Autor: Servicios Galicia

Na reunión do 27 de maio de 2025 constituímos a mesa de negociación do convenio do sector, na que ningún sindicato ten maioría, coa seguinte composición: CCOO: 4, CIG: 6 representantes, UGT: 3.

Nesta primeira xuntanza constituíse a mesa, e a plataforma estará en poder da patronal antes da próxima reunión, que se celebrará o 10 de xuño ás 11:00h nos locais de ASEMACO. Ler máis

Plataforma de CCOO para o convenio 2025-2026

• Vixencia: Propoñemos unha duración de 3 anos (2025-2026)
• Salario mínimo de convenio: 18.000€
  • Incremento Convenio 4% anual (Complementos e pluses na mesma porcentaxe).
  • Cláusula de revisión salarial ligada ao IPC + 1%.
• Xornada:
  • Máxima anual: 1.712 hr
  • Descanso entre xornada:
  • 5 horas ou máis: 20 minutos de descanso
  • 8 horas ou máis: +10 minutos aos 20 desfrutados
  • Implantación de controis de presenza efectiva e medidas contra as horas extras non cotizadas.
  • Prioridade xornadas continuadas en tendas sen peche a mediodía – Bonificación por xornadas partidas
  • Límite tempo máximo entre xornadas: 2H
  • Libranza 2 días consecutivos – Días máximos de xornada ao ano
  • Establecer 1 fin de semana de calidade ao mes
• Contratación:
  • Redución parcialidade: 80% do persoal fixo a tempo completo (excluídos fixos descontinuos)
  • Contratos a tempo parcial: prioridade para cobertura de vacantes a tempo completo
  • Horas complementarias: consolidación de excesos de horas do ano anterior
  • Fixos descontinuos: mellorar períodos mínimos de contratación e preaviso de chamamento
• Permisos:
  • Actualización a Estatuto
  • 1 día para parentes de 3º grao
  • 1 día por voda de parente de 3º grao
• Saúde Laboral:
  • Procedementos de control dos riscos psicosociais.
  • Protocolos para a suspensión por risco no embarazo.
  • Melloras para a participación dos Delegados/as de Prevención na Empresa.
  • Esixir avaliación de riscos con perspec va de Xenero.
  • Recoñecementos médicos anuais por conta da empresa (criterios Art. 22 Lei de Prevención Riscos Laborais, Art. 37 Regulamento dos Servizos de Prevención) e que incluirán revisión xinecolóxica e mamografía.
  • Incluir no artigo de baixas que os días de repouso se considerarán situacións asimiladas á baixa a efectos do complemento por IT. Establecer de forma expresa a posibilidade de realizar contratos de substitución, regulados no Art. 15 do ET, para suplir ás persoas traballadoras que deban gardar repouso por prescrición faculta va”.
  • Actualizar Seguros de Vida e Accidente.
• Igualdade:
  • Adaptacións de xornada sen reducción
  • Lactación por xornada
  • Protocolos contra o acoso
  • Obrigas legais e recomendacións en materia de igualdade do CCAINC: Comisión Consultiva Autonómica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociación Colectiva. Plataforma completa CCOO
  • LGTBI: ver Plataforma completa CCOO
• Revisión de:
  • Protocolos Desconexión
  • Actualizar Conflitos Resoltos Mediante Comisións Paritarias.
  • Acumulación de Horas en Dereitos Sindicais

Plataforma CCOO

Na segunda reunión de negociación do convenio, celebrada o 19 de maio de 2025, os sindicatos presentamos as nosas plataformas reivindicativas á parte empresarial. Foi unha reunión inicial de toma de posicións na que se abordaron temas clave.

Temas tratados:

• Necesidade de revisar e simplificar as categorías profesionais.
• Actualización dos CNAE aos que se aplica o convenio, para axustalos á realidade actual.
• Adaptación das licenzas e permisos ao marco legal vixente.

A próxima reunión será o 9 de xuño ás 10:00 h, e nela comezará a negociación dos seguintes artigos:

• Artigo 2: Ámbito de aplicación
• Artigo 3: Ámbito funcional
• Artigo 12-15: Licenzas, permisos, excedencias e coidados familiares Ler máis

Plataforma de CCOO para o convenio 2025-2026

Vixencia

• Proponse que a mesa de negociación se convoque obrigatoriamente na segunda semana de xaneiro, unha vez rematada a vixencia do convenio.

Condicións salariais

• Remuneración mínima anual: 18.000 €
• Incremento salarial: 4 % anual
• Revisión: IPC + 1 %
• Situación de IT: Cobertura do 100 % dende o primeiro día de baixa, incluíndo o plus de transporte como parte do salario.

Categorías e promoción profesional

• Supresión das categorías de axudante e auxiliar
• Promoción de dependente a dependente maior
• Regulación de novas categorías: mozo especializado, auxiliar de oficio, profesional de oficio, chófer, etc.

Xornada laboral

• Xornada máxima anual: 1.680 horas
• Descanso de 15 minutos en xornadas iguais ou superiores a 6 h
• Supresión da distribución irregular agás por acordo puntual
• Implantación de sistemas de control horario efectivo
• Xornadas continuas preferentes nas tendas sen peche ao mediodía
• Bonificación por xornadas partidas e tempo máximo de 2 h entre tramos
• Dúas libranzas consecutivas semanais e un fin de semana de calidade ao mes

Contratación

• Consolidación das horas complementarias realizadas en exceso o ano anterior
• Contratos a tempo parcial cunha xornada mínima continua
• Preferencia por cubrir vacantes con persoal a tempo completo

Permisos

• Adaptación ao Estatuto dos Traballadores
• Clarificación dos apartados d) e e) do artigo 12

Saúde laboral

• Avaliación de riscos psicosociais con perspectiva de xénero
• Protocolos para risco durante o embarazo
• Participación activa dos delegados/as de prevención
• Recoñecementos médicos anuais por conta da empresa, incluíndo revisións xinecolóxicas e mamografías
• Consideración de “repousos facultativos” como situacións asimiladas a baixas por IT
• Posibilidade de contratos de substitución durante repousos prescritos
• Actualización dos seguros de vida e accidentes

Igualdade

• Adaptacións da xornada sen necesidade de redución
• Dereito á lactación por tempo de xornada
• Protocolos contra o acoso
• Integración do principio de transparencia retributiva
• Medidas de acción positiva en contratación, promoción, formación
• Garantías para a igualdade real entre mulleres e homes no acceso e condicións laborais

Colectivo LGTBI

• Compromiso coa inclusión e respecto: xúntase proposta específica

Xubilación parcial

• Adaptación á lexislación vixente

Outras propostas de revisión

• Actualización dos CNAE
• Clarificación sobre o cobro da nocturnidade durante as vacacións
• Fusión dos artigos 16 e 17: prohibición de compensación e absorción
• Protocolos de desconexión dixital
• Acumulación de horas para dereitos sindicais

Plataforma completa e proposta CCOO Servizos para Medidas de Igualdade respecto ao RD 1026/2024