My New Site

Autor: Servicios Galicia

  • Plenario Extraordinario da Sección Sindical CCOO Santander e integración da Sección Sindical Grupo Banco Popular en Galicia

    Dacordo co disposto nas normas do Plenario Extraordinario da SSE Banco de Santander e Integración da SSE Banco popular os afiliados de Banco Santander e Banco Popular están convocados ás Asembleas Provinciais que levarán a cabo nas seguintes datas e lugares: 

     

    Data

    Lugar

    Hora

    A Coruña

    09/05/2018

    Avenida de Alfonso Molina Km. 2, Edificio Sindicatos, 4ª planta, A Coruña

    16:30 a 20:30

    Lugo

    10/05/2018

    Ronda da Muralla, nº 58, Edificio Sindicatos, Bajo , Lugo

    16:30 a 20:30

    Ourense

    07/05/2018

    Parque de San Lázaro, 12, Edificio Sindicatos, 3ª Planta, Ourense

    16:30 a 20:30

    Pontevedra

    08/05/2018

    As Teixugueiras, nº 11 -Entreplanta (Polígono de Navia), Vigo

    16:30 a 20:30

     

     

    En ditas asembleas debaterase o documento de Relatorio, así como procederase á votación da delegación que asistirá, por cada provincia, ao Plenario Extraordinario da Sección Sindical CCOO Santander e integración da Sección Sindical Grupo Banco Popular en Galicia.

  • CCOO Servizos obtén toda a representatividade nas eleccións de Novotec A Coruña

    O pasado 13 de abril celebráronse eleccións na empresa Novotec Consultores na Provincia de Coruña, obtendo un total de teres das tres delegadas de persoal elixibles.
    Novotec pertence ao grupo APPLUS e adícase a  desenvolver solucións integrais nas áreas de xestión de calidade e procesos, medio ambiente e sostibilidade, seguridade e saúde laboral.
    CCOO Servizos quere amosar o seu agradecemento a todas as persoas que participaron neste proceso e en especial ás que co seu voto depositaron a súa confianza en Comisións Obreiras. Grazas á confianza depositada en nós, pasamos de ter dúas delegadas de persoal no anterior proceso electoral a obter tres delegadas nestas eleccións.
    CCOO Servizos quere dar os parabéns tamén a todos os traballadores e traballadoras amosando o noso compromiso para levar a cabo o mellor traballo posible en defensa dos intereses de todo o persoal.

  • Paradores: Sentenzas sobre vacacións en Villalba e modificación de quendas a persoal do departamento de pisos en Monforte

    Dúas sentenzas en Paradores dan a razón a CCOO en senllos conflitos colectivos, un no Parador de Vilalba sobre fixación de vacacións por peche temporal do Parador e o outro no Parador de Monforte por modificación de quendas ao persoal do departamento de pisos.

    No caso de Vilalba reclamábase que na imposición por parte da empresa das vacacións 2018 por peche do Parador non se negociou coa representación dos traballadores de boa fe, non se solicitou informe previo do Comité de Empresa e alterouse de forma substancial o sistema de vacacións que viña establecendo regularmente.
    A xuíz basea a súa sentenza na falta de informe previo do Comité de Empresa (Requisito imprescindible segundo sentenza do TS) e en que se modificou o sistema para a negociación das vacacións que viña utilizando nos últimos anos sen aplicar o establecido no artigo 41 do Estatuto dos Traballadores de modificación substancial de condicións de traballo, ademais de non acreditarse causas técnicas organizativas ou de produción que xustificasen a medida.
    A conclusión final da xuíz é que declara nulos os calendarios de vacacións impostos pola empresa para o ano 2018 no Parador de Vilalba, establecendo a posibilidade de interpor recurso nun prazo de cinco días.
    No caso de Monforte o que se reclamou foi a modificación das quendas de traballo como modificación substancial das condicións de traballo e que non se entregaron os calendarios xerais aos traballadores e traballadoras.
    A cuestión a debate foi que no departamento de pisos os meses de xuño e xullo de 2017 se modificou no calendario mensual a rotación dos descansos e se establece por primeira vez o descanso en luns e martes separado do fin de semana.
    Entende a xuíz que o que se produce no mes de xuño e xullo non é un simple cambio na rotación, o que realmente hai é unha modificación substancial de condicións de traballo e por tanto a empresa tería que aplicar o artigo 41 do Estatuto e xustificar a necesidade de tal modificación. Queda claro que o acordo do ERE no que respecta á confección dos calendarios mensuais non lle permite á empresa actuar con discrecionalidade.
    Como decisión final establece que a empresa deberá repor ás traballadoras afectadas do Parador de Monforte as condicións de quendas e distribución de xornada que tiñan antes de xuño de 2017. Tamén se establece a posibilidade de interpor recurso nun prazo de cinco días.

    A conclusión final está clara. Só tentándoo podemos conseguir cambiar as cousas e o movemento demóstrase andando, aos poucos pero firmemente. Nestes dous casos a unidade do persoal do Parador de Vilalba e do departamento de pisos do Parador de Monforte xunto coa axuda e o apoio de CCOO conseguiron cambiar as cousas e que a dirección da empresa non poida aplicar unhas medidas que nos dous casos non estaban de ningunha das maneiras xustificadas.

  • CCOO e UGT congratúlanse do «éxito» da folga e da participación «masiva» nas mobilizacións

    O Sindicato Nacional de CCOO de Galicia e UGT-Galicia congratúlanse do «éxito» da folga convocada hoxe polo sindicalismo de clase. O seguimento dos paros de dúas horas foi masivo, especialmente en grandes empresas e administracións públicas. Polo de agora, non houbo incidentes salientables nin no paro que da madrugada (entre as 00:00 e as 02:00), nin tampouco ao mediodía (das 12:00 ás 14:00). 

    Para CCOO e UGT, o «apoio maioritario» da sociedade galega a esta convocatoria é «a proba» de que as reivindicacións do sindicalismo de clase, compartidas polo movemento feminista, «son tamén maioritarias entre os galegos e as galegas»: cómpre «denunciar e desterrar» a brecha salarial, a precariedade laboral das mulleres e o acoso e a violencia de xénero.

    Sabio e Rodríguez coidan que a data de hoxe é «histórica» e marcará «un antes e un despois» na loita pola igualdade. O apoio á folga amosa «o total rexeitamento» da sociedade galega á situación que padecen as mulleres do noso país. «As reformas laborais impostas, os recortes e as medidas de austeridade non fixeron máis que incidir nas desigualdades», denuncian as dirixentes sindicais.

    Contra o «teito de cristal»

    As secretarias da Muller de CCOO e UGT denuncian a «discriminación laboral e salarial» das traballadoras galegas: a igual formación, os homes acadan maiores taxas de ocupación en todos os niveis formativos. Ademais, a brecha salarial é de 22 puntos, polo que as mulleres galegas terían que traballar 71 días máis ao ano para percibiren o mesmo salario que os homes nun ano. Tamén critican a existencia dun «teito de cristal» que é a causa de que só o 2,3 % da poboación ocupada feminina estea en postos de dirección ou xerencia.

    A «praga» da violencia machista e do acoso

    Ademais da situación laboral, as mulleres son vítimas doutra das grandes «pragas» da sociedade actual, a violencia machista. No 2017, foron asasinadas 49 mulleres e 8 nenos e nenas. O recente Pacto de Estado contra a violencia demóstrase insuficiente e case non recolle medidas de carácter laboral, que son «fundamentais» ?en opinión dos sindicatos? para que as mulleres poidan saír dunha situación de violencia de xénero.

    Rodríguez e Sabio lembran tamén a situación de acoso sexual nos centros de traballo. Aínda que a lei protexe contra estas situacións, «as denuncias son poucas polas dificultades probatorias ou polos medos a perder o emprego», lamentan.

    Galería de imaxes

  • 8M no Corte Inglés

    Con
    motivo da folga convocada para o día 8 de marzo volvemos a ver que
    Fetico e Fasga continúan facendo o mesmo papel, seguidismo da
    patronal e das empresas, tentando desprestixiar unha mobilización
    histórica e necesaria.

    Non
    imos perder nin un minuto en responder aos argumentos tan absurdos
    que utilizaron na reunión extraordinaria do Corte Inglés de Vigo,
    que se celebrou neste centro o día 22 de febreiro. Non recoñecen, e parece non preocuparlles moito, os problemas reais que sufrimos
    as mulleres, tamén nesta empresa. Imos explicarvos os motivos que
    nos levaron a convocar esta mobilización.

    As
    CCOO estivemos sempre en primeira liña na loita polos dereitos das
    mulleres e pola igualdade. Quixemos protagonizar unha mobilización
    laboral sen precedentes na historia do movemento sindical e feminista
    en España.

    Por
    que CCOO pode convocar unha folga xeral? Porque é a primeira
    organización sindical neste país e formamos parte de organizacións
    sindicais internacionais.

    Sobran
    os motivos:

    • Os
      contratos de semanas ou meses recaen maiormente nas mulleres, as
      cales están a traballar con xornadas con menos horas.
    • As
      pensións son un 37% máis baixa para as mulleres.
    • No
      2017 foron asasinas 49 mulleres e 8 nenas e nenos por violencia
      machista.
    • A
      brecha salarial segue aumentando en todos os sectores do noso país,
      en traballo de igual valor as mulleres cobran ata un 30% menos que os
      homes.
    • Os
      coidados recaen maioritariamente sobre nós, e 9 de cada 10 permisos
      ou excedencias recaen sobre as mulleres.
    • Cantas
      mulleres están a traballar nos departamentos de loxística? E na
      liña de caixas?
    • E
      cantas de directoras de centros? Teñen o mesmo porcentaxe de
      presenza na empresa?
    • Realmente
      cremos que a igualdade efectiva e real chegou por asinar un acordo ou
      non? queda moito camiño por andar.

    Por
    todo isto cremos que unha folga de 2 horas por quenda de traballo é
    a forma máis eficaz para conseguir este obxectivo. Tamén, porque é
    a menos gravosa para o conxunto das persoas traballadoras, ao supor
    un menor prexuízo económico.

    Todos
    os traballadores e traballadoras teñen dereito á folga, é un
    dereito recoñecido pola Constitución a todas as persoas
    traballadoras, e están cubertas pola convocatoria xeral. Por tanto,
    non hai que notificalo, nin preavisar a intención de secundar a
    folga. Doutra banda, a empresa tampouco debería preguntar aos seus
    traballadores e traballadoras se acudirán a traballar ou non, xa que
    podería considerarse un intento de coacción, algo perseguido pola
    lei.

    Ao
    tratarse dunha folga ou paro de 2 horas, o desconto salarial será de
    dúas horas incluíndo a parte proporcional das pagas
    extraordinarias.