Autor: seccion sindical fraternidad

La Generalitat ha iniciado una campaña de control y seguimiento sobre las 845 empresas catalanas con mayores índices de siniestralidad laboral con el objetivo de reducir el número de accidentes laborales que se producen cada año en Catalunya.

El Departament de Treball i
Indústria de la Generalitat, en colaboración con la Inspecció de Treball i
Seguretat Social, está llevando a cabo una campaña de control y seguimiento
sobre un total de 845 empresas catalanas. Esta empresas son las que actualmente
tienen unos índices mayores de siniestralidad laboral: durante el año pasado
estas compañías registraron el 18% del total de accidentes laborales producidos
en el 2004 en Catalunya.

La campaña, que fue presentada a los
medios ayer por la directora de Relacions Laborals del Departament de Treball i
Indústria, Mar Serna, se inició en el mes de junio y pretende «reducir la
siniestralidad en Catalunya para situarnos al nivel europeo», según indicó
Serna.

La 845 empresas que estan siendo
investigadas cuentan con un total de 218.928 trabajadores en sus plantillas y
casi la mitad de ellas son manufactureras, mientras que el resto se reparten de
manera dispersa entre diversos sectores. Serna especificó que la construcción,
el sector que más incidencias en número de accidentes registra y los de mayor
gravedad, ha quedado fuera de esta campaña porque está sujeta a unos controles
especialmente rigurosos de inspección de trabajo y del propio departamento, que
se llevan a cabo de forma más inmediata y no en función de los resultados del
año anterior.

La campaña de inspecciones se inicia con
el envío de una carta a la dirección de la empresa y a los delegados sindicales
de prevención de riesgos laborales en la que se les informa de que la empresa se
encuentra entre las que presentan unos índices de accidentes más alto en
comparación con las demás compañías del subsector al que pertenecen y que por
este motivo van a recibir la visita de técnicos. En esta visita se revisarán las
condiciones materiales de seguridad y de salud de la empresa y, posteriormente,
los técnicos realizan una reunión con la empresa donde se identifican las causas
de los accidentes y se establecen prioridades y plazos de actuación.
Seguidamente, se requiere a la empresa a subsanar «las carencias» en materia de
seguridad.

Tras la visita, la compañía tiene que
presentar a la conselleria, en el plazo de un mes, un plan específico para
atacar las causas de los accidentes registrados, que incluya «plazos de
actuación». Los técnicos de inspección hacen una segunda visita a la empresa
para verificar si se han aplicado las medidas del plan. En el caso de que el
plan sea incorrecto o que no se hayan aplicado las medidas que contiene, se
comunica el caso a la Inspección de Trabajo para «abrir un expediente
sancionador».

Las infracciones más comunes, según
explicó Serna en la rueda de prensa, tienen que ver con sobreesfuerzos físicos,
seguidos por los golpes con objetos móviles, aplastamiento contra objetos
inmóviles y el contacto con objetos punzantes.

Por otra parte, la directora de
Relacions Laborals indicó que, hasta el mes de julio de este año, los accidentes
laborales mortales han descendido más de un 32,62%, hasta los 64 muertos, en
comparación con los 95 muertos registrados en el mismo periodo del 2004.

http://www.lavanguardia.es

Comisiones Obreras (CCOO) «sospecha» que al menos un 15% de las bajas laborales por incapacidad temporal registradas en Canarias durante el pasado año son, en realidad, accidentes de trabajo encubiertos. El Consejo Económico y Social (CES) ofrece un informe «sesgado e interesado» sobre la siniestralidad, ya que el sindicato mantiene que los altos índices de incapacidad temporal en Canarias se deben a la precariedad laboral.

El secretario de Salud Laboral
de CCOO en Gran Canaria, Augustro Hidalgo, “sospecha” que el hecho de que
Canarias lidere el número de bajas por incapacidad laboral del Estado se debe a
que muchas de éstas están encubriendo accidentes de trabajo. Se basa en que las
alteraciones de espalda han pasado ha ocupar el primer puesto como motivo de
baja laboral tanto por incapacidad temporal como en accidentes de tráfico, con
la particularidad de que, en el caso de las incapacidades temporales, los
dolores de espalda han superado a las gripes, infecciones de vías altas y
gastroenteritis como su principal causa.

http://www.canariasahora.com

Para CC.OO. de Madrid, la falta de control y de garantías en el cumplimiento normativo sobre seguridad y salud se refleja en las actuaciones y posterior requerimientos de la Inspección de Trabajo

A
la vista de los datos de siniestralidad laboral en la región correspondientes al
mes de julio, hechos públicos por la consejería de Empleo (como cada mes
difundidos a los medios antes que a los agentes sociales), CC.OO. de Madrid
quiere señalar que «el Gobierno regional se ha instalado en la autocomplacencia,
minimizando las cifras de siniestralidad laboral, sin ser capaces de romper con
la tendencia creciente».

Así, los accidentes mortales en la Comunidad de Madrid –tanto en el centro de
trabajo como «in itinere»- siguen presentando una tendencia creciente. En el
periodo de enero-julio del 2005 se han producido 97 fallecidos, siendo la cifra
de 92 muertos en el mismo periodo del año anterior. La realidad es que
aproximadamente cada dos días muere un trabajador en Madrid y cada día se
producen en torno a 420 accidentes laborales con baja.

Los datos oficiales de los que dispone el sindicato referidos al primer semestre
de 2005 indican claramente esta tendencia alcista de siniestralidad laboral,
contabilizándose 75.755 accidentes con baja, lo que supone un incremento del
24,38 por ciento del total de accidentes y de un 24,5 por ciento en los
ocurridos en el centro de trabajo. Hay que destacar el incremento de un 28,26
por ciento de la siniestralidad en el sector de la Construcción con respecto al
mismo periodo de 2004.

Para CC.OO. de Madrid, la falta de control y de garantías en el cumplimiento
normativo sobre seguridad y salud se refleja en las actuaciones y posterior
requerimientos de la Inspección de Trabajo, siendo la Construcción, donde se
subcontratan tres de cada cuatro empresas, el sector con mayor número de
incumplimientos normativos, con el 88 por ciento de las infracciones con
propuesta de sanción.

Algeciras: CCOO ha denunciado el volumen de quejas que los trabajadores trasladan al sindicato por las prácticas de las mutuas de accidentes de trabajo

algeciras.
La Unión Comarcal de Comisiones Obreras en el
Campo de Gibraltar ha vuelto a denunciar las prácticas que presiden la gestión
de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. A falta de
contabilizar las incidencias registradas por el observatorio de evaluación de
las mutuas que el sindicato mantiene abierto desde el pasado año, el secretario
comarcal de Salud Laboral, José Gavilán, ha denunciado que el número de quejas
por la actuación de las mutuas que los trabajadores plantean ante las
organizaciones sindicales continúa siendo muy elevada. «Pese a las campañas que
desde hace más de un año ha promovido CCOO y pese a las múltiples denuncias
públicas, las mutuas siguen manteniendo los mismos comportamientos», denuncia
Gavilán.

El sindicalista señala que la mayor parte de las
denuncias de los trabajadores por el comportamiento de las mutuas se refiere a
las reticencias a conceder la baja laboral y la tendencia a calificar
enfermedades profesionales como comunes. «La tónica en el comportamiento de las
mutuas sigue siendo la misma», lamenta Gavilán.

CCOO promovió a comienzos del pasado año una
campaña para denunciar la gestión de las mutuas de accidentes de trabajo. Los
sindicalistas organizaron concentraciones ante las sedes de las mutuas y
seminarios y jornadas acerca de su funcionamiento. Durante esta campaña, los
dirigentes del sindicato acusaron a las mutuas de manipular la vigencia de las
bajas por enfermedad o accidente de los trabajadores en beneficio de los
intereses de las empresas y de camuflar dolencias de carácter profesional por
enfermedades comunes. Las censuras de los dirigentes de CCOO se extienden
también a los servicios de prevención que, desde hace unos años y merced a una
reforma legal, también pueden prestar las mutuas. El sindicato asegura que las
valoraciones de riesgos laborales en las empresas que elaboran las mutuas no
responden, en muchas ocasiones, a la realidad.

CCOO subraya que las prácticas irregulares
que atribuye a las mutuas afectan a un número notable de trabajadores
campogibraltareños. Una estadística dada a conocer a finales del pasado año por
el propio sindicato señalaba que desde comienzos de 2001 y hasta octubre de 2004
la comarca había registrado un media mensual de 470 accidentes laborales.

http://www.europasur.com

Una vez más desde CC.OO. nos vemos en la obligación de denunciar dos nuevos accidentes laborales muy graves, que han sucedido en la provincia de Teruel. Los dos trabajadores accidentados son inmigrantes, el primero de ellos pertenece al sector de la construcción, es de nacionalidad ucraniana, el segundo es electricista y de nacionalidad peruana.

El primero estaba trabajando en la quinta planta de un edificio en construcción, donde se estaba manejando una grúa para subir material, y al parecer uno de los palés que estaban izando se desprendió y cayó encima del trabajador. El segundo, un electricista que participaba en las obras de un tendido eléctrico en la Sierra de Arcos, se despeñó por un barranco.

Los dos trabajadores fueron trasladados en helicóptero a Zaragoza, dada la gravedad de sus lesiones, siendo ingresados en la UCI del Miguel Servet.

Es alarmante que continúen aumentando los accidentes graves en nuestra Comunidad y en especial en una provincia como Teruel, que el primer semestre de este año ha tenido un incremento del 30.77% de los accidentes de trabajo graves en relación con el mismo periodo del año anterior.

Las malas condiciones de trabajo, la precariedad en el empleo el incumplimiento de la Normativa en Prevención de Riesgos Laborales, los destajos, las horas extraordinarias, las prolongaciones de jornada y los sistemas de organización del trabajo son algunas de las causas de esta sangría que vienen soportando los trabajadores/as, en especial los trabajadores inmigrantes.

Estamos ante un problema humano que lo es también social, económico y político grave, que no se esta reduciendo en absoluto, y que debe ser atajado, pues la salud es el principal patrimonio de quien no tiene otra fuente de subsistencia que su trabajo.