A raíz del acuerdo alcanzado el
pasado 7 de diciembre en el SIMA, por el que se desconvocó la Huelga prevista
para la semana del 14 de diciembre, han aparecido algunos comunicados, por
parte de compañeros de otros sindicatos, tildando dicho acuerdo de FARSA, para
pasar a continuación a ridiculizarlo.
Como en CCOO tenemos
las cosas claras y NADA que esconder, vamos a dar respuesta a algunas de
las cuestiones que nos habéis hecho llegar, con el objetivo de ACLARAR los
beneficios del acuerdo alcanzado, así como otras cuestiones, que algunos están
interesados en que se trasformen en verdades solo a base de repetirlo una y
otra vez.
¿Por qué CCOO no se sumó a la demanda interpuesta por la
UGT a la Audiencia Nacional?
UGT
presentó la demanda en solitario y no contó con ningún otro sindicato en su
elaboración. ¿Resultado? Estábamos de acuerdo en la reclamación principal pero
NO en la subsidiaria. Y esto ¿qué significa? Pues que nos podríamos haber
encontrado con una sentencia donde un Árbitro hubiera decidido el texto de
nuestro convenio.
Nosotros NO queríamos renunciar a
seguir negociando el convenio.
No
obstante, cuando la Audiencia Nacional dictó sentencia, no tardamos en aplaudir
tanto a CGT como a UGT por el excelente resultado obtenido. Estos sindicatos,
lejos de entender nuestras razones, siguen tergiversando la posición que
tuvimos en este tema para tratar de DESCALIFICARNOS ante vosotros porque
obtienen mayor renta sindical con ello?
¿Por qué convocamos paros y huelga justo ahora?
Para presionar a la Dirección justo antes de las elecciones generales, dado que este año será Tecnocom quien contabilice el resultado electoral, siendo un proyecto con mucha repercusión mediática.
Llevamos desde marzo de 2015 exigiendo a la Dirección que rectifique y devuelva los Trienios y la aplicación de los Convenios de Referencia en aquellos temas pendientes de negociar: Turnos, Trienios, Formación, Prevención de Riesgos, etc.
Tal y como se constató en el SIMA, tanto UGT, CGT, ELA y CIG no estaban dispuestos a apoyar una huelga para desbloquear esta situación, ni tampoco han propuesto otras acciones. Su solución pasaba por ESPERAR a que el Tribunal Supremo se pronunciase… Algo que nos puede llevar hasta finales de 2016.
A pesar de ello desde CCOO, apoyados por USO, abogamos por actuar y desbloquear la negociación que lleva parada más de un año.
¿Cuáles son las ventajas de haber firmado este acuerdo?
» DESBLOQUEAMOS
la negociación, parada durante todo el 2015 por la metedura de pata de la denuncia
fallida del convenio por UGT. Recordemos, que entre otros temas, los compañeros
de TTE no tienen una regulación de Turnos y ya va tocando?
» ASEGURAMOS
el cobro de los Trienios. De haber perdido en el Tribunal Supremo, se habrían
finiquitado PARA SIEMPRE. Aquí algunos dicen que en realidad no hemos ganado
nada ya que la Audiencia Nacional nos lo había dado. Y la pregunta es ¿alguien
ha cobrado Trienios en 2015? è
NO
» ASEGURAMOS
el cobro futuro de los Trienios, ya que hasta que no se haya alcanzado un
acuerdo en los temas pendientes de negociar: Turnos, Trienios, Formación,
Prevención de Riesgos, etc., se seguirán aplicando las condiciones de los
convenios de referencia: TES y Sectorial.
¿Es cierto que este acuerdo es el mismo que la
Dirección nos presentó unos días antes?
FALSO
La PROPUESTA que la
Dirección nos presentó días antes y el ACUERDO que finalmente se ha firmado en
el SIMA contienen las siguientes diferencias:
1. Abono de
TRIENIOS
a)
PROPUESTA: La Dirección
pretendía pagar EXCLUSIVAMENTE los
Trienios de 2015. No reconoce los Trienios de años posteriores.
b) ACUERDO: Se pagaran los Trienios CADA AÑO cuando
toque y a quien toque hasta que se alcance un acuerdo distinto sobre el
tratamiento de los Trienios.
2. Aplicación de las CONDICIONES recogidas en los
Convenios de Referencia sobre los temas pendientes de negocias
a)
PROPUESTA: La Dirección
pretendía que el 1 de Junio DEJARAN de
APLICARSE todas las condiciones que no estuvieran dentro del Convenio de
Grupo Tecnocom.
b)
ACUERDO: Las CONDICIONES se mantendrán HASTA que se alcance acuerdo
sobre su regulación dentro del Convenio de Grupo Tecnocom.
Queremos recordar a nuestros
compañeros que la desunión sindical solo favorece a los intereses de nuestros
contrincantes naturales: la Dirección de la empresa. Nosotros NUNCA vamos a entrar en el juego
perverso del insulto y la calumnia públicos hacia otros sindicatos, y menos a
sindicalistas con nombres y apellidos. El fin último no debe ser el de señalar
a culpables sino el de buscar soluciones.
No te dejes engañar por cantos de
sirena.
Saca tus propias conclusiones.
CCOO no se la juega con los