Autor: seccion sindical fraternidad

  • CC OO publicará la lista de los empresarios que incumplen la ley de prevención de riesgos

    El secretario regional de CC OO, José Luis Gil, anunció ayer que la lista de su sindicato para dar a conocer los empresarios que incumplen la Ley de Prevención de Riesgos Laborales va a ser realidad pronto, en «los próximos meses o semanas».


    VISITANOS SI QUIERES ESTAR INFORMADO


    SECCIÓN SINDICAL FRATERNIDAD
    MUPRESPA

    Gil, al término de un almuerzo con los medios de comunicación
    para hacer balance del año 2005, explicó que antes de hacer pública esa lista
    «tenemos que tener certezas de todo tipo», certezas sobre sanciones y de una
    actuación «continuada y demostrable» de incumplimiento de la normativa.

    José Luis Gil, que afirmó que «la relación está avanzada y cuando la tengamos la
    haremos pública y haremos la denuncia cuando proceda», señaló que los
    empresarios de Castilla-La Mancha que cumplen la ley se quejan de que los
    sindicatos hacen denuncias globales y que «los metemos en el mismo saco que a
    los incumplidores», algo que el secretario regional de CC OO cree «injusto».

    Añadió que tiene que haber un rechazo social unánime contra esos empresarios que
    no cumplen la norma y señaló que «el cerco que se está cerrando en torno a los
    golfos que incumplen la ley» va a hacer que se reduzcan los accidentes y que
    esos empresarios «acaben con los huesos en la cárcel para evitar que los
    trabajadores vayan al cementerio», pues «de la cárcel se sale, pero del
    cementerio no».

    Gil advirtió que Comisiones Obreras pondrá durante 2006 a sus delegados de
    prevención en «pie de guerra» para que a finales de ese año las cifras de
    siniestralidad se reduzcan sustancialmente, a diferencia de lo que ha ocurrido
    en 2005, que se ha cerrado con 77 muertos.

    http://servicios.laverdad.es

  • Un juez califica de accidente laboral el suicidio de un hornero

    «El ambiente laboral en que se encontraba, determinó, en último lugar, el suicidio»


    VISITANOS SI QUIERES ESTAR INFORMADO


    SECCIÓN SINDICAL FRATERNIDAD
    MUPRESPA

    La sentencia señala que el trabajador padecía estrés
    en su empleo.

    Primero, aguantó el mal ambiente y las horas extra. Luego, se
    quejó; más tarde el desánimo le ganó y llegaron las bajas médicas. Ocho años
    después, Rafael García se suicidó. Un tribunal de Madrid ha dictaminado que la
    muerte de este hornero fue un accidente de trabajo. La sentencia, que ha sido
    recurrida por la empresa, estima que el suicidio siguió a una depresión reactiva
    a estrés por las condiciones laborales.

    La sentencia de Segismundo Crespo, titular del Juzgado de lo Social 11 de
    Madrid, señala que el suicidio de Rafael se produjo «a consecuencia de factores
    relacionados con el ambiente laboral en que se encontraba, que le llevó a una
    depresión reactiva a estrés laboral, que determinó, en último lugar, el
    suicidio».

    Durante los años anteriores a la muerte de Rafael, su mujer, Manuela García vio,
    día a día, cómo él se sentaba al borde de la cama y suspiraba: «A ver qué me
    hacen hoy estos cabrones». Luego se levantaba a regañadientes y se marchaba a
    enfrentarse a jornadas de hasta 14 horas y a manejar tres hornos a la vez, dice
    su esposa.

    No siempre fue así. Rafael era hornero en las exclusivas pastelerías madrileñas
    Mallorca y le gustaba su trabajo. Se empleó con 17 años, en 1972. En los 23 años
    siguientes no tuvo problema alguno, según la sentencia. Tampoco «había factores
    personales ajenos a su ámbito laboral que pudieran haber actuado como agentes
    coadyuvantes de una decisión tan drástica» como el suicidio.

    Después de dos bajas médicas, un intento de suicidio y casi tres años con
    episodios de depresión, Rafael se quitó la vida el 27 de agosto de 2003 en una
    casita de verano de un pueblo de Ávila. Tenía 50 años. Las tensiones empezaron,
    según la sentencia, en 1995, cuando se produjo un cambio de dirección de la
    empresa y se nombró nuevo encargado. «Cuando existía mucho trabajo, cambiaba a
    los empleados de horario o de día de descanso, sin previo aviso. Si alguien
    ponía reparos a veces decía: ‘Atente a las consecuencias», señala la sentencia.

    El horario de Rafael era de seis de la mañana a una de la tarde. «Como el resto
    de los trabajadores, estaba sometido a continuas presiones para que realizara
    horas extras». Éstas «se abonaban en metálico, fuera de nómina. A veces se
    compensaban con días libres», añade el texto. Rafael llevaba un cuaderno en el
    que anotaba horas extras que la viuda aportó al juicio. En un año, entre julio
    de 2002 y junio de 2003 había sumado 528,5 horas. Por ellas, según esos
    cuadernos, percibió 6.984,73 euros. «Me gustaría decirles a los jefes que
    escuchen a sus trabajadores. Mi marido se quejaba, les decía, es que no puedo
    más, no puedo trabajar 14 horas», asegura Manuela. «Le respondían, ‘pues cógete
    una baja médica».

    La sentencia añade estas horas al cómputo de la base de cotización para la
    pensión de la viuda (que será de 30.446 euros al año), quien demandaba, además
    de a Moreno García Ribera (la empresa propietaria de las pastelerías), a la
    Seguridad Social y a la mutua Ibermutuamur.La resolución señala que cuatro
    trabajadores denunciaron a la empresa a la inspección de Trabajo en junio de
    2003 por «comunicar la jornada a realizar de forma verbal y con una antelación
    de 24 horas, llegándose a producir cambios en la jornada de forma diaria».

    El abogado de la familia, Pedro Feced, ha demandado ahora a Mallorca por daños y
    perjuicios, y a la Seguridad Social. La empresa ha recurrido. «Se tuvieron en
    cuenta todos los testimonios de la demandante y ninguno de los que aportamos»,
    asegura Julio Moreno, responsable de Recursos Humanos de la compañía, que tiene
    1.000 empleados. «Nosotros presentamos documentación sobre el fichaje de los
    empleados, en la que se demuestra que las horas extras eran compensadas con
    libranzas. No cobraban horas extraordinarias».

    http://www.elpais.es

  • CCOO inventa la pausa del pitillo en la negociación colectiva

    Nunca pensó la ministra de Sanidad, Elena Salgado, que su ley antitabaco iba a causar tantas consecuencias en la vida española y, en especial, en el mundo laboral.


    VISITANOS SI QUIERES ESTAR INFORMADO


    SECCIÓN SINDICAL FRATERNIDAD
    MUPRESPA

    La repercusión es tal que Comisiones Obreras (CCOO) ha enviado
    una circular a sus delegados en las empresas y en los sectores para que tengan
    en cuenta en la negociación colectiva “los tiempos para fumar” y el desarrollo
    de medidas de prevención de la adicción y de abandono del tabaquismo.

    El sindicato plantea a sus afiliados que “convendrá negociar con las empresas la
    distribución del tiempo para que [los trabajadores con esta adicción] puedan
    fumar al aire libre” teniendo en cuenta las siguientes circunstancias: que se
    puede echar el pitillín en las pausas que ya están establecidas en el propio
    convenio, como, por ejemplo, en el tiempo del bocata o del no menos popular
    cafelito. Incluso a la hora de la comida.

    En esta línea, CCOO propone dar “flexibilidad” al fumador para que pueda cumplir
    con su trabajo de una forma más elástica, con el fin de que pueda salir a echar
    un cigarrito a la calle, a la terraza o al patio, siempre que el centro de
    trabajo disponga de ese espacio.

    La productividad
    Dentro de esta flexibilidad para combinar el trabajo con el hábito de fumar,
    CCOO propone que el empleado pueda dividir los tiempos de descanso para que
    pueda acudir con mayor frecuencia a su cita con el cigarrito. En compensación
    para no deteriorar la productividad, la central propone a sus delegados que los
    trabajadores afectados por esta adicción puedan recuperar estos tiempos en
    “horarios abiertos”. Es decir, fuera de la jornada laboral normal.

    Con estas propuestas, la central pretende solucionar los problemas creados por
    la necesidad de los fumadores de echar un cigarrito de vez en cuando, para lo
    que necesitan abandonar su puesto de trabajo, y hasta los mismos locales de la
    empresas o del centro de la Administración correspondiente. De momento, la
    mayoría de las empresas están reaccionando con relativa tolerancia a las
    necesidades de estos trabajadores, pero a nadie se le oculta que pronto
    terminarán prohibiendo el abandono de la tarea.
    Lógicamente, exigirán a sus empleados que no fumen durante la jornada laboral.

    Incluso, es previsble que la patronal se oponga a esta propuesta sindical si
    algún día CCOO la presenta en las mesas del diálogo social. En principio, los
    empresarios rechazan sistemáticamente todas las iniciativas que introduzcan más
    regulación en la vida de las compañías.

    Por esta razón, y viendo las orejas al lobo, el sindicato emplaza a sus
    representantes a que eviten en la negociación colectiva la instauración en las
    empresas de “medidas disciplinarias” contra los fumadores o contra las
    consecuencias del hábito, como puede ser la ausencia del puesto de trabajo.

    Por estos motivos, la circular emplaza a los delegados sindicales a que se
    opongan a la discriminación con los fumadores que puedan hacer las empresas en
    la selección de personal. En este punto, CCOO dice que “hay que ser totalmente
    firme en la negativa de la incorporación de este criterio como un elemento de
    selección”. El sindicato considera que esta práctica “es discriminatoria para el
    empleo por ser este un derecho constitucional; porque siendo [el hábito del
    tabaco] una cuestión de salud no puedeser utilizada en contra del trabajador o
    trabajadora, y porque no se puede utilizar [en las relaciones laborales] una
    cuestión de la esfera privada del sujeto”. Junto a todo ello, CCOO plantea a sus
    delegados que negocien en los convenios “el desarrollo de acciones y programas
    de educación, de información sanitaria y de prevención del tabaquismo”.

    http://www.expansion.com

  • El nuevo IRPF recorta las deducciones por compra de vivienda

    El Gobierno unificará la tributación del ahorro, de modo que plusvalías, intereses de depósitos bancarios y seguros paguen lo mismo, entre el 15% y el 18%


    VISITANOS SI QUIERES ESTAR INFORMADO


    SECCIÓN SINDICAL FRATERNIDAD
    MUPRESPA

    La nueva tarifa tendrá cuatro tramos y el tipo máximo bajará
    entre uno y tres puntos, al entorno del 43%

    El Ejecutivo estudia incluir una deducción para los inquilinos, que se
    recortaría de la que tienen los propietarios

    La reforma fiscal que Solbes llevará al Consejo de Ministros, el 20 ó el 27 de
    enero, incluirá también una reducción paulatina de cinco puntos en el impuesto
    de Sociedades, en un plazo de entre tres y cinco años.

    Esta reducción, que situaría el tipo general del tributo en el 30% con carácter
    general y en el 25% para las pymes al final del citado periodo, irá acompañado
    de un recorte de las deducciones que se incluyen en el Impuesto, entre las que
    se encuentran las destinadas a I+D+i, a creación de empleo, protección del
    medioambiente, etc.

    Según ha explicado el vicepresidente Solbes en varias ocasiones, la reducción de
    tipos será más elevada cuanto más se recorten las deducciones.

    El coste de esta reforma, según ha explicado el Ministerio de Hacienda, será de
    al menos 2.400 millones de euros, eso sí, repartidos en varios ejercicios. La
    reducción de cinco puntos en los tipos general y reducido, ahora situados en el
    35% y el 30% respectivamente, ahorraría a las empresas unos 4.000 millones de
    euros. La supresión de deducciones, sin embargo, tendría un coste máximo de unos
    1.600 millones, con lo que la rebaja final para las empresas, incluso si se
    suprimieran todas las deducciones, sería de unos 2.400 millones. Sin embargo,
    algunas empresas sí pueden verse perjudicadas, las que se benefician de estos
    incentivos. Hacienda ha asegurado, que el 99% de las compañías saldrán
    beneficiadas con estos cambios normativos.

    Antes de que acabe este mes de enero el vicepresidente económico, Pedro Solbes,
    llevará al Consejo de Ministros la próxima reforma del IRPF y las líneas
    maestras del nuevo Impuesto de Sociedades. Aunque todavía quedan algunos puntos
    por decidir, y Economía centra estos días buena parte de sus esfuerzos en el
    logro de un acuerdo sobre el sistema de financiación que se incluirá en el
    Estatuto de Cataluña, las líneas maestras de la reforma fiscal están
    prácticamente ultimadas.

    Descartado el tipo único, que el PSOE defendió durante la campaña electoral, la
    nueva ley del IRPF avanzará en la línea de reducción de tipos y de
    simplificación del tributo que caracterizó las dos reformas llevadas a cabo en
    sendas legislaturas del PP.

    Así, el proyecto que baraja el equipo de Pedro Solbes pasa por reducir el tipo
    máximo entre uno y tres puntos, de modo que se situaría en torno al 43% frente
    al 45% actual. La tarifa, que ahora tiene cinco tramos, pasará a tener cuatro.
    Sin embargo, a diferencia de las dos reformas populares, no se bajará el tipo
    mínimo del impuesto, que permanecerá en el 15%. Bajar el tipo mínimo es,
    precisamente, lo que más cuesta, ya que beneficia a todos los contribuyentes,
    tanto a los de rentas altas como a los de bajas. La reducción del tipo máximo,
    sin embargo, sólo afecta a los ciudadanos con rentas más elevadas, por lo que la
    merma para las arcas públicas es muy pequeña.

    Deducciones familiares

    Para compensar a los contribuyentes con menos ingresos, a los que no se les baja
    el tipo, el Gobierno prevé cambiar las actuales deducciones familiares. La
    normativa actual establece lo que se conoce como mínimos vitales, que son unas
    cantidades que se consideran necesarias para vivir y que varían en función del
    número de hijos o de ascendientes que conviven en el hogar familiar. Estas
    cantidades se restan de las rentas obtenidas en el ejercicio y el contribuyente
    paga por la diferencia. En un impuesto progresivo, como el actual, este modelo
    se traduce en que los contribuyentes con rentas más altas se ahorran más en sus
    pagos a Hacienda por cada uno de sus hijos, que los que tienen rentas
    inferiores. Desde la oposición, el PSOE siempre criticó este modelo y ahora se
    dispone a cambiarlo. La intención del Ejecutivo es establecer una cantidad fija
    por hijo. Esta medida, sin embargo, perjudicará a las familias numerosas que,
    normalmente, tienen rentas elevadas.

    Rentas del trabajo

    Otro de los objetivos de la reforma fiscal es mejorar el tratamiento de las
    rentas del trabajo. El departamento que dirige Pedro Solbes es consciente de que
    son los trabajadores con nómina los que soportan la mayor carga del IRPF, por lo
    que se incrementarán las reducciones para este tipo de ingresos.

    Pero la mayor novedad es, sin duda, la que se refiere a la tributación del
    ahorro. Finalmente el Ministerio de Hacienda ha optado por unificar el trato
    fiscal de todos los productos (plusvalías, intereses de depósitos bancarios,
    seguros, etc.), de modo que las rentas del ahorro paguen todas un 15% o, quizás,
    un 18%. En el caso de que se subiera esta cifra hasta el 18%, se establecería un
    mínimo exento. De este modo se aumenta la neutralidad del impuesto.

    Los cambios en el IRPF afectarán también a las deducciones por vivienda y planes
    de pensiones, que se recortarán, aunque no de manera tan brusca como la que se
    llegó a plantear en un primer momento. El diseño de un IRPF con tipo único
    incluía la supresión de todas las deducciones. Sin embargo, y tras la fuerte
    polémica desatada por la posibilidad de acabar con las ayudas fiscales a la
    compra de vivienda y a las aportaciones por planes de pensiones, el Ejecutivo ha
    optado por una opción moderada, la defendida por el vicepresidente económico,
    que consistirá en recortar las deducciones, pero mínimamente.

    En este sentido, la intención de Economía es mantener la deducción general por
    vivienda en el 15% de las cantidades invertidas en el año, con un máximo de
    9.000 euros por declaración. Se plantea, sin embargo, eliminar los porcentajes
    incrementados de deducción del 20% y el 25% que ahora pueden aplicar sobre los
    primeros 4.500 euros invertidos por aquellos propietarios que están pagando una
    hipoteca.

    Esto significa que alguien que comprara su vivienda en 2004 y que en la pasada
    declaración de la renta se dedujo 1.800 euros (4.500×25% más 4.500×15%), con la
    nueva legislación sólo podría deducir 1.350 euros (9.000×15%), es decir 450
    euros menos. A partir del tercer año de la compra, con la norma actual se puede
    deducir hasta 1.575 euros por declaración (4.500×20% más 4.500×15%) y si se
    suprimen los porcentajes incrementados la deducción máxima será de 1.350 euros.
    La pérdida, por tanto, en estos casos, ascendería a 275 euros.

    También relacionado con la vivienda, el Gobierno se plantea repartir la actual
    reducción que se aplican los propietarios de pisos en alquiler (un 50% de las
    rentas obtenidas), entre éstos y los inquilinos.

    El proyecto para las deducciones por planes de pensiones es suprimir los límites
    de aportación incrementados que existen para edades próximas a la jubilación
    que, según el Ejecutivo, sólo utilizan los contribuyentes con rentas muy
    elevadas y que puede llegar hasta 24.000 euros. La intención es mantener el
    límite general de aportación en 8.000 euros e introducir una reducción para las
    prestaciones que se cobren en forma de renta. Ahora se prima el rescate en forma
    de capital.

    http://www.abc.es

  • Los españoles trabajan más y cobran menos que la media de la UE

    Los trabajadores españoles del sector privado ganan un 33% menos que la media de los 15 países de la Unión Europea anterior a la última ampliación, pese a trabajar 11 horas más al mes y tener dos días menos de vacaciones anuales pagadas, según datos de la agencia estadística europea Eurostat.


    VISITANOS SI QUIERES ESTAR INFORMADO


    SECCIÓN SINDICAL FRATERNIDAD
    MUPRESPA


    Incluso cuando la comparación es con los 25
    miembros de la UE, los españoles ganan de media un 25% menos.

    Estos datos figuran en un exhaustivo estudio titulado Ingresos brutos en Europa,
    que compara las condiciones de trabajo de los países de la UE en 2002 con la
    información actualizada y ya disponible en euros a mediados de 2005.

    Según Eurostat, los ingresos brutos anuales medios (antes de impuestos) de un
    trabajador en España eran de 21.063 euros, un 33,5% menos que la media de la
    UE-15 (31.675 euros) y un 25% menos que en la UE-25 (28.024 euros).

    http://www.elpais.es