My New Site

Autor: Servicios Galicia

  • Convenio Comercio do Metal da Provincia de Pontevedra: avances na negociación

    Por fin, e sen tempo non era,
    empezamos a negociar de verdade o convenio de comercio metal da
    provincia de Pontevedra.

    A patronal fixo unha
    formulación na mesa de negociación para eliminar o actual concepto
    de antigüidade, abonando un incremento superior dos salarios e
    consolidando as cantidades que veñen percibindo por este concepto á
    data de conxelación.

    Tras dúas sesións de
    negociación na que as formulacións da patronal foron cambiando, a última proposta que saíu da reunión do pasado día 8 de setembro é
    a que vos trasladamos: segue

    Proposta da patronal a 8 de setembro de 2017.

    • Vixencia 5 anos (2015 a 2019).

    • Eliminación do concepto da antigüidade con efectos do 31 de decembro de 2017. A partir desa data déixanse de xerar cuadrienios e a cantidade que lle resulte ás persoas que a veñen cobrando só se incrementará na mesma porcentaxe que o faga o salario basee.

      • Incremento, a máis do que se acorde para cada un dos anos, do 1,5% os catro primeiros anos (En total o 6%).

      • Respéctanse os períodos intermedios co seu valor (1,25% cada ano a máis que se teña do cuadrienio).

    • Incremento en todos os conceptos económicos.

      • Anos 2015 e 2016: sen incremento.

      • Ano 2017: 2%

      • Anos 2018 e 2019: 1,25% cada ano

      • Cláusula de revisión ao IPC real de cada ano sen carácter retroactivo.

    • Incluír o redactado dos contratos de formación no Convenio.

    • Vacacións: 22 días laborais.

    • Licenzas:

      • Incluír as parellas de feito na licenza de 15 días por matrimonio.

      • A Licenza do apartado C establecela para familiares ata 2º grao.

    • Seguro de accidentes de 20.000 ?

    • Incluír as empresas de multiservizos no convenio.

    • Redactar Comisión Paritaria e Cláusula de descolgue.

    • Revisión do redactado do Convenio.

    Pola representación sindical, a falta de facer unha valoración económica da súa proposta de eliminación da antigüidade, expuxéronselle outra serie de cuestións que non foron aceptadas:

    Asistencia ao médico do interesado e acompañamento a fillos ata 16 anos.

    Asistencia ao médico do interesado e acompañamento a fillos ata 16 anos.

    • Vacacións: 27 días laborais e unha bolsa de 300 eur no caso de que non se gocen as de verán.

    • Licenzas:

    1. Asistencia ao médico do interesado e acompañamento a fillos ata 16 anos.
    2. A lactación establecela ata 12 meses e a súa acumulación nun total de 21 días.
    • Complemento de IT ao 100% da retribución do traballador.

    A representación de CCOO na mesa de negociación valoramos positivamente que por fin se empezou a negociar, pero mantemos as nosas reservas sobre a proposta económica que fai a patronal para eliminar o concepto de antigüidade. Para CCOO a posibilidade de eliminar este concepto pasa por un incremento económico que o compense e establecer melloras sociais importantes no convenio.

    A negociación continúa nunha data aínda sen definir neste mes de setembro na que poderemos xa ter máis ou menos claro se hai ou non posibilidades dunha firma próxima do convenio.

  • Firma do Convenio Colectivo de NH Atlántico Coruña

    Onte martes, 5 de setembro, asinouse o convenio colectivo do Hotel NH Atlántico da Coruña por CCOO e USO con vixencia 2016 – 2018 e tras a aprobación en asemblea pola totalidade do persoal.
    Este Convenio mantén as condicións do anterior e a importancia da súa firma radica en que mantén vixencia con ultractividade, máis alá de agosto de 2018, data en que se renegocia a concesión do hotel, permitindo o mantemento das melloras sobre o provincial de hostalaría, con independencia da empresa hoteleira que puidese facerse coa concesión e coa garantía dun incremento salarial do 4% nos tres anos de vixencia, rompendo así coa conxelación salarial de anos anteriores.

  • Ramón Sarmiento: «Estabamos preocupados pola industria galega, pero tras coñecermos o plan do PP aínda o estamos máis»

    O Sindicato Nacional de Comisións Obreiras fixo hoxe unha primeira valoración da proposición de lei (PDL) para a implantación de iniciativas empresariais en Galicia, que presentou pola vía de urxencia o Grupo Parlamentario Popular. O secretario xeral do sindicato, Ramón Sarmiento, expresou que, se xa estaban preocupados pola situación da industria galega, «a iniciativa do PP multiplica exponencialmente a nosa preocupación».

    Acompañado polo responsable de Política Industrial de CCOO-Industria, Pedro Comesaña, pola secretaria xeral de CCOO-Servizos, Lucía Trenor, e polo secretario xeral de Construción e Servizos, Sergio López, Ramón Sarmiento expuxo as eivas da proposta do Grupo Parlamentario Popular, remitida ao sindicato en pleno mes de agosto.

    Antes de nada, Sarmiento quixo aclarar que, malia se tratar dunha proposta do Grupo Parlamentario do PP, «realmente a iniciativa parte da Consellaría de Economía, Emprego e Industria, departamento que, de feito, é o que nola remite».

    Para o secretario xeral de CCOO, presentar a PDL en pleno agosto e camuflar como proposta dun grupo parlamentario algo que realmente provén da Xunta revela a intención do Goberno de saltar os preceptivos controis e de reducir á mínima expresión a contestación que poida suscitar a súa iniciativa.

    O principal aspecto positivo é o recoñecemento expreso «das dificultades que a nosa nación ten para a implantación ou desenvolvemento de novas iniciativas empresariais», apuntou Sarmiento. Con todo, unha análise polo miúdo revela a «traxectoria errática» da Xunta na materia. Tamén «pon en evidencia» as dificultades para coordinar dúas axencias que pertencen á mesma Consellaría: IGAPE e GAIN. «A falta de puntos en común entre os proxectos RIS3 e Axenda Industrial 4.0 é só un exemplo disto», criticou.

    Campaña propagandística

    A PDL afecta a un gran número de áreas e artigos de diversas leis, sen que en moitos casos se observe a relación coa suposta exposición de motivos, nin tampouco coa urxencia na tramitación. «Parece, máis ben, parte dunha campaña propagandística coa que xustificar a pobre resposta da Xunta» ata o momento, lamentou Sarmiento.

    O secretario xeral de CCOO coida que, se o Goberno galego tivese nitidamente identificado o problema, tomaría as medidas de curto prazo que considerase oportunas, sempre da man doutros grupos políticos e sociais. Pero, sobre todo, iría pensando nunha iniciativa de maior profundidade para identificar as forzas subxacentes de cambio estrutural no mundo e como nos están afectando.

    Falta de aposta pola innovación

    Ramón Sarmiento reprochoulle ao PP que poña énfase en sectores industriais «eminentemente extractivos» e deixe de lado as industriais manufactureiras, de transformación e creación de valor engadido. «Que imaxe ten a Xunta de Galicia e cal é o tipo de país ao que nos queremos parecer?», preguntouse o dirixente sindical.

    Medidas abocadas ao fracaso

    Por último, o secretario xeral de CCOO instou o PP a que calquera plan industrial ambicioso sexa consensuado co conxunto de forzas políticas e sociais. Do contrario, malia que goce de maioría absoluta no Parlamento, as medidas aplicadas estarán «abocadas ao fracaso».

  • Carta á Xunta de Galicia rexeitando a apertura de domingos e festivos no Comercio Galego

    Unha vez máis, como cada ano, desde a Xunta de Galicia e en cumprimento da lei de horarios comerciais, solicítasenos que entreguemos unha relación de dez domingos e festivos que puidesen considerarse como de posible apertura comercial.
    A apertura de domingos e festivos en comercio, permite e fomenta unha loita desigual entre as grandes superficies e o pequeno comercio de proximidade, e coa escusa do incremento de postos de traballo, precariza as condicións das traballadoras e traballadores do sector.
    A estas alturas, a experiencia xa nos indica claramente que o incremento de horas comerciais non implica un aumento substancial do emprego, senón que máis ben lévanos á precarización das condicións laborais con incrementos abusivos de xornada, con aumento do número de horarios irregulares e impedindo a conciliación da vida laboral e familiar.
    Ademais a apertura de domingos e festivos, potencia unha perniciosa identificación entre lecer e consumismo desmedido.
    A Federación de Servizos de CCOO, unha vez máis, realizou un escrito de contestación situándose contra a apertura de domingos e festivos.
    Podes velo aquí

  • CCOO Servizos obtén toda a representatividade nas eleccións de Primark (Santiago).

    CCOO volveu gañar
    as eleccións sindicais na empresa Primark (Santiago). A candidatura
    da Federación de Servizos logrou a totalidade dos 9 membros do
    comité e fíxoo, ademais, mantendo os resultados das anteriores
    eleccións, sobre un censo de 130 persoas.

    Cabe salientar que
    estes excelentes resultados son froito da boa labor sindical das
    delegadas e delegados de CCOO.

    A Federación de
    Servizos amosa o seu agradecemento a todas as persoas que
    participaron neste proceso, en especial ás que, co seu voto,
    depositaron a súa confianza en Comisións Obreiras.
    Finalmente,
    CCOO-Servizos dá os parabéns a todos os traballadores e
    traballadoras da empresa, pois con este resultado renóvase o
    compromiso adquirido nas urnas e ponse á súa disposición para
    continuar defendendo os intereses laborais.