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Autor: Servicios CCOO Tecnocom

  • Denuncia de Convenio II

    Una vez conocida la DESESTIMACIÓN de la denuncia del convenio, por parte de la Dirección General de Empleo (DGE), nos hemos dirigido de nuevo a la Dirección de la Empresa en los siguientes términos.
    El pasado 9 de marzo recibimos la siguiente contestación de la Dirección de la Empresa:
    • Se reconoce la vigencia del convenio dado que la denuncia del convenio se ha desestimado.
    • Se acepta que haya que seguir con los trabajos de la Comisión de Negociación que se suspendieron en noviembre. Para ello se nos emplazan a fijar una fecha para iniciar esos trabajos.
    Desde CCOO seguimos defendiendo que la fallida denuncia del Convenio NO debe suponer la pérdida de unos derechos que la Dirección no se ha ganado en la negociación.
    El convenio tiene un año más de vigencia y debemos acabar aquello que ini-ciamos en noviembre de 2014, restituyendo todos los derechos recogidos en el convenio de TES no incluidos en el Convenio de Grupo a esa fecha. Para CCOO esta es una condición sine qua non, para continuar con las negociaciones.
    Queremos agradecer vuestro apoyo con las firmas recogidas. ¡Ya hemos superado las 600!

    ¿Todavía nos falta la tuya?
    Se las presentaremos a la Dirección el día de la reunión, para que entre todos y todas les demostremos que la única vía para cambiar las condiciones laborales es la negociación.
    Os mantendremos informados.

  • Bloqueo de las entrevistas a desasignados de larga duración

    El lunes 9 de marzo entregamos la siguiente notificación a la Dirección de Tecnocom, como queja formal por el
    bloqueo de las entrevistas de los desasignados de larga duración    .

     El 10 de marzo se celebró la reunión mensual de la Comisión de
    Empleabilidad donde se nos notificó que ya se ha establecido el calendario y
    finalmente las entrevistas comenzarán el próximo 23 de marzo. 

    Seguiremos informando.

  • Denuncia Convenio: Nuevo golpe de timón

    Una vez realizada la solicitud a la Dirección General de Trabajo (DGT) ya tenemos contestación sobre la resolución que este órgano resolvió ante la denuncia del Convenio de Tecnocom:

      SE DESESTIMA LA DENUNCIA DEL CONVENIO

     

    ¿Por qué? Según la DGT el sindicato denunciante NO tiene suficiente representatividad en Tecnocom para poder realizar este trámite.

    Y ¿Por qué el resto de la representación sindical no sabía nada de esta resolución? La DGT SOLO contesta al sindicato que realiza el trámite, en este caso a la UGT-STIC.

    Es más, ellos mismos solicitaron la constitución de la Mesa de Negociación para abordar un Convenio Completo. Entendimos, por tanto que la resolución había sido resuelta positivamente.

    Pero, ¿por qué no se ha informado al resto de representantes sindicales de que se ha desestimado la denuncia del Convenio? Suponemos que esto lo explicaran ellos. Nosotros se lo hemos solicitado en varias ocasiones por escrito. Si la DGT les contestó en su momento, no trasladaron la respuesta al resto de sindicatos.

    ¿Qué consecuencias ha tenido esto?

    • BLOQUEO dela negociación del resto de puntos pendientes de acordar: Turnos, Formación, Prevención, Planificación Vacaciones, Homologación Nómina y TRIENIOS.
    • EXPIRACIÓN del plazo de 31 de diciembre de 2014, dado por Dirección y Sindicatos, para acometer esos bloques.
    • PÉRDIDA de los derechos recogidos en el Convenio de TES pendientes de regular en el Convenio de Grupo, entre ellos los TRIENIOS.

    Y ¿ahora qué?

    • Más que nunca hay que seguir con la Recogida de Firmas para hacer llegar un mensaje claro y contundente a la Dirección.
    • Al no haberse aceptado la denuncia, el Convenio de Grupo GANA 1 año más de vigencia (hasta finales de 2016), tal y como CCOO teníamos previsto desde un inicio.

     

    Os seguiremos informando.

     

  • Mesa electoral constituída en Barcelona

    Compañera, compañero:

    Se ha iniciado ya el proceso electoral para elegir a los compañeros o compañeras que te representarán los próximos cuatro años como delegados y delegadas en el Comité de Empresa de TES Barcelona.

    El pasado día 9 de febrero se constituyó la Mesa Electoral y se elaboró el calendario que rige el proceso. Puedes consultar en tablón de anuncios el acta de constitución donde verás quienes de tus compañeros o compañeras conforman la Mesa Electoral.

    Así mismo, se ha publicado en el tablón de anuncios el calendario electoral con la fechas y los horarios de cada etapa del proceso; sin embargo queremos resaltar dos momentos claves a tener en cuenta:

    • Día para reclamar incorrecciones en el censo: 16/02/2015
    • Votación:  24/03/2015 de 09:00h a 18:00h a en Torre Barcelona.

    Nuestra candidatura sigue abierta. Recuerda que participar en las elecciones sindicales, presentándote o votando, es un derecho fundamental de todas y todos.

    RECUERDA REVISAR EL CENSO Y COMPROBAR QUE APARECES CON TODOS TUS DATOS CORRECTOS.

     Para más información: s-sindical-ccoo@tecnocom.es

  • Comedor en Valencia III

    La única vía que nos deja la compañía es DEMANDAR
    Tras la callada por respuesta a nuestras solicitudes, la negativa a acatar la resolución de Inspección de Trabajo y no llegando a ningún acuerdo en el Tribunal de Arbitraje Laboral, la única opción que nos deja la empresa para solucionar el problema es ir por la vía judicial.

    • En junio de 2014 solicitamos por escrito y formalmente a la dirección de Valencia, la instalación de un comedor, tras un mes de silencio denunciamos los hechos a Inspección de Trabajo.
    • En julio de 2014 Inspección de Trabajo, tras estudiar nuestro caso y visitar nuestras instalaciones, instó a la empresa a crear un comedor antes del 29 de agosto, indicando que aunque ambas empresas tenemos derecho a un comedor propio, con instalar un único comedor que pudiéramos compartir sería suficiente.
    • En agosto de 2014, la empresa no habilita ningún comedor y su ?solución? es ?intentar? alargar nuestra jornada laboral, incrementando el tiempo de la comida estipulado en convenio.

     Para poder modificarnos el horario de la comida, la empresa debe pactarlo con los comités de Valencia e informar de ello a la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio. Acciones que no han tenido lugar, por lo que nuestro horario para comer sigue siendo el estipulado en convenio. En Valencia disponemos de UNA HORA para comer.  

    • En septiembre de 2014, informamos a Inspección de Trabajo que seguimos sin comedor. 
    • En octubre de 2014, Inspección de Trabajo extiende un acta de infracción, sanciona a la empresa y emite un informe, del cual os aportamos las conclusiones a continuación:

     Examinada la documentación, se extraen las siguientes conclusiones:
    a) En relación con los olores así como mediciones respecto del aire ambiente existente en la sala de descanso, mediante el análisis de la evaluación de riesgos, se verifica que la empresa respeta los valores límite previstos en el anexo III, del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril.
    b) Respecto de la instalación del comedor, se comprueba que la empresa habitualmente dispone de más de 50 trabajadores en el centro de trabajo verificándose que en su mayoría descansan menos de dos horas, en la pausa para comer, por lo que al actualizarse el caso previsto en los artículos 1 y 3 de la Ley de Comedores de Junio de 1938, en relación con la STS 26/12/2011, conforme el artículo 7.3 de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, se requiere a la empresa para que antes del 29 de agosto de 2014, procede a instalar dichos comedores en armonía a lo previsto en dicha norma.

    El día de la fecha se comprueba que la empresa no ha cumplido el requerimiento señalado, por lo que se extiende acta de infracción.

    • En enero de 2015, solicitamos una mediación con la empresa, en el Tribunal de Arbitraje Laboral (T.A.L.), para intentar llegar a una solución amistosa en la instalación de un comedor que pudiéramos compartir ambas empresas.
    • En febrero de 2015, tiene lugar la mediación pero la empresa no quiere abordar posibles soluciones y no intenta llegar a ningún tipo de acuerdo, por lo que la mediación en el T.A.L. termina con un acta de NO ACUERDO.

    Llegados a este punto NO PENSAMOS RENDIRNOS Y SEGUIREMOS LUCHANDO por las vías que sean necesarias por lo que nos disponemos a preparar una demanda para que sea un juez o una jueza quien vuelva a determinar como ya hizo en su día Inspección de Trabajo, que 


    TENEMOS DERECHO A UN COMEDOR DIGNO Y LO NECESITAMOS YA!!
    Seguiremos informando.