Autor: Servicios Galicia

  • Xosé González, elixido Secretario Xeral no Plenario da Sección Sindical de CCOO Teleperformance Galicia

    O pasado martes 6 de xuño tivo lugar o plenario da sección sindical
    de CCOO Teleperformance Galicia, no que se debateron os plans de
    traballo para realizar en Galicia, ademais de elixirse os novos
    órganos de dirección.

    Saíu
    elixido co 100% dos votos tanto o novo secretario xeral, Xosé
    González Paz, coma a nova executiva, composta por 4 persoas de
    distintas campañas.

    No plenario valoramos o plan de traballo desta
    sección sindical, e debatemos sobre os problemas máis importantes
    que afectan ao persoal de Teleperformance, de cara a buscar solucións
    para cada un deles, temas coma formación,
    saúde laboral, conciliación
    ou incentivos.

  • Santander adquire Banco Popular: A principal preocupación é a defensa do emprego

    Ante
    a difusión hoxe en medios da decisión da Xunta de Resolución
    Bancaria Europea da adxudicación de Banco Popular a Banco
    Santander, dende a Federación de Servizos de CCOO en Galicia
    queremos pór de manifesto que esta noticia debe significar a
    finalización da incerteza que levan padecendo nas últimas semanas
    os máis de 1.400 traballadores e traballadoras do Grupo Banco
    Popular en Galicia. Segue

    A
    integración do Grupo Banco Popular a Banco de Santander debe
    representar a incorporación dun persoal moi preparado, que sabe e
    entende o negocio bancario. Grupo Banco Popular levou a cabo moi
    recentemente unha reestruturación do seu persoal e non require novos
    axustes de persoal.

    Para
    a Federación de Servizos de CCOO en Galicia, especialmente afectada
    pola relevancia de Banco Pastor no noso territorio, a
    principal preocupación

    é a mesma que a dos traballadores e as traballadoras: a
    defensa do emprego

    e que a homoxeneización das condicións de traballo entre o persoal
    se faga de forma ordenada, progresiva e pactada. CCOO esiximos un
    Protocolo
    de Garantías de Emprego

    que renuncie á utilización de medidas traumáticas.

    CCOO
    somos o sindicato maioritario no Sector Financeiro. A nosa
    experiencia acumulada, ao liderar diferentes procesos de integración,
    serviranos para levar a cabo unha negociación con alternativas
    razoables, tanto para o persoal como para o desenvolvemento eficaz da
    integración en Banco de Santander. Somos a garantía de que o
    proceso contará cos intereses dos traballadores e das traballadoras
    de ambas as Entidades.

    Lucía Trenor

    Secretaria Xeral Federación
    de Servizos CCOO Galicia

  • Xuntanza de delegadas/os e afiliadas/os de Paradores de Galicia

     O pasado luns 5 de xuño tivo lugar nos locais de CCOO en Monforte de
    Lemos unha reunión de delegados e delegadas de Paradores de Galicia
    na que participamos a Sección Sindical de Galicia e delegados,
    delegadas, afiliados e afiliadas dos Paradores das provincias de Lugo
    e Ourense.

    Nesta reunión valoramos o plan de traballo desta Sección Sindical
    e debatemos sobre os problemas máis importantes que afectan ó
    persoal destes Paradores de cara a buscar solucións para cada un
    deles. Segue

     A conclusión máis importante que sacamos desta reunión é a
    necesidade que temos todos os traballadores e traballadoras de
    Paradores de reforzarnos sindicalmente para defender en conxunto os
    nosos intereses. Neste mundo globalizado é imporante que se
    globalicen tamén os dereitos que como clase traballadora nos
    corresponden e iso só se acada estando organizados, para o que
    entendemos que CCOO é a ferramenta axeitada e necesaria. Nestes
    momentos nos que se intenta por todos os medios desprestixiar as
    organizacións sindicais para eliminar a ferramenta que
    historicamente tivemos a clase traballadora para defendernos, temos
    que ser máis intelixente e non permitilo. Por isto un dos obxectivos
    principais que nos marcamos a representación de CCOO en Paradores de
    Galicia é trasladar ao conxunto dos traballadores e traballadoras a
    necesidade de afiliarse e organizarse.

    Tamén decidimos trasladar á dirección de Recursos Humanos da
    empresa a través do seu representante na zona norte, os conflitos
    que nestes momentos ocupan e preocupan a representación de CCOO
    nos
    Paradores de Galicia co obxectivo de buscar solucións negociadas en
    primeira instancia antes de iniciar outras vías de solución.

    A Sección Sindical de CCOO de Paradores de Galicia, queremos
    transmitir a todos os traballadores e traballadoras a nosa intención
    de seguir traballando na mellora das condicións de traballo para
    todo o colectivo, comezando pola recuperación de dereitos e
    condicións de traballo que tanto esforzo custou conseguir e que
    quedaron no camiño por mor da negociación do ERE
    .

  • Comezan as negociacións do Convenio do Comercio Alimentación de Ourense

    O
    pasado 9 de maio constituíuse a mesa de negociación do noso
    convenio. A representación sindical na mesa é a seguinte:

    USO:
    6 CCOO: 4 UGT: 3 CIG: 2

    Na
    próxima reunión coa patronal, que se vai celebrar o mércores 31 de
    maio, empezarán as negociacións propiamente ditas. Os
    catro sindicatos puxémonos de acordo en elaborar unha plataforma
    conxunta
    para defendela de forma unitaria, o que nos vai dar máis
    forza de cara a conquistar melloras.

    Tamén
    convimos en redactar follas – resumen das negociacións que se vaian
    mantendo- a fin de que todo o persoal estea puntualmente informado da
    marcha das mesmas. No seu caso, valoraremos convocar asembleas
    informativas.

    FAGAMOS
    VALER A UNIDADE, 
    A
    UNIÓN FAI A FORZA

    Principais reivindicacións

    PRINCIPAIS REIVINDICACIÓNS
    SINDICIAS

    Duración e vixencia:

    • 2 anos (2017 e 2018).

    • Garantir a ultractividade para que o
      convenio se manteña integramente en tanto non se negocie outro que
      o substitúa.

    Incremento salarial:

    • No 2017, incremento ata a
      equiparación co salario do convenio de Lugo.

    • En 2018: incremento do IPC real de
      2017 mais un 0,5%, (garantindo un mínimo do 2%).

    Horas extras e complementarias:

    • Recargo do 100% nas horas semanais e
      do 175% nas de domingos e festivos.

    • Consolidación anual dunha parte das
      horas complementarias realizadas polos tempos parciais.

    Xornada e horario:

    • Reducir considerablemente a actual
      xornada anual de 1820 horas/ano.

    • Establecemento de mecanismos de
      control de entrada e saída ao centro de traballo, mediante a fichaxe do persoal.

    • Coñecemento individualizado do
      calendario mensual de traballo.

    Licenzas:

    • Ampliar o permiso de paternidade a 4
      semanas.

    • Incluir licenzas por ingreso
      hospitalario, ampliar algunhas ata o segundo ou terceiro grado e
      tamén incorporar unha nova licenza non retribuída de 28 días.

    Excedencias:

    • Ampliación por coidado de fillos ata
      que a crianza cumpra os 14 anos.

    • Actualizar a lexislación das
      voluntarias e obrigatorias.

    Inclusión de novos artigos sobre:

    • Igualdade home muller, protocolos de
      acoso, prevención de riscos ou póliza de seguro.

    Outras condicións:

    • Tamén reivindicamos melloras noutros temas coma roupa de traballo, vacacións, inventarios, etc.

  • CCOO Servizos estrea representatividade en Perfumerías Bodybell e Allianz Seguros (Pontevedra)

    CCOO Servizos pasa a ter presenza en dous novos centros de traballo da provincia de Pontevedra grazas a resultar electas no día de hoxe dúas delegadas de persoal, unha en Ibérica de Droguería e outra en Perfumería SAU e Allianz Seguros.

    Con este resultado iníciase unha nova etapa na defensa e mellora dos dereitos laborais en devanditos centros de traballo e CCOO Servizos asume o compromiso adquirido nas furnas e ponse a disposición de todas e todos as traballadoras e traballadores.