My New Site

Autor: gerardomontori

  • La plantilla de Imaginarium rechaza un 5% de reducción salarial

    Los trabajadores y trabajadoras de Imaginarium en Zaragoza rechazaron mayoritariamente la propuesta de descuelgue salarial del convenio colectivo provincial transmitida por la dirección. La plantilla ya vio mermado su salario durante el 2013 y no ha aceptado una nueva rebaja.
    La empresa juguetera Imaginarium ha pedido un nuevo «esfuerzo» a los trabajadores y trabajadoras de Zaragoza. La plantilla, que cuenta con más de 200 empleados entre las siete tiendas de la capital, la plataforma logística y las oficinas centrales de Plaza, ha visto mermado su salario desde el 2013 por un anterior proceso de inaplicación y modificación sustancial.
    La propuesta empresarial que representaba una reducción salarial del 5%, se sometió a votación y ha sido rechazada por el 66% de la plantilla.
    La compañía juguetera aragonesa abrió esta negociación con la parte social para plantear un nuevo ajuste salarial debido a que las tablas salariales del convenio de Comercio de juguetes, artículos de deporte, instrumentos musicales, discos y bazares de la provincia de Zaragoza fueron actualizadas recientemente.

  • La plantilla de Iberalbión apoya mayoritariamente la convocatoria de huelga

    La plantilla de Iberalbion, empresa del grupo Barclays, ha secundado el primer paro parcial con un seguimiento en torno al 85%. Durante el paro ha tenido lugar una asamblea de trabajadores que ha aprobado un calendario de paros que comenzarán el 30 de septiembre.

    Lo que a corto plazo podría convertirse en uno de los mayores expedientes de regulación de empleo en Aragón poniendo en riesgo en torno a 300 empleos, según comunicó la empresa a la representación de los trabajadores el pasado 2 de septiembre, inicia un conflicto que previsiblemente será de largo recorrido.
    La asamblea de trabajadores celebrada durante un paro parcial, ha contado con la participación de la práctica totalidad de los empleados. La plantilla ha aprobado por unanimidad el calendario presentado el comité de empresa, dando comienzo el día 17 de septiembre con una concentración en las puertas de la sede de Barclays en la capital aragonesa, coincidiendo con una primera jornada de huelga durante el día 30 de septiembre. 
    Según informa el comité de empresa, las movilizaciones que se desarrollarán hasta finales del mes de octubre «servirán para pedir responsabilidades y soluciones a la posible pérdida de empleo, tanto a Barclays que se deshace de su negocio en España, como a Caixabank compradora de éste y por supuesto a las instituciones locales y regionales, responsables últimos de preservar estos derechos». 
    El objetivo que marca la plantilla, es minimizar el impacto del futuro expediente de regulación, ya que según declaraciones de los representantes de los trabajadores, la entidad financiera «dispone de recursos suficientes para aumentar el volumen de trabajo en el centro de Plaza que hoy emplea a 550 personas y que de lo contrario, podría suponer el cierre total del centro a medio plazo»

  • Preocupación por el empleo en Barclays ante la venta de su red de oficinas a Caixabank

    CC.OO Aragón muestra su preocupación ante la posible afectación al empleo que puede suponer la venta de la red de oficinas de Barclays a Caixabank. En la comunidad autónoma la venta afectará de forma directa a la totalidad de Barclays e indirecta a un número indeterminado en su filial Iberalbion, que cuenta con 550 trabajadores dedicados al negocio de tarjetas y banca telefónica.

    El sindicato CC.OO de Aragón manifiesta su profunda preocupación ante la posible repercusión en el empleo que puede suponer la compra de la red de oficinas de Barclays por parte de Caixabank. El acuerdo, que incluye el negocio de banca minorista, gestión de patrimonios y banca corporativa de Barclays en España, afectará directamente a la totalidad de su plantilla en Aragón, que en la actualidad es de unos 150 empleados.
    Recordemos que en junio de 2003 Barclays anunció la adquisición de Banco Zaragozano por 1.095 millones de euros y que tras una errática política de negocio, entre los años 2011 y 2013 suprimió parte de los beneficios sociales de sus empleados y ejecutó dos ERE consecutivos que redujeron sensiblemente su plantilla en todo el país.
    Además el acuerdo de venta podría tener repercusiones indirectas sobre la plantilla de Iberalbion, filial del grupo Barclays dedicada principalmente al negocio de tarjetas y banca telefónica y que cuenta con una plantilla de 550 empleados en su centro de trabajo en el polígono PlaZa.
    Aunque el banco británico ha excluido a su filial del acuerdo con Caixabank, parte de la plantilla dedica su actividad laboral a la atención telefónica de clientes de Barclays, a los que dejarán de prestar servicio una vez se haga efectiva la venta.
    Cabe destacar que en abril del 2010 Barclays vendió este centro de trabajo a la multinacional Hewlett Packard y que hace sólo unos meses, en abril del presente año, decidió volverlo a adquirir ejecutando una opción de recompra.
    En los últimos años, los trabajadores y trabajadoras han sido los grandes paganos de la restructuración del sector financiero, fruto de las nefastas políticas empresariales de sus directivos, quienes a cambio, en la mayoría de los casos, han recibido cuantiosos ‘bonus’ por el trabajo realizado.

  • La plantilla de Monasterio de Rueda reclama a la DGA el cumplimiento del acuerdo de contratación

    Nadie se ha puesto en contacto con la plantilla tras el anuncio público de que será la UTE Manzanas Hospederías SL la que abrirá la hospedería, a partir de la última semana de agosto. CCOO Aragón denuncia la actitud del Gobierno autonómico incumpliendo el acuerdo previo que estipulaba que la nueva concesionaria contrataría al menos al 70% de la antigua plantilla.

    Los trece trabajadores del Monasterio de Rueda siguen viviendo una situación laboral de gran incertidumbre. Tras el cierre de la hospedería hace seis meses y dos concursos de licitación fallidos, la UTE valenciana Manzanas Hospederías S.L se hizo finalmente con los derechos de explotación de las tres hospederías aragonesas: El propio Monasterio de Rueda, Ilesuela del Cid y la Hospedería del Papa Luna, ubicada en Illueca.
    Los antiguos trabajadores del Monasterio de Rueda denuncian la actitud de la UTE y la posible complicidad del Gobierno de Aragón, por no respetar el acuerdo previo en el que se detallaba que la nueva empresa volvería a contratar al menos al 70% de la antigua plantilla. Algo que refrendo el propio, consejero de Economía y Empleo Aragonés, Francisco Bono, en las cortes aragonesas.
    Así actualmente, Manzanas Hospederías S.L está realizando un proceso de selección de empleados, a través de una empresa de trabajo temporal y no se ha puesto en contacto con los antiguos empleados de la hospedería.
    La representación de los trabajadores ha ampliado la demanda hacia la empresa Manzanas Hospederías S.L por no respetar el acuerdo previo, citado anteriormente. Los trabajadores tienen previsto realizar una protesta en la apertura de la Hosperdería en la última semana de agosto si no cambia la situación y reciben algún tipo de explicación.

  • Desconvocada la huelga en Capgemini tras haber sido retirada la modificación sustancial propuesta por la empresa

    Los trabajadores y trabajadoras de Capgemini en Zaragoza aprobaron por mayoría la convocatoria de huelga indefinida frente a la modificación sustancial y la pérdida de derechos planteada por la empresa . A pocas horas del inicio de la huelga, la dirección de Capgemini retiró su propuesta.

    Capgemini, multinacional del sector TIC cuya plantilla en Aragón asciende a 70 trabajadores, planteó el pasado 3 de diciembre una serie de medidas acogiéndose a la reciente reforma laboral que pasaban por congelación salarial, absorber la antigüedad y cualquier aumento reconocido en convenio, reducción salarial inmediata en torno a un 5% y conversión en variable de parte del salario fijo y supresión de la jornada continuada.

    Los trabajadores aprobaron en asamblea la convocatoria de una huelga, que inicialmente sería de tres días pero que posteriormente decidieron hacer indefinida. En Zaragoza, esta huelga indefinida se aprobó con más del 70% de votos favorables.

    A pocas horas del inicio de la huelga, la dirección de Capgemini informó a los representantes de los trabajadores de la decisión de retirar las medidas propuestas con lo que la huelga quedó desconvocada.