Autor: seccion sindical fraternidad

Salarios, conciliación, y presencia en órganos de responsabilidad, los ámbitos en que los españoles encuentran más desigualdad

El objetivo del distintivo es reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad efectiva entre géneros

El 3 DE NOVIEMBRE se aprueba el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo Igualdad en la empresa para aquellas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres (en las condiciones de trabajo, los modelos de organización, servicios, productos y publicidad empresarial). El objetivo del distintivo es reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad efectiva entre géneros, suponiendo su concesión una serie de derechos en materia de subvenciones y adjudicación de concursos públicos, así como el uso del mismo en las relaciones comerciales de la empresa y sus fines publicitarios.

El compromiso de las empresas de trabajar en aras de la igualdad de oportunidades beneficiará a la plantilla de las empresas, y especialmente a las trabajadoras a través de la negociación de los planes de igualdad y la concreción de acciones positivas para superar las situaciones de discriminación que existan. Entre los aspectos más relevantes -a tener en cuenta para la concesión del distintivo Igualdad en la empresa- se encuentran: la participación equilibrada entre géneros en la toma de decisiones; el acceso a los puestos de mayor responsabilidad; el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional; y la conciliación de la vida familiar y laboral.

El contenido de los elementos a tener en cuenta para la concesión del distintivo pertenece al ámbito de la negociación colectiva, de la que CCOO es promotor y partícipe. Se trata de una excelente ocasión para garantizar y verificar que las empresas que opten al distintivo se comprometan y negocien con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) estos contenidos, más allá de que el distintivo sea aprovechado para fines que beneficien exclusivamente a las compañías.

Por otra parte, el Real Decreto contempla la suspensión o revocación del distintivo y la perdida de derechos que origina, entre otras causas, por incumplir los parámetros de igualdad a los que se haya comprometido la empresa. Por lo tanto, se trata de una buena oportunidad para garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, pudiendo denunciar su incumplimiento y solicitando su suspensión o revocación. El distintivo se perfila como una buena herramienta de acción sindical porque va a facilitar la negociación de los planes de igualdad en las empresas, posibilitando la participación de la RLT en el control de las medidas pactadas. Con el distintivo ganan las empresas, las trabajadoras y la representación legal de las mismas.

Ana Herránz es secretaria de la Mujer de la Federación Estatal de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) de Comisiones Obreras.

Revista Trabajadora

Guía Sindical Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y Guía para delegadas y delegados para el seguimiento y evaluación de los planes de igualdad, editadas por la Secretaría Confederal de la Mujer y la primera de ellas elaborada junto al Gabinete Jurídico Confederal de Comisiones Obreras.

 LA SECRETARÍA Confederal de la Mujer y el Gabinete Jurídico Confederal de Comisiones Obreras han elaborado una nueva guía sindical sobre la ley de igualdad (que recoge las medidas referidas a los derechos y prestaciones existentes en materia laboral y de seguridad social) e incorpora las normas de desarrollo reglamentario que se han ido aprobando. La guía asesora a delegadas y delegados y facilita la incorporación de la ley de igualdad a la práctica sindical.

Así mismo la Secretaría Confederal de la Mujer, una vez iniciado el proceso de implantación de planes de igualdad en las empresas, ha considerado adecuado editar la Guía para delegadas y delegados para el seguimiento y evaluación de los planes de igualdad, como continuación a la Guía para el diagnóstico, negociación y aplicación de medidas y planes de igualdad realizada en 2007. El presente manual tiene como objetivo ser una herramienta útil para delegadas y delegados en todo el proceso que conlleva la elaboración de un plan de igualdad: diagnóstico, implantación y seguimiento y evaluación.

Susana Brunel es socióloga y forma parte del equipo de trabajo de la Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras.

Ambas Guías en Mujeres CCOO

Revista Trabajadora

POR EL EMPLEO y la igualdad de género, con este lema Comisiones Obreras conmemora el 8 de Marzo (Día Internacional de las Mujeres) de 2010.

Además y entre otras actividades, se celebrará un acto el día 4 de marzo en el Auditorio Marcelino Camacho de CCOO de Madrid para homenajear a las mujeres que han dejado su poso en el sindicato. Asistirán al homenaje: mujeres de Comisiones Obreras de todos los territorios y de sectores; de todas las edades y desde todos los niveles de participación del sindicato; desde las secciones sindicales hasta el Consejo Confederal (organismo de máxima representación y dirección sindical). También los hombres van a estar presentes, tanto en este acto como en todas las movilizaciones que tengan lugar en el conjunto del Estado español, para reivindicar empleo de calidad y con derechos y lograr la igualdad real entre géneros, tanto en el mercado laboral como en la sociedad.

Este 8 de Marzo va a ser, otra vez, un día donde las mujeres reivindicarán derechos; visibilizarán la acción sindical como principal baluarte de las luchas y conquistas en materia de igualdad; y trabajarán por la incorporación de más afiliación femenina. Todo ello servirá para acercarse al anhelado objetivo de acabar con las discriminaciones por razón de género.

Las mujeres y hombres de Comisiones Obreras saben que sólo el empleo de calidad trae consigo calidad de vida y puede corregir las desigualdades sociales y de género; por el contrario, su falta se convierte en la principal causa de la desigualdad entre trabajadoras y trabajadores.

CCOO partía de la convicción de que, con la ley de igualdad, se avanzaría más deprisa en la equiparación laboral entre géneros. De algún modo, el impulso legislativo –con la aplicación de medidas a favor de la igualdad- acortaría las brechas de: discriminación salarial, temporalidad y precariedad, que tan duramente afectan a mujeres y jóvenes.

La ley de igualdad es consecuencia de largos años de demanda sindical y social, una ley más que necesaria en una sociedad en la que tardaba en cristalizar la igualdad entre géneros en el mercado laboral. Pero las preguntan continúan aflorando: ¿por qué continúan las discriminaciones por razón de género? ¿por qué es menor el salario femenino? ¿por qué el trabajo a tiempo parcial está feminizado? ¿por qué la temporalidad se ceba en las mujeres? ¿por qué no se tiene en cuenta la mayor formación de éstas? ¿por qué el Estado da la espalda a la maternidad? ¿por qué el trabajo reproductivo y el cuidado de los demás sigue siendo tarea femenina? ¿por qué continúa existiendo el maltrato? ¿y esa pertinaz resistencia a la corresponsabilidad doméstica y familiar por parte de los varones? Pareciera que al Estado y a la sociedad tan sólo le interesen los beneficios del trabajo productivo y reproductivo de las mujeres, pero no quieren oír hablar de su talento, capacidad, productividad, conocimiento, afecto o creatividad.

La crisis y el paro han dado la alerta y pretenden frenar el principal factor de cambio social en nuestro país: la incorporación de las mujeres a la formación y al empleo. Comisiones Obreras advierte de que, en esta situación, la brecha de la desigualdad puede agrandarse. El empleo de calidad trae consigo derechos de ciudadanía, facilita la distribución de los tiempos y equilibra los trabajos productivos y reproductivos. Porque el empleo de calidad está acompañado de servicios de carácter público y de acceso universal, como la ampliación a la educación de cero a tres años o una aplicación más eficaz de la ley de dependencia que resuelva los problemas reales de las familias. Sin estos derechos, sin estos recursos las mujeres no se liberarán de las pesadas cargas de la vida privada, que a su vez les impiden incorporarse de pleno derecho, en igualdad con los hombres, en la vida pública.

Este 8 de Marzo las mujeres se movilizarán, se harán ver, se oirán sus voces y demandas. Las crisis, al igual que el crecimiento económico, no deben ser oportunidades para agrandar las desigualdades entre mujeres y hombres, sino para corregirlas.

Carmen Bravo Sueskun Secretaria de la Mujer CCOO

Revista Trabajadora

CCOO alerta sobre prácticas “chapuceras e ilegales” de algunos Servicios de Prevención, dejando en situaciones complicadas a enfermos y empresas

CCOO Euskadi ha constatado que son cada vez más las pequeñas empresas que se encuentran en una situación económica delicada, como consecuencia del “chapucero asesoramiento de algunos Servicios de Prevención Ajenos –SPA-”. Sobre todo al no proponer medidas preventivas, después de las continuas y prolongadas bajas por enfermedad profesional de algunos trabajadores. El sindicato ha llevado el caso de un empleado con lesiones músculo-esqueléticas, derivando después en varias operaciones quirúrgicas y dando lugar a una “grave lesión incapacitante”. O el de una marmolería vizcaína donde la información preventiva ofrecida era nula, así como una precaria vigilancia de la salud, al ignorar y no informar del riesgo de los trabajadores de trabajar con una determinada sustancia, que ha acabado con el 55% de la plantilla afectada por silicosis.

El perjuicio que genera esta forma chapucera y muchas veces ilegal, afecta además de los trabajadores enfermos, a las propias pequeñas empresas, obligadas a asumir las multas, Recargos de Prestaciones por falta de medidas de seguridad, así como el daño a su imagen pública. Por eso, CCOO anima a los empresarios afectados a reclamar por incumplimiento mercantil del asesoramiento preventivo contratado con los SPA, para que se hagan cargo de los costes por los daños de accidente o enfermedad profesional. El sindicato además insta a los Delegados de Prevención a hacer valer sus derechos de participación y consulta para contratar con SPA que garanticen seriedad y calidad preventiva.

CCOO denuncia concretamente casos como el de el Servicio de Prevención MALGA con oficinas en Barakaldo, Donostia, Madrid, Gijón… y una clientela mayoritariamente de pequeñas empresas. Este SPA está implicado en algunas de esas prácticas, habiéndose iniciado expediente sancionador por la Sanidad tanto vasca como cántabra, por realizar reconocimientos médicos con personal y lugares no autorizados, la falta de objetividad en la estimación de los riesgos de los puestos de trabajo y un largo etcéra.

Jesús Uzkudun, responsable de Salud Laboral de CCOO Euskadi, ha instado en numerosas ocasiones a la Autoridades laborales y sanitarias a controlar la calidad del asesoramiento de los Servicios de Prevención para mejorar la calidad preventiva en las empresas, y sin embargo siguen sin actuar, salvo denuncia sindical.

Este tipo de prácticas de algunos Servicios de Prevención les ha llevado a caer en su propia trampa. Reducen su actividad preventiva a rellenar meros papeles, sin planes para reducir la siniestralidad o enfermedades laborales, lo que ha supuesto que las empresas ahorren costes, reduciendo o eliminando el presupuesto a pagar al SPA, y viéndose abocadas al cierre o Expedientes de Regulación

CCOO Euskadi