Autor: Servicios Galicia

  • O 70% do persoal secunda a folga en Contact Center

    Os persoais de Contact Center saíron hoxe á rúa en varias manifestacións convocadas en apoio á folga de 24 horas que se está producindo en todo o estado.
    O 70% do persoal secundou a folga en defensa dun convenio digno para o sector cuxa negociación segue atascada desde hai máis de 22 meses.
    A patronal segue mantendo as súas posicións alongando premeditadamente a negociación, o que supón que o persoal non obteña subidas salariais, os contratos sigan sendo de Obra e Servizos, que as xornadas parciais sexan o habitual, sigan sufrindo quendas onde se traballan até 11 días seguidos e que cada vez haxa máis subcontratación a través de ETT ou empresas Multiservicios.
    Hoxe en Coruña:
  • Convenio Comercio Alimentación provincia de Pontevedra: xornadas de folga e mobilización os próximos días 5 e 7 de decembro

     Nas asembleas celebradas no día de hoxe para valorar a situación do
    convenio de Comercio de Alimentación da provincia de Pontevedra, cunha participación de máis de 200 persoas, presentouse por parte
    dos catro sindicatos presentes na mesa de negociación a última
    proposta da patronal.

    A
    patronal maioritaria (ASAP) expuxo na última reunión, coa
    presenza dos mediadores do AGA, a seguinte proposta, na que a premisa
    é a conxelación da antigüidade: Segue

    • Vixencia de catro anos.
    • No referente a xornada, 20 minutos de descanso
      retribuído para xornadas continuadas de máis de 6 horas e a
      posibilidade de pechar as 19 horas os días 24 e 31 de decembro
      sempre que se consiga que así o estableza a Xunta de Galicia.
    • Prioridade para a contratación de tempo parcial para ocupar as vacantes a tempo completo e consolidación do 50% das
      horas complementarias estruturais traballadas nun período de 18
      meses.
    • Dereito ao disfrute de 14 días de vacacións entre o 1 de xuño e o
      30 de setembro para o 100% do cadro de persoal
    • Posibilidade de acumular o período de lactación nun total de 22
      días consecutivos.
    • Ampliar aos 14 anos do fillo a posibilidade de
      redución de xornada por garda legal e ampliar ata os cinco anos a
      excedencia por coidado de fillos con reserva do posto de traballo.
    • Incremento salarial do 0,5% para 2016, 0,5% para 2017, 1% para 2018
      e 1% para 2019.
    • Conxelación da antigüidade na cantidade que se teña a 31/12/2016
      e a cambio a creación dun plus adpersonam só para as persoas que
      estén de alta a esa data consistente en 50 ? mensuais por 15
      pagas. Este plus sería consolidable non absorvible nin
      revalorizable.
    A outra asociación patronal presente na negociación (FEGACOIN) fixo unha proposta na que non se conxela a antigüidade e propón melloras sobre o
    establecido no actual convenio, pero que non pode ser valorada pola
    parte social por non contar esta patronal coa representación
    suficiente, o que suporía poñer ao sector nunha situación
    incerta, cun convenio de eficacia limitada pola parte empresarial.

    O exposto por parte da representación de ASAP na mesa negociadora foi
    valorado de forma unánime pola asemblea como INASUMIBLE, e ante a
    situación de bloqueo da negociación decidiuse iniciar mobilizacións
    e convocar folga para os próximos días 5 e 7 de decembro
    , a cal
    será convocada polos catro sindicatos presentes na mesa e presentada ante a autoridade laboral o luns.

    Por parte de CCOO valoramos esta proposta da
    patronal totalmente insuficiente, xa que supón no seu conxunto unha
    merma económica con respecto ao actual convenio, disfrazada cun
    hipotético incremento salarial deixando incluso fóra desta «hipotética mellora» aos futuros traballadores e traballadoras do
    sector, os que non van ter nin incrementos de antigüidade nin o plus
    establecido pola conxelación desta.

    O próximo martes día 29 estamos convocados pola mediación do AGA
    para unha nova reunión
    na que esperamos que a posición da patronal
    mude considerablemente. Ao mesmo tempo convocamos xa unha nova
    asemblea para o próximo domingo día 4
    , na que valoraremos os
    posibles cambios que se produzan nesta semana.

  • Convenio Comercio – Alimentación Coruña: Asemblea Urxente, acode!

     As catro centrais sindicais
    con representación na mesa presentamos unha plataforma
    reivindicativa unitaria, que estamos a defender conxuntamente para
    mellorar as nosas precarias condicións de traballo e salariais.

    Logo
    de seis xuntanzas de negociación do novo convenio, os sindicatos
    USO, CIG, UGT e CCOO temos que vos comunicar o estancamento da
    negociación nos termos prioritarios, xa que por parte da patronal
    estase a manter unha posición absolutamente inflexible e contraria a
    entrar nos temas que entendemos son prioritarios para os e as
    traballadoras do comercio. Segue

    A patronal négase a posibilitar que as traballadoras a tempo parcial teñan
    dereito a cubrir as vacantes que se producen na empresa para poder
    incrementar a súa xornada. Unha negativa só explicable desde a
    intolerancia da patronal, xa que non supón incremento salarial.
    Négase a patronal a poñer límites a contratación parcial. Négase a establecer cando menos algún sábado libre no sector.
    Négase a reducir a xornada anual, unha das máis altas de entre
    todos os sectores regulados por convenio. E a cambio destas
    negativas, ofrece un 0% de incremento para o 2016, un 0,25% para o
    2017 e 2018, e un 0,5% para o 2019 e 2020. Unha posición
    absolutamente inaceptable.

    Si se acadaron avances supeditatos ao acordo final nos temas de
    licenzas retribuídas e non retribuídas, garda legal, axuda escolar,
    excedenzas por violencia de xenero e póliza de seguros.

    É
    moi importante que entendades que só
    coa
    implicación do conxunto dos e das traballadoras do Comercio
    Alimentación

    na negociación do convenio, é posible que melloremos as nosas
    condicións de traballo.

    De
    nada vale queixarse sobre o pouco que cobramos, o moito que
    traballamos, e o pouco que descansamos se depois non participamos
    cando os sindicatos nos convocan para saber do noso apoio para
    mellorar e ter uns salarios dignos.

    HAI
    QUE PARTICIPAR NAS ASEMBLEAS INFORMATIVAS QUE CONVOCAMOS PARA QUE A
    PATRONAL SINTA A NOSA FORZA E CAMBIE A SUA ATITUDE NA MESA DE
    NEGOCIACIÓN.

    Para
    explicar mellor o que está a acontecer na mesa de negociación, os
    catro sindicatos decidimos convocar asembleas de sector, para
    informar, e para decidir entre todos e todas o camiño a seguir na
    negociación deste convenio. A vosa participación é fundamental.
    ACUDIDE ÁS ASEMBLEAS!!!.

    Calendario
    de asembleas:

    • Compostela.
      Venres 2 de decembro ás 22:00 horas (10 da noite). Local de UGT.
      Rua Miguel Ferro Caveiro 8. San Lázaro.

    • Ferrol.
      Venres 2 de decembro ás 22:00 horas (10 da noite). Local de CCOO.
      Rua Maria 42-44.

    • A
      Coruña
      . Venres 2
      de decembro ás 22:00 horas (10 da noite). Sala de xuntas edificio
      sindical. Rua Alfonso Molina s/n.

    O
    CONVENIO SON OS NOSOS DIREITOS

    COMO
    TRABALLADORES E TRABALLADORAS

    ENTRE
    TODOS E TODAS, HAI QUE LOITAR POR MELLORALO!!!

  • Guía: A negociación colectiva para combater a violencia de xénero

    A Negociación Colectiva adquire un papel relevante na loita contra a violencia machista e convértese nun instrumento que non só garante o cumprimento da LOMPIVG, senón que a desenvolve de maneira efectiva nas empresas, recoñecendo dereitos e ampliándoos, creando ferramentas e implicando ás persoas nesta tarefa.
    A Federación de Servicios ven de publicar unha guía, que se estrutura nos seguintes puntos:
    • Introdución. Por que traballar a violencia de xénero en todos os nosos ámbitos de negociación (Acordos Marcos, acordos sectoriais, Convenios Colectivos, Acordos de Empresa, Plans de Igualdade).
    • Boa prácticas na Negociacion Colectiva da Federación de Servizos
    • Liñas estratéxicas, para seguir avanzando nesta materia.

    Guía: A negociación colectiva para combater a violencia de xéneroVídeo: actúa
  • Día Internacional para a eliminación da violencia contra as mulleres 2016

    Ante un novo 25 de Novembro, manifestamos o noso máis contundente rexeitamento á insoportable violencia contra as mulleres, unha sanguenta consecuencia da discriminación e da ausencia de prevención, protección e dereitos necesarios para combater o que constitúe unha flagrante violación dos dereitos humanos.

    ACTOS CONVOCADOS (*):

    • A Coruña: concentración ás 20 h no Obelisco
    • Santiago de Compostela: manifestación con saída ás 20 h da praza do 8 de Marzo
    • Lugo: concentración ás 20 h na praza do Concello
    • Ourense: concentración ás 20 h diante da Subdelegación do Goberno
    • O Carballiño: concentración ás 19:30 h na praza Maior
    • Pontevedra: representación ás 19 h na praza da Peregrina
    • Vigo: acto simbólico so o título «Desmontando os mitos do amor
      romántico». De 11:50 a 12:20 h, diante do MARCO ou, se as foren adversas
      as condicións climáticas, no pavillón do IFEVI. Manifestación ás 20 h
      con saída da farola de Urzáiz

    _________

    (*) Esta información irase actualizando nos próximos días

    CCOO  e UGT  denunciamos que durante o 2015 foron asasinadas 60 mulleres (oito delas galegas) e 36 no que vai de 2016, con políticas e actuacións institucionais practicamente inexistentes, cun goberno en funcións ausente que ignora o seu compromiso e responsabilidade para combater e eliminar a violencia contra as mulleres, unha prioridade que debe considerarse cuestión de Estado.

    Os recortes en políticas de igualdade e contra a violencia de xénero, sumados á falta de compromiso na prevención da violencia de xénero por parte do Goberno do Partido Popular, impiden reducir a violencia estrutural que se agravou por factores como o desemprego das mulleres, a precariedade laboral, a feminización da pobreza, a desprotección social, os retrocesos en educación para a igualdade e a perda de dereitos laborais e sociais.

    CCOO e UGT denunciamos déficits no desenvolvemento, aplicación e avaliación da Lei orgánica 1/2004 contra a violencia de xénero, da Lei 11/2007 galega para a prevención e tratamento integral da violencia de xénero e da Estratexia Nacional para a erradicación da violencia contra a muller (2013-2016), carencias que se evidencian nos ámbitos laboral, policial, xurídico, dos servizos sociais, sanitario e educativo.

    Causa impacto que en 2015, das 60 mulleres asasinadas, só 13 presentaran denuncia e só 4 tiñan medidas de protección en vigor. Unha realidade que hai que analizar tendo en conta os distintos mecanismos e elos que fallan na cadea de atención, seguimento e protección das vítimas; a deficiente coordinación institucional e policial e entre os órganos e servizos xudiciais; o insuficiente número de xulgados de violencia, de unidades de valoración integral do risco; a falta de formación en materia de igualdade e contra a violencia de operadores, profesionais e persoal que atende as vítimas. Son cuestións prioritarias que debe abordar o novo Executivo.

    É urxente acometer a problemática do elevado número de solicitudes de ordes de protección que son denegadas: 632 das 1564 solicitadas en Galicia e 10 non admitidas, o que supón o 41,4 % do total no ano 2015 nos xulgados de violencia sobre a muller. Isto implica indefensión e a imposibilidade de acceder aos dereitos establecidos como vítimas da violencia de xénero.

    No ámbito laboral, resulta alarmante o escaso uso que as vítimas de violencia fan de prestacións e dereitos laborais, o insuficiente desenvolvemento de medidas para a contratación e fomento do emprego e a falta de colaboración institucional coas organizacións sindicais, que podería garantir o acceso aos dereitos e a difusión das bonificacións existentes.

    O ámbito sanitario carece da adecuada coordinación multidisciplinar para a detección e o tratamento das situacións de violencia contra as mulleres nos centros sanitarios. O ámbito educativo e dos medios de comunicación continúa mostrando evidencias de sexismo, xa que non se desenvolven as estipulacións da normativa igualitaria, e a LOMCE supuxo un grave retroceso na promoción da igualdade entre mulleres e homes, clave para combater a desigualdade estrutural en que asenta a violencia contra as mulleres.

    DEMANDAMOS:

    • Un Plan integral para a igualdade e contra a violencia de xénero, acordado cos axentes sociais, que ofreza solucións reais e efectivas contra a violencia machista.
    • Pór en marcha novas actuacións e medidas para a contratación e fomento do emprego das mulleres vítimas da violencia de xénero.
    • Garantir e asegurar a difusión de información sobre o conxunto de recursos, dereitos e prestacións existentes.
    • Impulsar campañas de sensibilización e formación no ámbito laboral contra a violencia de xénero.
    • Abordar a problemática do alto número de denegacións de ordes de protección que imposibilita a acreditación como vítima e o acceso aos dereitos e prestacións.
    • Optimizar a coordinación institucional e a cooperación xudicial e policial entre todas as administracións públicas e os distintos profesionais implicados.
    • Implantar unha educación baseada en valores de igualdade entre mulleres e homes, coa implicación de todas as administracións educativas, profesionais e familias.
    • Desenvolver unha atención sanitaria integral, mediante o establecemento de equipos multidisciplinares que teñan como obxectivo a asistencia e prevención da violencia contra as mulleres.
    • Garantir unha carteira básica de servizos e prestacións sociais para a asistencia integral de mulleres vítimas da violencia de xénero.

    Desde UGT e CCOO seguiremos traballando no noso compromiso de impulsar a formación, prevención e sensibilización contra a violencia a través da negociación colectiva, de promover melloras na regulación dos dereitos laborais e protección social das mulleres que sofren violencia de xénero, reforzar a negociación de protocolos de actuación fronte ao acoso sexual e o acoso por razón de sexo, e colaborar co conxunto das administracións públicas e organizacións e asociacións de mulleres implicadas na eliminación deste grave problema social.

    CCOO e UGT condenamos as atrocidades, secuestros, torturas e violacións de mulleres e nenas, a violencia causada polos integrismos relixiosos, as guerras e conflitos armados, as vítimas do tráfico de persoas e a escravitude sexual, a extrema situación de vulnerabilidade que sofren as mulleres refuxiadas, que inclúe violencia física e sexual, así como os retrocesos en dereitos reprodutivos, incluído o dereito ao aborto, que pon en perigo a vida de mulleres e nenas.

    UGT-Galicia e o Sindicato Nacional de Comisións Obreiras en Galicia chamamos á participación nas distintas mobilizacións que as organizacións de mulleres, sociais e sindicais convoquen para o 25 de Novembro en todas as cidades do estado, para manifestar o noso compromiso coa erradicación da violencia contra as mulleres.