Autor: seccion sindical fraternidad

  • UNIFICADA LA NORMATIVA SOBRE PRESTACIONES FAMILIARES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

    El Real Decreto incorpora las modificaciones en la normativa de Seguridad Social y en otros ordenamientos, como son la custodia compartida de los padres y la protección a las víctimas de género


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    SECCIÓN SINDICAL FRATERNIDAD
    MUPRESPA

    El Consejo de
    Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se regulan las prestaciones
    familiares de la Seguridad Social, que unifica en un solo texto la normativa
    existente sobre la materia. La nueva norma incorpora las modificaciones
    introducidas desde 2000, tanto en la normativa de Seguridad Social, como en
    otros ordenamientos jurídicos, tales como las relativas a la custodia compartida
    de los padres, protección a las víctimas de violencia de género, entre otras.

    La norma aprobada hoy
    recoge la regulación de las asignaciones periódicas por hijo a cargo, así como
    las correspondientes a las prestaciones de pago único: por nacimiento o adopción
    del tercer hijo y por nacimiento o adopción múltiples. De igual modo, desarrolla
    la prestación familiar no económica, que consiste en la consideración como período
    de cotización efectivo del primer año de excedencia laboral por cuidado de hijo,
    menor acogido u otro familiar.


    Cobro de prestaciones

    El Real Decreto
    establece las reglas de determinación del cobro de prestaciones en los casos de
    custodia compartida y completa la aplicación de todas las prestaciones por hijo
    a los supuestos de adopción. Para las personas discapacitadas se recoge que la
    pensión de orfandad de los huérfanos discapacitados compute el doble en todos
    los supuestos: prestación por parto, prestación por tercer hijo o adopción
    múltiple.

    En protección a la
    familia, el Real Decreto recoge la compatibilidad de la prestación por hijo a
    cargo con los ingresos de los hijos, cuando éstos sean inferiores al 75 por 100
    del Salario Mínimo Interprofesional, y la consideración como situación asimilada
    al alta en Seguridad Social de los períodos de excedencia por cuidado de hijo,
    menor acogido y otros familiares; y regula, con carácter general, que en caso de
    fallecimiento de la madre, el padre pueda disfrutar del período de permiso por
    maternidad.


    Otras medidas

    Además de la
    regulación de las prestaciones familiares de la Seguridad Social, el Real
    Decreto contempla las siguientes materias:

    ·                        
    Desarrolla las
    previsiones de la Ley Orgánica 1/2004 sobre consideración como cotizado a la
    Seguridad Social del período de suspensión de la actividad laboral o por cuenta
    propia a causa de violencia de género.

    ·                        
    Se mantiene el
    percibo de la pensión de orfandad aunque el pensionista contraiga matrimonio en
    el caso de discapacitados con una minusvalía igual o superior al 65 por 100.

    ·                        
    Por último,
    establece una garantía de pensión en los casos de sacerdotes, religiosos y
    religiosas de la Iglesia Católica secularizados.

  • Calendario 2006 Navarra (Calendario Laboral 2006)

    Fiestas estatales y de Navarra para el año 2006












     






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    17 – Lunes de Pascua




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    25 – Santiago Apostol
     




    15 – Asunción de la Virgen




     




























































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    12 – Fiesta Nacional de España




    1 – Todos los Santos




    4 – Lunes siguiente a S.Francisco Javier
    6 – Día de la Constitución Española
    8 – Inmaculada Concepción
    25 – Natividad del Señor

  • Sentencia en favor de la conciliacion de la vida familiar y laboral

    Una reciente sentencia sobre reduccion de jornada por cuidado de hijo menor de un Juzgado de lo Social de Bilbao ratifica la posicion que desde CC.OO venimos defendiendo.


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    El juez da la razón a una trabajadora de
    Adecco, que solicitaba la reduccion de jornada con una concreción horaria
    determinada, rechazando la postura de la empresa que argumentaba incapacidad
    organizativa.

    El razonamiento del juez está basado en la posiblidad de sustituciones o
    contrataciones, no efectuadas por la empresa, bonificables, que junto con la
    reducción salarial proporcional a la de la jornada aplicable a la empleada, no
    causaría ningún perjuicio económico a la empresa.

    No entiende que esta desatención organizativa sea aplicable a la empleada y sí
    pudiera la empresa tener como objetivo alcanzar un beneficio económico, al
    redistribuir entre la plantilla restante de la oficina o departamento, la carga
    de trabajo no desarrollada por la empleada en la reducción de jornada.

    Esperamos que esta sentencia nos ayude a cerrar acuerdos en las empresas que
    favorezca, también en este tema, la aplicación y desarrollo de la ley.

  • Calendario 2006 Murcia (Calendario Laboral 2006)

    Fiestas estatales y para la Región de Murcia en 2006 (Incluye locales)












     






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    15 – Asunción de la Virgen




     




























































    OCTUBRE
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    DICIEMBRE
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    12 – Fiesta Nacional de España




    1 – Todos los Santos




    6 – Día de la Constitución Española
    8 – Inmaculada Concepción
    25 – Natividad del Señor

  • El trabajador tiene derecho a ser indemnizado si se marcha de la empresa ante el hostigamiento del empresario

    La actitud empresarial de persecución y hostilidad (mobbing) contra uno de sus empleados justifica que el trabajador pueda rescindir su contrato de trabajo con derecho a una indemnización equivalente a la del despido improcedente, según una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha.