My New Site

Autor: Servicios Galicia

  • Asinamos convenio na hostalaría de Pontevedra: Mellores salarios e novos dereitos

    Vigo, 17 de setembro de 2025.– CCOO Servizos asinamos onte o convenio colectivo da hostalaría da provincia de Pontevedra para 2024-2025. O acordo supón un avance histórico para o sector, con melloras salariais, novos dereitos sociais e maior estabilidade para o persoal fixo descontinuo.

    O convenio establece unha suba do 7% en dous anos, con cláusula de revisión segundo o IPC, así como permisos retribuídos para o acompañamento médico de fillos/as menores e un novo marco de recoñecemento profesional para camareiras de piso, axudantes e auxiliares a partir do ano 2027.

    Tamén incorpora unha regulación que garante maior previsibilidade e ingresos mínimos para o persoal fixo descontinuo, reducindo a estacionalidade e fortalecendo a estabilidade laboral.

    Desde CCOO destacamos que esta sinatura supón un paso adiante cara a unha hostalaría máis digna e sostible.

    sinatura convenio hostalaría Pontevedrasinatura convenio hostalaría Pontevedrasinatura convenio hostalaría Pontevedra

    Circular: Feito! Mellores salarios e máis dereitos

  • Chegou o momento de reducir a xornada laboral: 37,5 hrs

    Humanizar as relacións laborais e mellorar a vida das persoas

    As grandes transformacións no mundo produtivo, económico e social, impulsadas polas transicións dixital e ecolóxica, están xerando incrementos significativos da produtividade. Esta medra continua da produtividade tradúcese nun aumento dos beneficios empresariais.

    A riqueza que xera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda a sociedade. Mellorar os salarios e reducir o tempo de traballo son formas esenciais de distribuír a produtividade e a riqueza. É hora de adaptarse aos novos tempos.

    Redución da xornada laboral en España: unha medida urxente

    A redución da xornada laboral en España non é só unha necesidade, senón unha cuestión de xustiza social e un mecanismo de solidariedade que debe poñerse en marcha decontado.

    A última redución legal da xornada laboral produciuse hai máis de 40 anos, cando se situou en 40 horas semanais. Porén, a negociación colectiva permitiu que esta cifra se fora reducindo progresivamente, alcanzando unha media de 38,5 horas semanais nos convenios colectivos.

    Aínda así, moitos sectores e empresas non viron reducido o tempo de presenza, xerando competencia desleal e repercusións negativas no emprego.

    Por que reducir a xornada laboral?

    Reducir a xornada laboral é unha cuestión de xustiza social. Hai que equiparar os dereitos laborais e establecer un mecanismo de solidariedade para todas as persoas traballadoras.

    Impacto na saúde e no benestar

    Traballar menos horas ten un impacto positivo na saúde física e mental das traballadoras e traballadores. A redución do estrés laboral e o aumento do tempo libre permiten descansar adecuadamente.

    Ter máis tempo non só mellora o benestar xeral, senón que tamén reduce as taxas de absentismo laboral e as baixas por enfermidade. Desde esta perspectiva, tamén se ven beneficiadas as empresas en termos de custos e continuídade do traballo.

    Beneficios ambientais

    Reducir a xornada laboral tamén pode ter beneficios ambientais. Como se demostrou nas experiencias piloto realizadas, menos horas de traballo poden significar menos desprazamentos diarios, o que reduce as emisións de gases de efecto invernadoiro e a contaminación do aire.

    Igualdade de xénero

    A redución da xornada tamén é un mecanismo de igualdade de xénero, xa que favorece a corresponsabilidade e a conciliación.

    Chamamento sindical á acción

    Desde CCOO e UGT facemos un chamamento ás organizacións empresariais a apostaren por un acordo para levar a cabo esta redución de xornada, promovendo empresas máis produtivas que melloren a calidade da saúde e a vida das persoas traballadoras.

    Esta medida favorecerá:

    • Unha mellor conciliación corresponsable entre a vida laboral, social, persoal e familiar.

    • A creación e repartición de emprego no noso país.

    • A adaptación do modelo produtivo a un sistema máis xusto e sostíbel.

    Os beneficios empresariais actuais demostran que é o momento de afrontar esta medida. A redución da xornada laboral servirá para manter e crear máis emprego de calidade.

    Facemos tamén un chamamento a todos os partidos do arco parlamentario a comprometerse coa redución da xornada laboral, apostando por un modelo produtivo que teña como obxectivo a mellora do emprego e das condicións laborais de todas as persoas traballadoras.

    É hora de abandonar modelos baseados en baixos salarios e en longas xornadas laborais que xa demostraron o seu fracaso para a produtividade e a xeración de riqueza para o conxunto do país.

    Por todas estas razóns, UGT e CCOO mobilizaranse para explicar ao conxunto da sociedade a necesidade desta medida e esixir a redución da xornada máxima legal xa:

    Razóns clave para apoiar a redución a 37,5 horas semanais

    • Porque case 13 millóns de persoas traballadoras do sector privado se beneficiarán desta medida.

    • Porque mellora a saúde e calidade de vida das persoas traballadoras.

    • Porque contribúe a avanzar na igualdade efectiva entre mulleres e homes.

    • Porque ten un impacto directo na produtividade das empresas e na economía do país.

    Conclusión: 37,5 horas semanais, xa!

    Porque xa toca. Porque é o momento.

    37,5 HORAS SEMANAIS, XA!

    xornada 37,5 hrsxornada 37,5 hrsxornada 37,5 hrsxornada 37,5 horas

  • CCOO Servizos alertamos da descapitalización do CTAG e esiximos a reacción inmediata do padroado e da Xunta

    Vigo, 2 de setembro de 2025 – A Federación de Servizos de CCOO de Galicia expresamos a nosa profunda preocupación pola descapitalización que atravesa o Centro Tecnolóxico de Automoción de Galicia (CTAG), derivada da perda de persoal cualificado, proxectos e recursos. En apenas mes e medio, a entidade executou 23 despedimentos (8 disciplinarios en xullo e 15 en agosto), unha situación inédita nos 23 anos de traxectoria do centro.

    Desde CCOO alértase de que estes despedimentos supoñen unha perda de capital humano e técnico,  que sostén a capacidade de innovación e competitividade do CTAG nun momento crítico para o sector da automoción.
     

    Inacción do padroado

    Criticamos a falta de implicación dos membros do padroado da Fundación CTAG, entre os que se atopan a Xunta de Galicia, Stellantis, Zona Franca, Borgwarner e outras entidades estratéxicas. O padroado permanece inactivo mentres o centro perde recursos e cadro de persoal, o que acelera un proceso de descapitalización que pode poñer en risco o seu futuro.
     

    Reclamacións sen resposta da Xunta

    CCOO Servizos solicitamos en dúas ocasións unha reunión urxente coa Consellería de Economía, Industria e Innovación, dirixida por María Jesús Lorenzana, sen obter até o momento resposta. Consideramos incomprensible a falta de reacción da Xunta, que forma parte do padroado e debería velar pola estabilidade dunha entidade estratéxica para Galicia.
     

    Intervención da Inspección de Traballo

    A denuncia interposta por CCOO a comezos de xullo perante a Inspección de Traballo por un posible ERE encuberto xa deu resultados: a autoridade laboral abriu actuacións e citou formalmente a empresa, obrigándoa a presentar documentación extensa sobre os despedimentos, xornada e salarios. CCOO consideramos este paso unha garantía para verificar se se están a cumprir as obrigas legais

    O CTAG é un centro estratéxico para Galicia. Non podemos permitir que a descapitalización e a inacción das institucións poñan en risco o seu futuro. CCOO seguirá defendendo o cadro de persoal con firmeza, responsabilidade e transparencia.

    Noticia en prensa:

    Cadena SER: CC.OO. denuncia la "descapitalización" del CTAG en O Porriño

    Diario de Santiago: CCOO alerta de «descapitalización» del centro tecnológico del automóvil de O Porriño

    Galicia Confidencial: CC.OO. alerta da "descapitalización" do CTAG e pide a "reacción" do seu padroado, no que se inclúe a Xunta

    GaliciaPress: El lento languidecer del CTAG, "descapitalizado por la Xunta", denuncia CC.OO.

    La Voz de Galicia: CC.OO. denuncia los despidos en el CTAG y reclama a la Xunta que actúe

  • Beneficios récord na hostalaría fronte a salarios precarios: continúan as protestas na Coruña e Santiago

    A Coruña, 2 de setembro de 2025. – Logo da resposta masiva acadada na concentración realizada diante do Burger Fest da Coruña, as organizacións sindicais CCOO, CIG e UGT anunciamos a continuidade do calendario de mobilizacións para esixir un convenio colectivo xusto na hostalaría da provincia da Coruña.

    As seguintes accións están xa confirmadas:

    •  4 e 5 de setembro – Recollida de sinaturas no Obelisco da Coruña, de 10:00 a 13:00 horas.
    • 11 de setembro – Recollida de sinaturas na Praza do Toural, en Santiago de Compostela, de 10:00 a 13:00 horas.
    • 12 de setembro – Recollida de sinaturas na Praza Roxa, en Santiago de Compostela, de 10:00 a 13:00 horas.
    • 26 de setembro – Concentración na Praza do Toural, en Santiago de Compostela, de 11:00 a 12:00 horas, coa entrega de panfletos á cidadanía.
       

    Hostalaría na Coruña: beneficios récord fronte á precariedade laboral

    Os datos publicados recentemente amosan que a hostalaría na provincia da Coruña vive un verán de récords de ocupación e actividade:

    • No mes de xullo acadouse un 88 % de ocupación hoteleira, tres puntos máis que no ano anterior.
    • As terrazas e establecementos do centro rexistraron unha elevada afluencia, especialmente durante as festas, cun volume de negocio significativo.
    • A patronal recoñeceu que as cifras de 2025 igualan ou superan as de 2023, a pesar dalgunhas incidencias meteorolóxicas e loxísticas.

    Este incremento de facturación e beneficios contrasta coa realidade das persoas traballadoras: salarios que apenas superan o Salario Mínimo Interprofesional na hostalaría, xornadas abusivas, falta de descansos e ameazas de recortar dereitos como o complemento por incapacidade temporal.
     

    Condicións laborais e saúde na hostalaría

    Dende a representación sindical insistimos en que non se pode pretender atraer nin reter persoal cualificado nun sector que cronifica a precariedade e converte a saúde laboral en moeda de cambio. As altas taxas de baixas por lesións musculoesqueléticas, estrés e fatiga crónica confirman que as condicións actuais son insostibles.
     

    Convocatoria cidadá

    Neste contexto, CCOO, CIG e UGT convocamos á cidadanía e ao conxunto das traballadoras e traballadores a participar activamente nas recollidas de sinaturas e na concentración do 26 de setembro en Santiago de Compostela, baixo o lema “Por un convenio digno na hostalaría”.

    As organizacións sindicais lembramos que o éxito económico da hostalaría coruñesa non pode sosterse sobre a precariedade laboral. Se o sector medra en facturación e beneficios, é xusto e necesario que ese crecemento se traduza en melloras reais para as persoas que fan posible o seu funcionamento diario.

    ____________________________________

    enlightenedActualización: Imaxes da recollida de sinaturas

    Hostalaría CoruñaHostalaría CoruñaHostalaría CoruñaHostalaría Coruña

    Noticia en prensa:
    La Voz de Galicia: El sector de la hostelería de A Coruña continúa su lucha: firmas y concentraciones para pedir un nuevo convenio

    El Español: Colas para firmar por un convenio digno de la hostelería en A Coruña: 1.100 en la primera jornada

    ACoruñaXa: Os sindicatos anuncian novas mobilizacións na hostalaría da Coruña para reclamar un convenio digno

    Xornal da Coruña: A hostalaría coruñesa seguirá mobilizándose durante todo o mes de setembro

  • Mobilízamonos hoxe en Coruña por un convenio digno na hostalaría galega

    A Coruña, 20 de agosto de 2025. Desde a Federación de Servizos de CCOO, xunto con UGT e CIG, mobilizámonos hoxe no peirao de Calvo Sotelo da Coruña para reclamar un convenio colectivo digno na hostalaría galega. Fixemos visible o noso malestar e sinalamos directamente á patronal como responsable da precariedade laboral que afoga o sector da hostalaría en Galicia.

    Rexeitamos as declaracións da patronal hostaleira da Coruña
    Manifestamos o noso rexeitamento ás declaracións feitas por empresarios hostaleiros da Coruña, que culpan á suposta “falta de vontade” das persoas traballadoras da escaseza de persoal. A verdadeira realidade é que a patronal leva anos ofrecendo condicións inasumibles:

    • Salarios ancorados no SMI.

    • Xornadas ilegais por exceso de horas.

    • Descansos insuficientes.

    • A proposta de eliminar o complemento que garante o salario en caso de baixa médica.

    Denunciamos os riscos para a saúde laboral
    Estas prácticas impiden atraer e reter profesionais e teñen consecuencias graves: altas taxas de baixas por patoloxías musculoesqueléticas, estrés e fatiga crónica. Non aceptamos que a saúde das persoas traballadoras sexa moeda de cambio para manter a rendibilidade empresarial.

    Esiximos melloras reais no sector hostaleiro
    Reiteramos que a fidelización do persoal só é posíbel cun cambio profundo nas condicións de traballo, que debe incluír:

    • Salarios dignos, acordes ao peso económico do turismo en Galicia.

    • Horarios compatibles coa conciliación familiar e coa saúde laboral.

    • Respecto ao convenio colectivo da hostalaría.

    Reivindicamos tamén que o crecemento do turismo galego, motor económico estratéxico, vaia acompañado dun plan integral de desenvolvemento do sector hostaleiro, impulsado pola área de Turismo da Xunta de Galicia.

    Apostamos polo emprego estable e de calidade
    Dentro dese plan reclamamos:

    • Formación e profesionalización do persoal hostaleiro.

    • Emprego estable e con dereitos, máis alá da temporalidade e das campañas estivais.

    • Medidas de prevención en saúde laboral.

    • Corresponsabilidade empresarial que compatibilice rendibilidade e benestar.

    O noso compromiso co futuro da hostalaría galega
    A mobilización de hoxe é só un paso máis. Advertimos que o futuro da hostalaría en Galicia só será sustentable se se basea no emprego digno, na profesionalización e no respecto ás persoas traballadoras.

    #CCOO #HostalaríaGalicia #PrecariedadeLaboral #ConvenioHostalaría #Acoruña #TurismoGalicia #EmpregoDigno

     

    Noticias en prensa:

    La Voz de Galicia: La hostelería exige en A Coruña un convenio digno para 20.000 trabajadores

    Cadena SER: Huelga en la hostelería de A Coruña: los trabajadores denuncian un retroceso en el convenio colectivo

    La Opinión: Trabajadores de la hostelería coruñesa protestan por el bloqueo del convenio

    GaliciaPress: Personal de hostelería se manifiesta en A Coruña en demanda de un convenio y un salario "justo"