Autor: Servicios Galicia

  • Asinado o acordo de Convenio Colectivo de Comercio Téxtil de Ourense

    Desde
    CCOO
    consideramos como tema a destacar tras a sinatura do acordo, que por
    fin acabamos coa situación de bloqueo que tiña este convenio desde
    finais do ano 2010.

    Acabouse tanto
    a conxelación salarial, como manter un texto que tan só polo simple
    paso do tempo era obsoleto nalgúns dos seus artigos.

    É
    un convenio asinado para o que queda deste ano 2018 e o ano 2019, por
    tanto desde
    CCOO considerámolo como un convenio de tránsito que nos permite
    acabar con este bloqueo e empezar a planificar o futuro a curto
    prazo.

    É
    importante poñer en valor que se desbloqueou o convenio GRAZAS
    Á VOSA PARTICIPACIÓN, coa asistencia tanto ás mobilizacións

    que tiveron lugar durante o verán, como ás asembleas nos locais
    sindicais, deixando claro á luz pública e á Patronal, que este
    bloqueo tiña que finalizar. Ler máis

    Por
    destacar algúns dos termos do acordo indicamos:


    Incremento salario 2018:

    6%


    Incremento salario 2019:

    2%


    Plus de nocturnidade:

    Incremento do 30% de salario entre as 22:00 e as 6:00.


    Traballo en domingos e festivos:

    Compensación de 8 horas por 7 traballadas.


    Equiparación salario:

    Encargada e Dependenta maior.


    Vacacións:

    • 17 días
      entre 15 xuño e o 30 de setembro.

    • Non poderán
      empezar en domingo ou festivo.

    • Regulación
      en caso de Incapacidade Temporal para gozalas posteriormente.


    Persoal fixo:
    Mínimo
    de 70% en centros de máis de 12 traballadores aos 3 anos.

    – Licenzas
    e permisos:

    • Incremento de
      días no apartado 2) de licenzas.

    • Equiparación
      de parellas de feito.

    • Incremento
      dos días de lactación.

    – Contrato
    a tempo parcial:

    • Mínimos de
      28 H semanais para contratos indefinidos en centros de máis de 5
      persoas en plantel.

    • Preaviso de
      horas complementarias con 7 días de antelación.

    • Dereito
      preferente a incremento de xornada antes de realizar novas
      contratacións.

    • Contratos de
      menos de 25 H sen peche ao mediodía, xornada continuada.

    • Contratos de
      menos de 20 H con peche ao mediodía, xornada continuada.

    Para
    máis información sobre o acordo podes acudir aos locais de CCOO,
    onde as delegadas que asistiron ás reunións poderán informarte con
    máis detalle. 

  • Normas e convocatoria para a constitución da Sección Sindical do grupo CTAG

    Convocamos a todas as persoas afiliadas e ao corrente de pago á Asemblea da Sección Sindical de grupo CTAG en Vigo,  na que poderán participar dentro do proceso de constitución/renovación da Sección Sindical  de CTAG. Ler máis

    Na devandita Asemblea podes participar no debate de documentos que se someten a votación no Plenario (Fase deliberativa), así como na elección da túa representación no proceso de constitución da Sección Sindical (Fase electiva), tal e como establecen as normas de convocatoria que che achegamos á presente carta.
    •     Data de celebración: 25/10/2018
    •     Lugar de celebración: locais de CCOO en Rua Teixugueiras 11 entreplanta  Vigo 
    •     Horario
    •  
      • Fase Electiva: de 16:00 a 18:00 horas
    ORDE DO DÍA:
        1. Elección dos membros da Sección Sindical 
    Esperamos contar coa túa asistencia, e a túa sempre necesaria e importante participación.

    Secretaria de Organización Federación Servizos CCOO de Galicia

    Normas constitución Sección Sindical grupo CTAG

  • Carta á Xunta de Galicia rexeitando a apertura de domingos e festivos no Comercio Galego

    Unha vez máis, como cada ano, desde a Xunta de Galicia e en cumprimento da lei de horarios comerciais, solicítasenos que entreguemos unha relación de dez domingos e festivos que puidesen considerarse como de posible apertura comercial.
    A apertura de domingos e festivos en comercio, permite e fomenta unha loita desigual entre as grandes superficies e o pequeno comercio de proximidade, e coa escusa do incremento de postos de traballo, precariza as condicións das traballadoras e traballadores do sector. Ler máis
    A estas alturas, a experiencia xa nos indica claramente que o incremento de horas comerciais non implica un aumento substancial do emprego, senón que máis ben lévanos á precarización das condicións laborais con incrementos abusivos de xornada, con aumento do número de horarios irregulares e impedindo a conciliación da vida laboral e familiar.
    Ademais a apertura de domingos e festivos, potencia unha perniciosa identificación entre lecer e consumismo desmedido.
    A Federación de Servizos de CCOO, unha vez máis, realizou un escrito de contestación situándose contra a apertura de domingos e festivos.

    Carta contestación Xunta de Galicia

  • Sentenza de Tribunal Supremo en casación para unificación de doutrina pola que se declara exentas de tributación de IRPF as prestacións de Maternidade

    Adxunto remitimos a Sentenza que o Tribunal Supremo acaba de fallar en unificación de doutrina pola que se declaran exentas de tributación no Imposto da Renda de Persoas Físicas (IRPF) as prestacións de Maternidade da Seguridade Social.
    Esta sentenza supón a resolución definitiva do conflito que desde varios anos vén producindo en relación á exención do citado imposto, e que se derivaba da diferente opinión que tiñan da mesma distintos tribunais, recoñecéndoa nalgúns casos e denegándoa noutros
    Deste xeito, fíxase como doutrina legal a exención da tributación no IRPF das prestacións de Maternidade da Seguridade Social. Ler máis

    Valoración sindical da sentenza

    Con independencia do procedemento de reclamación das contías abonadas en concepto de IRPF por estas prestacións, do que damos conta máis abaixo, convén tamén realizar unha primeira valoración sindical do que supón a sentenza.
    CCOO sempre defendemos a necesidade de que o sistema fiscal se deseñe sobre a lóxica da progresividade e a repartición xusta e equitativa dos esforzos en función do nivel de renda das persoas, e recoñecendo en todo caso os distintos obxectivos que perseguen as prestacións contributivas e as asistenciais de modo que se alcance o equilibrio que entre os principios de contributividade, suficiencia e solidariedade deben caracterizar aos sistemas públicos de protección social. 
    Da mesma forma que, desde o noso punto de vista, as deficiencias do noso ordenamento en materia de protección dos dereitos da muller en xeral e da muller traballadora en particular non parece que poidan resolverse cunha norma ou unha interpretación dunha norma fiscal  non acorde co principio de igualdade e progresividade establecido no artigo 31 da CE.
    En calquera caso, o Tribunal Supremo fixou como doutrina legal a xa sinalada anteriormente e ábrese agora, de forma non controvertida, a vía para que as persoas beneficiarias da prestación poidan reclamar a devolución do imposto nos termos que máis abaixo se determinan.
    A fórmula máis probable de reclamación será ante a administración tributaria, refacendo a declaración de forma axustada ao novo criterio establecido polo Tribunal Supremo e reclamando a diferenza a favor da persoa declarante.

    Consecuencias da Sentenza sobre as futuras prestaciós de Maternidade

    A nova doutrina fixada polo Tribunal Supremo supón que, a partir de agora, e sempre que non se modifique a actual lexislación, quedarán exentas de tributación todas as prestacións de Maternidade que se recoñezan por parte da Seguridade Social. De modo que o INSS deixará de realizar a retención do IRPF sobre estas prestacións. 

    Consecuencias da Sentenza sobre as prestacións de Maternidade que se están percibindo actualmente

    Quen estea a percibir unha prestación de maternidade neste momento deixa de estar obrigado/a á tributación ao IRPF pola mesma, de modo que a Seguridade Social deixará de practicar a retención da mesma nas próximas nóminas, e a persoa titular da prestación poderá solicitar a Axencia Tributaria a devolución das retencións xa practicadas con anterioridade ou, no seu caso, regularizar o imposto na declaración tributaria anual de acordo á nova doutrina.

    Estamos á espera de coñecer o procedemento concreto co que a Axencia Tributaria vai proceder á devolución ou, no seu caso, a regularización do imposto. Resulta neste punto moi relevante saber se, por exemplo, procederá de oficio ou será necesaria realizar algún tipo de reclamación. Aínda que o máis probable é o segundo.

    Consecuencias da Sentenza sobre as prestacións de Maternidade que se percibiron con anterioridade á mesma.

    Quen percibise prestacións de Maternidade durante 2018, practícaselles retención de IRPF polas mesmas e, loxicamente, se aínda non realizasen a declaración do imposto do exercicio completo, atópanse no mesmo caso que o sinalado no apartado anterior.
    Que percibise prestacións de Maternidade en exercicios anteriores polos que xa tributase ao IRPF, poderán solicitar a devolución deste imposto. Esta posibilidade restrínxese ás prestacións de maternidade percibidas até un máximo de 4 anos antes. Entendemos que poden reclamarse por esta vía as contías que procedan de prestacións percibidas desde 2014 (art. 67 LGT).
    Poderá obterse a devolución de contías referidas a períodos anteriores, cando estas fosen reclamadas e estean en trámite de resolución administrativa ou xudicial.
    Nestes casos, debemos insistir en que nos atopamos á espera de coñecer o criterio de actuación que adoptará a Axencia Tributaria, aínda que o máis probable que nestes supostos non actúe de oficio e sexa necesario realizar a reclamación correspondente.
    Nalgúns medios de comunicación aparecen referencias, citando como fonte despachos de avogados, a vías de reclamación para prazos anteriores, aínda que non houbese reclamación administrativa ou xudicial previa. Sen prexuízo de analizar todas as posibilidades, neste momento, as nosas indicacións respecto diso limítanse ao transcrito nesta nota.

    Consecuencias de la Sentencia en relación a las prestaciones de maternidad para funcionarios

    Para os funcionarios civís do Estado que non están no Réxime Xeral da Seguridade Social (Réxime especial -Muface,-) e algúns outros corpos, a maternidade ten o carácter de permiso retribuido mediante os seus correspondentes haberes. Sen prexuízo dunha valoración posterior máis detallada, nestes casos, ao non haber prestación» senón «retribución» a sentenza non sería de aplicación, o que sen dúbida resulta paradoxal. 
    Consecuencias da Sentenza en relación ás prestacións de paternidade

    A Sentenza non examina o tratamento fiscal que deba darse ás prestacións por paternidade por non ser obxecto do debate exposto. Doutra banda, a regulación tributaria non permite a extrapolación desta doutrina a outros supostos pola súa mera similitude. 
    Agora ben, a fundamentación da sentenza parece concluír que todas as prestacións públicas por «nacemento, parto ou adopción»estarían incluídas na exención do artigo 7 h) LIRPF con independencia da súa natureza. De feito, o groso dos argumentos que serven á Sala para situarse poden ser aplicables  á prestación por paternidade. Neste sentido, a prestación de paternidade regulada nos artigos 183 e ss do TRLGSS é unha prestación pública por «nacemento, parto ou adopción» na mesma medida que o é a prestación de maternidade regulada nos arts. 177 e seguintes do mesmo texto.
    Doutra banda, a prestación por paternidade do art.  183 e ss do TRLGSS introduciuse pola L.Ou. 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdade como unha medida concreta que persegue a igualdade de trato efectiva e o fomento da corresponsabilidade familiar  entre mulleres e homes na asunción das responsabilidades familiares. Estamos ante prestacións da mesma natureza que protexen as mesmas situacións e co mesmo alcance (deixando a salvo a diferente duración). Por iso, non parecería admisible que recibise un tratamento fiscal distinto e máis oneroso a prestación coa que se pretende fomentar aquela maior corresponsabilidade. 
    Procedimiento a seguir no caso de reclamacións ante a Axencia Tributaria.

    O procedemento a seguir atópase regulado polo Regulamento xeral de desenvolvemento da Lei 58/2003, de 17 de decembro, Xeral tributaria, en materia de revisión en vía administrativa. Inicialmente trátase de solicitar á Administración de Facenda competente a devolución das contías indebidamente retidas ou satisfeitas mediante o procedemento de devolución de ingresos indebidos ou instando a rectificación da autoliquidación mediante a que se realizou o ingreso indebido. 
    Con carácter previo á resolución, a Administración notificará á persoa interesada a proposta de resolución para que nun prazo de dez días presente as alegacións ou documentos que considere necesarios; aínda que en determinados supostos pode prescindirse do devandito trámite. Se a resolución é favorable deberán abonarse ademais os intereses de demora correspondentes.
    Posto que as reclamacións axústanse agora á nova doutrina emitida polo Tribunal Supremo con toda probabilidade a Axencia Tributaria procederá a resolver afirmativamente ás devanditas reclamacións.
    En todo caso, se a resolución ao recurso administrativo fose desfavorable debe recorrerse na vía económico-administrativa  esgotando, no seu caso,  os recursos conforme ás disposicións do devandito regulamento. Esgotada a vía económico-administrativa sen resultado satisfactorio deberá interporse en prazo o correspondente recurso contencioso-administrativo ante a Xurisdición contenciosa-administrativa.

    Sentenza unificación doutrina prestacións maternidade exentas

  • CCOO denuncia a explotación laboral en Proxecto Home Galicia

    Comisións Obreiras (CCOO) denuncia explotación laboral na Fundación Monte do Gozo (Proxecto Home Galicia) e reproba que a dirección utilice as persoas usuarias como «reféns» para presionar os seus propios traballadores e traballadoras. Segundo CCOO, ante a crecente mobilización interna en defensa dos dereitos laborais, a dirección da fundación reaccionou pechando dous centros de traballo, causando un grave prexuízo tanto ao seu persoal como ás persoas usuarias.

    Tras detectar irregularidades laborais, CCOO instou a empresa a solucionalas. Ante a súa negativa, o sindicato puxo os feitos en coñecemento da Inspección de Traballo. Tras estudar o caso, a autoridade laboral obrigou a Fundación a pagalles aos traballadores e traballadoras uns 14.000 euros en concepto de salarios e cotizacións sociais non percibidos durante as baixas médicas.

    A Fundación reaccionou con máis represión contra o seu persoal, malia que iso implicase prexudicar as persoas usuarias. Concretamente, Proxecto Home Galicia pechou na última semana os centros de Lugo e de Pontevedra, obrigando o persoal afectado a recolocarse en Santiago de Compostela ou Vigo. Esta medida provocou que a fundación non poida atender o mesmo número de persoas usuarias, polo que xa as está a derivar a outros centros situados fóra de Galicia.

    Para CCOO é «intolerable» que Proxecto Home se aproveite das persoas usuarias para «chantaxear» os seus propios traballadores e traballadoras, «persoal moi cualificado que realiza un labor social fundamental».

    A Fundación Monte do Gozo – Proxecto Home ten como obxectivo principal a atención a persoas con diferentes adiccións. En Galicia conta con dous centros en Santiago de Compostela, un en Oleiros, un en Ourense e outro en Vigo.

    Dosier informativo sobre a situación laboral en Proxecto Home Galicia [PDF]