Autor: Servicios Galicia

  • UNA MIRADA DE GÉNERO

    CCOO no va a asistir, con resignación, al drama de las personas
    refugiadas. Al rechazo, inacción e incumplimento de sus valores fundacionales y
    de la normativa internacional una Europa que se refugia en un sobredimensionado
    miedo para negar la asistencia que debe al millón de personas desplazadas
    porque escapan de las guerras o están en peligro de tortura o muerte segura si
    permanecen en sus lugares de origen. CCOO no se va a callar ante este drama humano
    de dimensión catastrófica. Tampoco vamos a dejar de llamar la atención sobre laos
    riesgos específicos a que están sometidas las mujeres, muchas  de ellas que
    son cabeza de familia y embarazadas, discapacitadas o mujeres mayores, así como
    las niñas no acompañadas. CCOO, junto a otras organizaciones civiles y sociales,
    exige una respuesta a la Europa democrática y al gobierno español que esté a la
    altura de nuestros valores de igualdad, solidaridad y justicia, que garantice
    el cumplimiento de las normativas humanitarias y que dé una respuesta integral
    a la dramática situación que viven estas personas que incluya medidas específicas
    para que las mujeres refugiadas.

    Ayer jueves tuvo lugar en Madrid la jornada sobre ?Crisis
    migratoria en Europa. Un análisis integral?, organizada CCOO y UGT, que puso en
    la agenda pública el incesante drama de las personas refugiadas que están
    llegando Europa. Una Europa que cierra sus fronteras, que desatiende sus
    compromisos y normativas en materia de ayuda a personas refugiadas y asilo, que
    olvida sus valores fundacionales y que toma como excusa un sobredimensionado e
    injustificado miedo al terrorismo que pueda infiltrarse, aunque esporádicamente
    se conmueva por una fotografía de un niño ahogado, para inmediatamente pasar página
    y abundar en la insolidaridad y la indiferencia.

     

    Una jornada en la que muchas voces, entre ellas del
    secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, se han levantado para denunciar
    la insensibilidad institucional y gubernamental de Europa, y para reclamar que
    desde la sociedad civil se exija a los gobiernos una respuesta integral, desde
    la solidaridad y desde la responsabilidad. Una vez más, conocimos los datos tremendos
    de esta crisis de migraciones por guerras: de los 60 millones de personas
    desplazadas en el mundo por esta causa, el 90% se acogen desde los países del
    entorno, países empobrecidos. La zona rica del planeta apenas acoge al 10%. A
    Europa han llegado provenientes en su mayoría de Siria, Iraq, Eritrea y
    Somalia, huyendo de las guerras, la tortura o de una muerte segura.

     

    Del total de personas desplazadas por el mundo, al
    menos  la mitad son mujeres y niñas, como
    informa ACNUR, la agencia de Naciones unidas para las personas refugiadas, que
    alerta también de los riesgos específicos a que se enfrentan estas mujeres y
    niñas no acompañadas, de sufrir violencia y chantaje sexual, acosos, violaciones,
    y de caer en redes de trata de personas con fines de explotación sexual. Otra organización
    no gubernamental, Amnistía Internacional, ha alertado de que las mujeres y las
    niñas refugiadas que provienen de siria e Iraq, entre otros lugares de esta
    Región, sufren violencia, agresiones, explotación y acoso sexual en todas las
    etapas de su viaje, incluido el territorio europeo, ante la inacción de los
    gobiernos. Recientemente se ha denunciado también la desaparición de 10.000
    menores que viajaban sin compañía familiar, a quienes se ha perdido el rastro.

     

    Las organizaciones civiles involucradas en la
    defensa de derechos y atención de las personas refugiadas, que CCOO apoya,
    reclaman medidas asequibles que garantizan  mayor seguridad y refugio y protección. Porque
    no queremos seguir viendo imágenes del Mediterráneo como la gran fosa que se
    traga, por la desidia europea, la vida de 4000 personas en un año, el 2015,
    cinco personas cada día del pasado mes de enero.

     

    Reclamamos medidas como las siguientes: refuerzos de
    los recates marítimos, vías (corredores) humanitarias legales y seguras, visados
    humanitarios que puedan expedirse desde embajadas y consulados, reasentamientos
    y reubicaciones proporcionadas y suficientes, porque la Europa de 500 millones
    bien puede acoger un millón de personas en situación desesperada. Reclamamos,
    en definitiva, una Europa que sea coherente y respete su propia normativa y la
    normativa internacional en materia de ayuda a las personas refugiadas, que
    sancione los incumplimientos, que intervenga para evitar la xenofobia institucional
    y que aborde las  causas de las crisis,
    impulsando la paz y la cooperación en los países de origen, y no la guerra.

     

    Reclamamos también que las medidas integren la
    perspectiva de género, siguiendo en ello las recomendaciones de las agencias de
    la ONU, como ONU Mujeres y ACNUR, que reclaman que ?los refugios deben ser
    seguros para las mujeres y ofrecerles privacidad, y deben tener a su
    disposición asistencia para su construcción y su mantenimiento. Los sistemas de
    distribución de alimentos deben tener en cuenta los roles familiares y asegurarse
    de que llegan a todos. Las instalaciones sanitarias deben ser accesibles y
    separadas para hombres y mujeres. Las mujeres deben poder recoger agua y
    combustible sin riesgo a sufrir violaciones u otros abusos?.

     

    Desde CCOO sabemos que la discriminación y la
    violencia contra las mujeres se frenan desde los derechos y desde las políticas
    de igualdad. Contribuyendo a su educación y a su acceso igualitario al empleo
    contribuimos al empoderamiento, a la autonomía de las mujeres. Por ellas, por
    nosotras. Por todas. Los Estados, los gobiernos, Europa, deben actuar. La
    sociedad civil lo exige. Las mujeres y hombres de CCOO, de manera inequívoca y
    contundente.

     

    #ExigeCCOO

    Únete
    a CCOO, a nuestra lucha diaria, y EXIGE tus derechos: más empleo de calidad,
    más igualdad, más corresponsabilidad.

    Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO,  5 de febrero de 2016.

    Más info:

    Toxo: ?Lo que
    está sucediendo con la crisis de los refugiados es una auténtica vergüenza?

    http://www.ccoo.es/noticia:100803–Toxo_?Lo_que_esta_sucediendo_con_la_crisis_de_los_refugiados_es_una_autentica_verguenza?

     

    ACNUR. Mujeres
    Refugiadas. Desafíos y riesgos particulares

    http://acnur.es/a-quien-ayudamos/mujeres

     

    Amnistía
    Internacional. Líbano: Mujeres refugiadas sirias expuestas a la explotación y
    al acoso sexual

    https://www.es.amnesty.org/en-que-estamos/noticias/noticia/articulo/libano-mujeres-refugiadas-sirias-expuestas-al-riesgo-de-explotacion-y-acoso-sexual/

  • CCOO Servizos interpón un conflito colectivo contra Adecco Outsourcing SAU (Eurocen)

    Tralos sucesivos
    incumprimentos da normativa laboral por parte de Adecco Outsourcing
    SAU, a Federación de Servizos de CCOO decidiu interpor o conflito
    colectivo en solitario. O persoal vese obrigada a axustarse a unha
    bolsa de horas imposta unilateralmente pola empresa, así como a
    traballar unha xornada moi superior á das empresas onde presta
    servizo, relacionadas todas elas coa automoción e a loxística do
    devandito sector.

    A noticia foi ben
    acollida polo persoal, que se atopa inmerso desde o pasado mes de
    xuño nun proceso de eleccións sindicais, torpedeado de maneira
    sistemática pola propia empresa e o sindicato afín FASGA, tamén
    presente en empresas como El Corte Inglés.

    Esta demanda e o
    proceso de eleccións sindicais enmárcanse na ofensiva de Comisións
    Obreiras para dotar dun marco legal adecuado ás empresas do sector
    de Outsourcing ou multiservicios, esixindo que se apliquen os
    respectivos convenios sectoriais e evitar a precariedade laboral e
    salarial.

    O traballo diario da
    candidatura e a maior parte do persoal en Adecco Outsourcing foron
    determinantes para continuar con este proceso.

  • Fórmanse as plataformas de Negociación Colectiva de Comercio e Hostalaría de Pontevedra

    Os días 1 e 2 de febreiro celebráronse reunións cos delegados e delegadas para confeccionar as plataformas de negociación dos convenios de comercio e hostalaría que teñen que iniciar a negociación neste ano 2016.
    Nestas reunións acordamos as plataformas de negociación coa participación activa e directa dos delegados e delegadas de CCOO, as cales serán trasladadas en breve ás diferentes patronais para comezar canto antes coa negociación que, a pesar da recuperación económica, cremos que será difícil. Queremos subliñar que a pesar das dificultades poñeremos todo da nosa parte para lograr mellorar as condicións de traballo dun colectivo moi importante e cada vez maior. Para iso a nosa formulación nas mesas de negociación basearase tanto na mellora das condicións económicas, como nas de calidade de vida.
    Os convenios que temos que negociar este ano son os de Comercio de Alimentación, Comercio do Téxtil Detallista, Comercio de Materiais de Construción, Hostalería, Comercio do Moble, Comercio de Bazares e Comercio do Metal, este último finalizado o pasado ano 2015 e sen mesa constituída.
    Ademais destes convenios temos pendente de anos anteriores a negociación dos de Comercio de bazares e artigos de agasallo, Comercio da pel, Comercio téxtil almacenista, Comercio da froita, Exportadores de peixe fresco e Oficinas e despachos, todos eles con grandes dificultades por carecer de patronal nalgúns casos ou por falta de representación sindical noutros.
    Nestes momentos xa temos data fixada para iniciar a negociación do convenio de Comercio de materiais de construción, que será o vindeiro martes día 9 de febreiro.

  • Comeza o proceso de negociación do Convenio Comercio-Alimentación A Coruña

    ércores 27 de xaneiro de 2016 constituiuse
    a Mesa Negociadora do Convenio Colectivo de Comercio Alimentación da
    Provincia da Coruña, dando inicio ao proceso de negociación.

    Un
    Convenio de gran relevancia que regula as condicións laborais de
    multitude de traballadores e traballadoras de pequenas tendas de
    alimentación en toda a provincia, carnicerías, pescaderías,
    conxelados, etc, ademais
    de grandes cadeas de supermercados como GADIS ou FROIZ, tanto nas
    súas tendas como centrais de distribución.

    Estamos
    convocados no mes de febreiro a unha nova reunión, á que CCOO
    acudirá consciente da responsabilidade de conseguir un bo acordo,
    que permita mellorar as condicións de traballo dun número tan
    importante de persoas que traballan no sector.

    Seguiremos
    informando puntualmente de todas as novidades ou acontecementos que
    vaian aparecendo durante esta negociación, mediante as nosas
    ligazóns:

    https://www.facebook.com/ServizosCCOO,

    https://twitter.com/servizosccoo

  • Supermercados El Árbol: No es suficiente

    En
    la tercera reunión celebrada el día 27 de la mesa estatal de El Árbol, la
    empresa aporta información más detallada respecto al cierre
    inminente de las 40 tiendas del Árbol.

    En
    concreto, el porcentaje de trabajadores/as que se recolocan en DIA es
    del 56% (151 trabajadores/as) y en el Árbol un 44% (119
    trabajadores/as).

    Del
    total de 270 trabajadores/as afectados un 65% seguirán en el mismo
    puesto y funciones, mientras que un 34% sufrirá cambio de puesto y
    por consiguiente de funciones.

    Además,
    134 se recolocarán a menos de 6 kilómetros, 72 entre 6 y 25
    kilómetros y 64 entre 25 y 50 kilómetros.

    Las
    condiciones ofertadas por la empresa son las siguientes:

    Comunicado

    • Compensación en gastos de
      desplazamiento por mayor distancia al puesto de trabajo con los
      siguientes parámetros y en once meses:

      • Hasta 50 kilómetros (98?/mes)

      • Hasta 40 kilómetros (78?/mes)

      • Hasta 30 kilómetros (59?/mes)

      • Hasta 20 kilómetros (39?/mes)

    • Convenio especial para mayores de 55
      años para aquellos trabajadores/as que opten por la extinción del
      contrato.

    • El complemento salarial variable será
      sustituido por los tramos de DIA para el colectivo que se recoloque
      en DIA y para los que se recoloquen en el Árbol si es fijo se
      mantendrá.

    • Tres meses de adaptación en el nuevo
      puesto con opción a la extinción en las mismas condiciones
      indemnizatorias.

    • Permutas entre trabajadores/as afectados
      previa solicitud y posterior estudio.

    • Compensación en caso de movilidad
      geográfica de 1500? brutos, dos días añadidos al permiso
      establecido por mudanza y 30 días para la incorporación al puesto.

    • Indemnización de 33 días de salario
      por año con tope de 18 mensualidades. Comunicación con una
      antelación de 7 días al trabajador/a a la mesa estatal y a la RLT
      provincial.

    La
    empresa también nos ha informado de las finalmente 142 tiendas que
    se transformarán en DIA-Market con 1315 trabajadores/as afectados y
    en las siguientes provincias: 2 tiendas en La Coruña, 10 en Almería,
    39 en Asturias, 5 en Ávila, 5 en Badajoz, 6 en Burgos, 2 en Cáceres,
    6 en Cantabria, 2 en Huesca, 1 en La Rioja, 12 en León, 2 en Lugo, 2
    en Murcia, 1 en Orense, 3 en Palencia, 9 en Salamanca, 1 en Segovia,
    1 en Soria, 10 en Valladolid, 3 en Zamora y 20 en Zaragoza.

    De
    las 1315 personas afectadas, 418 pertenecen a secciones y 897 son de
    sala garantizando sólo a los 897 trabajadores/as de sala el
    manteniendo en su misma tienda y funciones. De los 418 trabajadores
    de secciones todavía no tienen los datos ciertos ni en qué
    condiciones se plantearía su recolocación.

    CCOO
    hemos demandado más detalle de la situación para dar certidumbre y
    seguridad a los trabajadores/as.

    Reclamamos
    compromisos ciertos respecto a la problemática que los
    trabajadores/as vienen arrastrando y ya hemos demandado en múltiples
    ocasiones (exceso de las horas, falta de personal, herramientas de
    trabajo inadecuadas?)

    La
    empresa sí está en condiciones de asumir plazos para la solución
    de estos problemas, pero manifiestan no poder dar certezas ni
    garantías en cuanto al futuro de las condiciones laborales de los
    trabajadores/as.

    CCOO
    seguirá apostando y exigiendo un protocolo que garantiza en los
    cambios que se van a producir a presente y futuro un marco de
    estabilidad con garantías de empleo y de mantenimiento de las
    condiciones de todos los trabajadores/as del Árbol

    La
    próxima reunión será el 03 de febrero

    Seguiremos
    informando