Autor: Servicios Galicia

  • CCOO vólvese a mobilizar en rexeitamento ás medidas forzosas do ERE de Caixabank

    Non basta con retirar as extincións forzosas, é necesario evitar unha purga coa mobilidade forzosa. O persoal de CaixaBank segue baixo a ameaza de mobilidades forzosas e cambios das súas condicións laborais. Por iso, o persoal de CaixaBank mobilizouse hoxe, 24 de abril, para manifestar o seu máis absoluto rexeitamento nas sedes de todas as Direccións Territoriais, e Servizos Centrais de Barcelona ás 17:00h.

    O persoal de CaixaBank segue baixo a ameaza: mobilidades forzosas, baixas indemnizacións que non garanten éxito nas adhesións e cambios das condicións laborais, como as 100 tardes para os xestores/as, apertura da tarde dos martes, etc. Ler máis

    A voluntariedad nas adhesións non evita as extincións forzosas e compromete dita voluntariedad porque sabemos que, aínda non queréndonos ir, poden aplicar unha mobilidade tamén forzosa que en caso de non aceptar acabaría en despedimento.

    A Dirección de CaixaBank debe dar un xiro máis na negociación e CCOO avanzará.

    Máis información: 

    Ricard Ruiz – Secretario Xeral CCOO CaixaBank: 699 073 329 
    Ruth Bolaños – Secretaria de Comunicación e Dinamización: 679 704 292

    Vídeo

  • Feminismo de clase

    NÓS, as mulleres de CCOO organizámonos nun sindicato de clase, solidario, internacionalista, que busca transformar a sociedade para que sexa máis xusta. E moitas de nós estamos afiliadas e organizadas tamén en organizacións feministas. Ler máis

    Somos continuadoras da centenaria loita feminista como mulleres e como traballadoras. Foron miles de mulleres as que nos antecederon, as que loitaron pola desigualdade salarial, por melloras en saúde laboral, xornada, permisos de maternidade, fronte ao acoso sexual, etc. Loitaron polos dereitos, as melloras sociais e as liberdades. Era, o seu, un feminismo de clase, e desa xenealogía somos continuadoras. Son Flora Tristán, Clara Zetkin, Rosa Luxemburgo, Alexandra Kollontai… e os miles de mulleres anónimas que as acompañaron e as reforzaron.

    Do noso pasado recente, xa como CCOO, podemos dicir que somos continuadoras de Begoña San José, Nati Camacho, Ramona Parra…, e milleiros de compañeiras sindicalistas máis, ás que non deixaremos de render homenaxe e recoñecemento.

    As mulleres somos as máis precarias laboralmente. Denunciamos o crecemento da pobreza e das desigualdades, con especial impacto en nós, con crueza nalgúns grupos, como as maiores, as paradas de longa duración, as que están a cargo de menores en fogares monomarentales ou as inmigrantes, entre outras.

    Tamén denunciamos a persistencia da brecha salarial, o empeoramento das condicións de emprego en moitos sectores feminizados, como consecuencia das reformas laborais. E alertamos das brechas de xénero na protección social e nas pensións, especialmente no económico, a consecuencia da nosa desigual inserción laboral,

    Porque somos conscientes da nosa situación ante o emprego e a desigual distribución da riqueza que se xera por esa vía (conflito capital-traballo), sabémonos traballadoras e organizámonos nun sindicato de clase.

    CCOO leva desde a súa orixe a loita contra a dobre discriminación que nos afecta como mulleres, por ser mulleres e por ser traballadoras á que unimos a loita contra todo tipo de violencias. Unha loita que a levamos a todos os ámbitos nos que estamos como CCOO, sen tregua, sen ningún descanso.

    Dito doutro xeito, o noso traballo atópase principalmente situado na base do material, do compoñente económico e social como elemento crave do empoderamiento e a autonomía persoal das mulleres. No noso feminismo crúzanse os problemas de clase e de xénero, á vez que temos en conta os derivados por calquera outra circunstancia ou condición persoal ou social.

    A nosa posición, tanto a feminista como a sindicalista, baséase nos principios de xustiza, liberdade, igualdade e solidariedade. Sabemos que a nosa loita é colectiva e que os logros deben ser tamén colectivos. Ese é o valor do sindicalismo de clase.

    Respectando todos os enfoques teóricos, nós, as sindicalistas, que non somos teóricas, senón que primamos a acción ("fixemos, facemos, faremos" é o nosa lema) destacamos a necesidade de recoñecer o valor do traballo das mulleres, dos traballos (en plural), tanto o que realizan como asalariadas como o que realizan, por imposición da lóxica patriarcal da domesticidad, no ámbito do fogar, o traballo doméstico e de coidados, básico para o sostemento das sociedades.

    As desigualdades persisten, pero avanzamos na loita. O pasado 8 de Marzo cambiou o relato nos medios de comunicación. As desigualdades e a violencia cara ás mulleres abriron os telexornais, foron primeira páxina nos xornais. As problemáticas tantas veces denunciadas (brecha salarial, precariedade laboral con rostro de muller, violencias machistas…) foron, de súpeto, protagonistas do discurso mediático. Pero onde houbo moitos menos cambios, é sen dúbida, na nosa vida real como mulleres.

    Un logro substancial é que a axenda feminista forma parte xa da axenda sindical, non o imos a negar. O noso obxectivo é acabar coas desigualdades sociais, e as de xénero forman parte substancial delas. Como sinalei anteriormente, se o pasado 8M cambiamos o relato, agora trátase de cambios estruturais. Por iso, dicimos tamén, para CCOO é 8M sempre. Para o sindicalismo de clase de CCOO todos os días son 8 de Marzo.

    Algúns indicadores da desigualdade estrutural de xénero na nosa contorna: menor acceso a emprego (inactividade, paro, economía informal ou mergullada) e ao emprego de calidade (segregación, tempo parcial, temporalidade); discriminación salarial e salarios máis baixos (sectores feminizados); menor presencia en postos directivos en organismos económicos (menos poder en decisións económicas); menor acceso a prestacións sociais e prestacións de menor contía; menor acceso a pensións contributivas e brecha en pensións; traballo reprodutivo (doméstico e de coidados) asignado polo rol de xénero como obrigación principal, vitalicia e gratuíta. Esta obrigación de coidado causa abandono do emprego que pode ser definitiva ou temporal, mediante excedencias /redución de xornada; e cando non hai abandono do emprego o que hai é dobre ou tripla xornada de traballo.

    Todo iso remata producindo a desigualdade económica que sufrimos as mulleres: somos máis pobres e temos un acceso menor aos recursos que proporcionan a autonomía económica.

    Desde CCOO unimos os nosos intereses en defensa da clase traballadora, é dicir, a loita pola xustiza social, a redistribución da riqueza na pugna capital/traballo, vía salarios dignos así como vía prestacións sociais e servizos públicos como dereitos nun Estado de benestar, cos intereses como organización con obxectivos feministas. Estes son, fundamentalmente: incorporar a perspectiva de xénero nesta loita, integrando a xustiza de xénero na xustiza social.

    Temos os "enclave violeta", punto de visibilidade da loita sindical e feminista presente en todas e cada unha das mobilizacións sindicais, resultado de transversalizar a perspectiva feminista á esfera sindical. Só así se conseguirá o obxectivo perseguido de igualdade real e efectiva. E queremos que nunca máis haxa retrocesos nos nosos dereitos, e que a igualdade sexa un camiño sen retorno.

    As CCOO tivemos, temos e teremos o obxectivo irrenunciable de construír colectivamente unha sociedade inclusiva e igualitaria, na que non teñan cabida nin discriminacións nin violencias contra as mulleres. Nisto estamos e nunca nos renderemos.

    O sindicalismo de clase, o sindicalismo organizado, nos empodera ás sindicalistas, empodera a todas as mulleres. E non hai dúbida, mais mulleres en organizacións sindicais, fan sindicatos máis fortes.

    Elena Blasco Martín

    Publicación orixinal

  • Asinado o Convenio de Materiais de Construción e Saneamento de Ourense

    O mércores 10 de abril asinamos o Convenio Colectivo de de o Sector de Materiais para a Construción e Saneamento de Ourense.
    A sinatura realizouse por parte da patronal ASEMACO e todos os sindicatos coa seguinte representación na mesa: CCOO 2, UXT 1 e CIG 1.
    Os datos a destacar neste acordo son os seguintes: Ler máis

    • Vixencia anos 2019 – 2020.

    • Porcentaxe dun mínimo de 70% de emprego fixo.

    • Incorporación ao salario basee do plus de transporte diario, cun importe de 60€ ao mes, que agora se abonará tamén no tres pagas extras e o mes de vacacións.

    • Incremento medio mínimo anual dun 2,4% (resultante de incorporar o plus de transporte ao salario basee e aplicar un 1,25% á suma de ambos os conceptos, o que nos permitirá alcanzar durante a vixencia do convenio o mínimo de 14.000€ anuais pactados no AENC)

    • Revisión salarial no caso de que o IPC supere os incrementos pactados

    • Incremento de Póliza de seguro de vida a 30.000€.

    • Xornada de descanso retribuido os días 18 maio 2019 e 2 de maio 2020.

    • Obriga de control de presenza e entrega dun resumo mensual das horas realizadas a entregar co recibo de nómina.

    • Inicio dos permisos retribuidos dos apartados b) e c) do convenio, en día hábil posterior ao feito causante, así como a posibilidade de gozar en días alternos os do apartado b)

    • Eliminación de categorías obsoletas que estaban por baixo do SMI.

    Asinamos un convenio que mellora notablemente as condicións de traballo do persoaL do sector, tanto a nivel salarial, como no que respecta a melloras sociais ou conciliación da vida familiar e laboral.

  • Novo día de folga en #UnitonoOurense cun seguimiento do 100% nas dúas quendas.

    Comunicado comité empresa de Unitono Ourense:

    Como sabedes tivemos unha reunión extraordinaria coa empresa para tratar a situación actual.
    UNITONO di que a súa intención non é deslocalizar ou pechar este centro e que na mesma liña esta Naturgy. Ler máis

    Non obstante a empresa NON SE COMPROMETE A GARANTIR NIN O AUMENTO DA CARGA DE TRABALLO NIN GARANTIR OS POSTOS DE TRABALLO.
    Moito din que apostan por nós pero, cremos que as palabras teñen que vir acompañadas con feitos porque de palabras bonitas non comemos!!!

    Convidamos á empresa que acudise xunto co Comité á reunión coa secretaria xeral de emprego da Xunta de Galicia. E declinou a oferta. Tamén pedimos que se convoque unha mesa de negociación entre a empresa, o Comité e Naturgy. Non tivemos resposta.

    O Comité propuxo á empresa que sente a negociar co cliente para que se reparta o traballo entre as dúas plataformas pero obtendo maior carga de traballo aquí. A empresa négase pois xa é u contrato cerrado. Entendemos que NON HOUBO UNHA VONTADE REAL POR PARTE DA EMPRESA DE NEGOCIAR.

    Tras 4 horas de reunión, a empresa o único que nos ofreceu a garantir por escrito que durante dous meses non van adoptar medidas de recortes contra os traballadores/ as. 
    ESTO NON É GARANTÍA DE EMPLEO SENON É GARANTÍA DE PRECARIEDADE e en ningún momento garantizan estabilidade e continuidade o único que temos é Data de Caducidade

    Temos neste momento un sentimento de desánimo máis profundo se cabe e a nosa postura e seguir pelexando coa vosa axuda

    NON SABEMOS CANTO PODE DURAR O QUE SI SABEMOS É QUE NON NOS VAMOS A RENDIR

    Vídeo

  • CCOO alerta da posible perda de emprego en Unitono en Ourense e critica a Naturgy pola deslocalización de traballo

    A Federación de Servizos de CCOO alerta da posible perda de emprego en Unitono no seu centro de chamadas de Ourense e critica a Naturgy (antiga Gas Natural Fenosa) pola deslocalización de traballo que se presta actualmente desde Galicia. Segundo o sindicato, a empresa atribúelle á eléctrica a decisión de levar fóra da comunidade autónoma o servizo, concretamente para unha nova plataforma aberta o pasado marzo en Reus.

    O comité de empresa de Unitono en Ourense alerta de que están en risco numerosos postos de traballo nunha empresa que dá ocupación a máis de 130 persoas. Por esta razón, convoca paros para o vindeiro luns, 8 de abril, de 12 a 13 horas e de 18 a 19 horas.