A dirección da
empresa comunicou que a situación segue sendo complicada e que se
necesitan facer novos axustes organizativos.Tamén insistiu en que o seu obxectivo é a rendibilidade da
empresa e o mantemento do emprego e que existe a posibilidade de
lograr un acordo que
contemple a recolocación de todo o persoal no Grupo Dia%.
As provincias
afectadas son: Almería, Asturias, A Coruña, Badaxoz, Cáceres, Cantabria, León,
Lugo, Murcia, Navarra, Ourense, Palencia, Salamanca e Zaragoza.
A empresa tamén anunciou que hai outro grupo de 140 tendas que pasarán a explotarse como DIA-Market, tras unha operación de compravenda de activos que se realizará no primeiro trimestre deste ano 2016, polo que todos os traballadores/as destes centros de traballo se subrogarán respectándose todas as súas condicións actuais tal e como marca a lexislación vixente.
Finalmente a dirección dixo que a insignia O Arbol está xa moi desgastada e que todas as tendas pasarán paulatinamente a «La Plaza» co obxectivo de mellorar a súa imaxe e optimizar as tendas. Ao longo deste ano está previsto que sexa efectivo o cambio en aproximadamente 100 tendas.
Desde o conxunto da
parte social fomos contundentes na preocupante
situación que a empresa nos expón novamente nesta mesa. Fomos cautos e
responsables ante o futuro que se expuxo en El Árbol desde o momento
que o adquiriu o Grupo Dia, pero a situación segue sendo complicada
e esiximos que tamén a empresa sexa
responsable e comprométase en dar solución aos problemas que están a afectar nas
condicións de traballo de todo o persoal e que desde a parte social
estamos a expor en todas as
reunións desta mesa.
Hai meses que
estamos a pór en evidencia os problemas de cargas de traballo, falta de persoal e
de mercadoría etc. Pero a situación persiste e non se lle está
dando solución.
Esiximos á empresa
que tamén se teñan en conta estes aspectos á hora de buscar a rendibilidade das
tendas e que outro dos obxectivos que debe ter a empresa é dar solución a estas
situacións que están a xerar gran tensión e incerteza entre o
persoal.
A próxima reunión
terá lugar o día 20 de xaneiro e para ese día solicitamos á empresa que nos
informe máis detalladamente do alcance destas novas medidas para poder valorar a
situación máis detidamente e ver as posibilidades reais de
recolocación do persoal sen que isto
leve modificacións substanciais das actuais condicións xa que se non é así
deberemos expor outro tipo de medidas alternativas.
SEGUIREMOS
INFORMANDO