My New Site

Autor: Servicios Galicia

  • Avanza a negociación do convenio do Comercio-Vario de Pontevedra

    Reunión da mesa negociadora do 11 de decembro de 2025

    Na última reunión do convenio do Comercio-Vario da provincia de Pontevedra, constatamos avances significativos na negociación. Houbo un achegamento entre os sindicatos e a patronal, e acordamos que os puntos pendentes se pecharán na próxima xuntanza co obxectivo de asinar o convenio en breve.

    Acordo clave fóra do convenio

    As tres centrais sindicais xunto coa patronal solicitamos a negociación dun Acordo Marco Galego de Comercio. Para nós, en CCOO, é fundamental:

    • Acabar coa dispersión dos convenios.

    • Garantir a igual traballo, igual salario, independentemente de onde se viva na provincia.

    Proposta sindical conxunta

    A proposta sindical conxunta presentou moitos puntos que xa foron aceptados pola patronal. Algúns aspectos deben matizarse e redactarse para garantir a súa correcta aplicación e a defensa dos dereitos laborais do sector.

    Próximos pasos na negociación

    A vindeira reunión terá lugar o 23 de decembro, coa participación de dúas persoas por sindicato e representantes da patronal. O obxectivo será pechar os matices pendentes e avanzar cara á firma definitiva do convenio.

    Desde CCOO continuaremos informando sobre a evolución da negociación do convenio do Comercio-Vario de Pontevedra, para asegurar dereitos laborais, igualdade salarial e estabilidade no emprego en todo o sector.

     

  • CCOO rexeitamos por inasumible a proposta da patronal no convenio do Comercio do Metal de Pontevedra

    Reunión da mesa negociadora do 11 de decembro de 2025

    A reunión da mesa negociadora do convenio do Comercio do Metal da provincia de Pontevedra concluíu sen avances. A patronal presentou unha proposta que CCOO e o resto de sindicatos consideramos inasumible, ao non garantir salarios dignos nin o mantemento dos dereitos laborais actuais.

    Un 2025 sen suba salarial real

    A proposta empresarial establece que no ano 2025 o salario mínimo interprofesional (SMI) se utilice unicamente como referencia nas categorías máis baixas. Isto implica que non habería suba salarial real nin pagamento de atrasos, consolidando a perda de poder adquisitivo das persoas traballadoras.

    Incrementos salariais insuficientes e mal repartidos

    Para o ano 2026, a patronal propón incrementos de entre o 4,37 % e o 9,27 %, cantidades que na práctica supoñen acumular dous anos de subas nun só exercicio. Para os anos 2027 e 2028, as subas previstas sitúanse entre o 3 % e o 3,5 % anual, claramente insuficientes para recuperar o salario real.

    Recortes en incapacidade temporal e retrocesos en dereitos

    A proposta inclúe un recorte na incapacidade temporal (IT), limitando o cobro do 100 % do salario unicamente aos casos de accidente laboral ou enfermidade profesional. Ademais, a patronal pretende non aplicar a compensación e absorción en 2026 e eliminar a promoción automática, medidas que supoñen un retroceso claro nas condicións laborais do sector.

    Postura sindical: liñas vermellas claras

    Desde CCOO, xunto co resto de sindicatos, a posición é firme:

    • Non aceptar un 2025 sen suba salarial.

    • Non permitir cambios na compensación e absorción.

    • Non aceptar a eliminación das promocións profesionais.

    • A incapacidade temporal só pode mellorarse, nunca recortarse.

    Próximos pasos na negociación do convenio

    A vindeira reunión da mesa negociadora terá lugar o 12 de xaneiro. Ante a falta de flexibilidade da patronal, as organizacións sindicais valoramos a convocatoria dunha asemblea do sector para informar ás persoas traballadoras e decidir os seguintes pasos.

    CCOO continuaremos informando sobre a evolución da negociación do convenio do Comercio do Metal de Pontevedra, un acordo clave para garantir salarios xustos, estabilidade laboral e dereitos para o conxunto do persoal do sector.

  • O 75 % do persoal de Grandes Almacéns reclama que o traballo en domingos e festivos sexa voluntario e compensado.

    Enquisa de clima laboral no sector de Grandes Almacéns

    A sobrecarga laboral, a falta de conciliación e os baixos salarios están detrás do malestar xeneralizado das traballadoras e dos traballadores do sector de Grandes Almacéns en España, segundo reflicte a enquisa de clima laboral realizada pola Federación de Servizos de CCOO no marco da campaña Tempo para vivir.

    A enquisa ten como obxectivo facer oír a voz do persoal e avalía aspectos clave do emprego, recollendo as principais demandas do sector.

    Aumento da carga de traballo e redución do descanso

    A práctica totalidade das persoas enquisadas coincide en sinalar un incremento da carga laboral e unha diminución do descanso (75,6 % totalmente de acordo; 15,4 % bastante de acordo; 7 % parcialmente de acordo).

    Traballo en domingos e festivos: falta de conciliación

    A sondaxe, realizada entre o 1 e o 8 de decembro, sitúa no centro unha das principais queixas derivadas da liberalización dos horarios comerciais: a falta de conciliación e a obriga de traballar domingos e festivos sen compensación.
    Un 71 % identifica este aspecto como o peor do seu traballo, percepción compartida, en menor medida, por case outro 25 %. Non é casual que o 75,2 % reclame como prioridade a voluntariedade e a compensación retribuída do traballo en domingos e festivos.

    Impacto en Galicia polas decisións da Xunta

    En Galicia, o malestar incrementouse tras a decisión da Xunta de permitir a apertura os días 26 de xullo (domingo) e 15 de agosto (sábado), impedindo o descanso de dous fins de semana no verán en datas especialmente sinaladas.

    CCOO convocará xornadas de folga neses dous días como protesta pola sobrecarga de traballo e pola imposibilidade de conciliación, fronte a unha decisión que prioriza as peticións da patronal ANGED e os beneficios económicos sobre a saúde e a vida persoal do persoal.

    Baixos salarios e sistemas retributivos inxustos

    Un 72,7 % das persoas enquisadas considera que o seu esforzo non está recoñecido cunha retribución xusta, o que evidencia os baixos salarios do sector.
    O sistema de incentivos tamén recibe unha valoración maioritariamente negativa. Como consecuencia, o 48,6 % demanda que os sindicatos negocien sistemas retributivos máis xustos e salarios dignos.

    Condicións laborais e impacto na saúde

    O clima laboral reflicte cifras moi negativas no relativo á saúde: un 48,3 % está totalmente de acordo en que as condicións laborais afectaron negativamente á súa saúde, cun 22,3 % bastante de acordo e un 9,4 % parcialmente de acordo.

    Principais demandas do persoal de Grandes Almacéns

    A enquisa, na que participaron 24.227 persoas (máis do 10 % do persoal de dez grandes superficies), identifica como prioridades:

    • Voluntariedade e compensación do traballo en domingos e festivos
    • Melloras salariais
    • Aumento dos días de descanso
    • Maior dotación de persoal
    • Redución de horarios ampliados, especialmente para maiores de 55 anos
    • Respecto do calendario laboral e garantía de substitucións

    Contexto xeral de precariedade laboral

    Un estudo recente do CIS sinala que o traballo preocupa ao 34 % da poboación, principalmente por motivos económicos e de inestabilidade laboral. Os problemas de saúde física e mental aparecen como os máis frecuentes nun contexto no que o 16,4 % da poboación activa traballa nos sectores dos servizos e do comercio, caracterizados por elevada presión e precariedade.

    Mobilizacións convocadas por CCOO Servizos

    Desde CCOO Servizos denunciamos desde hai anos a falta de conciliación e as cargas de traballo no sector de Grandes Almacéns, especialmente en campañas como Nadal ou rebaixas. O traballo obrigatorio e non compensado en domingos e festivos, xunto coa perda de atractivo salarial, reforzan a necesidade de reclamar máis salario e máis tempo para vivir.

    Por todo isto, convocamos concentracións o 18 de decembro para visibilizar a situación precaria do persoal.

    Convocatoria de concentracións

    18 de decembro · 12:00 h

    Puntos de concentración en Galicia:

    • Carrefour Ourense
    • Alcampo A Coruña

  • Reunión con Inspección de Traballo: CCOO Servizos defendemos máis vixilancia e máis saúde laboral

    Un encontro centrado en mellorar a protección laboral

    A Federación de Servizos de CCOO Galicia, representada por Iván Cordeiro e acompañada pola secretaria de Organización do SN de CCOO Galiza, Maica Bouza, mantivo unha reunión coa Dirección Territorial da Inspección de Traballo e Seguridade Social en Galicia. A xuntanza estivo encabezada polo director territorial, Demetrio Ángel Fernández López.

    No encontro, CCOO presentou as súas propostas para o Plan de Actuación da Inspección de Traballo de 2026, unhas liñas centradas en reforzar o control, a vixilancia e a protección da saúde laboral e dos dereitos das persoas traballadoras. Estas prioridades cobran especial relevancia nos sectores de servizos —hostalería, comercio, contact center, sector financeiro, mutuas e outros— onde aínda persisten problemas como a precariedade, as cargas de traballo excesivas e os incumprimentos en materia de prevención.

    Prioridades expostas por CCOO Galicia

    As propostas trasladadas puxeron o foco en dous eixos principais:

    1. Máis prevención e saúde laboral

    • Reforzo das campañas de prevención de riscos.

    • Especial atención aos riscos psicosociais e aos trastornos musculoesqueléticos, especialmente en sectores moi feminizados e con tarefas repetitivas.

    2. Control máis estrito da contratación

    • Seguimento máis rigoroso para combater o fraude laboral, o mal uso da parcialidade e outras prácticas irregulares.

    • Obxectivo: garantir contratos axeitados, reais e estables.

    Compromiso da Inspección de Traballo

    A Inspección comprometeuse a estudar en detalle todas as propostas e valorar cales se poden incorporar ao Plan de Actuación 2026, analizando o seu impacto e viabilidade.

    Por que CCOO considera estas medidas imprescindibles

    CCOO Servizos subliñamos que un plan de inspección forte é clave para asegurar:

    • Condicións de traballo seguras.

    • Emprego estable e digno.

    • Unha vixilancia efectiva contra a precariedade e o abuso empresarial.

    Insistimos en reforzar estas liñas para que a Inspección de Traballo cumpra plenamente o seu papel como garante dos dereitos laborais e da saúde laboral das persoas traballadoras.

  • CCOO denunciamos o bloqueo empresarial que perpetúa desigualdades no comercio alimentario galego

    A Federación de Servizos de CCOO de Galiza, trala solicitude de apertura dun diálogo a través do Consello Galego de Relacións Laborais, lamentamos profundamente a negativa da Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) e das asociacións empresariais do comercio de alimentación a avanzar na negociación dun convenio colectivo de ámbito galego.

    CCOO denunciamos a falta de vontade negociadora no comercio galego

    Para CCOO, a postura das patronais supón desaproveitar unha oportunidade histórica para dotar o sector dun marco regulador único, moderno e adaptado á realidade actual dun tecido empresarial e laboral que funciona de forma crecente e integrada a nivel autonómico. Trátase dun sector que emprega arredor de 25.000 persoas traballadoras en Galicia, que continúan sometidas a unha fragmentación negociadora que xera diferenzas e incertezas innecesarias.

    Argumentos da patronal que frean o convenio autonómico

    A negativa baséase en argumentos que, ao noso xuízo, non se sosteñen nin responden aos retos reais do sector:

    • Levar máis de 40 anos negociando convenios provinciais non pode ser unha razón para impedir avances. Precisamente esta fragmentación histórica é unha das causas das desigualdades salariais, das diferenzas nas condicións de traballo e da falta de cohesión nun sector estratéxico para Galicia.

    • A existencia de vixencias diferenciadas entre convenios provinciais é un argumento técnico facilmente salvable, como xa se demostrou noutros sectores nos que se transitaron ámbitos superiores.

    • A ausencia dunha federación empresarial galega non é un impedimento real: é responsabilidade das propias organizacións empresariais dotarse dos instrumentos necesarios se existe vontade negociadora.

    • As diferenzas entre convenios deberían ser precisamente un incentivo para avanzar cara á harmonización e evitar un mapa laboral desigual e inxusto.

    Un convenio autonómico para modernizar o sector e dar estabilidade

    CCOO consideramos que a patronal pecha a porta ao diálogo antes sequera de abrila, negándose a explorar un marco máis eficiente que permitiría resolver moitos dos problemas actuais: dispersión normativa, inseguridade xurídica, dificultade para coordinar procesos de negociación e falta de respostas estables ás transformacións do sector, que afronta cambios profundos en materia de organización do traballo, tecnoloxía, horarios e cargas laborais.

    CCOO demandamos diálogo ás empresas e á patronal galega

    Lembramos que un convenio autonómico facilitaría as relacións laborais, dotaría de maior estabilidade ás empresas, reforzaría a competencia leal e ofrecería mellores condicións para traballadores e traballadoras nun sector caracterizado por baixos salarios, alta temporalidade e unha forte presión organizativa.

    Chamamento de CCOO a Gadisa, Froiz e Cuevas para abrir negociación

    CCOO instamos as patronais formadas por Gadisa, Froiz, Cuevas, etc., a rectificar esta posición inmobilista, abrir un proceso serio de diálogo e asumir que Galicia necesita marcos de negociación acordes coa dimensión real dos sectores produtivos. O inmobilismo non é unha opción para un sector clave para o país.