Nas eleccións celebradas no día de onte en Mutua Gallega de A Coruña as traballadoras e traballadores revalidaron a súa confianza, repetíndose os mesmos datos que no comité anterior, no cal CCOO obtivo cinco delegados, metres que UGT acadou catro.
Segundo CCOO-Servizos, existen diferenzas salariais e en materia de
dereitos sociais entre o persoal destas empresas, incluso no caso das
encadradas na mesma comunidade autónoma. En concreto, o sindicato
destaca as diferenzas entre o colectivo de traballadores e traballadoras
da rede de tendas respecto do departamento loxístico da empresa.
Entre gritos de C.C.O.O., sindicato trabajador, ha comenzado su
intervención el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toco, que
en una intenso discurso reivindicó la historia gloriosa de CCOO y el
trabajo de miles de sindicalistas y, como ponen de relieve el triunfo en
las elecciones sindicales, su presente sólido. Queremos seguir
haciendo historia, ha proclamado antes de dirigirse a los
representantes de los partidos políticos presentes para reclamarles un
acuerdo de Gobierno, que acometa las reformas imprescindibles que
necesita el país (de la Constitución, fiscal, impulso de la negociación
colectiva, y ponga la economía al servicio de los intereses de la
inmensa mayoría de la sociedad.
El sindicato es una pieza fundamental del entramado democrático,
señaló Toxo, quien reconoció que se han cometido errores, de los que debemos aprender, para ser como queremos ser. Pero algo habremos
hecho bien también, aseguro con orgullo: Hemos vuelto a ganar las
elecciones sindicales por sexta vez consecutiva. En este punto, el
secretario general de CCOO exclamó ¡vosotros sois los que hacéis grande
a CCOO!, los que defendéis a los trabajadores y que el sindicato siga
siendo un instrumento útil al servicio de la clase.
Estamos orgullosos de ser sindicalistas en la España de hoy, como
los compañeros de Coca Cola que han librado una lucha titánica contra
una de las multinacionales más poderosas. Ellos, como los de Valeo,
Renault (que han logrado un acuerdo magnífico), representan a miles
de trabajadores, defienden los puestos de trabajo, sacan adelante los
convenios colectivos, explicó.
Los partidos políticos presentes en el Encuentro del Activo Sindical
han sido objeto también de la atención de Toxo. Los ha interpelado
directamente para reclamarles un acuerdo de gobierno de cambio para
superar los efectos de la gestión de la crisis económica. Necesitamos
un acuerdo que responda al sentido de los votos de la ciudadanía, que
acometa una reforma de la constitución con, al menos el mismo apoyo que
obtuvo la de 1978, la regeneración democrática y que enfrente el empleo
con coraje con un Plan de Choque.
Para Toxo, es necesario impulsar la economía, precisó, de otra
manera. Apostar por la industria, para contar con una base sólida sobre
la que se asienten el resto de los sectores, y los servicios a las
personas (educación, sanidad, .., donde se encuentran los nichos de
empleo). Asimismo reclamó que los salarios recuperen poder adquisitivo,
una reforma fiscal, defendió el Pacto de Toledo de las pensiones y
reforzar la negociación colectiva. En definitiva, la política económica
debe cambiar para ponerla, no al servicio de las élites, sino al
servicio de los intereses de la mayoría de la sociedad, resaltó, porque
no es posible avanzar hacia el futuro cuando más de la mitad de los
jóvenes está desempleados.
La presente legislatura tiene que suponer un paso adelante decisivo
en esa dirección, dijo el secretario general de CCOO, que terminó
pidiendo un gobierno que trabaje mirando las necesidades de la gente. La pobreza y la desigualdad son el más potente disolvente de la
democracia, concluyó.
Banco Santander anunció
ayer a la Representación Sindical una reestructuración de la Red
Comercial y los Servicios Centrales, tanto de Santander España como
Corporativos, que pueden suponer una reducción importante de plantilla y
de Oficinas.
Banco Santander anunció ayer a la Representación
Sindical una reestructuración de la Red Comercial y los Servicios Centrales,
tanto de Santander España como Corporativos, que pueden suponer una reducción
importante de plantilla y de Oficinas.
Los puntos principales del anuncio son conocidos ya:
conversión de 350 oficinas cada año hasta 2018 en oficinas del futuro, cierres
por concentración de 425/450 oficinas, redimensionamiento
de los SSCC de Santander España en la misma proporción, eliminación de las
unidades corporativas (Boadilla) que no aportan valor al Grupo y, en
consecuencia, reducción de plantilla en las áreas afectadas.
El Banco aún no ha facilitado datos de la plantilla afectada por la
reestructuración. Hubiera sido deseable que en la comunicación a los sindicatos
ya se hubieran adelantado estas cifras, para evitar la propagación de rumores y
cálculos aleatorios.
CCOO hemos trasladado nuestra preocupación por el
anuncio, y por la inconcreción de los datos facilitados; y hemos exigido al
Banco que la reunión del 6 de abril sirva de apertura del proceso de
negociación con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras
previsto en el Convenio Colectivo de
Banca, para lo cual es preceptiva la entrega de toda la información necesaria
para poder valorar el impacto real de las medidas anunciadas.
CCOO hemos denunciado reiteradamente la endémica falta de
plantilla que padece Banco Santander, y que hace que en muchas oficinas de la
Red el día a día se haga en ocasiones muy complicado. Un proceso de
concentración como el anunciado debe servir para reforzar la dotación de las oficinas que quedan, reduciendo la pérdida
de empleo al mínimo. En este sentido, cifras de reducción de plantilla como
las que se comentan en algún foro de en torno a 3.000/4.000 personas son del
todo inasumibles en este Banco, y no serían aceptables.
CCOO ha participado y liderado todos los procesos de
reestructuración en el Sector Financiero en lo últimos años, y por tanto
tenemos claro cual es el proceso a seguir ante un anuncio de este tipo. No es
la primera vez que nos enfrentamos a una reestructuración, ni siquiera en Banco
Santander (no en vano salimos de una fusión reciente), y por tanto las líneas
de actuación son claras:
– Apertura
con carácter inmediato de un proceso de negociación con los sindicatos que conduzca
a un acuerdo de reestructuración.
–
Concreción
del alcance de las medidas que afectan a la plantilla y número de personas
afectadas tanto en Red como en SSCC.
–
Utilización
de medidas no traumáticas para la reordenación, a través de prejubilaciones o bajas incentivadas
voluntarias. Garantías de condiciones mínimas de salida suficientes para la
plantilla afectada.
–
Utilización
de medidas de flexibilidad interna,
a través fundamentalmente de reubicaciones y recapacitación de las personas,
que minimicen la pérdida de empleo.
CCOO estaremos presentes en este proceso para
garantizar la máxima transparencia y las
mejores garantías para toda la plantilla. No es momento de expandir rumores
ni de crear alarmas, sino de trabajar para que se respeten los legítimos
derechos de las trabajadoras y los trabajadores del Santander. Este es nuestro compromiso.
A Federación de Servizos de CCOO de Galicia gañou as eleccións sindicais
en HP Coruña. A candidatura presentada polo sindicato logrou tres representantes mentres que a CIG ficou con dous.