My New Site

Autor: Servicios Galicia

  • Previr e protexer a saúde das persoas traballadoras fronte aos novos retos dixitais e psicosociais

    O Día Mundial da Seguridade e a Saúde no Traballo é unha data moi importante para lembrar a todas aquelas persoas que perderon a saúde ou mesmo a vida por causa do traballo. Pero tamén é un día para reivindicar máis protección, máis prevención e máis compromiso social coa seguridade no emprego.
     

    Accidentes de traballo: cifras que preocupan

    En 2024 houbo 1.181.202 accidentes laborais en España. Máis da metade, 628.300, causaron baixas laborais. O máis grave é que 796 persoas faleceron no seu posto de traballo, 75 máis ca no ano 2023. Desde CCOO e UGT levamos tempo alertando deste aumento inaceptable.

    Todas as persoas traballadoras temos dereito a volver á casa sás e salvas. O que pedimos non é nada imposible: só que se cumpra o noso dereito a un traballo seguro.
     

    Plan de choque contra a sinistralidade laboral

    Desde os sindicatos exiximos un cambio real e urxente, que inclúa:

    • A reforma e modernización da normativa.

    • A posta en marcha dun Plan de Choque contra a Sinistralidade Laboral.

    • Medidas eficaces que garantan a seguridade en todos os sectores.

    Os accidentes de traballo non son simples estatísticas: son dramas persoais e familiares que demostran que as condicións laborais son inseguras e inxustas. Ler máis

    As vítimas do amianto seguen agardando

    Outro problema grave é o das persoas afectadas polo amianto, un material canceríxeno. A pesar de que se creou un fondo de compensación hai máis de dous anos, aínda non se puxo en marcha por falta do regulamento necesario.

    Desde CCOO e UGT consideramos intolerábel este atraso e instamos o Goberno a desbloquear esta situación de maneira inmediata, cunhas indemnizacións axeitadas e exentas de tributación, como xa se fai con outros colectivos.
     

    Novos retos: dixitalización, saúde mental e cambio climático

    A transformación tecnolóxica está a cambiar o mundo do traballo. Isto xera novas oportunidades, pero tamén novos riscos:

    • Problemas de saúde mental pola intensificación do traballo, falta de descanso ou control constante.

    • Cambio climático, que afecta ás condicións laborais.

    • Uso da intelixencia artificial (IA), que pode mellorar a seguridade, pero tamén crear novos perigos.

    Por iso, desde CCOO e UGT, pedimos:

    • Actualizar as leis de prevención.

    • Reforzar a protección da saúde mental.

    • Ter en conta a diversidade xeracional e a perspectiva de xénero.
       

    Previr nas empresas: un reto urxente

    As empresas deben integrar mellor a prevención nos seus procesos. As pequenas e medianas empresas (PEMES) tamén teñen que contar con apoio para mellorar a seguridade. A participación das persoas traballadoras é esencial: ningún centro de traballo debería ter riscos evitábeis.

    Ademais, a lei debe deixar clara a obrigación de avaliar e adoptar medidas para protexer a saúde mental das persoas traballadoras, tendo en conta a transformación dixital e os novos modelos organizativos.
     

    Enfermidades profesionais: recoñecemento e xustiza

    O cadro de enfermidades profesionais debe adaptarse á realidade actual. É necesario:

    • Incluir as doenzas mentais relacionadas co traballo.

    • Incorporar unha perspectiva de xénero real nas enfermidades laborais recoñecidas.

    Dixitalización e IA: avanzar con seguridade

    A IA e a robotización poden facer os traballos máis seguros, por exemplo:

    • Automatizando tarefas perigosas.

    • Axudando á detección de riscos en tempo real.

    • Reducindo o traballo monótono.

    Pero tamén poden traer novos perigos:

    • Aumento da vixilancia constante.

    • Falta de autonomía para facer pausas.

    • Maior presión psicolóxica e estrés.

    Por iso, é esencial establecer normas xustas e éticas para estas tecnoloxías, garantir formación de calidade, e protexer os dereitos das persoas traballadoras desde o deseño das ferramentas.

    Sindicatos e futuro do traballo

    CCOO e UGT cremos que a transformación dixital debe contar coa voz da clase traballadora. É fundamental:

    • Respectar os dereitos sindicais.

    • Reforzar a negociación colectiva e o diálogo social.

    • Participar activamente no deseño e implementación das novas tecnoloxías.

    Só así construiremos un futuro laboral máis xusto, seguro e inclusivo.

    Compromiso público e participación

    É urxente recuperar e reforzar as políticas públicas en prevención de riscos laborais. Para iso, cómpre:

    • Aumentar os recursos da Inspección de Traballo.

    • Reforzar o Instituto Nacional de Seguridade e Saúde no Traballo.

    • Crear xulgados especializados en seguridade e saúde laboral.
       

    Recoñecemento e chamada á acción

    Desde CCOO e UGT queremos agradecer o traballo de todas as delegadas e delegados de prevención, que loitan cada día por facer os lugares de traballo máis seguros.

    Facemos tamén un chamamento a todas as persoas traballadoras para que participen nos actos do 28 de abril. Xuntas e xuntos, podemos facer visible:

    • O drama da sinistralidade laboral.

    • A falta de cumprimento da normativa de prevención por parte das empresas.

    • A necesidade de actualizar as leis fronte aos novos retos do mundo laboral.

    Manifesto 28 Abril 2025

  • A patronal hostaleira bloquea a negociación dos convenios e culpa as axudas públicas da falta de persoal

    A Federación de Servizos de CCOO de Galicia acusamos á patronal da hostalaría de bloquear a negociación dos convenios colectivos e de desviar responsabilidades ao culpar as axudas públicas á contratación da suposta falta de persoal no sector.

    Advertimos que non se atoparán traballadores e traballadoras mentres non se ofrezan salarios dignos, estabilidade laboral e condicións que permitan a conciliación da vida profesional e familiar.
     

    “A raíz do problema está nas condicións laborais”

    CCOO critica que as empresas eviten asumir responsabilidades e insistan en “botar balóns fóra” cando a verdadeira causa da escaseza de persoal reside nas precarias condicións laborais. “É difícil atraer profesionais se se pretende que agarden na casa por unha chamada para traballar só en momentos puntuais”, denuncian desde o sindicato.
     

    A “cegueira empresarial” fronte á realidade do sector

    A organización sindical considera unha auténtica “cegueira empresarial” culpar as axudas ás persoas desempregadas da falta de man de obra. Segundo CCOO, moitos profesionais abandonaron o sector hostaleiro buscando mellores oportunidades noutros ámbitos, ante a falta de condicións dignas.
     

    Convenios colectivos bloqueados ás portas da campaña de verán

    Con máis de 50.000 traballadores e traballadoras afectados en Galicia, os tres convenios colectivos da hostalaría seguen sen avances significativos, a pesar da proximidade da campaña de verán e da recente actividade durante a Semana Santa.
     

    CCOO denunciamos que a actitude da patronal paraliza as mesas de negociación, malia as propostas sindicais que inclúen:

    • Incrementos salariais acordes co custo de vida e os beneficios empresariais

    • Xornadas laborais e descansos que permitan a conciliación

    • Recoñecemento da formación profesional en escolas de hostalaría
       

    A patronal responde cun “non” rotundo ás propostas sindicais

    A resposta da patronal ás medidas propostas por CCOO foi un claro “non”, o que o sindicato cualifica de postura retrógrada. “Temos problemas actuais que esixen solucións do século XXI, pero a patronal segue aplicando receitas do pasado”, conclúen desde CCOO, lembrando que o aumento constante dos beneficios empresariais non se reflicte nas condicións do persoal.

  • A Xustiza volve condenar a Froiz Supermercados por sancionar sen motivo unha delegada de CCOO en Lugo

    A cadea Froiz Supermercados foi condenada por segunda vez por sancionar sen xustificación a unha delegada sindical de Comisións Obreiras (CCOO). Esta nova resolución xudicial chega tras unha primeira sentenza do Xulgado do Social n.º 1 de Lugo, emitida en setembro, que xa recoñecera a vulneración de dereitos sindicais contra a presidenta do comité de empresa en Lugo, tamén delegada de CCOO.
     

    Anulación da sanción e indemnización

    A recente sentenza obriga á empresa a anular a sanción de catorce días sen emprego e soldo imposta á traballadora, reintegrarlle os salarios non percibidos durante ese tempo e indemnizala polos danos morais causados. A xustiza considera acreditado que houbo unha clara vulneración dos dereitos sindicais, tipificada como infracción grave.
     

    Froiz actuou en represalia polas funcións sindicais

    Segundo a sentenza, quedou probado que a sanción foi unha represalia polas tarefas sindicais desenvolvidas pola delegada no marco do conflito vinculado á negociación do convenio provincial de alimentación. A resolución tamén destaca que esta conduta de Froiz afecta a máis representantes sindicais, o que implica unha afectación colectiva e non só individual.
     

    CCOO reclama o fin das prácticas antisindicais

    Desde a Federación de Servizos de CCOO de Galicia, esperamos que esta segunda sentenza leve á empresa a corrixir estas actuacións. Reclamamos que Froiz respecte o dereito á representación sindical e cesen os castigos ao persoal que exerce a defensa dos seus dereitos laborais.

  • CCOO Servizos participamos na manifestación do 6 de abril en defensa da sanidade pública

    Este domingo, 6 de abril, desde CCOO Servizos participamos activamente na manifestación convocada por SOS Sanidade Pública en Santiago de Compostela. A mobilización arrincou ás 12:00 horas desde a Alameda baixo o lema:
    «Máis atención primaria, máis atención hospitalaria, máis sanidade pública».

    Sumámonos a esta loita porque cremos nun sistema sanitario público, universal e de calidade para todas as persoas.
     

    Defendemos unha sanidade pública baseada en tres eixos fundamentais

    Como parte da plataforma SOS Sanidade Pública, compartimos e facemos propias estas tres grandes reivindicacións:

    enlightened1. Queremos máis atención primaria

    Reclamamos unha atención primaria forte e accesible, con medidas como:

    • Dotación suficiente de persoal nos centros de saúde e PAC.

    • Atención médica no prazo de 24 a 48 horas.

    • Posibilidade de consultas presenciais cando así o solicitemos.

    • Centros sanitarios ben equipados e funcionais.

    • Un modelo centrado na promoción da saúde, prevención, traballo comunitario e participación social.

    enlightened2. Apostamos por máis atención hospitalaria

    É urxente mellorar a atención hospitalaria pública mediante:

    • Uso completo dos hospitais en quendas de mañá e tarde.

    • Reversión dos recortes nos hospitais comarcais.

    • Fin dos concertos coa sanidade privada.

    • Recuperación dos centros privatizados para o sistema público.

    • Plans efectivos para reducir as listas de espera.

    • Mellores condicións laborais para o persoal sanitario.

    • Dedicación exclusiva do persoal médico á sanidade pública.

    enlightened3. Reivindicamos máis investimento en sanidade pública

    Esiximos ás administracións un compromiso real coa sanidade pública:

    • Aumento do orzamento público destinado á saúde.

    • Elaboración dun plan galego de saúde adaptado ás necesidades reais da poboación.

    • Recuperación de servizos privatizados ou pechados.

    • Reforzo do sistema para responder ante crises sanitarias e epidemias.
       

    Porque a saúde é un dereito, non un negocio

    Desde CCOO Servizos facemos un chamamento á cidadanía galega a mobilizarse connosco. Non podemos permitir que a nosa saúde dependa de intereses privados.

    "A saúde é un dereito fundamental, non un negocio"

    Seguiremos loitando, nas rúas e nos centros de traballo, por unha sanidade pública digna e de calidade para todas e todos.

  • CCOO Servizos sumámonos ás mobilizacións do 5 de abril polo dereito a unha vivenda digna e asequible

    Mobilizacións en Galicia polo dereito á vivenda

    CCOO Servizos participamos nas mobilizacións do sábado 5 de abril en defensa do dereito a unha vivenda digna e asequible. As protestas, convocadas baixo o lema «Acabemos co negocio da vivenda», tiveron lugar en A Coruña, Vigo e Santiago de Compostela.

    Un acceso á vivenda cada vez máis difícil nas cidades galegas

    Comisións Obreiras alertamos de que as cidades galegas están cada vez máis tensionadas, dificultando o acceso a unha vivenda en condicións xustas para a maioría da poboación. Por iso, fixemos un chamamento á participación masiva nestas mobilizacións, reivindicando unha vivenda como un dereito básico e non un luxo.

    A vivenda, o quinto piar do Estado do benestar

    Para CCOO Servizos, a vivenda é o chamado quinto piar do Estado do benestar, que se atopa ameazado polas prácticas especuladoras e pola inacción dos poderes públicos.

    Máis de medio millón de vivendas baleiras en Galicia

    En Galicia existen máis de 500.000 vivendas baleiras, unha cifra que permitiría duplicar a oferta habitacional actual se fosen mobilizadas adecuadamente.

    O impacto das vivendas turísticas

    Outro dos factores que contribúen á escaseza de vivenda é o aumento das vivendas turísticas, que xa superan as 20.000 unidades. Este fenómeno ten especial impacto nas localidades con menor oferta de alugueiro residencial.

    Falta de acción política e crítica á Xunta de Galicia

    CCOO lembramos que leva anos presentando propostas en materia de vivenda, sen obter resposta efectiva das administracións. Critica especialmente á Xunta de Galicia, que se nega a aplicar a lexislación estatal e entorpece as declaracións de zonas tensionadas, fundamentais para regular o mercado inmobiliario.

    Das propostas ás protestas: chamamento á clase traballadora

    Ante esta situación, CCOO concluímos que chegou o momento de pasar das propostas ás protestas, animamos á clase traballadora e ao conxunto da cidadanía galega a participar nas mobilizacións para defender unha vivenda digna, asequible e accesible para todas as persoas.