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Autor: Servicios CCOO Tecnocom

  • ¡Buenas noticias! Nos devuelven los TRIENIOS

    Se ha ganado en la Audiencia Nacional (AN) la demanda contra la empresa para que declare el derecho de los trabajadores de Tecnocom España Solutions (TES) a percibir el TRIENIO. 


    Demanda principal


    Fallo
    Nos alegra enormemente que la Audiencia Nacional haya coincidido en su resolución con el contenido de la demanda principal, con la que siempre hemos estado plenamente de acuerdo y además haya ido más allá de los hechos objetivos, para entrar en el fondo de la cuestión: el RESPETO de las partes, determinando al igual que nosotros, que por encima de todo debe prevalecer la INTENCIÓN de las partes por tratar de NEGOCIAR los temas pendientes. Algo que la DIRECCIÓN ha obviado queriendo sacar provecho de una manera poco honesta. 
    Si la Audiencia Nacional no hubiera admitido esta demanda principal y se hubiera decantado por la petición subsidiaria donde un árbitro hubiera decidido sobre la aplicación del convenio de TES, hubiéramos perdido nuestra mejor herramienta, LA NEGOCIACIÓN, indispensable para mantener, mejorar y conseguir derechos. En CCOO creemos firmemente que nosotros mejor que nadie, conocemos las virtudes y carencias de Tecnocom, por lo que sólo como último recurso, sólo cuando el diálogo se agota y la negociación es infructuosa para las partes, sólo entonces, creemos que debe intervenir un árbitro ajeno a Tecnocom para establecer los criterios donde no logramos alcanzar acuerdos. 
    En el apartado decimocuarto de la demanda consta como HECHO PROBADO y reconocido por todos, nuestro posicionamiento firme en defensa de la NEGOCIACIÓN.
    Hechos probados


    Felicitamos a CGT, que pese a no ser firmante del convenio, ha incorporado a la demanda presentada el punto de vista determinante en esta resolución en cuanto a las prórrogas pactadas para seguir negociando: en ellas NO aparecía referencia alguna a que a partir de una fecha determinada se quedaran sin efecto los Convenios de referencia. Esa referencia SOLO existe en el texto original del Convenio y NO se ha arrastrado a las prórrogas. 
    Felicitamos a UGT por el éxito de esta iniciativa que va a favorecer a un grupo muy significativo de trabajadores de TES de manera inmediata. Esperamos que en el futuro, antes de tomar una decisión que afecte a nuestro convenio, lo comunique con antelación al resto de la representación sindical, para evitar que la dirección aproveche estos lapsus e intente quitarnos derechos.
    Tirón de orejas a la Dirección de la Empresa. El fallo de la audiencia es demoledor, no se habla de trienios sino de todo el contenido normativo de los convenios de referencia, así que ni tocar los trienios ni tocar la fecha de la paga de verano ni ninguna otra norma que tuvieran en el punto de mira. Esperamos que la empresa haya aprendido la lección, pague las cantidades pendientes y no vuelva a intentar conseguir mediante atajos y/o artimañas lo que no es capaz de obtener en mesa de negociación, por nuestra parte retomaremos la negociación en el punto donde la dejamos en noviembre de 2014, ahí les esperamos.

  • Nueva legislación de Mutuas

    CAMBIOS EN EL CONTROL Y GESTIÓN DE LOS PROCESOS
    DE     INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) 

    Recientemente
    el Gobierno aprobó una nueva legislación referente a los procesos de Incapacidad Temporal (IT) y el control
    de las mismas por las mutuas. Os comentamos las principales novedades de dicha
    legislación (RD 625/2014) que entró en vigor a partir del 1 de septiembre, y
    que según CCOO inciden en la línea de considerar a los trabajadores como
    posibles defraudadores.

    • Se
      establecen nuevos periodos de entrega de
      los partes de confirmación      , que se entregarán en función de la duración
      estimada de la Baja Médica, con lo que se establecen los siguientes plazos: 

    a)  Para
    aquellos procesos de hasta 5 días de baja, se entregará baja y alta al mismo
    tiempo.

    b)  Para
    procesos de duración estimada entre 5 y 30 días, se entregará parte de
    confirmación cada 14 días.

    c)  Para
    procesos que duren entre 31 y 60 días, cada 28 días.

    d)  Para
    procesos con duración estimada de más de 60 días, se entregará parte de
    confirmación cada 35 días.  

    • Se autoriza de forma expresa a las Mutuas a realizar la
      gestión y control e estos procesos desde el primer día de la baja (hasta ahora
      se iniciaba el control a partir del día 16º de la baja médica).

    • Se regula el procedimiento de las propuestas de alta por
      Contingencias Comunes formuladas por las Mutuas      :

    a)  Las
    mutuas podrán realizar un propuesta de alta a las inspecciones médicas de los
    Servicios Públicos de Salud, que tendrán 5 días hábiles para responder tanto al
    Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) como a las Mutuas.

     

    b)  Si no hay
    contestación o esta fuese negativa, la Mutua podrá enviar dicha propuesta de
    alta al propio INSS, que tendrá un plazo de 4 días para responder a la misma.
    Esta medida no entra en vigor tal cual el 1 de septiembre, sino que se
    establece un régimen transitorio de 6 meses (hasta el 1 de marzo de 2015)
    durante el cual se amplían los plazos de contestación del Servicio Público de
    Salud (ampliado hasta 11 días) y del INSS (ampliado hasta 8 días).

    • Se confeccionarán tablas de
      duración estándar y se incorporará en la baja la duración probable del proceso,
      en función del diagnóstico.

    • En el supuesto de incomparecencia
      a los reconocimientos médicos de las Mutuas       (a los que los trabajadores han de
      ser citados con una antelación mínima de 4 días hábiles): se suspenderá
      cautelarmente el pago de la prestación económica y se otorgará al trabajador un
      plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día de la incomparecencia, para que
      justifique la misma. Si se justifica dentro del plazo en los términos previstos
      en el RD, se dejará sin efecto la suspensión cautelar, en caso contrario, se
      acordará la extinción de la prestación económica.

    •  Se amplía el plazo para que el
      trabajador pueda instar la revisión del alta médica emitida por la Mutua en los
      casos de contingencia profesional       (accidente de trabajo y enfermedad
      profesional), pasando de los cuatro días hábiles actuales a diez días hábiles.
    •  Destacamos el establecimiento de un
      procedimiento para que las Mutuas puedan derivar al Sistema Público de Salud
      aquellas patologías que acudan a sus centros que consideren no tienen origen
      laboral      , así como el procedimiento para que los pacientes o los Servicios
      Públicos de Salud puedan instar un proceso de determinación de contingencia en
      el supuesto de desacuerdo con la derivación, o bien, cuándo consideren que una
      baja por contingencia común puede tener su origen en causa laboral.

  • Coordinación de actividades empresariales (PRL)

    REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales. BOE nº 27 31-01-2004.

    Coordinación de actividades empresariales. BOE nº 27 31-01-2004:

  • Boletín La Sección 35

    E N  E S T E  N Ú M E R O

    ¡No al robo de convenios de referencia! Sí a la unidad sindical

    FORMACIÓN Divino tesoro

    LEY DE IGUALDAD Especial FAQs

    Mala calidad del aire interior en las oficinas de Tecnocom (CO2)

    Convenio sectorial TIC. De mal en peor

    Permisos por hospitalización. Especial FAQs

    Cumpliendo objetivos

    Ultraactividad de convenios II

    RINCÓN DEL AFILIADO: Descuentos para afiliados y afiliadas

    Para acceder al boletín, haz clic en el siguiente icono:

  • La Dirección dice NO

    Convenio
    de Grupo de Tecnocom

    El pasado 7
    de mayo, y después de más de dos meses desde nuestra solicitud a la Dirección,
    por fin se celebró la reunión de la Mesa de Negociación del Convenio de Grupo
    Tecnocom.

    Desde CCOO presentamos 900 firmas de
    profesionales de Tecnocom     que solicitan a la Dirección de Tecnocom que «mantenga el abono de los trienios de TES».  Gracias a todos y todas por vuestra
    participación en esta iniciativa.

    Acto seguido
    instamos a la Dirección a RESTITUIR las materias del Convenio de TES no
    negociadas hasta ahora y a las que la Dirección ha dado como liquidadas:
    Trienios, Paga Extra, etc.  Así mismo les
    instamos a elaborar un nuevo plan de reuniones para abordar la negociación de
    estas materias con una nueva fecha tope para tratar de llegar a acuerdos.

    La respuesta
    de la Dirección ha sido clara en cuanto a Trienios: este tema ha sido
    denunciado por la UGT y por tanto ya solo cabe esperar a ver qué dice la
    Audiencia Nacional.

    ¿Qué significa esto? Que la Dirección
    quiere jugar con ventaja en la negociación de estas materias, dando por ganadas
    aquellas de las que simplemente se ha apropiado.

    Nosotros NO
    vamos a jugar a este juego malévolo al que quiere abocarnos la Dirección. O
    volvemos al punto de la negociación que dejamos en noviembre de 2014, con todas
    sus consecuencias, o lo que toca será otra cosa.

    Ante esta
    situación, lejos de buscar enfrentamientos y culpables con otras opciones
    sindicales, como hace la UGT, nosotros creemos que ha llegado el
    momento de demostrar a la Dirección, desde la UNIDAD SINDICAL, que por
    aquí NO PASAMOS    .

    Por todo ello
    animamos al resto de sindicatos a que se sumen a un PLAN de ACCIÓN consensuado, y liderado en cada territorio por el
    sindicato con mayor peso, para CONVENCER a la Dirección que no estamos
    dispuestos a tolerar estos atropellos sin respuesta.

    ¡Ya está
    bien!

    Después de
    años difíciles donde todos hemos arrimado el hombro por la viabilidad de la
    compañía, congelados y sufriendo recortes, no es de recibo que ahora nos paguen
    quitándonos por la ley de L’Oreal
    («porque yo lo valgo») lo que no ha conseguido ganar en mesa de negociación    .

    ¡TODOS JUNTOS SÍ PODEMOS!