Autor: Servicios Galicia

  • Convenio Colectivo de Comercio Alimentación da Coruña: non imos negociar retrocesos

    O día 23 de setembro, a representación da Federación de Servizos participou nunha nova reunión na mesa de negociación do Convenio Colectivo de Comercio
    Alimentación da Coruña.

    Tras varias reunións
    anteriores de intercambio das plataformas de cada unha das partes, por fin entramos en materia.

    Ao comezo da
    reunión, como declaración previa de intencións e tras analizar
    detalladamente a plataforma presentada pola patronal, a
    representación de CCOO deixou claro que a negociación deste
    convenio ten que pasar por mellorar as condicións do convenio, pero
    xamais entraremos a discutir condicións que empeoren o actual.

    Nesta reunión
    empezamos a tratar artigo por artigo cada un dos diferentes capítulos
    do convenio, falando principalmente de contratación, categorías e
    xornada, adquirindo ademais o compromiso dunha reunión semanal para
    poder avanzar na negociación.

    CCOO incidiu
    primordialmente nesta reunión no grave problema do sector con
    excesos de xornada e horas extras non abonadas, ademais da situación
    de precariedade dos contratos de tempo parcial, presentando solucións
    mediante a colocación de sistemas de fichaxes ou consolidación de
    horas complementarias para que a xente de tempo parcial poida chegar
    a ter unha xornada completa e regulada.

    https://www.facebook.com/ServizosCCOO

    https://twitter.com/servizosccoo

  • A bisexualidade existe

    Nesta sociedade
    binaria onde vivimos, onde parece que todo é branco ou negro, ben ou
    mal, dentro ou fóra, homosexual ou heterosexual. ..parece que non caben
    máis opcións, pero en realidade todos somos conscientes de que si as hai, de que se existen máis opcións, matices, cores, opinións …e
    dentro destas opcións, tamén están as sexuais, unha gran parte da
    sociedade considera que se non es heterosexual deber ser homosexual,
    e que se non es homosexual é porque es heterosexual.

    Segue

    Segundo algúns
    estudos, as tendencias sexuais van desde unha franxa de
    heterosexualidad pura a homosexualidade pura. E que quere dicir isto?
    Pois que só o que nunca tivo relacións, nin fantaseou ou
    imaxinou relacións co mesmo ou distinto xénero, estará neses
    extremos. Con todo, a gran maioría das políticas sólidas e
    iniciativas para a inclusión e visibilización son destinadas aos
    colectivos de gais e lesbianas, excluíndo ao colectivo bisexual.

    Pero os bisexuais
    non son invisibles, son persoas que manteñen relacións afectivas e
    sexuais de forma indistinta con homes ou mulleres. Son capaces de
    gozar e amar sen a importancia excesiva duns xenitais determinados.

    Pero a realidade é
    que segue sendo un colectivo que sofre un gran rexeitamento, xa que
    esta capacidade de involucrarse emocional e sexualmente con ambos os
    xéneros, sumado á falta de comprensión e coñecemento da
    bisexualidad, suscita unha dobre discriminación, tanto por persoas
    heterosexuais como por homosexuais.

    É moi difícil
    para as persoas bisexuais vivir fose do armario, xa que son
    cuestionados constantemente e senten que teñen que justificarse ou
    contar as súas historias, e ao mesmo tempo ouvir que se equivocan e
    que non poden ser o que son. É estresante, non importa o que sintan, teñen que elixir. E as preguntas, non son sobre todos os aspectos da
    bisexualidade, céntranse só na práctica sexual no canto da
    orientación, porque a xente pensa que a bisexualidade non é tan
    seria como a homosexualidade ou a heterosexualidad, coma se se tratase dunha moda ou unha perversión, tachándoos de «viciosos ou viciosas».

    Pero non podemos
    tachar de homofobia a maioría destes rexeitamentos, senón que eu
    considéroo estreiteza de miras, pensamos en código binario, como se
    adoita dicir…. «carne ou peixe», pero temos que ter claro que ten que ser tratada como tal, e confrontada como tal, xa que a sensación na
    persoa que a sofre é a mesma, rexeitamento pola súa orientación
    sexual.

    Respecto ao ámbito
    laboral, o colectivo quéixase dos prexuízos e dos estereotipos da
    bisexualidade, e que os seus compañeiros a miúdo retratábanos como
    indignos de confianza, indecisos ou problemáticos. Estas actitudes
    derívanse do feito de que as persoas bisexuais non poden ser
    encasilladas, o que fai que o resto dos compañeiros non sintan
    seguridade ao seu lado.

    Estes estereotipos
    sobre as persoas bisexuais, fan que se lles acuse de incertos,
    indecisos e mesmo inestables. Estes pensamentos carrexan actitudes
    acordes, rexeitando a estes compañeiros e compañeiras, dificultando
    a súa día a día no traballo, e mesmo bloqueando as súas carreiras
    profesionais impedíndolles acceder a un ascenso.

    É por este motivo,
    por medo a esta discriminación, que non poden falar abertamente da
    súa vida, encerrándose no armario, finxindo ser quen non son, coa
    tensión que isto carrexa. Quedar dentro do armario evitando falar da
    súa vida afectiva, tamén xera desconfianza entre os compañeiros,
    polo que non é unha opción moito mellor. A mentira acaba sendo a
    menos mala das eleccións, con todo o que pode carrexar esta
    alternativa, xa que se se descobre, as consecuencias poden ser
    emocionalmente máis duras.

    Os resultados de
    enquisas de satisfacción laboral, con visión de diversidade,
    realizados en varias empresas, revelan que o persoal bisexual atópase
    entre os grupos menos satisfeitos. Nalgunhas empresas fixéronse
    grupos focais para analizar estes resultados, e puxéronse en marcha
    iniciativas e estratexias de inclusión específicas, en lugar de
    tratar a diversidade sexual da poboación como grupos homoxéneos.

    Necesítase
    visibilizar modelos de homes e mulleres bisexuais, que promovan a
    normalización do colectivo, alentando así ao resto a poder vivir a
    súa sexualidade sen complexos nin medos, podendo así entre todos e
    todas ofrecer apoio e orientación.

    Lucía Trenor López

    __________________

  • A Unión Comarcal de CCOO de Vigo denuncia «precariedade e riscos para a saúde» no CTAG

    A Unión Comarcal de Comisións Obreiras de Vigo denuncia «precariedade e
    riscos para a saúde» no Centro Tecnológico de Automoción de Galicia
    (CTAG). Segundo o sindicato, o CTAG non pode presumir de ser un centro
    tecnolóxico «punteiro» cando o seu modelo laboral se basea en «salarios
    miserables», abuso dos contratos temporais e de prácticas, ao tempo que
    pon en risco a saúde do persoal, cuestión esta que xa levou á apertura
    dun expediente sancionador.

    CCOO denuncia publicamente que este modelo «non incentiva» a permanencia
    do coñecemento na empresa e «dá continuidade á fuga de cerebros»
    iniciada hai uns anos. O que naceu como un proxecto prometedor pode
    verse comprometido por un padroado «obsesionado» con ter enxeñeiros cada
    vez máis baratos. O sindicato considera que os membros actuais do
    padroado son «os responsables directos» da situación.

    O CTAG foi
    creado no 2002 para ofrecer servizos de I+D+i á industria local do
    automóbil. O CTAG impulsouno a Xunta de Galicia e no seu padroado teñen
    representación a Consellaría de Industria, o Clúster de Empresas de
    Automoción de Galicia (CEAGA), Abanca e PSA Vigo.

    Segundo CCOO, o
    centro goza de prestixio internacional e amplo recoñecemento por parte
    do sector de automoción de Galicia. É máis, no ano 2013 foi ampliado
    grazas a unha «forte dotación orzamentaria» por parte da Xunta. De
    feito, o propio presidente, Alberto Núñez Feijóo, inaugurou o Centro de
    Excelencia en Electrónica para Vehículos Intelixentes, co que se
    «catapultaba» o CTAG ao primeiro plano europeo do desenvolvemento
    tecnolóxico en vehículo eléctrico.

    Expediente sancionador da Inspección de Traballo

    Porén,
    a Unión Comarcal de CCOO de Vigo lamenta que a realidade dos enxeñeiros
    que traballan no centro «dista moito da excelencia» de que se presume:
    no que vai de ano xa se presentaron ata cinco denuncias na Inspección de
    Traballo por incumprimento da lexislación laboral. Entre os problemas
    máis graves destacan as altas temperaturas nos talleres, así como
    excesivos niveis de dióxido de carbono nas oficinas. A negativa da
    Dirección do CTAG a corrixir as eivas motivou un expediente sancionador
    da Inspección.

    Precariedade contractual e salarial

    Aos
    problemas de seguridade e saúde laboral engádese a precariedade
    contractual e salarial «crecente». A Unión Comarcal de CCOO de Vigo
    tamén critica que non haxa un plan de carreira profesional na empresa.
    Segundo os datos do pasado mes de maio, a contratación eventual superou a
    indefinida, estancada desde hai varios anos. O persoal con bolsas é
    máis dun cento, representando o 20 % do total de efectivos. Así mesmo,
    as persoas con contratos eventuais son case tantas coma as indefinidas.

    Doutra
    parte, CCOO denuncia que a Dirección do CTAG fomenta unha estrita
    aplicación dos mínimos salariais, «que dá como resultado ter enxeñeiros
    formados e cualificados cobrando 660 euros e cuxa máxima aspiración,
    tras anos de dedicación á empresa, é chegaren a ser indefinidos e
    mileuristas».

    A situación xa provocou un aumento da
    conflitividade laboral na empresa ?mesmo se acudiu á vía xudicial?, e
    CCOO non descarta mobilizacións futuras dos traballadores e
    traballadoras se non melloran as condicións.

  • A Federación de Servizos convoca a unha asemblea aos seus delegados das comarcas de Vigo e Pontevedra

    Coa finalidade de expoñer a situación actual da Federación de Servizos
    de Galicia aos delegados das comarcas de Vigo e Pontevedra, convócase
    unha asemblea que terá lugar o próximo 26 de setembro ás 17:00 local sindical de Teixugueiras, 11-entrept, 36212 Vigo.

  • CCOO Servizos gaña as eleccións en Catalana Occidente Vigo-Centro

    A candidatura presentada pola Federación de
    Servizos de CCOO logrou o/a único/a delegado/a elexible no proceso electoral do pasado día 19 de setembro. Cabe salientar que tanto os tres delegados de Coruña como os tres de Vigo representan a CCOO nas devantitas circunscricións.

    CCOO agradécelles aos traballadores e traballadoras a participación no
    proceso electoral e a confianza depositada.