Autor: seccion sindical fraternidad

Por un trabajo «Sano y seguro» la Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras edita la «Guía Joven de Salud Laboral»; como un instrumento de ayuda a los jóvenes para la concienciación de la Cultura preventiva.

Esta guía tiene como idea base el destacar que el derecho a la salud conlleva el derecho a conocer cómo inciden las condiciones de trabajo en la propia salud; proporcionando la información necesaria de los instrumentos y mecanismos de participación que los trabajadores y trabajadoras tienen al amparo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que reconoce que la prevención no es una cuestión exclusivamente técnica sobre la que los no profesionales no pueden opinar, sino que forma parte integrante de la negociación de las condiciones de trabajo. La verdadera Cultura preventiva parte de la participación de los trabajadores y las trabajadoras.

La situación de los jóvenes en el mercado laboral (subcontratada/os, contratos temporales, autónomos, trabajadores/as a domicilio, etc.) propicia una situación en la que los derechos de información suelen ser especialmente vulnerados, por parte de los empresarios. La ausencia de una adecuada información sobre los riesgos a los que se está expuesto en el desarrollo del trabajo es uno de los elementos que les configura como colectivo de alto riesgo.

Esta situación es clara cuando se ven los datos de siniestralidad, en los que aparece que los trabajadores y trabajadoras jóvenes, entre 18 y 24 años, sufren al menos el 50% más elevado de accidentes laborales con relación a la población trabajadora en Europa, en lugar de ir reduciéndose estos niveles va en aumento. En España un tercio de las bajas por Enfermedades Profesionales son de menores de 30 años.

Al mismo tiempo, con la edición de la Guía queremos reforzar el convencimiento de que la prevención de los riesgos laborales es posible y socialmente necesaria. Sensibilizando a los jóvenes en la percepción de los riesgos laborales y en los mecanismos e instrumentos para su prevención así como en la necesidad de sindicarse a un sindicato de clase como CCOO.

El informe de CC.OO. sobre los PGE 2007 señala que las mujeres progresivamente participan más en la actividad laboral y su incorporación al mercado de trabajo a lo largo de los últimos años ha sido muy importante.

 Sin embargo, la tasa de actividad femenina (47,9%) se sitúa en el tercer trimestre de 2006, 21 puntos porcentuales por debajo de la masculina (69,1%), mientras que la tasa de desempleo de las mujeres (11,5%) está 5 puntos por encima de la de los hombres (6,4%).

En cuanto a las diferencias cualitativas, las mujeres (37,2%) sufren en mayor medida que los hombres (32,2%) la temporalidad contractual, así como la contratación a tiempo parcial (21,9% frente al 4,2%).

Asimismo, las mujeres perciben un salario inferior al de los hombres, no sólo porque trabajen en sectores menos productivos y categorías profesionales más bajas, sino también porque sufren discriminación salarial.

«En torno a la mitad de la diferencia salarial (15 puntos porcentuales) se puede atribuir a la discriminación salarial», afirma CC.OO.

El concepto de fuerza de trabajo que se emplea en el informe no se corresponde enteramente con el de la población activa, definiéndose como la suma de ocupados y parados con experiencia profesional. El 31,2% de la fuerza de trabajo femenina se compone por trabajadoras no cualificadas, siendo la categoría más nutrida. Ésta representa, en cambio, el 16% entre los hombres, cuya categoría más importante es la de trabajadores manuales cualificados (32,8%), que representan a la clase obrera tradicional.

CC.OO. – Revista Trabajadora

El Real Decreto anticipa una parte del contenido del futuro Reglamento del Impuesto, que debe aprobarse en el primer trimestre de 2007.

El Gobierno aprobó hoy un Real Decreto por el que se modifica el Reglamento del IRPF -en materia de retenciones e ingresos a cuenta sobre rendimientos del trabajo, capital y actividades empresariales-, el Reglamento del Impuesto sobre Sociedades y el del Impuesto sobre la Renta de no residentes, por el que la retención a cuenta en las nóminas de enero bajará un 4,6% de media.

En la conferencia de prensa posterior al Consejo, la vicepresidenta del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, señaló que, «a partir de enero, las retenciones bajarán de media el 4,6 por ciento». Según recuerda la reseña del Consejo, la reforma fiscal supondrá una rebaja media del IRPF en torno al 6 por ciento y una parte de ese ahorro empezará a notarse ya en las nóminas de enero, con una reducción media de las retenciones del 4,6 por ciento.

Además, el Real Decreto aprobado actualiza el importe de las retenciones y las adecúa a la filosofía de la reforma fiscal llevada a cabo por el Gobierno, que es «recuperar la igualdad en el tratamiento fiscal de las circunstancias personales y familiares». Asimismo, De la Vega subrayó que se avanza en la simplificación del impuesto, ya que el 70 por ciento de los contribuyentes tributarán a un tipo único.

También se establece una retención del 18 por ciento sobre los rendimientos del capital mobiliario, las ganancias patrimoniales y el arrendamiento de bienes inmuebles urbanos. En cuanto a los contribuyentes sujetos al Impuesto de Sociedades, la retención se sitúa también en el 18 por ciento, con carácter general, y en el 24 por ciento para el caso de rentas derivadas de la cesión del derecho de la explotación de la imagen.

Por otra parte, se establece una retención del uno por ciento a determinadas operaciones que se efectúen entre empresarios en módulos, consecuencia de la Ley de Prevención del Fraude Fiscal, como medida de control para evitar facturaciones por entrega de bienes o prestaciones de servicios inexistentes.

Respecto al Impuesto sobre la Renta de no residentes, se reduce del cinco por ciento al tres por ciento para el supuesto de transmisión de bienes inmuebles situados en territorio español propiedad de contribuyentes que tributen sin mediación de establecimiento permanente.

Con este Real Decreto se anticipa una parte del contenido del futuro Reglamento del Impuesto, que posiblemente se aprobará en el primer trimestre de 2007. Su aprobación supondrá la derogación de este Real Decreto, puesto que su contenido se incorporará, con carácter definitivo, al nuevo Reglamento.

la Vanguardia
http://www.lavanguardia.es

Los accidentes laborales con baja, incluyendo los siniestros ‘in itinere’ -los que se producen en el trayecto de casa al trabajo o viceversa-, ascendieron a 865.164 en los diez primeros meses del año, lo que supone un aumento del 4,1% respecto a los registrados en el mismo periodo de 2005, según datos del Ministerio de Trabajo.

A pesar de este repunte en el número de siniestros, los accidentes de carácter mortal experimentaron un leve descenso, del 1,4%, entre enero y octubre, al sumar un total de 1.161, de los que 325 fueron ‘in itinere’.

En los diez primeros meses del ejercicio, los accidentes leves repuntaron un 4,3%, hasta alcanzar los 854.966, mientras que los graves cayeron un 11,3%, hasta los 9.037 siniestros.

Del conjunto de accidentes leves, 77.737 fueron ‘in itinere’, en tanto que, entre los graves, 1.646 siniestros se produjeron en el camino de casa al trabajo o a la inversa.

EL MAYOR AUMENTO, EN LA CONSTRUCCIÓN.

Analizando los accidentes por sectores, la construcción fue el que que experimentó el mayor aumento porcentual de los accidentes con baja en jornada de trabajo, al crecer su número de siniestros un 6,5% de enero a octubre, hasta sumar 215.045.

Le siguieron los servicios, con 337.856 accidentes y un incremento del 4,22%, y la industria, con 203.709 siniestros y un aumento del 1,85% respecto a enero-octubre de 2005. La agricultura, por su parte, fue el único sector donde descendieron los accidentes con baja. En concreto, éstos cayeron un 1,01%, hasta un total de 28.846.

En cuanto a las enfermedades profesionales, entre enero y octubre se registraron 16.168 casos que requirieron baja en jornada de trabajo, lo que supone un descenso del 22,1% respecto a igual periodo del año pasado.

MADRID, DONDE MÁS CRECEN LOS SINIESTROS.

De enero a octubre, los accidentes de trabajo con baja en jornada laboral sólo se redujeron en las comunidades de País Vasco, Galicia y Comunidad Valenciana, con descensos, respectivamente, del 4%, 3% y 2,5%. También en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, donde se produjeron 874 siniestros, bajó un 27% el número de accidentes.

En las catorce comunidades restantes, el volumen de siniestros se incrementó respecto al año pasado. El mayor aumento porcentual lo registró Madrid, donde los accidentes sumaron un total de 119.498, un 10,7% más.

Le siguieron Extremadura, con 13.516 accidentes y un incremento del 7,55%, Castilla-La Mancha (38.241 accidentes, +7,38%), Cantabria (8.579 siniestros, +7,18%), Cataluña (136.942 accidentes, +6,64%), Baleares (24.114 siniestros, +6,56%), La Rioja (5.305 accidentes, +5,42%), Murcia (23.024 siniestros, +5%), Andalucía (137.595 accidentes, +4,55%), y Aragón (19.444 siniestros, +4,50%).

Cierran la lista, con los crecimientos más bajos, Asturias (16.351 accidentes, +3,21%), Navarra (10.859 siniestros, +1,68%), Castilla y León (36.752 accidentes, +1,4%), y Canarias (37.474 siniestros, +1,11%).

Europa Press

La Secretaría de Comunicación de CC.OO. ha hecho pública una declaración en la que hace balance del año 2006 y destaca la aprobación en el Congreso de la Ley de atención a las personas dependientes como una de las principales conquistas del movimiento sindical. El año llega a su fín con luces y sombras: con importantes avances en el diálogo social, pero con una política económica que apuntala un modelo de crecimiento con apreciables signos de agotamiento.

En el capítulo de avances, CC.OO. destaca las distintas mesas de diálogo social cerradas con acuerdo (Empleo, por lo que tiene de incentivo a la contratación indefinida, Seguridad Social, que pese a sus limitaciones, va en la dirección siempre defendida por CC.OO. de garantizar la sostenibilidad del sistema público en un contexto en el que hay que pagar cada vez más pensiones, por más tiempo y de mayores cuantías, atención a las personas dependientes, que supondrá dotar a nuestro país de lo que ha venido en llamarse el cuarto pilar del Estado del Bienestar); el proceso de regularización extraordinaria de inmigrantes que permitió aflorar una significativa bolsa de economía sumergida y legalizar 600 mil inmigrantes con derechos laborales; o las negociaciones sobre el salario mínimo interprofesional.

Pero a juicio de CC.OO., estos avances se producen mientras persiste una lógica económica que el Gobierno no quiere romper, y que de mantenerse en el tiempo puede resultar funesta al apoyar el crecimiento económico que conoce nuestro país en el consumo interno y en sectores como la construcción y los servicios que no están sujetos a la competencia externa, intensivos en mano de obra poco cualificada y que aportan poca productividad a nuestra economía. Las consecuencias son conocidas: aumenta el empleo, la inflación mejora con dificultad, pero siguen incrementándose los contratos temporales y los salarios se deprimen a pesar del notable aumento de los beneficios empresariales, a la vez que los accidentes laborales alcanzan cifras que se pueden calificar de escandalosas. Además, la productividad no despega y la persistencia de una tasa de inflación superior a la de los países de nuestro entorno dificulta la capacidad de competir de nuestros bienes y servicios en el mercado internacional. Por eso no nos cansaremos de reclamar un cambio del modelo de crecimiento para evitar que los efectos positivos de los acuerdos alcanzados queden diluídos.

Mención aparte merece, finalmente, la insólita intervención del Ejecutivo a propósito del patrimonio sindical histórico, preciptando un decreto en el que no se acredita la titularidad de los bienes que se reclaman y que se hace en pleno proceso de elecciones sindicales.

C.S.CCOO