My New Site

Autor: Servicios Galicia

  • 8M: Igualdade real, compromiso sindical

    O 8 de Marzo, Día Internacional das Mulleres, as Confederacións Sindicais de UGT e CCOO reafirmamos o noso compromiso inquebrantable coa igualdade real e efectiva entre mulleres e homes, especialmente no ámbito laboral. A loita contra a discriminación de xénero no traballo segue sendo unha prioridade absoluta dentro da nosa acción sindical.
     

    A Necesidade de Medidas Máis Eficaces pola Igualdade Laboral

    A pesar dos avances lexislativos, a fenda de xénero persiste en múltiples aspectos do mundo laboral. Demandamos políticas públicas e medidas concretas que garantan a igualdade salarial, a promoción profesional equitativa e a eliminación das discriminacións de xénero no emprego. Segundo os últimos datos do INE/EPA 2024:

    • Fenda na taxa de actividade: As mulleres teñen unha taxa de actividade do 53,91%, mentres que nos homes alcanza o 63,90%.

    • Fenda na taxa de emprego: A taxa de emprego feminina sitúase no 47,07%, fronte ao 57,40% da masculina.

    • Diferencias na ocupación: O emprego a tempo parcial afecta principalmente ás mulleres, representando 7 de cada 10 postos de traballo con esta modalidade.

    • Contrato de duración: A pesar do incremento da contratación indefinida, os homes seguen sendo maioría con 8.235.775 contratos fronte a 7.274.125 das mulleres.

    • Taxa de paro feminina: As mulleres presentan unha taxa de paro do 12,68%, moi superior ao 7,78% dos homes.

    • Fenda salarial de xénero: Segundo a Enquisa de Estrutura Salarial de 2022, as mulleres cobran de media un 17,09% menos que os homes.
       

    A Loita Contra as Desigualdades e a Violencia de Xénero

    É fundamental eliminar as fendas salariais, os desequilibrios na asunción de coidados e as discriminacións laborais que afectan ás mulleres, así como combater a violencia de xénero en todos os ámbitos, incluído o laboral. Desde CCOO e UGT sumamos forzas co movemento feminista nacional e internacional para erradicar estas desigualdades estruturais.
     

    Solidariedade coas Mulleres en Situacións de Risco

    Neste 8M tamén lembramos a todas as mulleres que sofren violencias patriarcais e vulneracións dos seus dereitos en todo o mundo: mulleres de Afganistán, Irán, as vítimas de conflitos bélicos, as que ven limitados os seus dereitos reprodutivos, entre outras.
     

    Chamamento á Mobilización

    Instamos a todas as traballadoras e traballadores a participar activamente nas mobilizacións convocadas este 8 de Marzo. A loita pola igualdade é unha loita colectiva que supón avances en xustiza social, democracia e dereitos para todas as mulleres.
     

    Xuntas e xuntos, avanzamos cara á igualdade real!

    Manifesto conxunto de CCOO e UGT polo 8M do 2025

  • Iván Cordeiro, reelixido por unanimidade secretario xeral no IV Congreso de CCOO Servizos

    Hoxe celebrouse o IV Congreso da Federación de Servizos Galicia, no que foi reelixido por unanimidade secretario xeral, Iván Cordeiro. Con esta etapa ábrese un período de retos, pero tamén de firme compromiso coa defensa dos dereitos laborais en Galicia, especialmente nos sectores do comercio, hostalaría, sector financeiro, servizos técnicos e contact centers.
     

    Unha nova etapa para mellorar o emprego no sector servizos

    A situación laboral en Galicia no ámbito dos servizos segue a ser preocupante: baixos salarios, inestabilidade laboral, excesiva temporalidade e condicións de traballo precarias. Desde a Federación de Servizos, reafirmamos o noso compromiso en loitar pola suba salarial, estabilidade no emprego e condicións de traballo dignas para todos os sectores representados.
     

    Compromiso coa loita sindical en Galicia

    O novo equipo liderado por Iván Cordeiro aposta por fortalecer a acción sindical en Galicia, traballando en propostas concretas para mellorar a situación laboral e impulsar acordos que garantan dereitos básicos para os traballadores e traballadoras.

    IMOS! Transformando o futuro



  • Regulamento IV Congreso CCOO Servizos

    De conformidade co Regulamento do XIII Congreso Confederal e do IV Congreso Federal, aprobados nas reunións do Consello Confederal do 28 de maio de 2024 e do Consello Federal do 16 de xullo de 2024, acórdase o presente Regulamento do Congreso NIVEL III da Federación de Servizos de Galicia.
    En todo o non previsto neste Regulamento será de aplicación o disposto nas Normas do IV Congreso Federal e do XIII Congreso Confederal.

    Regulamento Congreso Nivel III

  • Día Europeo pola Igualdade Salarial: CCOO Galicia denuncia a fenda salarial e o incumprimento dos dereitos económicos das mulleres

    Un ano máis, a Secretaría de Mulleres e Políticas de Igualdade e LGTBI+ de CCOO Galicia, en colaboración co Gabinete de Igualdade, denuncia o incumprimento dos dereitos económicos e laborais das mulleres. Desde unha posición de loita feminista, as CCOO traballan pola erradicación das desigualdades no ámbito laboral e na sociedade en xeral.

    Redución da fenda salarial: avances e retos

    As intervencións de CCOO no ámbito da negociación colectiva resultaron clave para reducir a fenda salarial. Porén, malia medidas normativas como a reforma laboral, a suba do SMI ou a obrigatoriedade dos plans de igualdade en empresas con máis de 50 traballadores, a redución non avanza coa velocidade esperada.En Galicia, a desigualdade salarial segue sendo alarmante: os homes perciben un salario anual medio de 4.687 euros máis que as mulleres. Esta brecha reflicte o impacto da división sexual do traballo e o conflito capital/traballo.

    Informe anual sobre igualdade salarial

    Cada ano, coincidindo co Día Europeo pola Igualdade Salarial (22 de febreiro), o Sindicato Nacional de CCOO elabora un informe detallado sobre a situación no mercado laboral galego. Os resultados completos deste informe publicaranse con motivo do 8M, Día Internacional das Mulleres.

    + Máis información no documento anexo a esta nota informativa.

    Informe: Combater as desigualdades que sofren as mulleres no mercado laboral galego

  • O comité da Cruz Vermella en Lugo esixe a aplicación das condicións salariais do Convenio Sectorial

    O comité de empresa da Cruz Vermella en Lugo, formado polos sindicatos CCOO e UGT, reclama que se apliquen de inmediato os salarios mínimos establecidos no convenio colectivo do sector de acción e intervención social para todo o seu persoal.

    A entidade ten un convenio propio a nivel provincial, pero desde a entrada en vigor do Real Decreto-lei 32/2021, a lei establece que os salarios e complementos salariais deben seguir o convenio sectorial estatal, autonómico ou de ámbito inferior, en lugar do convenio de empresa.

    Que Significa Isto?

    – O convenio sectorial regula os salarios mínimos que debe cobrar cada traballador segundo o seu posto.
    – A Cruz Vermella en Lugo, segundo a lei, debe pagar polo menos esas cantidades mínimas.
    – A empresa segue mantendo algunhas decisións propias, como a organización das vacacións, os horarios ou as quendas, as horas extraordinarias, o horario e a súa distribución, o traballo por quendas, a planificación das vacacións, a adaptación na empresa do sistema de clasificación e das modalidades de contratación, as medidas de conciliación e outras cuestións reguladas polos acordos ou convenios colectivos do artigo 83.2
     

    Por que a Cruz Vermella en Lugo Debe Aplicar o Convenio Sectorial?

    O comité de empresa afirma que a Cruz Vermella en Lugo non pode ignorar o convenio sectorial, porque:
    – A organización forma parte da patronal que negociou ese convenio.
    – Tivo representación directa na negociación das condicións laborais.
    – Conta cun representante na comisión que interpreta e aplica o convenio.
     

    O Que Fixo o Comité de Empresa

    – CCOO presentou unha demanda colectiva nos xulgados de Lugo para que a Cruz Vermella pague os salarios mínimos establecidos no convenio.
    – UGT sumouse á reclamación, reforzando a protesta.
    – O pasado 18 de decembro celebrouse unha reunión de conciliación no SMAC, onde a Cruz Vermella negouse a aceptar as demandas. Como non houbo acordo, agora espérase unha data para o xuízo.
     

    Como Afecta Isto ao Persoal da Cruz Vermella en Lugo?

    – Actualmente, máis de 150 traballadores e traballadoras da provincia están prexudicados por esta situación.
    – Ademais de non recibir o salario mínimo establecido no convenio, a empresa tamén está bloqueando a negociación doutras melloras laborais.
     

    Conclusión

    O comité de empresa denuncia que a negativa da Cruz Vermella en Lugo a cumprir co convenio sectorial e actualizar os salarios está xerando incerteza e prexuízos laborais para o seu persoal. CCOO Servizos Seguiremos loitando para que se respecte a lei e os dereitos dos traballadores.