Autor: Servicios CCOO Tecnocom

Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom

¿Sabes quién es el delegado en materia de Prevención de Riesgos Laborales de tu centro en Tecnocom?

Aquí te ofrecemos la relación de delegados de PRL de CCOO de todo el estado.

PROVINCIA	EMPRESA	NOMBRE	E-MAIL
A Coruña	TES	Borja Perez Pavón	borja.perezP@tecnocom.es
Barcelona	TES	Carlos González Charlez	carlos.gonzalezc@tecnocom.es
Barcelona	TTE	M. Angels Rodriguez de Rivera Campillo	angeles.rodriguez@tecnocom.es
Barcelona	TTE	Martha Lucia Arias Noreña	MarthaLucia.Arias@tecnocom.es
Girona	TES	Ferran Masip Montero	Ferran.Masip@tecnocom.es
Girona	TTE	Carles Porta Presas	carles.porta@tecnocom.es
Madrid	TES	Raúl Prieto Rodrigo	Raul.Prieto@tecnocom.es
Madrid	TES	Inmaculada Mintegui Raso	mariai.mintegui@tecnocom.es

Ourense	TES	Ruben Sans Solana	Ruben.Sans@tecnocom.es
Sevilla	TES	Julia Acedo Carrillo	Julia.Acedo@tecnocom.es
Sevilla	TES	Maite del Valle Caballo	mariat.delvalle@tecnocom.es
Sevilla	TES	Jose Luis Guuerrero Baides	josel.guerrero@tecnocom.es
Tarragona	TES	Manel Rodriguez Conde	manuel.rodriguezc@tecnocom.es
Tarragona	TES	Didac Jimenez Monedero	Didac.Jimenez@tecnocom.es
Tarragona	TTE	Carmelo Aguilar Garcia	carmelo.aguilar@tecnocom.es
Valencia	TES	Jose Luis Jimenez Martinez	JLuis.Jimenez@tecnocom.es
Valencia	TES	Mercedes Arenas Fernandez	mariam.arenas@tecnocom.es
Valencia	TTE	Nacho Blasco Alarcón	nacho.blasco@tecnocom.es
Valencia	TTE	Rubén Marín Fortuñ	ruben.marin@tecnocom.es
Valencia	TTE	Sergio Sifre Pau	sergio.sifre@tecnocom.es
Valencia	TES	Rafael Jesus Valiente	Rjesus.Valiente@tecnocom.es
Zaragoza	TTE	Maria Pilar Blanque Sebastian	maria.blanque@tecnocom.es

25 de abril de 2016

Callejón sin salida

(Comunicado conjunto de la mesa de negociación del Convenio de Grupo de Tecnocom: ELA, UGT, CGT, CIG Y CCOO)

La mesa de negociación se encuentra en un callejón sin salida.

La parte social reclama una revisión de la jornada anual para intentar equiparar las jornadas entre TTE y TES, así como una revisión salarial que devuelva, al menos, parte del poder adquisitivo perdido en estos últimos años durante la crisis. También incluimos el tema de los turnos, puesto que muchos compañeros se encuentran en un limbo en cuanto a condiciones de trabajo.

Para nosotros no tiene sentido seguir negociando el resto de los temas pendientes si no se desbloquea esta situación. Pero la Compañía se siente FUERTE y no va a mover un ápice sus propuestas (no se equiparan condiciones de jornada y la revisión salarial debe de ser solamente un premio, que puedes obtener un año pero que no se consolida en tu nómina, y sólo si se sobrepasan los objetivos del POA. Y por supuesto, no para todo el mundo. Por último, su propuesta de turnos significa perder las condiciones actuales que hay en TES) a no ser que visualice que TÚ estás a nuestro lado y que lo que TUS representantes defendemos es lo que TÚ pides.

Compañeros y compañeras, en el mundo laboral en particular, nada es gratis. Si luchas, puedes perder. Si no luchas, estás perdido. Todo forma parte de un gran equilibrio basado en intereses privados y vigilado constantemente por el objetivo económico de los gestores empresariales.

Es hora de REACCIONAR, de que se visualice la fuerza de los trabajadores y trabajadoras de Tecnocom, único factor que puede mover voluntades en la mesa de negociación.

Por eso, próximamente vamos a celebrar ASAMBLEAS INFORMATIVAS para explicar todos los detalles de la negociación y PULSAR vuestra posición para poder llevar a cabo algún tipo de acción colectiva.

ASISTE, PARTICIPA Y DEFIENDE LO QUE ES TUYO

SOLO CON TU AYUDA PODREMOS MEJORAR NUESTRO FUTURO

21 de abril de 2016
¿Lo hemos perdido todo en TES?

Buenos días compañeros y compañeras,

Recientemente
habréis recibido el inquietante comunicado de otro grupo sindical alarmando
sobre la posible pérdida de… ¿todo?¡Cachis
y nosotros tan tranquilos!

Visto el número de consultas que
nos habéis hecho llegar, hemos creído conveniente informaros debidamente sobre
algunas de las afirmaciones que se produjeron en el susodicho comunicado. Para
empezar?

¿Por qué fuimos al SIMA?

Porque a raíz de que UGT
denunciara el Convenio de Grupo, la empresa se negó a continuar negociando los
puntos pendientes y empezó a descolgarse del Convenio TES, dejando de pagar los
nuevos trienios devengados en 2015.

¿Qué dice el acuerdo en el SIMA?

Lo que dice el acuerdo en el SIMA
(Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) del 7 de diciembre de 2015
es que:

a)    Se
abre de nuevo un periodo de negociación para las materias pendientes*¹,
hasta el 30 de junio de 2016.

b)    Los
acuerdos alcanzados en estas materias sustituirán a las reguladas en convenios
colectivos distintos al Convenio de Grupo, como es el de TES.

c)    Ambas
partes (empresa y parte social) podremos acordar en cualquier momento la
ampliación del periodo de negociación más allá del 30 de junio de 2016.

d)    En
caso de no alcanzarse acuerdo en alguna de las materias, ambas partes nos
sometemos a un arbitraje en el SIMA.

e)    El
1 de julio de 2016, se haya llegado a acuerdos o no y se haya ampliado el plazo
o no, el Convenio de Grupo será la única norma colectiva de referencia en TTE,
TES y TSyA. Ahora bien, todas las materias para las que a 1 de
julio no se haya llegado a acuerdo, continuarán bajo la norma que hubiera
venido aplicándose con anterioridad a esta fecha. Es decir, en el caso de TES,
todas las materias no acordadas en el convenio de grupo, se continuarán
rigiendo por el convenio de TES.

f)     La
empresa se compromete a abonar los trienios TES devengados entre el 1 de enero
y el 31 de diciembre de 2015.

Saludos cordiales.

*¹Materias pendientes: Turnicidad y nocturnidad, formación,
prevención, remuneración, régimen disciplinario, antigüedad y jornadas
especiales Latinoamérica.

23 de marzo de 2016
Boletín La Sección 37

E N E S T E N Ú M E R O

Tecnocom vuelve a los beneficios pero sólo beneficiará a sus accionistas

ACOSO MORAL (MOBBING): Una dimensión del riesgo psicosocial

¿CÓMO ACTUAR EN CASO DE ENFERMEDAD COMÚN?

PIF: Permiso Individual de Formación

TRASPOSICIÓN DE CATEGORÍAS

FAQs: Consultas laborales más frecuentes

COCOCROSSWORD: Diviértete haciendo nuestro crucigrama sindical

RINCÓN DEL AFILIADO: Descuentos para afiliados y afiliadas

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9 de marzo de 2016
Recuperamos condiciones
Como sabéis, en
el ERE de 2014, acordamos una serie de medidas de ahorro de costes con la
compañía, de exclusiva aplicación para 2014 y 2015. (Podéis consultarlas en el
apartado IV de dicho acuerdo).
Una vez iniciado el 2016, os recordamos que recuperamos la
situación anterior al ERE de 2014:

A) Horas de Libre disposición
- Dejan de incrementar
  su jornada anual en 7 horas efectivas los trabajadores que no tengan horas
  de libre disposición y/o días adicionales de vacaciones.
- Recuperan
  las 12 horas que estos 2 últimos años no pudieron disfrutar los
  trabajadores que, por aplicación de norma colectiva, laudo o pacto individual
  tengan derecho a disfrutar de una bolsa de horas de libre disposición y/o días
  adicionales de vacaciones respecto de la jornada ordinaria establecida en el
  convenio colectivo de grupo.
- Los trabajadores de TES que estando en cliente hacen
  menos de 1735 horas al año, podrán
  utilizar las 50h de su bolsa al completo.
  Ya no aplica el acuerdo en el que se contemplaba poder detraer de la bolsa
  la diferencia de las no trabajadas hasta 1735h.
B)
Vacaciones
- Las vacaciones anuales volverán a poderse fraccionar en más de tres periodos dentro del año.
- La empresa deja de tener derecho a fijar
  hasta cinco días de las vacaciones anuales en periodos coincidentes con
  tiempo de desasignación entre la finalización de un proyecto y el inicio de
  otro.
Saludos.
19 de enero de 2016

Autor: Servicios CCOO Tecnocom

Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom

Callejón sin salida

¿Lo hemos perdido todo en TES?

Boletín La Sección 37

E N E S T E N Ú M E R O

Recuperamos condiciones