Los médicos buenos se irán», vaticina.

     

    «Y a los que no se vayan, los echarán, porque habrá menos trabajo para ellos. Al pasar de 1.000 a 2.000 empleados, se puede perder fácilmente un 50% de puestos de trabajo», afirma.

     

    Requisitos dispares

     

    Los servicios de prevención están compuestos por personal de distinta procedencia (médicos y enfermeros, pero también expertos en seguridad, ergonomía e higiene industrial). Y su regulación se hace en cada comunidad. De manera que los requisitos y los cometidos no son iguales.

     

    Otro aspecto que cree que se debería haber introducido en el decreto es la creación de una historia clínica laboral única. Según explica Iniesta, un trabajador de un sector con mucha movilidad, como puede ser la construcción, que puede tener al año cinco contratos, puede encontrarse con que su expediente esté repartido entre cinco mutuas. Y ello por no hablar de que tampoco está coordinado con el del sistema nacional de salud.

     

    «Un real decreto tiene la ventaja de que puede establecer pautas comunes, y eso se pierde» si se deja que se fijen en otros niveles, dice Iniesta. Por eso su conclusión del texto es que, aparte de sus carencias y los cambios que supone frente a la regulación anterior, es «una ocasión perdida».

     

     

  • Cerca de 6.000 cartas a ZP muestran el rechazo de las plantillas al recorte salarial en las Mutuas

    La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comisiones Obreras, tras la concentración convocada el pasado 22 de Junio ante el Congreso de los Diputados, procedió a hacer entrega de las 5.830 cartas al Presidente del Gobierno, recogidas en el sector en tan solo una semana.

    Uno de cada cuatro trabajadores o trabajadoras de Mutuas ha apoyado esta iniciativa de Comfia-CCOO, llevada a cabo en un tiempo record, superando ampliamente este porcentaje en algunas entidades.

    Nuestro agradecimiento a las personas que han decidido apoyar las acciones emprendidas por Comfia-CCOO y respeto a quienes libremente decidieron no hacerlo. Nosotros no manipulamos ni inflamos cifras, ofrecemos al sector datos reales, de forma clara y transparente.

    Tanto la recogida de cartas como la concentración ante el Congreso, se enmarcan dentro de una campaña, más amplia, de acciones emprendidas por CCOO contra el recorte salarial impuesto por el “Decretazo”, y que ahora parecen ser compartidas por otras fuerzas sindicales.

    En esa línea de trabajo, basada en el sentido común, la unidad de acción Sí es posible.

    Comfia-CCOO ya ha iniciado las negociaciones en algunas Mutuas para la aplicación del recorte, con el objetivo de evitar o minimizar al máximo el impacto sobre las nóminas individuales, planteando, como no podía ser de otra manera, conflictos colectivos contra
    aquellas empresas que no convoquen las mesas negociadoras o adopten recortes unilaterales.

    Del mismo modo, Comfia-CCOO acudió el pasado 10 de Junio al Defensor del Pueblo para instar la interposición de un Recurso de Inconstitucionalidad, pues es uno de los escasos órganos legitimados para ello por la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional, habiendo sido admitida a trámite nuestra iniciativa con el nº de expediente 10011860 y encontrándose en proceso de estudio y análisis.

    Comfia-CCOO considera que la situación de indefinición permanente en la que los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas tenemos que vivir, soportando ser tratados como del sector privado por nuestras empresas y como parte del sector público por el Gobierno, no puede continuar por más tiempo, siendo imprescindible que se clarifique, de una vez, el marco regulador de estas Entidades y el régimen jurídico aplicable a sus plantillas

    Comfia CCOO

  • Cerca de 6.000 cartas a ZP muestran el rechazo de las plantillas al recorte salarial en las Mutuas

    La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comisiones Obreras, tras la concentración convocada el pasado 22 de Junio ante el Congreso de los Diputados, procedió a hacer entrega de las 5.830 cartas al Presidente del Gobierno, recogidas en el sector en tan solo una semana.

    Uno de cada cuatro trabajadores o trabajadoras de Mutuas ha apoyado esta iniciativa de Comfia-CCOO, llevada a cabo en un tiempo record, superando ampliamente este porcentaje en algunas entidades.

    Nuestro agradecimiento a las personas que han decidido apoyar las acciones emprendidas por Comfia-CCOO y respeto a quienes libremente decidieron no hacerlo. Nosotros no manipulamos ni inflamos cifras, ofrecemos al sector datos reales, de forma clara y transparente.

    Tanto la recogida de cartas como la concentración ante el Congreso, se enmarcan dentro de una campaña, más amplia, de acciones emprendidas por CCOO contra el recorte salarial impuesto por el “Decretazo”, y que ahora parecen ser compartidas por otras fuerzas sindicales.

    En esa línea de trabajo, basada en el sentido común, la unidad de acción Sí es posible.

    Comfia-CCOO ya ha iniciado las negociaciones en algunas Mutuas para la aplicación del recorte, con el objetivo de evitar o minimizar al máximo el impacto sobre las nóminas individuales, planteando, como no podía ser de otra manera, conflictos colectivos contra
    aquellas empresas que no convoquen las mesas negociadoras o adopten recortes unilaterales.

    Del mismo modo, Comfia-CCOO acudió el pasado 10 de Junio al Defensor del Pueblo para instar la interposición de un Recurso de Inconstitucionalidad, pues es uno de los escasos órganos legitimados para ello por la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional, habiendo sido admitida a trámite nuestra iniciativa con el nº de expediente 10011860 y encontrándose en proceso de estudio y análisis.

    Comfia-CCOO considera que la situación de indefinición permanente en la que los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas tenemos que vivir, soportando ser tratados como del sector privado por nuestras empresas y como parte del sector público por el Gobierno, no puede continuar por más tiempo, siendo imprescindible que se clarifique, de una vez, el marco regulador de estas Entidades y el régimen jurídico aplicable a sus plantillas

    Comfia CCOO

  • Modificación del Código Penal e inclusión del delito de ACOSO LABORAL

    El miércoles 23 de junio de 2010 se ha publicado en el BOE la Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.

    * Dentro de los DELITOS DE TORTURAS Y CONTRA LA INTEGRIDAD MORAL, se incriminará la conducta de acoso laboral, entendiendo por tal el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad.

    Sólo trata el acoso vertical (superior a inferior).

    [Textual] Trigésimo octavo.

    Se añaden un segundo y un tercer párrafo al apartado 1 del artículo 173, con la siguiente redacción:

    «Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima.

    * Respecto a las personas JURÍDICAS (es decir, no personas individuales), se fija la responsabilidad de las mismas (personas jurídicas) por:

    – Los que tienen atribuidos poderes dentro de la entidad.
    – Dejación de las organización respecto al control sobre sus empleados.

    * También se modifica el contenido del art. 318 bis, proponiento un Título VII bis sobre la “Trata de Seres Humanos”con un delito que contempla la especial protección de la dignidad y libertad de las personas, pudiéndose cometer el tipo contra extranjeros y nacionales.

  • INFORME REUNIÓN 26-5-2010

    Carlos Aranda Martín, nuevo Director Gerente de Fraternidad-Muprespa convencido de la importante labor social que las Mutuas prestan a la sociedad y se muestra abierto al diálogo con los representantes de los trabajadores y al mantenimiento de un adecuado clima laboral en la empresa.

     

    El pasado día 26 se celebró la segunda reunión de la mesa negociadora del Convenio de Empresa, a la que acudió el nuevo Director Gerente de Fraternidad-Muprespa quien se mostró convencido de la importante labor social que las Mutuas prestamos a la sociedad, abierto a un diálogo permanente con los Reresentantes de los Trabajadores y a mantener un clima laboral adecuado.

     

     

    Aún cuando han transcurrido más de 20 días desde que se constituyó la mesa negociadora y UGT aseguraba tener lista su plataforma, no ha sido enviada hasta las 15,22 horas del día anterior a la reunión. Cada trabajador o trabajadora de la Mutua debe extraer sus propias conclusiones, poniendo en relación el contexto económico actual con el contenido de la misma.

     

     

    Sea como fuere, la situación por la que atraviesa el sector como consecuencia de las recortes impuestos por el Gobierno, aconsejan demorar la celebración de nuevas reuniones de la mesa negociadora, así como cualquier abono extraordinario hasta que se aclare el impacto que estas medidas tendrán sobre Fraternidad-Muprespa, sin que esto suponga su abandono.

     

     


    Desde RRHH, y aunque no han realizado ninguna propuesta concreta, consideran que el Decreto Ley establece la obligación de recortar el 5% sobre todos y cada uno de los conceptos retributivos de la nómina de cada trabajador, porcentaje que se incrementaría hasta el 8% en el caso de retribuciones superiores a las establecidas para los Directores Generales de la Entidades Gestoras. De cualquier manera, están a la espera de lo que acontezca en la reunión que los Directores Gerentes de todas las Mutuas mantendrán con el Secretario de Estado de Seguridad Social y el Director General de Ordenación el próximo lunes.

     

     

    Para Comfia-CCOO la aplicación del recorte debe producirse sobre el global del capítulo de masa salarial, y su distribución concreta en cada Mutua debe realizarse mediante negociación colectiva, lo que nos ha sido confirmado por la Administración.

     

     

    Seguiremos informando.

                                                                      Madrid, 27 de Mayo de 2010