My New Site

Autor: Servicios Galicia

  • Reunión coa conselleira de Promoción de Emprego e Igualdade

    A secretaria xeral da Federación de Servizos de CCOO, Lucía Trenor e o responsable de Servizos Técnicos, Iván Cordeiro, mantiveron hoxe unha reunión coa conselleira de Promoción de Emprego e Igualdade, Mª Jesús Lorenzana e a directora xeral de Relacións Laborais, Elena Mancha para tratar a situación dos sectores de Centros de Chamadas, TICS, Enxeñerías e Servizos de Prevención. Ademais solicitouse a revisión dos pregos de contratación e a verificación de que se respecta a lexislación laboral e as condicións de traballo dos sectores.

    Os cadros de persoal estanse vendo empobrecidos pola negativa das súas patronais a realizar unha subida salarial nun contexto de inflación desorbitada. O volume de negocio que prestan estas empresas viuse incrementado durante o tempo de pandemia, e por tanto, tamén o seu nivel de facturación. Ademais, estas patronais coinciden en que non poden repercutir as subidas salariais ás súas empresas clientes, referíndose en numerosos casos á propia Administración Pública.

  • Concentración para esixir o desbloqueo do convenio de servizos de prevención alleos

    Comisións Obreiras (CCOO) e UGT convocaron hoxe venres unha concentración na Coruña para esixir o desbloqueo do convenio colectivo de servizos de prevención alleos. Os sindicatos reproban a actitude das empresas no que respecta a mellorar as condicións laborais duns traballadores e traballadoras que son “imprescindibles” no modelo de prevención de riscos do noso país. A protesta tivo lugar diante do centro sanitario do Ventorrillo, situado no n.º 30 da rúa Pasteur.

    CCOO sinala que este convenio leva tres anos “bloquedo unilateralmente” por parte das patronais ASPREN, ASPA e ANEPA. Malia que o sector “bate as súas marcas de beneficios”, vinte mil profesionais en todo o Estado continúan coas súas condicións laborais conxeladas.

    Para CCOO, isto é “especialmente grave no caso dos salarios”, porque a situación provoca un “empobrecemento sistemático e continuado” dos cadros de persoal. Neste contexto, as patronais ofrecen subas entre o 1,3 e o 1,5 %, malia que a inflación pechou o ano pasado no 6,5 % e continúa subindo mes a mes.

    No ámbito estatal, CCOO e UGT xa lles remitiron cartas aos grupos parlamentarios e entrevistáronse coa Dirección Xeral de Traballo á procura de solucións. Agora comeza un calendario de mobilizacións “que se intensificará no outono” se persiste o bloqueo, avanzan os sindicatos.

    Imaxes da concentración

  • Nova reunión do convenio comercio alimentación de A Coruña

    Nesta última reunión tratáronse os seguintes puntos:

    Eliminación do grupo IV: A patronal propón un grupo 3 con 4 niveis, pero seguen querendo que a promoción, polo menos no primeiro nivel, sexa aos 4 anos.
    CCOO non lle dá máis voltas, o período de promoción non pode superar o tres anos, como até agora.

    Redución da xornada laboral. De 1812 horas anuais a 1798 horas anuais en dous anos e 2 fins de semana de calidade, un iniciaríase no 2023 e dous a partir de 2024.
    CCOO expuxo que a xornada anual ten que baixar como mínimo a 1790 horas, que se podería facer con tres fins de semana de calidade libres, uns cada cuadrimestre.

    Xornada Continua. Parece que por fin a patronal entende que hai un problema, pero presentan unha proposta tan aberta e con tantas condicións, QUE É INASUMIBLE.
    CCOO lembra unha vez máis que a xornada partida penaliza o gasto de acudir ao centro de traballo e agora máis coa subida do combustible, que ademais xa se fai ou se fixo en pandemia e que non regular a xornada para evitar quendas partidas, só obedece  a un capricho e a querer castigar ao persoal.
     

    Incremento salarial: Mantén a proposta anterior de Incremento Salarial: 2022 – 2´75% 2023 – 2´5 % 2024 – 2´25% 2025 – 2´25% 2026 – 2 % 2027 – 2%

    O IPC continúa subindo e parece que a patronal non entende os problemas do persoal para asumir os gastos que esta inflación disparada está a ter na súa economía. Mentres eles soben os prezos para manter os beneficios, NÓS/AS pagamos máis polos artigos co salario conxelado.
    CCOO expuxo alto e claro que chegou a hora de que a patronal se implique na solución desta crise, que pense nas persoas traballadoras e presente unha subida de salarios digna, é o momento de pensar no persoal e se é á conta de recortar un pouco os seus beneficios, TEN QUE SER.

  • Escalada de tensión na mesa do convenio de centros de chamadas: CCOO chama á folga

    Celebrouse hoxe, 13 de xuño, a segunda xornada de folga de 24 horas tralo éxito da do pasado 13 de mario.Na última reunión da mesa negociadora do convenio, CCOO e UGT demandaron un xiro na negociación. Malia que a próxima reunión está fixada para o 28 de xuño, só se reunirán cando as empresas presenten unha proposta conforme as necesidades do persoal.

    A Federación de Servizos de CCOO de Galicia destaca o gran seguimento no comezo da folga de 24 horas convocada para este luns no sector de centros de chamadas (contact center), así como na manifestación principal, que tivo lugar en Vigo.

    A posición respecto ao necesario incremento salarial no sector que defende CCOO vai calando nas empresas xa que catro delas: Abai, Intrum, Concentrix, Lananden, Jazzplat, Oest e Telecyl xa están a aplicar ou van aplicar subidas salariais en 2022 que posteriormente se axustarán ao que se pacte no Convenio.

    Desde o sindicato celébrase a entrada en razón das devanditas empresas xa que é de xustiza unha revisión salarial para as persoas traballadoras do sector, que perciben unha media de ingresos brutos mensuais de 800€ que non se actualizan desde 2019, co IPC desde hai case dous anos desbocado.

    Ademais, hai outros problemas que debemos resolver neste Convenio:

    • Débennos diñeiro desde marzo de 2020.Regulación e compensación do teletraballo
    • Xornadas parciais indesexadas que nos condenan non só a baixos salarios, senón a unhas cotizacións paupérrimas de cara ao noso futuro, por non falar das ampliacións temporais de xornada que nunca consolidan.
    • Abuso da contratación de ETT, compañeiros e compañeiras a quen as empresas consideran "de segunda".
    • Os continuos Es e ERTEs no sector, polo encabezonamiento da patronal en non querer incluír a subrogación como unha medida de estabilidade no emprego.

  • Acordo convenio hostalería Lugo

    O convenio ten aspectos moi importantes para garantir e mellorar as condicións de salario, conciliación e profesionalidade do persoal, recollendo as solicitudes da Plataforma Reivindicativa de CCOO, e todo isto despois duns duros anos de pandemia, con moitos locais pechados e a maioría do persoal en ERTE:

    •  Vixencia 2021 a 2024, con incrementos; 2021.- 1.5%; 2022.- 3,5%; 2023.- 2,5%; 2024.- 3%.

    Isto significa que á data publicación do Convenio no BOP, as persoas verán un incremento inmediato nas nóminas do 5%, así como un pago de atrasos polos seus efectos desde o 1 de xaneiro. Ler máis

    • Incorporamos unha cláusula de revisión salarial.

    Que permite que se garanta poder adquisitivo, regularizando o IPC a final de vixencia

    • Incluímos por primeira vez a obrigación de formar as persoas para facelas máis profesionalizadas.

    Aquelas empresas que non acrediten a aplicación de plans de formación ao seu persoal, deberán abonar un Plus de Formación de 20€/mes por Traballador/a.

    • Garantimos que as posibles subidas de SMI non se coman os incrementos salariais.

    Se hai incremento de SMI en 2023 e 2024, actualízanse as táboas e logo aplícase a subida salarial, co que os salarios de hostalería en Lugo sempre estarán por encima do SMI, acabando cunha situación de anos, na que moitas categorías estaban condenadas a un salario precario.

    • Melloramos a conciliación da vida laboral e familiar nun sector onde esta conciliación é complicada.

    Incluíndo unha licenza polo tempo necesario para acompañar ao médico a descendentes ata 15 anos e ascendentes de 1º grao ou sen grao que convivan co traballador/a e con dependencia xustificada.

    Ou que as licenzas retribuídas se poidan gozar días alternos mentres dure o feito causante.

    • Incorporamos unha cláusula de desconexión dixital.

    Que obriga ás empresas a evitar as chamadas de teléfono ou WhatsApp fora do horario laboral e que mantiñan as persoas continuamente pendentes do teléfono no seu tempo libre

    • Incluímos un protocolo de atuación contra ou acoso sexual, por razón de sexo e psicolóxico.

    Non era de recibo que, a estas alturas, non se contemplasen actuacións que evitasen calquera comportamento, que teña o propósito ou produza o efecto de atentar contra a dignidade das persoas.

    • Por último, incluímos unha garantía de aplicación da lexislación en materia de contratación ao ALEH (Acordo Laboral Estatal de Hostalería).

    Cunha Disposición Adicional que se compromete a realizar as modificacións parciais que resulten necesarias ao fin de asumir os acordos alcanzados ao respecto.

    En resumo, podemos dicir que nun momento complicado para o sector, tras uns anos moi duros, alcanzamos un acordo que mellora substancialmente as condicións do persoal do sector da hostalería en Lugo.

    Ver texto BOP do Convenio Colectivo de Hostelería da provincia de Lugo 2021-2024