Nas asembleas celebradas no día de hoxe, cunha participación de máis de 300 persoas, e que foron convocadas para valorar o preacordo ao
que se chegou o pasado día 2 e decidir sobre a folga convocada para
os días 5 e 7 de decembro, decidiuse por unanimidade validar os termos do acordo
acadado entre a patronal e os catro sindicatos presentes na mesa de
negociación, coa participación en calidade de mediadores do AGA de
Jose Mª Casas e Ana Pouso.
Os termos de este acordo de mellora sobre o actual convenio son os
seguintes:
-
Vixencia de catro anos cun incremento en tódolos conceptos
económicos do 1% para 2016, 1% para 2017, 1´5% para 2018 e 1´5%
para 2019. No referente a xornada, 20 minutos de descanso
retribuído para xornadas continuadas de máis de 6 horas. -
No referente a xornada, 20 minutos de descanso
retribuído para xornadas continuadas de máis de 6 horas. -
Prioridade para as contratacións de tempo parcial para ocupar as
vacantes a tempo completo e consolidación do 50% das horas
complementarias estruturais traballadas nun período de 18 meses. -
Dereito ao desfrute de 16 días de vacacións entre o 1 de xuño e o
30 de setembro para o 100% do cadro de persoal, manténdose as
condicións máis beneficiosas. -
Nos casos
de solicitude de licenza por asuntos propios elimínase a obriga de
presentar xustificante. -
Posibilidade de acumular o período de lactación nun total de 22
días consecutivos. -
Ampliar aos 14 anos do fillo a posibilidade de
redución de xornada por garda legal. -
Ampliar ata os cinco anos a excedencia por
coidado de fillos con reserva do posto de traballo, e ata 3 anos de
duración para atender o coidado dun familiar ata o 2º grao de
consanguinidade ou afinidade. -
Acórdase a constitución dunha comisión a fin de tratar
determinadas cuestións do Convenio Colectivo durante a vixencia do
mesmo.
Por parte de CCOO facemos unha valoración positiva deste acordo,
tendo en conta que se axusta ao obxetivo principal que tiñamos no
inicio desta negociación que era mellorar as condicións do anterior
convenio. Con este novo convenio acadamos melloras na necesidade de
conciliación, nas condicións das persoas contratadas a tempo
parcial e unha mellora nas condicións económicas que estaban en
risco pola insistencia da patronal na conxelación da antigüidade, a
eliminación da promoción profesional automática e a eliminación
do complemento para as situación de baixa por IT.
CCOO tamén queremos facer unha especial mención á participación
activa dun gran número de traballadores e traballadoras nas
asembleas, que nos puxeron as cousas un pouco máis doadas,
reforzando a parte social na mesa negociadora.
A partires de agora CCOO pómonos a disposición das persoas
traballadoras do sector, para acadar a necesidade de que as
condicións recollidas no convenio se cumpran. Nesta central sindical
temos claro que non podemos relaxarnos unha vez acadado o acordo, e
que calquera convenio non é bo nin malo por si mesmo, senón porque
realmente se aplique.
